Titre de la position<\/p>\n\n\n\n
Responsable Renforcement de Capacit\u00e9s<\/p>\n\n\n\n
Supervis\u00e9e par<\/p>\n\n\n\n
Responsable de Zone<\/p>\n\n\n\n
Lien technique<\/p>\n\n\n\n
Sp\u00e9cialiste Localisation bas\u00e9 \u00e0 Yaound\u00e9<\/p>\n\n\n\n
Duty Station<\/p>\n\n\n\n
Meiganga avec mobilit\u00e9 sur Garoua Boulai, Djohong et Ngaound\u00e9r\u00e9, et \u00e9ventuellement Touboro<\/p>\n\n\n\n
Area of Operation<\/p>\n\n\n\n
R\u00e9gions de l\u2019Adamaoua, Est et Nord, Cameroun<\/p>\n\n\n\n
P\u00e9riode consid\u00e9r\u00e9e<\/p>\n\n\n\n
12 mois renouvelable, conditionn\u00e9 par les financements<\/p>\n\n\n\n
Type de contrat<\/p>\n\n\n\n
Contrat national ou Expatri\u00e9<\/p>\n\n\n\n
Salary & Benefits<\/p>\n\n\n\n
Niveau M.F 2<\/p>\n\n\n\n
Cette annonce de poste remplace l\u2019annonce publi\u00e9e le 03\/09\/2024 (Projet num\u00e9ro : 171868)<\/p>\n\n\n\n
Introduction<\/strong><\/p>\n\n\n\n Le Conseil Danois pour les R\u00e9fugi\u00e9s (DRC) porte assistance aux r\u00e9fugi\u00e9s et aux personnes d\u00e9plac\u00e9es \u00e0 travers le monde : nous fournissons une aide d\u2019urgence \u00e0 ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renfor\u00e7ons leurs opportunit\u00e9s pour un meilleur avenir. Nous travaillons dans des zones affect\u00e9es par les conflits, ainsi que le long des routes de d\u00e9placements, et au sein des pays dans lesquels les r\u00e9fugi\u00e9s s\u2019\u00e9tablissent. En coop\u00e9ration avec les communaut\u00e9s locales, nous nous effor\u00e7ons d\u2019atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une int\u00e9gration r\u00e9ussie dans les communaut\u00e9s d\u2019accueil et, lorsque cela est possible, \u00e0 la r\u00e9alisation de leur souhait de retour chez eux.<\/p>\n\n\n\n Le Conseil Danois pour les R\u00e9fugi\u00e9s (DRC en sigle, pour Danish Refugee Council) a \u00e9t\u00e9 fond\u00e9 au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employ\u00e9s et de 8,000 volontaires. Ayant son si\u00e8ge \u00e9tabli \u00e0 Copenhague, et pr\u00e9sent dans 40 pays, DRC est une organisation d\u2019aide non gouvernementale, \u00e0 but non-lucratif, politiquement neutre et ind\u00e9pendante et non-confessionnelle.<\/p>\n\n\n\n Notre vision est une vie digne pour toutes les personnes d\u00e9plac\u00e9es dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l\u2019humanit\u00e9, le respect, l\u2019ind\u00e9pendance, la neutralit\u00e9, la participation, l\u2019honn\u00eatet\u00e9 et la transparence.<\/p>\n\n\n\n Contexte<\/strong> Dans les r\u00e9gions Adamaoua et Est, DRC met actuellement en \u0153uvre 2 projets :<\/p>\n\n\n\n DRC est lead du consortium SOLID regroupant DRC, Care, ACF et NRC autour d\u2019un programme transfrontalier (RCA et Cameroun) qui vise \u00e0 apporter des solutions durables aux populations centrafricaines de part et d\u2019autre de la fronti\u00e8re, ainsi qu\u2019aux communaut\u00e9s accueillant les r\u00e9fugi\u00e9s c\u00f4t\u00e9 camerounais. DRC collabore avec 3 partenaires locaux dans le cadre de ce projet. 2. Objet<\/strong><\/p>\n\n\n\n Bas\u00e9 \u00e0 Meiganga, le Responsable Renforcement de Capacit\u00e9s (RRC) travaille sous la supervision directe de l\u2019Area Manager de l\u2019Adamaoua et Est. Le RRC est responsable de l\u2019accompagnement et du coaching quotidiens du partenaire local APROSPEN, de la coordination de l\u2019ensemble des activit\u00e9s de renforcement des capacit\u00e9s des \u00e9quipes\/partenaires locaux du projet et du management de cinq sp\u00e9cialistes DRC dans la r\u00e9gion. Les cinq sp\u00e9cialistes sous sa responsabilit\u00e9 repr\u00e9senteront un appui technique d\u00e9di\u00e9 au projet et au d\u00e9roul\u00e9 de l\u2019approche de graduation, aux \u00e9quipes DRC et aux partenaires de mise en \u0153uvre (principalement APROSPEN et le MINAS) dans les domaines suivants : Protection, Agriculture et Elevage, Entreprenariat, MEAL, Services support. Le RRC devra veiller \u00e0 l\u2019\u00e9laboration des modules de formation contextualis\u00e9s et adapt\u00e9s \u00e0 l\u2019approche de graduation et aux capacit\u00e9s de chaque interlocuteur, au d\u00e9veloppement des actions de mentorat, coaching et accompagnement des partenaires locaux tout en garantissant le strict respect des proc\u00e9dures de DRC et des bailleurs de fonds. Il contribuera \u00e0 la visibilit\u00e9 et au d\u00e9veloppement des th\u00e9matiques programmatiques et organisationnelles visant \u00e0 renforcer les \u00e9quipes\/partenaires en lien avec la vision programmatique DRC Cameroun. Le RRC pourra \u00eatre amen\u00e9 \u00e0 appuyer le renforcement de capacit\u00e9s des autres partenaires nationaux op\u00e9rant dans la zone aupr\u00e8s de DRC.<\/p>\n\n\n\n DRC recherche pour ce poste une personne ayant une exp\u00e9rience av\u00e9r\u00e9e dans l’\u00e9valuation des besoins en mati\u00e8re de renforcement des capacit\u00e9s, le d\u00e9veloppement et la mise en \u0153uvre des formations formelles, des formations sur le terrain et des actions de mentorat pour les ONG locales ainsi que le personnel de l\u2019organisation.<\/p>\n\n\n\n Pour \u00eatre la\/ le candidat.e choisi.e pour ce poste, il vous faut d\u00e9montrer une excellente compr\u00e9hension de la coordination de projets et de la gestion de subventions, de l\u2019accompagnement des ONG locales, de fortes comp\u00e9tences manag\u00e9riales incluant l\u2019encadrement technique du personnel, une posture proactive et une grande capacit\u00e9 \u00e0 atteindre des r\u00e9sultats de qualit\u00e9 en un temps restreint. Vous avez \u00e9galement une bonne capacit\u00e9 \u00e0 d\u00e9velopper une vision strat\u00e9gique et \u00e0 l\u2019op\u00e9rationnaliser, \u00eates autonome, flexible et \u00e0 l\u2019\u00e9coute. <\/p>\n\n\n\n 3. Responsabilit\u00e9s<\/strong><\/p>\n\n\n\n Les responsabilit\u00e9s list\u00e9es ne sont pas exhaustives et pourraient \u00eatre r\u00e9ajust\u00e9es en fonction des besoins op\u00e9rationnels identifi\u00e9s sur le moment dans la mesure o\u00f9 ils restent coh\u00e9rents avec les responsabilit\u00e9s g\u00e9n\u00e9rales du poste.<\/p>\n\n\n\n Le poste est bas\u00e9 dans les locaux de DRC \u00e0 Meiganga puis \u00e0 Gaoua-Boula\u00ef et requi\u00e8re des d\u00e9placements r\u00e9guliers sur les diff\u00e9rentes bases DRC et APROSPEN ainsi que sur le terrain.<\/p>\n\n\n\n Coordination du renforcement de capacit\u00e9s<\/p>\n\n\n\n Coordonner un diagnostic des capacit\u00e9s techniques et organisationnelles des partenaires locaux, et soutenir l\u2019\u00e9laboration participative avec chaque partenaire d\u2019un plan de d\u00e9veloppement des capacit\u00e9s, en mobilisant les ressources et m\u00e9thodologies adapt\u00e9es. Impliquer les parties prenantes sur la validation des outils et autre mat\u00e9riel de formation d\u00e9velopp\u00e9s pour une meilleure appropriation. Maintenir une communication claire et transparente avec les partenaires locaux. Renforcer la capacit\u00e9 des partenaires locaux \u00e0 garantir le respect des r\u00e8gles et r\u00e8glements des accords respectifs avec les bailleurs. 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Sous la direction du bureau r\u00e9gional de Dakar et en lien \u00e9troit avec les interventions en R\u00e9publique centrafricaine (RCA) voisine, DRC a commenc\u00e9 ses op\u00e9rations au Cameroun en 2018 en r\u00e9pondant aux besoins humanitaires des r\u00e9fugi\u00e9s de RCA et des Camerounais vuln\u00e9rables dans la r\u00e9gion de l’Adamaoua. Actuellement, DRC op\u00e8re \u00e0 travers un bureau principal \u00e0 Meiganga et deux bureaux secondaires \u00e0 Djohong (r\u00e9gion de l’Adamaoua) et \u00e0 Garoua-Boulai (r\u00e9gion de l’Est). D\u00e9but 2019, DRC a \u00e9galement initi\u00e9 des op\u00e9rations dans la r\u00e9gion du Sud-Ouest pour fournir une assistance r\u00e9pondant aux besoins de base des populations en mati\u00e8re de nourriture, d\u2019abris et de protection dans les zones rurales et difficiles \u00e0 atteindre. En 2023, DRC initie une intervention dans le d\u00e9partement du Logone-et-Chari, \u00e0 l\u2019Extr\u00eame Nord, avec la priorit\u00e9 de chercher des solutions aux causes profondes des conflits intercommunautaires \u00e0 travers une programmation sur la consolidation de la paix et la r\u00e9silience. DRC travaille avec diff\u00e9rents partenaires locaux au Cameroun et augmente progressivement son soutien financier aux organisations de la soci\u00e9t\u00e9 civile camerounaise. En 2024, DRC a \u00e9tendu ses interventions dans le D\u00e9partement du Mayo Tsanaga en coordination avec les autres acteurs humanitaires, pour une r\u00e9ponse en moyens de subsistance au profit des personnes r\u00e9fugi\u00e9es les plus vuln\u00e9rables du camp de Minawao.<\/p>\n\n\n\n
DRC met en \u0153uvre depuis 2021 un projet d\u2019approche de graduation visant le rel\u00e8vement \u00e9conomique des personnes les plus vuln\u00e9rables parmi les r\u00e9fugi\u00e9s centrafricains et les communaut\u00e9s h\u00f4tes des r\u00e9gions de l\u2019Adamaoua et de l\u2019Est ; ce projet est financ\u00e9 par BPRM et sa seconde phase a commenc\u00e9 le 1er septembre 2024 pour 3 ans.
Dans le cadre de la seconde phase du projet BPRM (projet CamPAGA), l\u2019approche de graduation sera d\u00e9roul\u00e9e en partenariat \u00e9troit avec l\u2019OSC camerounaise APROSPEN et avec le MINAS pour garantir la coordination de cette approche avec le syst\u00e8me national de s\u00e9curit\u00e9 sociale, afin de garantir l\u2019appropriation de l\u2019approche par ces acteurs locaux. Les activit\u00e9s du projet et les responsabilit\u00e9s seront progressivement confi\u00e9es \u00e0 APROSPEN tout au long des 3 ann\u00e9es. Ceci n\u00e9cessitera un accompagnement rapproch\u00e9 afin de garantir une transition optimale.<\/p>\n\n\n\n
Suivre et mettre r\u00e9guli\u00e8rement \u00e0 jour le plan de renforcement des capacit\u00e9s de chaque partenaire.
Suivre la qualit\u00e9 des actions de renforcement de capacit\u00e9s et proposer les ajustements n\u00e9cessaires en termes de m\u00e9thodologies et approches les plus appropri\u00e9es et pertinentes.
\u00catre \u00e0 l\u2019\u00e9coute des partenaires et r\u00e9pondre \u00e0 leur demande de renforcement institutionnel dans la limite des possibilit\u00e9s du projet
D\u00e9velopper une m\u00e9thodologie participative pour la cr\u00e9ation des modules de formation en impliquant les d\u00e9partements, les coordinateurs techniques et les \u00e9quipes projet.
D\u00e9velopper, en consultation avec les diff\u00e9rentes parties prenantes et renforts techniques, des modules de formation et outils op\u00e9rationnels de haute qualit\u00e9 sous diff\u00e9rents formats.<\/p>\n\n\n\n
Coordonner toutes les actions pr\u00e9paratoires – en impliquant les \u00e9quipes projet et support de DRC et des partenaires – n\u00e9cessaires au bon d\u00e9roulement des formations et ateliers planifi\u00e9s dans le cadre des plans de renforcement des capacit\u00e9s
S\u2019assurer de l\u2019adh\u00e9sion du leadership des partenaires \u00e0 toutes les \u00e9tapes de la strat\u00e9gie de renforcement des capacit\u00e9s.
Identifier les potentiels formateurs au sien de DRC et chez les partenaires locaux et les former de fa\u00e7on sp\u00e9cifique sur les th\u00e9matiques pertinentes.
Coordonner toutes les formations destin\u00e9es aux partenaires locaux dans la zone Adamaoua-Est et appuyer les autres bureaux de DRC selon le besoin.
D\u00e9velopper, en collaboration avec les coordinateurs techniques de r\u00e9f\u00e9rence, les termes de r\u00e9f\u00e9rence en cas de secondment d\u2019un staff de DRC chez le partenaire sur une dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e et s\u2019assurer de l\u2019atteinte des r\u00e9sultats\/ livrables d\u00e9finis.
Renforcer les connaissances, comp\u00e9tences et pratiques des sp\u00e9cialistes sous sa responsabilit\u00e9 dans les techniques d\u2019animation de formation et autres m\u00e9thodologies d\u2019adult learning.
Veiller \u00e0 l\u2019application des guidelines et standards op\u00e9rationnels de DRC en mati\u00e8re de partenariat \u00e9quitable et de d\u00e9veloppement des capacit\u00e9s des partenaires locaux.
Gestion des partenariats<\/p>\n\n\n\n
Assurer une collaboration fluide avec les ONG locales en ad\u00e9quation avec la strat\u00e9gie de DRC Cameroun. Est redevable de l\u2019implication et de l\u2019engagement des partenaires locaux dans la mise en \u0153uvre des activit\u00e9s et de la r\u00e9alisation de l\u2019ensemble des engagements selon les termes des contrats de sous-subvention sign\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n
Soutenir les partenaires locaux pour assurer la conformit\u00e9 avec les r\u00e8gles et r\u00e8glements de l\u2019accord de subvention entre PRM et DRC.
Effectuer des visites r\u00e9guli\u00e8res sur le terrain et dans les locaux des partenaires pour accompagner techniquement le personnel et s\u2019assurer des avanc\u00e9es ainsi que de la qualit\u00e9 des interventions.
Garantir une communication permanente sur l\u2019accompagnement des ONG locales afin d\u2019identifier des opportunit\u00e9s de synergies et de mutualisations possibles avec les autres projets de la zone.
Engagement actif avec les autres acteurs dans la m\u00eame localit\u00e9\/ secteur de mise en \u0153uvre, participation aux r\u00e9unions de coordination externe et partage de comptes rendus.
\u00a0
Contribution aux orientations strat\u00e9giques et \u00e0 la mise en \u0153uvre de la localisation sur la mission DRC Cameroun
Contribuer \u00e0 la transformation organisationnelle de DRC Cameroun vers une plus grande localisation (alimenter les r\u00e9flexions, \u00eatre force de proposition, \u00eatre une courroie de transmission pour le respect et l\u2019application des guidelines DRC\u2026).
Collecter les le\u00e7ons tir\u00e9es et meilleures pratiques ainsi que les \u00e9tudes de cas (de DRC et\/ou d\u2019autres partenaires) qui pourront servir pour l\u2019apprentissage continu de DRC, pour les rapports aux bailleurs ainsi que pour les supports de communication de DRC.
Capitalisation : mettre en place et mettre r\u00e9guli\u00e8rement \u00e0 jour une toolbox rassemblant les outils, modules etc permettant de renforcer les comp\u00e9tences et pratiques des \u00e9quipes DRC en renforcement des capacit\u00e9s des partenaires pour l\u2019ensemble de la mission.
Appuyer les autres bases DRC dans le pays et la Coordination \u00e0 Yaound\u00e9 en fonction des besoins (formations, conseils, ateliers\u2026.).
Management d\u2019\u00e9quipe
Recrutement : Recrutement du personnel sous sa responsabilit\u00e9 en ad\u00e9quation avec les besoins et les ressources n\u00e9cessaires. Pr\u00e9paration des TDR du personnel, des tests et des entretiens en collaboration avec les services RH.
Gestion d\u2019\u00e9quipe : Coache et donne les orientations m\u00e9thodologiques et strat\u00e9giques \u00e0 l\u2019\u00e9quipe de sp\u00e9cialistes pour la r\u00e9alisation effective et efficiente de leurs responsabilit\u00e9s et la mise en \u0153uvre des activit\u00e9s. Assure que les sp\u00e9cialistes collaborent \u00e9troitement avec l\u2019\u00e9quipe support pour le respect des politiques et proc\u00e9dures de DRC, notamment par une planification efficace hebdomadaire, mensuelle et trimestrielle. Signale les probl\u00e8mes de gestion de ressources\/effectifs \u00e0 l\u2019Area Manager pour d\u00e9cision. Organise les cong\u00e9s du personnel de mani\u00e8re efficace.
D\u00e9veloppement du personnel : Identifie les besoins en formation en lien avec les th\u00e9matiques du projet et les possibilit\u00e9s de formation internes et externes en fonction du budget disponible sur le projet. Contribue \u00e0 la gestion de carri\u00e8re au sein de DRC. Organise des \u00e9valuations de qualit\u00e9 avec des objectifs de performance pour l\u2019ensemble des membres de l\u2019\u00e9quipe.
Signaler imm\u00e9diatement toute violation des protocoles de s\u00e9curit\u00e9 et recommander des mesures appropri\u00e9es, conform\u00e9ment aux proc\u00e9dures de DRC.
Repr\u00e9sentation et relations
Appuyer l\u2019Area Manager pour repr\u00e9senter les programmes DRC comme requis dans les r\u00e9gions de l\u2019Adamaoua et Est;
Coordonner \u00e9troitement les activit\u00e9s de DRC avec les autorit\u00e9s nationales, les agences de l\u2019ONU et les ONG locales\/ internationales, de m\u00eame qu\u2019avec les autres parties prenantes au besoin ;
D\u00e9velopper des relations \u00e9troites et communiquer r\u00e9guli\u00e8rement avec les repr\u00e9sentants des r\u00e9fugi\u00e9s, les leaders locaux et des services techniques, et appuyer l\u2019Area Manager dans les relations avec les autorit\u00e9s administratives, etc.
Il est attendu du RRC qu’il s’acquitte de toute autre t\u00e2che exig\u00e9e par sa hi\u00e9rarchie et correspondant \u00e0 son poste.
4. Qualifications requises
Exp\u00e9rience et comp\u00e9tences requises
Dipl\u00f4me de cycle sup\u00e9rieur (Master) en Ing\u00e9nierie de la Formation, Ing\u00e9nierie P\u00e9dagogique et Formation, en droit, sciences sociales, relations internationales ou domaine en lien avec la position en question Exp\u00e9rience d\u2019au moins 5 ans dans la gestion de partenariat, le renforcement de capacit\u00e9s, l\u2019accompagnement et le coaching de partenaires locaux.
Ma\u00eetrise des logiciels MS Office
Exp\u00e9rience dans la formation, le conseil technique et l\u2019encadrement des \u00e9quipes, partenaires et b\u00e9n\u00e9ficiaires ;
Capacit\u00e9 \u00e0 transmettre des comp\u00e9tences \u00e0 travers des formations th\u00e9oriques et pratiques de mani\u00e8re efficace, claire et pr\u00e9cise ;
Bonnes aptitudes \u00e0 la communication orale et \u00e9crite ;
Fortes comp\u00e9tences en management et leadership dans un environnement sous pression ;
Excellentes comp\u00e9tences relationnelles et en communication ;
Professionnalisme et respect des d\u00e9lais et engagements ; Capacit\u00e9s d\u2019organisation ; Proactivit\u00e9 et sens du travail en \u00e9quipe
Pr\u00eat(e) \u00e0 travailler dans un cadre rural et des conditions difficiles.
Langues :
Ma\u00eetrise professionnelle compl\u00e8te du Fran\u00e7ais requis.
Bon niveau d\u2019anglais un plus.
\u00a0Principales relations de travail :
Personnel et partenaires de DRC
Services techniques de l\u2019Etat
Bailleurs
Acteurs humanitaires actifs dans la zone
5. R\u00e9glementations g\u00e9n\u00e9rales
L’employ\u00e9 doit suivre les instructions de DRC en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9, de confidentialit\u00e9 et de directives \u00e9thiques, y compris le code de conduite et le cadre de responsabilit\u00e9 humanitaire
L’employ\u00e9 ne doit exercer aucune autre activit\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e pendant la dur\u00e9e du contrat DRC sans autorisation pr\u00e9alable
L’employ\u00e9 ne doit pas s’engager dans une activit\u00e9 qui pourrait nuire \u00e0 DRC ou \u00e0 la mise en \u0153uvre de tout projet pendant la dur\u00e9e du contrat DRC
L’employ\u00e9 ne doit pas accorder d’interviews aux m\u00e9dias ni publier de photos li\u00e9es aux programmes de DRC ou partager d’autres documents sans en recevoir l\u2019autorisation pr\u00e9alable
L’employ\u00e9 doit restituer tout l’\u00e9quipement pr\u00eat\u00e9 par DRC pour effectuer le travail apr\u00e8s la fin de la p\u00e9riode du contrat ou sur demande de DRC.
6. Comp\u00e9tences et qualit\u00e9s exig\u00e9es
\u00c0 ce poste, vous devez d\u00e9montrer les cinq comp\u00e9tences essentielles de DRC, \u00e0 savoir :
Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de r\u00e9sultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail pr\u00e9cis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
Collaborer : vous coop\u00e9rez avec et impliquez les parties concern\u00e9es, recherchant activement leur opinion et partageant des informations cl\u00e9s avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
Prendre les r\u00eanes : Vous prenez la responsabilit\u00e9 et donnez la priorit\u00e9 \u00e0 votre travail en fonction de la vision et des objectifs g\u00e9n\u00e9raux de DRC. Vous prenez l\u2019initiative face \u00e0 un d\u00e9fi ou une opportunit\u00e9 et vous recherchez des solutions innovantes.
Communiquer : vous \u00e9crivez et parlez efficacement et honn\u00eatement tout en adaptant votre style et votre ton \u00e0 la situation. Vous \u00e9coutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
Faire preuve d\u2019int\u00e9grit\u00e9 : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en mati\u00e8re de conduite \u00e9thique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l\u2019exploitation sexuelle, les abus et le harc\u00e8lement.
Capacit\u00e9 \u00e0 travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite
Proactivit\u00e9, avec une approche coop\u00e9rative et collaborative
D\u2019excellentes capacit\u00e9s de communication (notamment l\u2019attention et la patience) sont n\u00e9cessaires
De bonnes capacit\u00e9s organisationnelles sont requises
Sens de l\u2019\u00e9thique exemplaire
Capacit\u00e9 \u00e0 travailler en \u00e9quipe et bon sens de l\u2019humour
\u00a07. Processus de candidature<\/strong>
Si vous \u00eates int\u00e9ress\u00e9(e), alors postulez en ligne :\u00a0https:\/\/job.drc.ngo\/jobs\/<\/a>
Le dossier est compos\u00e9 d\u2019une lettre de motivation, du scan de la carte nationale d\u2019identit\u00e9, un CV mentionnant les noms, contacts et adresses mail de trois personnes de r\u00e9f\u00e9rence tous en format PDF. Les dossiers de candidature ne respectant pas les consignes pr\u00e9c\u00e9demment mentionn\u00e9es ne seront pas exploit\u00e9s.
\u00a0Les candidatures seront cl\u00f4tur\u00e9es le 15 Octobre 2024 \u00e0 23:59\u00a0heure du Cameroun.\u00a0N\u00e9anmoins, il est possible pour le DRC de commencer, d\u00e8s avant la fin de la publication de l\u2019offre, le processus de recrutement si une candidature r\u00e9pond aux attentes et exigences du poste<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"