{"id":49869,"date":"2024-10-19T14:09:09","date_gmt":"2024-10-19T12:09:09","guid":{"rendered":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/?post_type=emplois&#038;p=49869"},"modified":"2024-10-19T14:09:13","modified_gmt":"2024-10-19T12:09:13","slug":"expert-e-en-ressources-humaines-junior","status":"publish","type":"emplois","link":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/recrutements-emplois-stages\/2024\/expert-e-en-ressources-humaines-junior\/","title":{"rendered":"Expert.e. en RESSOURCES HUMAINES JUNIOR"},"content":{"rendered":"\n<p>Recrutement Expert.e RHs Junior pour le Bureau R\u00e9gional (GIZ -Yd\u00e9)<br>On-site Full time<br>GIZ-BRY-YAOUNDE<br><br>Yaound\u00e9, Centre Region, Cameroon<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"job-description-title\">Description<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>A.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; CONTEXTE<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La GIZ est un prestataire de services de coop\u00e9ration internationale actif au niveau mondial. Avec ses partenaires, elle met au point des solutions efficaces qui ouvrent des perspectives aux populations et am\u00e9liorent durablement leurs conditions de vie. La GIZ veille au respect des obligations l\u00e9gales en appliquant la r\u00e9glementation relative au droit du travail et cherche \u00e0 am\u00e9liorer les conditions et l&rsquo;organisation du travail. Le bien-\u00eatre de ses employ\u00e9s et la bonne marche de ses op\u00e9rations constituent la priorit\u00e9 de la GIZ, quel que soit l\u2019endroit o\u00f9 elle se trouve dans le monde.<\/p>\n\n\n\n<p>Le Bureau R\u00e9gional de la GIZ \u00e0 Yaound\u00e9 (BRY), au Cameroun a \u00e9t\u00e9 ouvert pour apporter un soutien \u00e0 l\u2019ensemble du portefeuille de Projets et Programmes mis en \u0153uvre par la GIZ. Ses missions principales sont de garantir la conformit\u00e9 des processus et le soutien administratif n\u00e9cessaire pour diligenter les diff\u00e9rentes actions de d\u00e9veloppement par axe d\u2019intervention men\u00e9es dans les cinq pays couverts par le BRY : le Cameroun, la R\u00e9publique Centrafricaine, le Gabon, le Tchad et Sao Tom\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Afin de mener \u00e0 bien ses activit\u00e9s, le BRY recherche un.une&nbsp;<strong>Expert.e. en Ressources Humaines Junior<\/strong>, dans le cadre de sa mission de soutien aux projets.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>B.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; DOMAINES DE RESPONSABILITE<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Le\/la titulaire du poste est responsable des activit\u00e9s suivantes&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>La gestion des contrats de travail&nbsp;;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li>La recherche et la s\u00e9lection de nouvelles ressources humaines&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019ex\u00e9cution efficiente des demandes de services RH ;<\/li>\n\n\n\n<li>La r\u00e9alisation des missions RH dans le respect des Principes et r\u00e8gles de la GIZ ;<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019accompagnement des P\/P dans la gestion et le d\u00e9veloppement de leurs \u00e9quipes&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019application des r\u00e8gles sociales, de juridiction en mati\u00e8re de travail et principes et r\u00e8gles de la GIZ en mati\u00e8re des relations humaines.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>C.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; ATTRIBUTIONS<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Dialogue avec les responsables des projets et programmes<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Le\/la titulaire du poste<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Accompagne le projet sur toutes les questions se rapportant aux RH&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>Analyse et participe \u00e0 impl\u00e9menter les demandes des Projets\/ Programmes et de la Direction du BRY, les principales activit\u00e9s li\u00e9es aux RH telles que le recrutement et l\u2019int\u00e9gration du personnel, le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences, l\u2019\u00e9valuation de la performance, la mobilit\u00e9 du personnel et la gestion administrative du personnel.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Du recrutement et de l\u2019int\u00e9gration des RH<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Le\/la titulaire du poste<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Analyse, pr\u00e9pare les appels \u00e0 candidatures \u00e0 la demande des projets et Programmes et en \u00e9troite collaboration avec ceux-ci&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>Organise la recherche des talents et met en \u0153uvre le processus de recrutement conform\u00e9ment aux standards de la GIZ ;<\/li>\n\n\n\n<li>Accueille et informe les nouveaux employ\u00e9.e.s dans l\u2019ex\u00e9cution des formalit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 leur embauche (immatriculation ou d\u00e9claration CNPS, constitution du dossier personnel, inscription aupr\u00e8s de l\u2019assureur, visite m\u00e9dicale d\u2019embauche \u2026) et les accompagne pour faciliter leur int\u00e9gration effective&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>Collecte et assure le classement num\u00e9rique et physique du dossier de recrutement.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; De la gestion administrative des RH<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Le\/la titulaire du poste<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Collecte, traite et classe les dossiers du personnel conform\u00e9ment aux r\u00e8gles et orientations applicables \u00e0 la GIZ&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>Pr\u00e9pare les contrats de travail des nouveaux employ\u00e9.e.s (personnel national et r\u00e9gional) conform\u00e9ment aux lois et r\u00e8glements applicables et les soumet \u00e0 la signature&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>Assure la gestion des contrats et le suivi des salari\u00e9.e.s pour toutes questions relatives aux Ressources Humaines.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>4.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Du d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Le\/la titulaire du poste<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Participe au d\u00e9veloppement des instruments et proc\u00e9dures RH ;<\/li>\n\n\n\n<li>S&rsquo;assure sur instruction du Responsable RH, de la mise en \u0153uvre et du respect des strat\u00e9gies pour le personnel national;<\/li>\n\n\n\n<li>Contribue aux actions de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences des Ressources Humaines nationales (par ex. relev\u00e9 des comp\u00e9tences, planification des disponibilit\u00e9s, prise en consid\u00e9ration lors de l\u2019attribution de postes vacants, conseil, organisation et mise en \u0153uvre d\u2019actions de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences) ;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Organise des sessions de Formation Onboarding sous la supervision du RRH ;<\/li>\n\n\n\n<li>Participe \u00e0 l\u2019organisation de la proc\u00e9dure d\u2019\u00e9valuation et assure le suivi aupr\u00e8s des sup\u00e9rieurs hi\u00e9rarchiques.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>5.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Instruments m\u00e9thodes et politique RH<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;Le\/la titulaire du poste<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Contr\u00f4le la qualit\u00e9 des donn\u00e9es entre le syst\u00e8me SAP-HR&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00e9alise des propositions d\u2019am\u00e9lioration des pratiques actuelles au sein du service dans une logique d\u2019efficience et de meilleure ad\u00e9quation avec les proc\u00e9dures GIZ&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>Apporte un appui \u00e0 l\u2019archivage num\u00e9rique des documents pouvant \u00eatre archiv\u00e9 dans le cadre des processus RH&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>Contribuer \u00e0 la mise en \u0153uvre et au respect des strat\u00e9gies pour le personnel national&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>Propose de nouveaux outils permettant de faciliter\/fluidifier le travail au sein du service.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>6.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Autres attributions<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Le\/la titulaire du poste<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Assume d\u2019autres activit\u00e9s et t\u00e2ches sur instruction de son sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"job-requirements-title\">Requirements<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>A.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; QUALIFICATIONS, COMPETENCES ET EXPERIENCE REQUISES<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Qualifications :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>&nbsp; Master (BAC+4) en Gestion des Ressources Humaines, droit, Management ou sciences sociales, ou tout autre dipl\u00f4me \u00e9quivalent.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Exp\u00e9rience professionnelle :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>3 \u00e0 5 ans d\u2019exp\u00e9rience professionnelle \u00e0 un poste similaire.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Autres connaissances\/comp\u00e9tences :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Ma\u00eetriser les entretiens d\u2019embauche et le process de recrutement dans son ensemble&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00catre apte \u00e0 communiquer efficacement&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00catre flexible et multit\u00e2ches&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00catre r\u00e9sistant \u00e0 la pression&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>Avoir de l&rsquo;aisance r\u00e9dactionnelle et un esprit de synth\u00e8se&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>Avoir un sens aigu de l\u2019organisation et une grande capacit\u00e9 \u00e0 r\u00e9aliser un travail conceptuel autonome&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>Avoir de fortes connaissances en Droit du Travail&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>Avoir de l&rsquo;exp\u00e9rience dans la formation professionnelle&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>Avoir le sens de la communication et du relationnel&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>Avoir un sens \u00e9lev\u00e9 de l\u2019\u00e9coute et une grande capacit\u00e9 d\u2019analyse&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>Avoir une exp\u00e9rience dans la gestion des conflits&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>Avoir une tr\u00e8s bonne connaissance pratique de l\u2019utilisation des technologies de l\u2019information et de la communication ainsi que des applications informatiques (notamment Word, Excel, Outlook, teams, Powerpoint, y compris Progiciels RH telque SAP RH)&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>Avoir une maitrise de la langue Fran\u00e7aise&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>Avoir une bonne pratique de la langue Anglaise&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>La connaissance de l\u2019allemand serait un atout.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Date de disponibilit\u00e9&nbsp;:<\/strong>&nbsp;<strong>15.11.2024<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>D\u00e9lai de recevabilit\u00e9 des dossiers&nbsp;de candidature&nbsp;: 22.10.2024<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>P\u00e9riode de contrat&nbsp;: 2 ans renouvelables<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Lieu d\u2019affectation&nbsp;: Yaound\u00e9<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Classification interne du poste&nbsp;:<\/strong>&nbsp;<strong>Bande 3 \/&nbsp;<\/strong>sous la supervision hi\u00e9rarchique du Responsable des Ressources Humaines<strong>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Composition (exig\u00e9e) des dossiers de candidature<\/strong><strong>&nbsp;:&nbsp;<\/strong>Lettre de motivation, CV (2 pages maxi) et 03 r\u00e9f\u00e9rences professionnelles.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Les candidatures f\u00e9minines sont fortement encourag\u00e9es !<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Postulez UNIQUEMENT en ligne en cliquant sur le lien ci-contre :&nbsp;<a href=\"https:\/\/apply.workable.com\/giz-kamerun\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/apply.workable.com\/giz-kamerun\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Postulez via https:\/\/apply.workable.com\/giz-kamerun\/<\/p>\n","protected":false},"author":8,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","categories":[20],"tags":[],"villes":[136],"contrats":[236],"diplomes":[159],"louma_meta":{"emploi_title":"Expert.e. en RESSOURCES HUMAINES 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