{"id":4970,"date":"2020-07-20T02:45:43","date_gmt":"2020-07-20T00:45:43","guid":{"rendered":"https:\/\/louma-jobs.com\/cm\/?post_type=emplois&p=4970"},"modified":"2020-07-20T02:45:43","modified_gmt":"2020-07-20T00:45:43","slug":"responsable-de-la-conformite-des-subventions-yaounde-cameroun","status":"publish","type":"emplois","link":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/recrutements-emplois-stages\/2020\/responsable-de-la-conformite-des-subventions-yaounde-cameroun\/","title":{"rendered":"Responsable de la conformit\u00e9 des subventions, Yaound\u00e9, Cameroun"},"content":{"rendered":"\n\n\n
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Responsable de la conformit\u00e9 des subventions, Yaound\u00e9, Cameroun<\/span><\/h2>\n<\/td>\n

<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
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    \n
  • Organisation:\u00a0<\/span>Plan International<\/span><\/li>\n
  • Pays:\u00a0<\/span>Cameroun<\/span><\/li>\n
  • City:\u00a0Yaound\u00e9, Cameroon<\/li>\n
  • Bureau:\u00a0<\/span>Plan International \u00e0 Yaound\u00e9, Cameroun<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
    <\/div>\n
    <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
    <\/div>\n
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    Date de cl\u00f4ture: samedi 25 juillet 2020<\/span><\/div>\n
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    \n

    Plan International est une organisation humanitaire et de d\u00e9veloppement ind\u00e9pendante \u00e0 but non lucratif qui fait progresser les droits des enfants et l’\u00e9galit\u00e9 des filles.<\/span><\/p>\n

    Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant.\u00a0Cependant, ceux-ci sont souvent supprim\u00e9s par la pauvret\u00e9, la violence, l’exclusion et la discrimination.\u00a0De plus, ce sont les filles qui sont les plus touch\u00e9es.<\/span><\/p>\n

    En travaillant avec les enfants, les jeunes, nos sympathisants et partenaires, nous aspirons \u00e0 un monde juste, en s’attaquant aux causes profondes des d\u00e9fis auxquels sont confront\u00e9es les filles et tous les enfants vuln\u00e9rables.<\/span><\/p>\n

    Nous soutenons les droits des enfants de la naissance jusqu’\u00e0 l’\u00e2ge adulte.\u00a0De plus, nous permettons aux enfants de se pr\u00e9parer et de r\u00e9agir aux crises et \u00e0 l’adversit\u00e9.\u00a0Nous conduisons des changements de pratiques et de politiques aux niveaux local, national et mondial en utilisant notre port\u00e9e, notre exp\u00e9rience et nos connaissances.<\/span><\/p>\n

    Nous construisons de puissants partenariats pour les enfants depuis plus de 75 ans et sommes maintenant actifs dans plus de 70 pays.<\/span><\/p>\n

    r\u00f4le OBJECTIF<\/span><\/p>\n

    Value Proposition<\/strong><\/p>\n

    Le responsable de la conformit\u00e9 des subventions est charg\u00e9 de veiller au respect des r\u00e8gles et r\u00e9glementations statutaires des donateurs au sein de son portefeuille assign\u00e9.\u00a0Ce r\u00f4le garantit une culture de conformit\u00e9 en fournissant des conseils et des orientations sur les r\u00e8gles et r\u00e9glementations statutaires des donateurs pour les subventions et les contrats, applique les politiques administratives et favorise le respect des proc\u00e9dures pour garantir que tout le personnel du PIC, les partenaires de projet, les sous-traitants et les sous-b\u00e9n\u00e9ficiaires (partenaires ) sont conformes aux exigences des donateurs statutaires et aux autorit\u00e9s locales.\u00a0Le responsable de la conformit\u00e9 des subventions fournit des conseils au personnel concern\u00e9 pour am\u00e9liorer leur compr\u00e9hension des termes et conditions des subventions et des contrats en fournissant des conseils et une formation sur la conformit\u00e9 des donateurs afin que les programmes soient ex\u00e9cut\u00e9s de mani\u00e8re responsable avec un risque de conformit\u00e9 minimis\u00e9.<\/span><\/p>\n

    Dimensions du r\u00f4le<\/span><\/p>\n

    [Cette section fournit un r\u00e9sum\u00e9 de la taille et de l’autorit\u00e9 du message.\u00a0Il couvre la taille du budget d\u00e9tenu, le nombre de subordonn\u00e9s directs, les autres parties prenantes cl\u00e9s qui peuvent en d\u00e9pendre, le type de communication requis, la repr\u00e9sentation externe impliqu\u00e9e et la port\u00e9e du r\u00f4le.]<\/span><\/em><\/p>\n

    Sous la supervision du responsable de l’appui aux subventions, le responsable de la conformit\u00e9 des subventions devra effectuer les activit\u00e9s principales ci-dessous: Responsabilit\u00e9s<\/span><\/p>\n

    [Cette section est essentielle pour clarifier les attentes du r\u00f4le, fournir le cadre de sa relation avec ses coll\u00e8gues et fournir des domaines de responsabilit\u00e9 par rapport auxquels la performance peut \u00eatre g\u00e9r\u00e9e.<\/span><\/em><\/p>\n

    Cela devrait inclure une s\u00e9rie de brefs \u00e9nonc\u00e9s d\u00e9finissant les r\u00e9sultats finaux requis.\u00a0Par exemple, conduire, contribuer, identifier, g\u00e9rer, \u00eatre responsable, conseiller \/ coacher, construire, d\u00e9velopper, fournir, diriger, superviser, \u00e9tablir, participer, etc.<\/span><\/em><\/p>\n

    Les d\u00e9clarations devraient id\u00e9alement \u00eatre formul\u00e9es de mani\u00e8re \u00e0 conduire \u00e0 des r\u00e9flexions de mesure.\u00a0Par exemple, il vaut mieux dire quelque chose comme \u00abatteindre les normes de maintenance\u00bb que \u00abentreprendre la maintenance\u00bb.\u00a0Le premier conduit \u00e0 une mesure contre les normes de maintenance.]<\/span><\/em><\/p>\n

      \n
    • Agir en tant que point focal pour toutes les questions de conformit\u00e9 majeures li\u00e9es au portefeuille de donateurs attribu\u00e9<\/span><\/li>\n
    • Fournir un soutien pour les principaux probl\u00e8mes de conformit\u00e9 li\u00e9s au portefeuille de donateurs assign\u00e9s rempla\u00e7ant comme point focal au besoin;<\/span><\/li>\n
    • Bonne connaissance des r\u00e9glementations des donateurs et capacit\u00e9 d’analyser et d’interpr\u00e9ter;<\/span><\/li>\n
    • D\u00e9velopper et maintenir des relations solides avec le personnel cl\u00e9 de divers bailleurs de fonds et NO, ainsi qu’avec les parties prenantes internes du PIC: programmes, finances, GRE, etc., selon les besoins;<\/span><\/li>\n
    • Informer les parties prenantes du programme et des finances de toute modification apport\u00e9e aux r\u00e8glements de conformit\u00e9 des donateurs et \u00e9valuer leur impact sur les programmes PIC;<\/span><\/li>\n
    • S’engager avec les PU au besoin pour fournir des commentaires et d\u00e9velopper des solutions sur les principales questions de conformit\u00e9 des donateurs;<\/span><\/li>\n
    • Travailler en \u00e9troite collaboration avec l’unit\u00e9 de programme, les responsables des subventions et du d\u00e9veloppement des affaires et l’\u00e9quipe des subventions et de la conformit\u00e9 pour \u00e9laborer des politiques, des lignes directrices, des outils et des mod\u00e8les PIC, au besoin, pour assurer la mise en \u0153uvre optimale des exigences de conformit\u00e9 des donateurs;<\/span><\/li>\n
    • \u00c9valuez les contrats, les syst\u00e8mes et les proc\u00e9dures actuels par rapport aux exigences des donateurs et d\u00e9veloppez des outils et des processus pour soutenir la pr\u00e9paration et la conformit\u00e9 des contrats dans toute l’organisation.<\/span><\/li>\n
    • Soutenir ou mener des n\u00e9gociations avec les contacts des donateurs et \/ ou des partenaires, selon les besoins;<\/span><\/li>\n
    • Travailler avec les responsables des subventions, les directeurs de programme et les agents du programme NO, au besoin, pour s’assurer qu’il y a une bonne compr\u00e9hension des probl\u00e8mes qui doivent \u00eatre signal\u00e9s et pour assurer un bon flux de communication;<\/span><\/li>\n
    • Travailler avec l’\u00e9quipe de l’Unit\u00e9 des programmes, dialoguer avec les PU, les \u00e9quipes r\u00e9gionales et les unit\u00e9s techniques pour fournir des conseils, des contributions et d\u00e9velopper des solutions sur les Subawards, en particulier sur le portefeuille de donateurs assign\u00e9<\/span><\/li>\n
    • Travailler avec les programmes et les subventions ainsi qu’avec le BDM pour servir d’expert des donateurs pour le d\u00e9veloppement des mod\u00e8les de sous-subventions et de sous-contrats de portefeuille de donateurs assign\u00e9s, afin de soutenir le travail en partenariat.<\/span><\/li>\n
    • Fournir un appui technique aux contr\u00f4leurs r\u00e9gionaux et financiers concernant le portefeuille de donateurs assign\u00e9 sur le respect des questions budg\u00e9taires;<\/span><\/li>\n
    • Servir en tant qu’expert organisationnel interne du PIC sur les subventions de portefeuille assign\u00e9es et les r\u00e8gles et r\u00e9glementations des contrats, en se tenant au courant de tous les d\u00e9veloppements des pratiques commerciales financi\u00e8res, administratives et contractuelles<\/span><\/li>\n
    • Diffuser les changements de politique d’attribution \/ contrat de mani\u00e8re opportune et conviviale dans toute l’agence, au besoin;<\/span><\/li>\n
    • Aider les programmes de pays \u00e0 r\u00e9soudre les probl\u00e8mes de gestion des subventions, tels que les retards dans la signature des accords, les retards de paiement, les r\u00e9sultats des audits, l’interpr\u00e9tation irr\u00e9guli\u00e8re des conditions d’attribution, etc.<\/span><\/li>\n
    • S’assurer que l’assurance qualit\u00e9 est fournie pour s\u00e9lectionner les processus de conformit\u00e9 interne.\u00a0Par exemple, g\u00e9rer et mener des audits de conformit\u00e9 pour s’assurer que les processus internes d’examen et d’approbation des r\u00e9compenses sont suivis;<\/span><\/li>\n
    • Participer \u00e0 l’\u00e9laboration \/ r\u00e9vision \/ r\u00e9vision des futurs manuels de subventions;<\/span><\/li>\n
    • Travailler en \u00e9troite collaboration avec les unit\u00e9s du programme et des subventions pour \u00e9laborer et dispenser une formation sur les questions de conformit\u00e9 des donateurs;<\/span><\/li>\n
    • Repr\u00e9senter le PIC dans les forums externes et assurer la liaison avec les NO, les donateurs et les partenaires selon les besoins;<\/span><\/li>\n
    • Participer \u00e0 des projets sp\u00e9ciaux, au besoin;<\/span><\/li>\n
    • Autres responsabilit\u00e9s assign\u00e9es par le superviseur.<\/span><\/li>\n
    • S’assure que les politiques mondiales de Plan International pour la protection de l’enfance (CPP) et l’\u00e9galit\u00e9 des sexes et l’inclusion (GEI) sont pleinement int\u00e9gr\u00e9es conform\u00e9ment aux principes et aux exigences de la politique, y compris les normes de mise en \u0153uvre et les directives applicables \u00e0 leur domaine de responsabilit\u00e9.\u00a0Cela comprend, mais sans s’y limiter, s’assurer que le personnel et les associ\u00e9s connaissent et comprennent leurs responsabilit\u00e9s en vertu de ces politiques et du Code de conduite (CoC) de Plan International, leur pertinence pour leur domaine de travail et que les pr\u00e9occupations sont signal\u00e9es et g\u00e9r\u00e9es conform\u00e9ment avec les proc\u00e9dures appropri\u00e9es.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

      Faire face aux probl\u00e8mes \/ risques<\/span><\/p>\n

        \n
      • Capacit\u00e9 \u00e0 r\u00e9diger un rapport clair et pr\u00e9cis en r\u00e9ponse aux demandes de conformit\u00e9 aux subventions<\/span><\/li>\n
      • Une bonne compr\u00e9hension du syst\u00e8me de gestion des subventions Plan pour l’efficacit\u00e9 et la conformit\u00e9<\/span><\/li>\n
      • Capacit\u00e9 \u00e0 travailler de fa\u00e7on autonome avec un minimum de supervision<\/span><\/li>\n
      • Doit avoir une tr\u00e8s bonne relation interpersonnelle avec ses coll\u00e8gues et ses superviseurs<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

        Relations cl\u00e9s<\/span><\/p>\n

        Interne<\/span><\/em><\/p>\n

          \n
        • Coordonnateurs et gestionnaire de projets \/ programmes de subventions – \u00e9lev\u00e9<\/span><\/li>\n
        • Conseiller technique de programme – Moyen<\/span><\/li>\n
        • Chef de programme – Moyen<\/span><\/li>\n
        • Country Finance Manager – \u00c9lev\u00e9<\/span><\/li>\n
        • Comptable des subventions – \u00c9lev\u00e9<\/span><\/li>\n
        • Gestionnaire de soutien aux subventions – \u00c9lev\u00e9<\/span><\/li>\n
        • Comptable de pays – \u00c9lev\u00e9<\/span><\/li>\n
        • Analyste d’affaires – \u00c9lev\u00e9<\/span><\/li>\n
        • PUM – Faible<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

          Externe<\/span><\/p>\n

            \n
          • Partenaires (\u00e9lev\u00e9)<\/span><\/li>\n
          • AUCUN personnel charg\u00e9 des finances \/ de la conformit\u00e9 (\u00e9lev\u00e9)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

            Expertise technique, comp\u00e9tences et connaissances<\/span><\/p>\n

            Connaissances et exp\u00e9rience pertinentes;<\/span><\/strong><\/p>\n

            Qualification et exp\u00e9rience<\/span><\/em><\/p>\n

              \n
            • Dipl\u00f4me universitaire en finance \/ \u00e9conomie \/ comptabilit\u00e9 avec un certificat en audit ou conformit\u00e9 des donateurs<\/span><\/li>\n
            • 5 \u00e0 7 ans d’exp\u00e9rience professionnelle pertinente<\/span><\/li>\n
            • <\/li>\n<\/ul>\n
                \n
              • \n
                \n
                <\/div>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n
                  \n
                • Connaissances av\u00e9r\u00e9es et exp\u00e9rience pr\u00e9alable de travail sur les subventions et contrats de donateurs multilat\u00e9raux et bilat\u00e9raux<\/span><\/li>\n
                • Expertise av\u00e9r\u00e9e dans l’interpr\u00e9tation et l’application du langage statutaire et r\u00e9glementaire dans l’ex\u00e9cution des attributions et des contrats des entit\u00e9s donatrices et dans le maintien d’une connaissance \u00e0 jour des changements dans la langue, l’application et le respect de ce langage;<\/span><\/li>\n
                • Compr\u00e9hension d\u00e9velopp\u00e9e des normes professionnelles professionnelles requises pour cr\u00e9er un environnement hautement performant et responsable;<\/span><\/li>\n
                • Exp\u00e9rience de la conformit\u00e9 des contrats, un atout;<\/span><\/li>\n
                • Exp\u00e9rience en r\u00e9solution de probl\u00e8mes organisationnels, op\u00e9rations, gestion de haute performance dans des organisations complexes;<\/span><\/li>\n
                • Un penseur positif et un r\u00e9solveur de probl\u00e8mes collaboratif.<\/span><\/li>\n
                • Exp\u00e9rience ant\u00e9rieure avec de grandes organisations internationales \u00e0 but non lucratif, de pr\u00e9f\u00e9rence;<\/span><\/li>\n
                • Solides comp\u00e9tences en relations interpersonnelles, en coh\u00e9sion d’\u00e9quipe et en communication;<\/span><\/li>\n
                • Exp\u00e9rience ant\u00e9rieure en formation sur la conformit\u00e9 dans un environnement multiculturel.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                  Comp\u00e9tences<\/span><\/strong><\/p>\n

                    \n
                  • Bon esprit d’\u00e9quipe (capacit\u00e9 \u00e0 travailler en \u00e9quipe)<\/span><\/li>\n
                  • Ma\u00eetrise des applications Microsoft, en particulier des feuilles de calcul (par exemple, Excel)<\/span><\/li>\n
                  • Bonnes comp\u00e9tences en communication orale et \u00e9crite<\/span><\/li>\n
                  • Capacit\u00e9 \u00e0 travailler sous pression et \u00e0 respecter des d\u00e9lais serr\u00e9s<\/span><\/li>\n
                  • Autonome et innovant<\/span><\/li>\n
                  • Un bon anglais et fran\u00e7ais est un atout<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                    Comportements<\/span><\/strong><\/p>\n

                      \n
                    • Esprit ind\u00e9pendant, objectif et d\u00e9montrer un sens de l’int\u00e9grit\u00e9.<\/span><\/li>\n
                    • Organis\u00e9, m\u00e9thodique et m\u00e9ticuleux<\/span><\/li>\n
                    • Innovation et volont\u00e9 d’apprendre plus rapidement<\/span><\/li>\n
                    • Reste calme et positif sous pression et dans des situations difficiles<\/span><\/li>\n
                    • Conscient de l’impact sur les autres et d’ajuster son propre comportement en cons\u00e9quence<\/span><\/li>\n
                    • Tol\u00e9rant \u00e0 la diff\u00e9rence – sensibilit\u00e9 culturelle par rapport \u00e0 son impact sur les RH<\/span><\/li>\n
                    • R\u00e9troaction mensuelle \u00e0 temps<\/span><\/li>\n
                    • Rapports mensuels \u00e0 temps.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                      Les valeurs de Plan International dans la pratique<\/span><\/p>\n

                      Nous sommes ouverts et responsables<\/span><\/strong><\/p>\n

                        \n
                      • Favorise une culture d’ouverture et de transparence, y compris avec les sponsors et les donateurs.<\/span><\/li>\n
                      • Se tient et tient les autres responsables pour atteindre les plus hauts standards d’int\u00e9grit\u00e9.<\/span><\/li>\n
                      • Coh\u00e9rent et juste dans le traitement des personnes.<\/span><\/li>\n
                      • Ouvert sur les erreurs et d\u00e9sireux d’en tirer des le\u00e7ons.<\/span><\/li>\n
                      • Responsable de nous assurer que nous sommes une organisation s\u00fbre pour tous les enfants, filles et jeunes<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                        Nous visons un impact durable<\/span><\/strong><\/p>\n

                          \n
                        • Articule un objectif clair pour le personnel et fixe des attentes \u00e9lev\u00e9es.<\/span><\/li>\n
                        • Cr\u00e9e un climat d’am\u00e9lioration continue, ouvert aux d\u00e9fis et aux nouvelles id\u00e9es.<\/span><\/li>\n
                        • Concentre les ressources pour conduire le changement et maximiser l’impact \u00e0 long terme, en r\u00e9ponse aux changements de priorit\u00e9s ou aux crises.<\/span><\/li>\n
                        • Fond\u00e9 sur des preuves et \u00e9value l’efficacit\u00e9.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                          Nous travaillons bien ensemble<\/span><\/strong><\/p>\n

                            \n
                          • Cherche des r\u00e9sultats constructifs, \u00e9coute les autres, est pr\u00eat \u00e0 faire des compromis le cas \u00e9ch\u00e9ant.<\/span><\/li>\n
                          • \u00c9tablit des relations constructives \u00e0 travers Plan International pour soutenir nos objectifs communs.<\/span><\/li>\n
                          • D\u00e9veloppe des relations de confiance et \u00abgagnant-gagnant\u00bb avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les communaut\u00e9s.<\/span><\/li>\n
                          • S’engage et travaille bien avec d’autres en dehors de l’organisation pour b\u00e2tir un monde meilleur pour les filles et tous les enfants.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                            Nous sommes inclusifs et\u00a0<\/span><\/strong>responsabilisant<\/b><\/p>\n

                              \n
                            • Cherche des r\u00e9sultats constructifs, \u00e9coute les autres, est pr\u00eat \u00e0 faire des compromis le cas \u00e9ch\u00e9ant.<\/span><\/li>\n
                            • \u00c9tablit des relations constructives \u00e0 travers Plan International pour soutenir nos objectifs communs.<\/span><\/li>\n
                            • D\u00e9veloppe des relations de confiance et \u00abgagnant-gagnant\u00bb avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les communaut\u00e9s.<\/span><\/li>\n
                            • S’engage et travaille bien avec d’autres en dehors de l’organisation pour b\u00e2tir un monde meilleur pour les filles et tous les enfants.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                              Environnement physique<\/span><\/p>\n

                              Ce poste est bas\u00e9 dans le CO avec environ 40% des domaines de programme et d’autres d\u00e9placements lorsque requis<\/span><\/p>\n

                              Niveau de contact avec les enfants<\/span><\/p>\n

                              [Veuillez supprimer le cas \u00e9ch\u00e9ant]<\/span><\/em><\/p>\n

                              Faible contact: interaction occasionnelle avec les enfants.<\/span><\/p>\n

                              PROCHAINE \u00c9TAPE:\u00a0<\/span><\/strong>Pour postuler \u00e0 cet emploi, veuillez cliquer sur \u00abPostuler\u00bb.\u00a0Votre demande doit inclure:<\/span><\/strong><\/p>\n

                                \n
                              • Une lettre de motivation<\/span><\/strong><\/li>\n
                              • Un CV complet comprenant les d\u00e9tails de deux arbitres, dont l’un devrait \u00eatre votre superviseur actuel le plus r\u00e9cent\u00a0<\/span><\/strong>Lieu: Yaound\u00e9 – CAMEROUN<\/span><\/strong><\/li>\n
                              • Date de fermeture: 25 juillet 2020<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

                                Plan International Cameroun op\u00e8re dans un environnement d’\u00e9galit\u00e9 des chances et encourage activement la diversit\u00e9.\u00a0Seules les candidatures re\u00e7ues en fran\u00e7ais ou en anglais seront prises en compte et seuls les candidats pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9s seront contact\u00e9s.<\/span><\/p>\n

                                Plan international a une politique de protection de l’enfance et d’\u00e9galit\u00e9 des sexes qui fait partie int\u00e9grante du processus de recrutement.<\/span><\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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