{"id":4969,"date":"2020-07-20T01:57:11","date_gmt":"2020-07-19T23:57:11","guid":{"rendered":"https:\/\/louma-jobs.com\/cm\/?post_type=emplois&#038;p=4969"},"modified":"2020-07-20T01:57:11","modified_gmt":"2020-07-19T23:57:11","slug":"hr-manager-west-central-africa","status":"publish","type":"emplois","link":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/recrutements-emplois-stages\/2020\/hr-manager-west-central-africa\/","title":{"rendered":"HR Manager West &amp; Central Africa"},"content":{"rendered":"<p>C&rsquo;est une opportunit\u00e9 passionnante pour un leader exp\u00e9riment\u00e9 des ressources humaines (RH) de rejoindre notre \u00e9quipe d&rsquo;Europe centrale, du Moyen-Orient et d&rsquo;Afrique (CEEMEA).<\/p>\n<p>En tant que responsable des ressources humaines pour l&rsquo;Afrique de l&rsquo;Ouest et centrale, vous serez responsable de la direction des op\u00e9rations RH quotidiennes pour environ 400 employ\u00e9s dans 6 pays (C\u00f4te d&rsquo;Ivoire, S\u00e9n\u00e9gal, Nig\u00e9ria, R\u00e9publique du Congo, Cameroun et Ghana).<\/p>\n<p>Vous g\u00e9rerez une \u00e9quipe distante et serez habitu\u00e9 \u00e0 travailler avec des parties prenantes seniors, \u00e0 \u00e9tablir des partenariats avec des chefs d&rsquo;entreprise et \u00e0 cr\u00e9er un r\u00e9seau dans l&rsquo;ensemble de l&rsquo;organisation des ressources humaines.<\/p>\n<p>Ce r\u00f4le rel\u00e8vera du responsable de la prestation des ressources humaines pour la CEEMEA.<\/p>\n<p><b>Le r\u00f4le<\/b><\/p>\n<p>En tant que responsable des ressources humaines pour l&rsquo;Afrique de l&rsquo;Ouest et du Centre dans l&rsquo;un de nos bureaux en C\u00f4te d&rsquo;Ivoire, au S\u00e9n\u00e9gal, au Nig\u00e9ria, en R\u00e9publique du Congo, au Cameroun ou au Ghana, vous le ferez.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>\u00catre responsable de l&rsquo;\u00e9quipe RH d&rsquo;Afrique de l&rsquo;Ouest et du Centre qui comprend 3 subordonn\u00e9s directs et 3 points de contact RH dans 6 pays.<\/li>\n<li>Connectez-vous et supervisez la mise en \u0153uvre des projets avec les centres d&rsquo;expertise RH (CoE) Talent Advisory, Talent Aquisition et Compensation and Benefits.<\/li>\n<li>Jouer un r\u00f4le essentiel en soutenant l&rsquo;organisation de l&rsquo;Afrique de l&rsquo;Ouest et du Centre (AOC) pendant une p\u00e9riode de changement.<\/li>\n<li>Concentrez-vous sur les travaux avant et apr\u00e8s l&rsquo;acquisition pour la possible combinaison imminente de Willis Towers Watson et Aon.<\/li>\n<li>Fournir des conseils et du soutien aux RH \u00e0 un certain nombre de coentreprises dans le contexte du d\u00e9sinvestissement.<\/li>\n<li>Soutenir l&rsquo;\u00e9quipe dans l&rsquo;am\u00e9lioration continue des politiques et proc\u00e9dures RH.<\/li>\n<li>Soyez un partenaire commercial strat\u00e9gique pour les hauts dirigeants de la WCA.<\/li>\n<li>Fournir des conseils et des conseils sur les questions li\u00e9es aux talents, au changement organisationnel, \u00e0 l&rsquo;engagement des employ\u00e9s, etc.<\/li>\n<li>Former les managers sur un large \u00e9ventail de sujets li\u00e9s aux RH, dont la gestion de la performance, le d\u00e9ploiement de nouveaux programmes et politiques RH, etc.<\/li>\n<li>G\u00e9rer toutes les questions de relations avec les employ\u00e9s au sein du secteur d&rsquo;activit\u00e9 en soutenant et en guidant les gestionnaires pour g\u00e9rer les sanctions disciplinaires et les griefs.<\/li>\n<li>Contribuer au dossier juridique RH \u00e0 g\u00e9rer avec l&rsquo;\u00e9quipe juridique du groupe<\/li>\n<li>Travailler en \u00e9troite collaboration avec l&rsquo;entreprise et le CdE de la r\u00e9mun\u00e9ration pour mener \u00e0 bien le processus annuel d&rsquo;examen des performances, y compris le processus de promotion et d&rsquo;examen des salaires et des bonus<\/li>\n<li>Superviser le processus de renouvellement annuel avec le CdE des avantages.<\/li>\n<li>Partenaire avec les chefs de file du CdE pour garantir que les programmes mondiaux sont ex\u00e9cut\u00e9s efficacement dans la sous-r\u00e9gion.<\/li>\n<li>Identifier les opportunit\u00e9s et avancer vers la normalisation tout en comprenant et en tenant compte des diff\u00e9rences, le cas \u00e9ch\u00e9ant.<\/li>\n<li>S&rsquo;assurer que toutes les politiques de ressources humaines et les exigences de conformit\u00e9 sont respect\u00e9es et maintenues dans toute la sous-r\u00e9gion.<\/li>\n<li>Superviser la conformit\u00e9, la r\u00e9glementation et les contr\u00f4les.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Les exigences<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Une exp\u00e9rience ant\u00e9rieure dans l&rsquo;int\u00e9gration op\u00e9rationnelle des fusions et acquisitions id\u00e9alement dans une organisation multinationale est hautement souhaitable.<\/li>\n<li>Exp\u00e9rience dans la gestion d&rsquo;une \u00e9quipe \u00e0 distance<\/li>\n<li>Des preuves solides d&rsquo;un partenariat avec des dirigeants d&rsquo;entreprise de haut niveau sur les probl\u00e8mes de relation avec les employ\u00e9s et leur influence efficace sont essentielles<\/li>\n<li>Excellentes comp\u00e9tences en communication \u00e9crite et verbale et capacit\u00e9 d&rsquo;interagir avec des coll\u00e8gues \u00e0 tous les niveaux.\u00a0Ma\u00eetrise du fran\u00e7ais et de l&rsquo;anglais<\/li>\n<li>Solides comp\u00e9tences organisationnelles et capacit\u00e9 de g\u00e9rer des priorit\u00e9s concurrentes et en \u00e9volution rapide<\/li>\n<li><span class=\"goog-text-highlight\">Baccalaur\u00e9at, id\u00e9alement avec un accent sur les ressources humaines<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Employeur d&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des chances<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>C&rsquo;est une opportunit\u00e9 passionnante pour un leader exp\u00e9riment\u00e9 des ressources humaines (RH) de rejoindre notre \u00e9quipe d&rsquo;Europe centrale, du Moyen-Orient et d&rsquo;Afrique 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