{"id":50301,"date":"2024-11-18T10:47:17","date_gmt":"2024-11-18T09:47:17","guid":{"rendered":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/?post_type=emplois&p=50301"},"modified":"2024-11-18T10:47:20","modified_gmt":"2024-11-18T09:47:20","slug":"coordinateur-regional","status":"publish","type":"emplois","link":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/recrutements-emplois-stages\/2024\/coordinateur-regional\/","title":{"rendered":"COORDINATEUR R\u00c9GIONAL"},"content":{"rendered":"\n

REACH OUT CAMEROON
D\u00c9PARTEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
APPEL \u00c0 CANDIDATURES
Poste COORDINATEUR R\u00c9GIONAL
Rattach\u00e9(e) au Coordinateur national
R\u00e9f\u00e9rence du poste 3093\/REO\/Vol16\/B\/SW024
D\u00e9partement Sant\u00e9
Localisation Bamenda, Cameroun
Type de contrat Temps plein
Dur\u00e9e du projet Quatre ans
Dur\u00e9e du contrat Un an, renouvelable annuellement
Date de lancement 05 Novembre 2024
Date limite 20 Novembre 2024
Date de d\u00e9but 01 Janvier 2025
Contexte<\/strong>
Reach Out Cameroon est une organisation non gouvernementale cr\u00e9\u00e9e en 1996. Elle a obtenu son
statut juridique en 2000 et son autorisation en tant qu’ONG nationale aupr\u00e8s du MINAT en 2024.<\/p>\n\n\n\n

L’organisation soutient les groupes d\u00e9favoris\u00e9s, en particulier les jeunes et les femmes, par le biais
d’une approche centr\u00e9e sur la communaut\u00e9 et d’un plaidoyer reposant sur trois piliers principaux :
la sant\u00e9, les droits de l’homme et la gouvernance, et la s\u00e9curit\u00e9 \u00e9conomique.
Le d\u00e9partement de la sant\u00e9 s’engage \u00e0 am\u00e9liorer les r\u00e9sultats en mati\u00e8re de sant\u00e9 et \u00e0 promouvoir
l’\u00e9quit\u00e9 dans la prestation des soins de sant\u00e9 dans l’ensemble du Cameroun. \u00c9tabli en r\u00e9ponse aux
disparit\u00e9s sanitaires critiques auxquelles sont confront\u00e9es les populations mal desservies, le ROC
est \u00e0 l’avant-garde des interventions sanitaires \u00e0 base communautaire depuis vingt-huit ans.
Reach Out Cameroon (ROC), avec le financement de TAKEDA Pharmaceutical Company
Limited, mettra en \u0153uvre, de janvier 2025 \u00e0 d\u00e9cembre 2028, le projet \u00ab\u00a0Am\u00e9liorer l’acc\u00e8s \u00e0 une
sant\u00e9 sexuelle et reproductive de qualit\u00e9, y compris l’hygi\u00e8ne menstruelle et les services de soutien<\/p>\n\n\n\n

psychosocial pour les communaut\u00e9s extr\u00eamement difficiles \u00e0 atteindre et touch\u00e9es par les conflits
au Cameroun, au Nigeria et en R\u00e9publique d\u00e9mocratique du Congo\u00a0\u00bb. L’objectif du projet est de fournir des services de sant\u00e9 sexuelle et reproductive de qualit\u00e9, notamment en mati\u00e8re de planning
familial, de soins pr\u00e9natals, d’accouchement, d’hygi\u00e8ne menstruelle et de services psychosociaux,
aux communaut\u00e9s touch\u00e9es par les conflits dans les r\u00e9gions du nord-ouest et du sud-ouest du
Cameroun, du nord-est du Nigeria et du Sud-Kivu dans l’est de la RDC, qui ont toutes \u00e9t\u00e9 le th\u00e9\u00e2tre
de conflits prolong\u00e9s. Sur une p\u00e9riode de quatre ans, Reach Out Cameroon, soutenu par ses
partenaires, augmentera de 40 % l’acc\u00e8s \u00e0 des services de qualit\u00e9 en mati\u00e8re de sant\u00e9 sexuelle et
reproductive, y compris l’hygi\u00e8ne menstruelle et le soutien psychosocial, pour les femmes et les filles dans 270 communaut\u00e9s\/\u00e9tablissements de sant\u00e9 du Cameroun, du Nigeria et de la R\u00e9publique
d\u00e9mocratique du Congo qui ont \u00e9t\u00e9 touch\u00e9s par des conflits. Pr\u00e8s de 2 millions de personnes
touch\u00e9es par le conflit dans des zones difficiles d’acc\u00e8s, en particulier les femmes enceintes, les
nouveau-n\u00e9s, les enfants de plus de 5 ans et les adolescents, b\u00e9n\u00e9ficieront de meilleurs r\u00e9sultats en
mati\u00e8re de sant\u00e9. La r\u00e9silience des communaut\u00e9s et les comportements de recherche de soins seront
am\u00e9lior\u00e9s gr\u00e2ce \u00e0 540 agents de sant\u00e9 communautaires form\u00e9s et 270 \u00e9ducateurs pairs utilisant des
messages audiovisuels de sensibilisation pr\u00e9enregistr\u00e9s et modifiables dans les langues locales. Ce
projet est mis en \u0153uvre en partenariat avec l’initiative de d\u00e9veloppement communautaire HERWA
dans le nord-est du Nigeria et FOPAC SK en R\u00e9publique d\u00e9mocratique du Congo. Reach Out Cameroon recherche les services d’un coordinateur r\u00e9gional pour superviser la planification, la
mise en \u0153uvre et le compte-rendu de toutes les activit\u00e9s sur le terrain dans les communaut\u00e9s cibl\u00e9es
des r\u00e9gions du Nord-Ouest et du Sud-Ouest du Cameroun.
PRINCIPALES RESPONSABILIT\u00c9S<\/strong>
Qualit\u00e9 du programme:<\/strong>
Avec le soutien et les conseils du coordinateur national :
\u2022 Documenter et diffuser les meilleures pratiques du projet au sein de l’ONG Reach Out et <\/p>\n\n\n\n

d’autres organisations afin de promouvoir la qualit\u00e9 et l’apprentissage.
\u2022 Faciliter l’\u00e9tablissement et la mise en \u0153uvre de normes de responsabilit\u00e9, d’efficacit\u00e9 et
d’efficience dans la r\u00e9alisation des buts, objectifs et indicateurs du projet dans la r\u00e9gion
assign\u00e9e.
3
\u2022 Aider les superviseurs sur le terrain \u00e0 s’assurer que les donn\u00e9es du projet sont collect\u00e9es et
saisies en temps voulu au niveau r\u00e9gional \u00e0 l’aide du logiciel appropri\u00e9.
\u2022 Assurer la supervision des activit\u00e9s men\u00e9es par les communaut\u00e9s
Gestion et administration :
\u2022 Effectuer des visites de supervision en collaboration avec d’autres partenaires et veiller \u00e0
ce que des rapports soient \u00e9tablis en temps utile sur les activit\u00e9s du projet dans la r\u00e9gion
concern\u00e9e.
\u2022 Assurer le contr\u00f4le de la qualit\u00e9 des activit\u00e9s et des donn\u00e9es des projets de tous les
partenaires dans la r\u00e9gion assign\u00e9e, tant au niveau programmatique que financier.
\u2022 Produire r\u00e9guli\u00e8rement des rapports complets et opportuns sur les activit\u00e9s du projet (tant
au niveau programmatique que financier en collaboration avec le comptable r\u00e9gional) et
les soumettre au coordinateur national.
\u2022 Hi\u00e9rarchiser les t\u00e2ches et les missions, pr\u00e9voir des impr\u00e9vus et utiliser au mieux d’autres
comp\u00e9tences pour faire face \u00e0 la pression cr\u00e9\u00e9e par des d\u00e9lais exigeants et rigoureux..
Repr\u00e9sentation et d\u00e9fense des int\u00e9r\u00eats :
\u2022 En collaboration avec les superviseurs sur le terrain, agir en tant que contact principal du
projet aupr\u00e8s des principales parties prenantes des secteurs public et priv\u00e9 et des partenaires
locaux impliqu\u00e9s dans le traitement de toutes les questions relatives au projet dans les
communaut\u00e9s assign\u00e9es.
\u2022 Renforcer les liens avec les institutions existantes et potentielles du district et de la
communaut\u00e9 pour la r\u00e9alisation des r\u00e9sultats du projet dans la r\u00e9gion du Nord-Ouest.
\u2022 Faciliter les activit\u00e9s de plaidoyer dans les districts sanitaires assign\u00e9s au projet afin
d’assurer la durabilit\u00e9 du projet.
Coordination du projet au niveau r\u00e9gional :
\u2022 Diriger, g\u00e9rer et superviser la coordination r\u00e9gionale du projet afin d’atteindre les objectifs
du projet.
4
\u2022 Encadrer l’\u00e9quipe r\u00e9gionale, les agents de sant\u00e9 communautaire et les b\u00e9n\u00e9voles afin de
garantir des niveaux \u00e9lev\u00e9s de motivation, d’engagement, de capacit\u00e9 et de travail d’\u00e9quipe.
\u2022 S’assurer que les agents de sant\u00e9 communautaire et les pairs \u00e9ducateurs poss\u00e8dent les
connaissances et les comp\u00e9tences requises pour s’acquitter de toutes les responsabilit\u00e9s
professionnelles qui leur sont confi\u00e9es et promouvoir les valeurs de l’organisation telles
que le renforcement de l’esprit d’\u00e9quipe, l’autonomisation, la prise de risques, la r\u00e9activit\u00e9
vis-\u00e0-vis des clients et l’efficacit\u00e9 des communications.
\u2022 Coordonner toutes les activit\u00e9s de renforcement du syst\u00e8me de sant\u00e9 en collaboration avec
les parties prenantes concern\u00e9es.
R\u00e9solution des probl\u00e8mes :
\u2022 Capacit\u00e9 \u00e0 r\u00e9soudre les probl\u00e8mes en diagnostiquant les causes profondes et en utilisant
une approche gagnant-gagnant dans la recherche de solutions.
\u2022 Capacit\u00e9 \u00e0 introduire des innovations dans la conception des programmes pour
l’am\u00e9lioration de la qualit\u00e9 et de l’apprentissage.
\u2022 Faire preuve d’une grande ma\u00eetrise dans la r\u00e9solution d’un large \u00e9ventail de probl\u00e8mes.
\u2022 Penser de mani\u00e8re strat\u00e9gique et avoir une vue d’ensemble qui contribue \u00e0
l’\u00e9tablissement d’objectifs r\u00e9alisables.
\u2022 \u00catre capable de diriger et de conseiller les partenaires dans leurs interactions
quotidiennes.
Communications et relations de travail :<\/strong>
\u2022 \u00catre per\u00e7u comme une source d’expertise et \u00eatre proactif dans le partage des connaissances
et des conseils avec les partenaires.
\u2022 Poss\u00e9der de solides comp\u00e9tences en mati\u00e8re de relations interpersonnelles et d’interaction
afin de gagner la confiance et le respect des autres en \u00e9tablissant de bonnes relations de
travail.
\u2022 Capacit\u00e9 \u00e0 traduire des id\u00e9es difficiles et complexes dans un langage simple et facilement
compr\u00e9hensible par les partenaires communautaires.
\u2022 Aptitude \u00e0 utiliser un large \u00e9ventail de logiciels Microsoft, tels qu’Excel, Word et
PowerPoint, afin d’avoir un impact gr\u00e2ce \u00e0 des pr\u00e9sentations efficaces,<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Aptitude \u00e0 encadrer, diriger et lier les membres de l’\u00e9quipe afin d’atteindre les objectifs
fix\u00e9s.
\u2022 Faire preuve d’excellentes comp\u00e9tences en mati\u00e8re de communication (\u00e9crite et orale) et
\u00eatre capable de s’exprimer dans un style persuasif qui inspire la confiance et le
professionnalisme.
\u2022 Faire preuve de solides comp\u00e9tences en mati\u00e8re de n\u00e9gociation dans les situations de conflit
afin de promouvoir une solution gagnant-gagnant.
\u2022 D\u00e9montrer clairement sa capacit\u00e9 \u00e0 d\u00e9velopper de nouvelles comp\u00e9tences et connaissances
et \u00eatre capable d’int\u00e9grer des formations suppl\u00e9mentaires ou continues.
Comp\u00e9tences et comportements cl\u00e9s :<\/strong>
\u2022 \u00catre capable de g\u00e9rer la complexit\u00e9.
\u2022 Avoir de fortes capacit\u00e9s de travail en \u00e9quipe, tout en ayant la possibilit\u00e9 de travailler de
mani\u00e8re ind\u00e9pendante.
\u2022 Avoir des capacit\u00e9s de supervision, d’encadrement et de mentorat.
\u2022 Savoir planifier, organiser, influencer et persuader les autres.
\u2022 Faire preuve de discernement dans la gestion des conflits.
\u2022 \u00catre consciencieux et efficace dans le respect des d\u00e9lais et l’obtention de r\u00e9sultats.
\u2022 Faire preuve de cr\u00e9dibilit\u00e9, de responsabilit\u00e9 personnelle et \u00eatre motiv\u00e9 pour servir les
autres.
\u2022 Faire preuve de sensibilit\u00e9 culturelle, de patience et de flexibilit\u00e9.
\u2022 Faire preuve d’une r\u00e9flexion strat\u00e9gique et d’une ouverture au retour d’information.
\u2022 \u00catre capable d’acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences et connaissances et d’int\u00e9grer des
formations suppl\u00e9mentaires ou continues.
\u2022 S’efforcer d’atteindre un niveau de performance \u00e9lev\u00e9 et influencer les autres pour qu’ils
augmentent leurs r\u00e9sultats.
\u2022 Faire preuve d’un haut niveau d’int\u00e9grit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Qualifications requises :<\/strong>
\u2022 Au moins un master en sant\u00e9 publique ou un dipl\u00f4me sup\u00e9rieur dans le domaine de la sant\u00e9.
Un premier dipl\u00f4me dans un domaine li\u00e9 \u00e0 la sant\u00e9 et une combinaison de trois ann\u00e9es
d’exp\u00e9rience qualifiante peuvent \u00eatre accept\u00e9s \u00e0 la place d’un dipl\u00f4me sup\u00e9rieur.
\u2022 Un minimum de 4 ans de coordination\/gestion et de mise en \u0153uvre de projets, de
planification strat\u00e9gique, de suivi et d’\u00e9valuation, de gestion d’\u00e9quipe et de bureau ou dans
un domaine connexe. Une exp\u00e9rience professionnelle, en particulier dans le domaine du
d\u00e9veloppement communautaire, est hautement souhaitable.
\u2022 Une exp\u00e9rience av\u00e9r\u00e9e dans l’\u00e9tablissement et le maintien de liens institutionnels est
requise.
\u2022 Exp\u00e9rience des m\u00e9thodes participatives et des partenariats requise.
\u2022 Compr\u00e9hension et exp\u00e9rience des organisations humanitaires de d\u00e9veloppement, des
principes d’accompagnement et de renforcement des capacit\u00e9s dans le cadre de partenariats
locaux fortement souhait\u00e9es.
\u2022 La ma\u00eetrise de l’anglais et du pidgin \u00e0 l’\u00e9crit et \u00e0 l’oral est requise.
\u2022 Une exp\u00e9rience dans le domaine de la sant\u00e9 dans les r\u00e9gions du Nord-Ouest et du Sud-
Ouest du Cameroun sera un avantage suppl\u00e9mentaire.
PROC\u00c9DURE DE CANDIDATURE Composition du dossier de candidature<\/strong>
i. Une lettre de motivation de 02 pages maximum avec un interligne de 1,5 et une taille de
police de 12
ii. Curriculum Vitae CV
iii. 02 r\u00e9f\u00e9rences d’emplois ant\u00e9rieurs
iv. Copie du dipl\u00f4me universitaire le plus \u00e9lev\u00e9<\/p>\n\n\n\n

N\/B seuls les candidats pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9s seront contact\u00e9s pour un entretien.
Les candidats int\u00e9ress\u00e9s et qualifi\u00e9s doivent envoyer les dossiers demand\u00e9s \u00e0
hiring@reachoutcm.org ou d\u00e9poser le dossier de candidature ci-joint au si\u00e8ge de Reach Out \u00e0
Small Soppo, Wonganga, Buea, r\u00e9gion du Sud-Ouest.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Postulez via hiring@reachoutcm.org<\/p>\n","protected":false},"author":8,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","categories":[27],"tags":[],"villes":[142],"contrats":[236],"diplomes":[159],"louma_meta":{"emploi_title":"COORDINATEUR R\u00c9GIONAL","emplois_employeur":50298,"emplois_date_publication":"2024-11-18","emplois_heure_publication":"10:47","emplois_date_cloture":"2024-11-20","emplois_heure_cloture":"17:00","emplois_experience_min":"","emplois_experience_max":"","emploi_email":"hiring@reachoutcm.org"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/emplois\/50301"}],"collection":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/emplois"}],"about":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/types\/emplois"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=50301"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/emplois\/50301\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/media\/50299"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=50301"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=50301"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=50301"},{"taxonomy":"villes","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/villes?post=50301"},{"taxonomy":"contrats","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/contrats?post=50301"},{"taxonomy":"diplomes","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/diplomes?post=50301"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}