YA-RH-1124-002
Action Contre la Faim est une Organisation Non Gouvernementale (ONG.),
Internationale, apolitique, non-confessionnelle et non-lucrative.
Pour nos op\u00e9rations au Cameroun, nous recherchons :
UN\/UNE RESPONSABLE DE DEPARTEMENT RESSOURCES HUMAINES<\/p>\n\n\n\n
Base de rattachement : Yaound\u00e9 d\u00e9velopper son r\u00e9seau pour des \u00e9changes d\u2019informations et de bonnes pratiques. – Favoriser la gestion des carri\u00e8res des salari\u00e9s nationaux notamment en suivant le pr\u00e9venir et g\u00e9rer les conflits sociaux ; Mission 8 : Encadrer et accompagner l\u2019\u00e9quipe Ressources Humaines et l\u2019\u00e9quipe PROCEDURE DE RECRUTEMENT<\/strong> Le\/La candidat.e doit respecter la politique de Safeguarding-PSEA d\u2019ACF, la faire<\/em> Postulez via https:\/\/urlz.fr\/t0Vt<\/p>\n","protected":false},"author":8,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","categories":[20],"tags":[],"villes":[136],"contrats":[236],"diplomes":[159],"louma_meta":{"emploi_title":"RESPONSABLE DE DEPARTEMENT RESSOURCES HUMAINES","emplois_employeur":2911,"emplois_date_publication":"2024-11-13","emplois_heure_publication":"12:09","emplois_date_cloture":"2024-11-25","emplois_heure_cloture":"17:00","emplois_experience_min":"","emplois_experience_max":"","emploi_email":"https:\/\/urlz.fr\/t0Vt"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/emplois\/50207"}],"collection":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/emplois"}],"about":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/types\/emplois"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=50207"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/emplois\/50207\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2912"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=50207"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=50207"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=50207"},{"taxonomy":"villes","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/villes?post=50207"},{"taxonomy":"contrats","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/contrats?post=50207"},{"taxonomy":"diplomes","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/diplomes?post=50207"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Nombre de poste : 01
Dur\u00e9e du contrat :\u00a0 12 Mois
Date de d\u00e9but souhait\u00e9e : 10\/12\/2024
Responsable Hi\u00e9rarchique: Directeur Pays
Responsable Fonctionnel: R\u00e9f\u00e9rent RH National au Si\u00e8ge
Encadrement Hi\u00e9rarchique: Equipe RH (en capitale)
Encadrement Fonctionnel : Responsable RH sur le terrain
I. FINALITES DU POSTE<\/strong>
D\u00e9finir la politique Ressources Humaines de la mission et coordonner sa mise en \u0153uvre et
son d\u00e9ploiement sur toutes les bases afin d\u2019apporter le meilleur soutien aux programmes.
II. MISSIONS DU POSTE<\/strong>
Mission 1 :\u00a0<\/strong>Contribuer \u00e0 la d\u00e9finition de la strat\u00e9gie de la mission
Le\/La Responsable du D\u00e9partement Ressources Humaines est responsable :
– Elaborer la strat\u00e9gie Ressources Humaines de la mission ;
– Apporter la contribution Ressources Humaines aux discussions de coordination ;
– Apporter du conseil aux autres d\u00e9partements sur leurs besoins Ressources Humaines ;
– S\u2019assurer que les besoins et contraintes Ressources Humaines sont bien pris en
compte dans l\u2019\u00e9criture des projets ;
– Collecter les informations et r\u00e9diger la partie Ressources Humaines des \u00ab proposals \u00bb
et rapports bailleurs et participer \u00e0 l\u2019\u00e9laboration du plan de financement ;
– S\u2019assurer de la coh\u00e9rence de sa contribution aux \u00ab proposals \u00bb et rapports avec le
reste du document ;
– Repr\u00e9senter la mission en externe pour les questions Ressources Humaines et<\/p>\n\n\n\n
Mission 2 : Superviser l\u2019administration du personnel et la paie
Le\/La Responsable du D\u00e9partement Ressources Humaines est responsable :
– Superviser l\u2019\u00e9tablissement, le suivi et les fins de contrats de travail des salari\u00e9s
nationaux et suivre les fins de contrats des expatri\u00e9s ;
– Contr\u00f4ler la tenue des dossiers du personnel et l\u2019archivage des documents selon les
r\u00e8gles ACF et bailleurs ;
– Superviser la collecte et le suivi des \u00e9l\u00e9ments variables de paie (suivi des temps,
avances sur salaire, primes, d\u00e9ductions pour avantages etc) pour les nationaux et les
expatri\u00e9s et la production de la paie nationale ;
– Assurer le suivi des avantages sociaux directement vers\u00e9s par ACF pour les salari\u00e9s
nationaux et les expatri\u00e9s (child allowance et autre primes) ;
– Administrer les demandes de pr\u00eats et le suivi de leur remboursement pour les salari\u00e9s
nationaux ;
– Contr\u00f4ler les d\u00e9clarations sociales li\u00e9es \u00e0 la paie nationale et s\u2019assurer du paiement
dans les d\u00e9lais des taxes et imp\u00f4ts aux organismes concern\u00e9s ;
– Assurer le suivi des visas, des permis de travail, les d\u00e9clarations des expatri\u00e9s aupr\u00e8s
des autorit\u00e9s locales et s\u2019assurer du paiement des taxes \u00e9ventuelles ;
– Apporter du soutien aux RH bases dans la mise en \u0153uvre des outils et proc\u00e9dures
administration du personnel et paie ;
– Produire le reporting mensuel d\u00e9sagr\u00e9g\u00e9 par \u00e2ge et sexe et ad hoc des donn\u00e9es
demand\u00e9es par le \/ la DP, le si\u00e8ge, les autorit\u00e9s et par les bailleurs ;
– Contr\u00f4ler la bonne application des r\u00e8gles contractuelles et alerter les Managers sur les
r\u00e8gles internes et les questions de droit social pour les nationaux et les expatri\u00e9s ;
– Suivre les mouvements expatri\u00e9s : breaks, arriv\u00e9e\/retour mission, s\u2019assurer que les
r\u00e8gles sont respect\u00e9es et transmettre les documents n\u00e9cessaires au si\u00e8ge et aux
int\u00e9ress\u00e9s ;
Mission 3: Garantir le recrutement et la formation de tous les salari\u00e9s et
favoriser la gestion des carri\u00e8res
Le\/La Responsable du D\u00e9partement Ressources Humaines est responsable :
– Adapter la politique de recrutement ACF des salari\u00e9s nationaux au contexte local et
participer au recrutement des cadres nationaux et des expatri\u00e9s ;
– D\u00e9finir et mettre en \u0153uvre la proc\u00e9dure d\u2019int\u00e9gration des nouveaux salari\u00e9s ;
– Elaborer le plan annuel de formation des salari\u00e9s nationaux (plan collectif), suivre sa
mise en \u0153uvre et en faire le bilan \u00e0 partir des \u00e9l\u00e9ments d\u2019\u00e9valuation recueillis aupr\u00e8s
des salari\u00e9s et de leurs Managers ;
– Assurer les relations avec les universit\u00e9s et prestataires ext\u00e9rieurs dans le cadre de la
politique de recrutement et de la politique de formation ;
– D\u00e9finir la proc\u00e9dure pour les entretiens individuels d\u2019\u00e9valuation et le planning annuel
correspondant, suivre la mise en application et la qualit\u00e9 du retour ;<\/p>\n\n\n\n
processus d\u2019\u00e9valuation et de formation ;
– Apporter un appui aux Managers et former les nouveaux Managers sur les questions
de recrutement, d\u2019\u00e9valuation et de management de leurs \u00e9quipes ;
– Apporter du soutien aux RH bases dans la mise en \u0153uvre des outils et proc\u00e9dures
recrutement, formation et gestion des carri\u00e8res ;
– S\u2019assurer de l\u2019alignement des RH sur les Standards Minimum Genre, sur la base du
plan d\u2019action d\u00e9velopp\u00e9.
Mission 4 : Garantir la coh\u00e9rence de l\u2019organisation du travail et d\u00e9finir la
politique de r\u00e9mun\u00e9ration
Le\/La Responsable du D\u00e9partement Ressources Humaines est responsable :
– Mettre en \u0153uvre la grille de classification ACF dans le respect des descriptions de
poste ACF et alerter le si\u00e8ge sur les sp\u00e9cificit\u00e9s locales ;
– Apporter du conseil aux Managers dans l\u2019\u00e9laboration des organigrammes des
nouveaux projets ;
– Consolider l\u2019organigramme de la mission et le transmettre au si\u00e8ge ;
– Evaluer le niveau d\u2019efficience de l\u2019organisation et faire des recommandations ;
– D\u00e9finir le salaire minimum et la grille de salaires nationale ainsi que son processus
de r\u00e9vision ;
– D\u00e9finir les crit\u00e8res de positionnement des salari\u00e9s nationaux dans la grille de salaire
et le processus d\u2019augmentations collectives et individuelles ;
– D\u00e9finir la politique nationale en mati\u00e8re d\u2019\u00e9l\u00e9ments variables de r\u00e9mun\u00e9ration
(primes, transport etc) ;
– D\u00e9finir la politique nationale en mati\u00e8re d\u2019avantages sociaux et le cas \u00e9ch\u00e9ant
n\u00e9gocier les contrats et assurer la relation avec les prestataires ext\u00e9rieurs priv\u00e9s
(maladie, retraite, assurances) ;
– Etablir et suivre le budget annuel du d\u00e9partement RH, valider les ouvertures de
poste, r\u00e9aliser les calculs de co\u00fbts et projections financi\u00e8res n\u00e9cessaires \u00e0
l\u2019\u00e9laboration des projets ;
– Alerter en cas de difficult\u00e9 \u00e0 maintenir la r\u00e9mun\u00e9ration et les avantages sociaux
appropri\u00e9s dans les contraintes budg\u00e9taires.
Mission 5 : Mettre en \u0153uvre les r\u00e8gles collectives et communiquer en interne
Le\/La Responsable du D\u00e9partement Ressources Humaines est responsable :
– Adapter et mettre \u00e0 jour le R\u00e8glement int\u00e9rieur et la Convention sur le Statut social
et assurer leur d\u00e9p\u00f4t l\u00e9gal aupr\u00e8s des administrations comp\u00e9tentes ;
– Mettre en \u0153uvre des moyens de suivi de l\u2019hygi\u00e8ne, la s\u00e9curit\u00e9 et les conditions de
travail et travailler \u00e0 leur am\u00e9lioration lorsque cela est n\u00e9cessaire ;
– Apporter du conseil aux Managers dans les conflits avec et au sein de leur \u00e9quipe et
assurer de la m\u00e9diation quand cela est n\u00e9cessaire ;
– \u00catre \u00e0 l\u2019\u00e9coute du climat social en collaboration avec les Coordinateurs de Terrain,<\/p>\n\n\n\n
– D\u00e9finir et mettre en \u0153uvre la proc\u00e9dure de gestion des probl\u00e8mes disciplinaires et de
sanctions pour les salari\u00e9s nationaux ;
– Apporter du soutien aux Coordinateurs de Terrain et aux RH bases dans la mise en
\u0153uvre des proc\u00e9dures disciplinaires pour les salari\u00e9s nationaux et valider les
sanctions ;
– Assurer un dialogue de qualit\u00e9 et mener les n\u00e9gociations avec les instances
repr\u00e9sentatives du personnel ;
– Pr\u00e9parer et mettre en \u0153uvre les plans sociaux en lien avec le Directeur Pays et les
Responsables de d\u00e9partements concern\u00e9s ;
– Identifier les risques l\u00e9gaux, sociaux et financiers li\u00e9s \u00e0 la politique RH nationale
(provisions des indemnit\u00e9s de fin de contrat, requalification des licenciements,
proc\u00e9dures judiciaires en cours\u2026) et produire les alertes n\u00e9cessaires ;
– Maintenir les relations avec les autorit\u00e9s locales dans le champ des Ressources
Humaines (Inspection du travail, minist\u00e8re du travail) ;
– N\u00e9gocier les services d\u2019un avocat et recourir \u00e0 ses conseils chaque fois que cela est
n\u00e9cessaire ;
– Rendre disponible et expliquer les r\u00e8gles, les proc\u00e9dures et les outils RH \u00e0 tous les
salari\u00e9s ;
– Organiser les r\u00e9unions d\u2019informations g\u00e9n\u00e9rales du personnel.
Mission 6 : Promouvoir et assurer la collaboration et la coordination RH avec
les partenaires de la mission
Le\/La Responsable du D\u00e9partement Ressources Humaines est responsable :
– Participer au processus de s\u00e9lection des partenaires et de la validation de l\u2019analyse
des risques sur les aspects Ressources Humaines transmise par les bases ;
– D\u00e9finir avec les partenaires des modalit\u00e9s de gestion Ressources Humaines dans le
cadre des projets mis en place conjointement ;
– Valider des aspects Ressources Humaines des conventions et accords de partenariat ;
– Capitaliser au niveau de la mission de toutes les pratiques innovantes en mati\u00e8re de
gestion Ressources Humaines dans le cadre des partenariats.
Mission 7 : Pr\u00e9venir et g\u00e9rer les situations de fraude, abus sexuel et corruption
Le\/La Responsable du D\u00e9partement Ressources Humaines est responsable :
– Identifier les risques de fraude et de corruption sur son activit\u00e9 et de la mise en place
d\u2019actions pr\u00e9ventives et de contr\u00f4le ;
– Sensibiliser de son \u00e9quipe sur les risques de fraude et de corruption ;
– Alerter du Directeur Pays en cas de situation de fraude et de corruption et de la mise
en place d\u2019actions correctives ;
– Mettre en \u0153uvre et du suivi des recommandations suites aux contr\u00f4les et audits.<\/p>\n\n\n\n
maison en capitale et \u00eatre le\/la Responsable fonctionnel du Responsable RH sur
les bases
Le\/La Responsable du D\u00e9partement Ressources Humaines est responsable :
– D\u00e9finir les besoins Ressources Humaines de son activit\u00e9 et l\u2019organigramme de son
\u00e9quipe ;
– Participer au recrutement de ses \u00e9quipes ;
– Organiser et piloter les r\u00e9unions d\u2019\u00e9quipe, et les points individuels, r\u00e9guliers et
exceptionnels ;
– \u00c9laborer et suivre les plans d\u2019action individuels des membres de l\u2019\u00e9quipe ;
– G\u00e9rer les plannings, la r\u00e9partition et la coordination du travail ;
– Assurer les entretiens d\u2019\u00e9valuation des membres de son \u00e9quipe ;
– Apporter un support technique aux \u00e9quipes ;
– Identifier les besoins de formation des membres de l\u2019\u00e9quipe ;
– Cr\u00e9er, organiser et animer des formations ;
– G\u00e9rer les difficult\u00e9s d\u2019\u00e9quipe.
III. DIPLOME\/NIVEAU D\u2019ETUDES ET EXPERIENCE<\/strong>
\uf0d8 BAC+ 5 dans la gestion des Ressources Humaines ou Administration ;
\uf0d8 05 ans d\u2019exp\u00e9rience dans le domaine de GRH, dont 03 ans \u00e0 des postes RH de
responsabilit\u00e9 dans l\u2019humanitaire ;
\uf0d8 Exp\u00e9rience en formation ;
\uf0d8 Bonne maitrise du traitement de la paie ;
\uf0d8 Ma\u00eetrise du fran\u00e7ais et de l\u2019anglais.
IV. COMPETENCES REQUISES<\/strong>
\uf0b7 Bonne capacit\u00e9 d\u2019analyse et de synth\u00e8se
\uf0b7 Excellentes capacit\u00e9s r\u00e9dactionnelle
\uf0b7 Tr\u00e8s bonnes qualit\u00e9s relationnelles
\uf0b7 Tr\u00e8s bonnes connaissances de la l\u00e9gislation du travail et proc\u00e9dures RH
\uf0b7 Bonne connaissance de Hom\u00e8re
\uf0b7 Bonne capacit\u00e9 de n\u00e9gociation
\uf0b7 Adaptabilit\u00e9 et flexibilit\u00e9
\uf0b7 Connaissances informatiques (Word \u2013 Excel)
\uf0b7 Leadership inspirateur
\uf0b7 Empathie<\/p>\n\n\n\n
La proc\u00e9dure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 \u00e9tapes cl\u00e9s :
1. Une pr\u00e9-s\u00e9lection sur la base du dossier d\u00e9pos\u00e9 (seuls les candidats dont les
comp\u00e9tences et exp\u00e9riences correspondent au profil d\u00e9crit dans l\u2019offre sont
retenus pour le test \u00e9crit)
2. Un test technique \u00e9crit
3. Un entretien oral
Pour chaque \u00e9tape, seuls les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s sont contact\u00e9s.
Les candidatures (incluant un CV, une lettre de motivation, ainsi que des r\u00e9f\u00e9rences)
doivent \u00eatre soumises UNIQUEMENT en suivant le lien : https:\/\/urlz.fr\/t0Vt<\/a>
En indiquant l\u2019intitul\u00e9 du poste et la r\u00e9f\u00e9rence : YA-RH -1124-002 en objet de l\u2019email
Vous pouvez \u00e9galement acc\u00e9der au lien par t\u00e9l\u00e9phone en filmant le code QR :
Les candidatures doivent \u00eatre adress\u00e9es avant le Jeudi 21 Novembre 2024 \u00e0 17H30.
Les candidatures sont formul\u00e9es \u00e0 l\u2019attention de: Directeur Pays, Action Contre la
Faim Cameroun
Seuls les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s seront contact\u00e9s par Action Contre la Faim afin
d\u2019effectuer des tests et des entretiens.
Le\/La candidat.e doit :<\/strong>
– S\u2019engager \u00e0 respecter et \u00e0 appliquer la politique genre de ACF
– Int\u00e9grer l\u2019approche genre dans les activit\u00e9s
Contribuer \u00e0 un environnement de travail prenant en compte les sp\u00e9cificit\u00e9s des uns et
autres et \u00e9viter toute discrimination.
ACF estime que toute personne avec laquelle elle entre en contact ind\u00e9pendamment
de son \u00e2ge, de son identit\u00e9 de genre, de son handicap, de son origine ethnique ou de
tout autre motif de discrimination a le droit d\u2019\u00eatre prot\u00e9g\u00e9 contre toute forme de
pr\u00e9judice, d\u2019abus, de n\u00e9gligence et d\u2019exploitation. ACF ne tol\u00e9rera pas les abus et
l\u2019exploitation par le personnel, le Personnel Apparent\u00e9, les Partenaires ou les
Fournisseurs.<\/p>\n\n\n\n
respecter et l\u2019appliquer sur la dur\u00e9e du contrat.<\/em>
LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES.
\u00ab LES RECRUTEMENTS A ACF SONT GRATUITS \u00bb
ACF NE DEMANDERA JAMAIS DE L\u2019ARGENT DANS LE CADRE D\u2019UN
PROCESSUS DE RECRUTEMENT<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"