{"id":49637,"date":"2024-10-04T10:11:46","date_gmt":"2024-10-04T08:11:46","guid":{"rendered":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/?post_type=emplois&p=49637"},"modified":"2024-10-04T10:11:50","modified_gmt":"2024-10-04T08:11:50","slug":"conseiller-e-technique-paadd","status":"publish","type":"emplois","link":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/recrutements-emplois-stages\/2024\/conseiller-e-technique-paadd\/","title":{"rendered":"\u00a0CONSEILLER\/E Technique PAADD"},"content":{"rendered":"\n

Job Identification : 20887
Locations : Yaounde, Cameroon
Apply Before : 10\/08\/2024, 04:59 AM
Job Schedule : Full time
Agency : UNDP
Grade : NPSA-11
Vacancy Type : National Personnel Service Agreement
Practice Area ; Management
Bureau ; Regional Bureau for Africa
Contract Duration : 1 Year
Education & Work Experience :<\/strong> Master’s Degree – 7 year(s) experience OR Bachelor’s Degree – 9 year(s) experience
Other Criteria
Exp\u00e9rience et une bonne ma\u00eetrise de l’utilisation des outils techniques de suivi des projets au niveau local
Required Languages
Ma\u00eetrise du fran\u00e7ais parl\u00e9 et \u00e9crit est requis
Desired Languages
Une bonne connaissance de l\u2019anglais serait un atout
Vacancy Timeline
2 Weeks
https:\/\/estm.fa.em2.oraclecloud.com\/hcmUI\/CandidateExperience\/en\/sites\/CX_1\/job\/20887\/?utm_medium=jobshare
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Job Description<\/strong>
Background<\/strong>
Le PNUD s\u2019engage \u00e0 recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalit\u00e9 et de culture. Nous encourageons de m\u00eame les personnes issues des minorit\u00e9s ethniques, des communaut\u00e9s autochtones ou handicap\u00e9es \u00e0 postuler. Toutes les candidatures seront trait\u00e9es dans la plus stricte confidentialit\u00e9.

Le PNUD ne tol\u00e8re pas l\u2019exploitation et \/ ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harc\u00e8lement, y compris le harc\u00e8lement sexuel, et \/ ou toutes formes de discrimination. Tous\/tes les candidats\/tes s\u00e9lectectionn\u00e9s \/\u00e9es devront ainsi se soumettre \u00e0 de rigoureuses v\u00e9rifications relatives aux r\u00e9f\u00e9rences fournies ainsi qu\u2019\u00e0 leurs ant\u00e9c\u00e9dents.<\/p>\n\n\n\n

Job Purpose and Organizational Context<\/strong>
Pour r\u00e9aliser son ambition de devenir un pays \u00e9mergent \u00e0 l\u2019horizon 2035,  le Cameroun s\u2019est dot\u00e9 d\u2019une Strat\u00e9gie nationale de d\u00e9veloppement SND 2020-2030 qui repose sur quatre piliers, \u00e0 savoir (i) la transformation structurelle de l\u2019\u00e9conomie camerounaise, avec le d\u00e9veloppement industriel comme objectif principal, (ii) le d\u00e9veloppement du capital humain et du bien-\u00eatre, (iii) la promotion de l\u2019emploi et de l\u2019int\u00e9gration \u00e9conomique, et (iv) la gouvernance, la d\u00e9centralisation et la gestion strat\u00e9gique de l\u2019\u00c9tat.<\/p>\n\n\n\n

Le programme pays du PNUD au Cameroun accompagne les efforts du Gouvernement et des acteurs nationaux en se focalisant sur les interventions susceptibles d\u2019acc\u00e9l\u00e9rer la r\u00e9alisation des ODD gr\u00e2ce \u00e0 trois piliers strat\u00e9giques int\u00e9gr\u00e9s : (a) une croissance transformatrice, inclusive et durable ; b) une gouvernance inclusive et une consolidation de la paix ; et c) la durabilit\u00e9 de l’environnement, les risques climatiques et la gestion des catastrophes. Les interventions dans l’est, le nord-ouest, le sud-ouest et les trois r\u00e9gions du nord ciblent les jeunes, les femmes, les personnes d\u00e9plac\u00e9es, les personnes vivant en milieu rural et les personnes handicap\u00e9es. Le PNUD met en \u0153uvre les trois piliers dans le cadre d’une approche int\u00e9gr\u00e9e. Le Programme pays met un accent particulier sur le processus de d\u00e9centralisation, la diversification de l\u2019\u00e9conomie et les m\u00e9canismes de dialogue inclusif, la coh\u00e9sion sociale, la consolidation de la paix et la gestion durable de l\u2019environnement.<\/p>\n\n\n\n

La cr\u00e9ation des conditions d’un d\u00e9veloppement harmonieux et plus inclusif est essentielle \u00e0 la transformation structurelle. En mati\u00e8re de gouvernance inclusive, le PNUD renforce l’efficacit\u00e9 et l’ouverture de tous les processus de prise de d\u00e9cisions, en mettant l’accent sur les jeunes, les femmes, les groupes vuln\u00e9rables et les TPME ainsi qu\u2019en appuyant les initiatives en faveur de la participation citoyenne. Le PNUD renforce la capacit\u00e9 des autorit\u00e9s locales, des personnels des CTD et des citoyens \u00e0 anticiper et \u00e0 r\u00e9pondre aux chocs endog\u00e8nes et exog\u00e8nes, \u00e0 utiliser efficacement les transferts de ressources et de comp\u00e9tences et \u00e0 renforcer l’environnement juridique et institutionnel pour la participation des citoyens. En mati\u00e8re de gestion durable, le PNUD renforce les capacit\u00e9s des acteurs cl\u00e9s pour am\u00e9liorer les cadres de concertations et les r\u00e9glementations, y compris dans le domaine de l’action climatique. L\u2019implication active des citoyens constituent un important atout pour renforcer la transparence et la responsabilit\u00e9 la p\u00e9rennit\u00e9 des r\u00e9formes dans le cadre de dialogues inclusifs permettant la prise en compte des pr\u00e9occupations des populations et des r\u00e9alit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Face aux nouvelles vagues de d\u00e9fis polymorphes auxquels sont confront\u00e9s les pays en d\u00e9veloppement, le PNUD valorise les approches innovantes et participatives. En mati\u00e8re de coop\u00e9ration d\u00e9centralis\u00e9e, le renforcement des capacit\u00e9s des collectivit\u00e9s territoriales d\u00e9centralis\u00e9e notamment en mati\u00e8re de gouvernance, de gestion et de planification locale est une priorit\u00e9 pour le PNUD. Le financement du d\u00e9veloppement local et le partage d\u2019exp\u00e9riences entre les villes et communes permettent de mobiliser les ressources essentielles au d\u00e9veloppement local des CTD et de diffuser les bonnes pratiques en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement durable. A ces \u00e9gards, la coop\u00e9ration internationale peut jouer un r\u00f4le cl\u00e9, en facilitant le transfert des capacit\u00e9s, les \u00e9changes d\u2019exp\u00e9riences et la mobilisation des financements suppl\u00e9mentaires pour des projets de d\u00e9veloppement durables.<\/p>\n\n\n\n

C\u2019est ainsi que dans le cadre de la mise en \u0153uvre du programme pays, en particulier en ce qui concerne la d\u00e9centralisation et le d\u00e9veloppement local,  le 03 d\u00e9cembre 2020 le Ministre de la D\u00e9centralisation et du D\u00e9veloppement Local, le Ministre de l\u2019Economie, de la Planification et de l\u2019Am\u00e9nagement du Territoire et le Repr\u00e9sentant R\u00e9sident du Programme des Nations Unies pour le D\u00e9veloppement ont sign\u00e9 le Projet d\u2019Appui \u00e0 l\u2019Acc\u00e9l\u00e9ration et l\u2019Approfondissement de la D\u00e9centralisation et du D\u00e9veloppement Local au Cameroun (PAADD). Ce projet s\u2019\u00e9tend sur une p\u00e9riode de cinq (05) ans, de 2020 \u00e0 2025, et a pour objectif d\u2019aider le Gouvernement \u00e0 am\u00e9liorer les conditions de vie des populations \u00e0 la base \u00e0 travers le renforcement des capacit\u00e9s des Collectivit\u00e9s Territoriales D\u00e9centralis\u00e9es (CTD) pour un d\u00e9veloppement local durable et inclusif.<\/p>\n\n\n\n

Le PAADD a pour b\u00e9n\u00e9ficiaires : le Minist\u00e8re de la D\u00e9centralisation et du D\u00e9veloppement Local (MINDDEVEL), les 374 communes et Communaut\u00e9s Urbaines et leurs instances faiti\u00e8res, les deux r\u00e9gions \u00e0 statut sp\u00e9cial, les comit\u00e9s de quartier ou de village, les associations, les OSC et ONG, les diff\u00e9rentes administrations sectorielles concern\u00e9es par le transfert des comp\u00e9tences et des ressources aux CTD, les populations locales et l’Organisation des Nations Unies (ONU) dans le cadre de la concr\u00e9tisation de son agenda 2030.<\/p>\n\n\n\n

Le projet s’attaque aux principaux d\u00e9fis qui constituent un hiatus \u00e0 la d\u00e9centralisation et au d\u00e9veloppement local au Cameroun, notamment la faiblesse en quantit\u00e9 et qualit\u00e9 des ressources humaines, mat\u00e9rielles et financi\u00e8res, le d\u00e9ficit en infrastructures, l\u2019insuffisance de l\u2019offre et de l\u2019acc\u00e8s aux services socio\u00e9conomiques de base, la faible implication des populations dans la gestion des affaires locales, la faible coordination des interventions dans le domaine de la d\u00e9centralisation, qui entravent le fonctionnement optimal des communes et des Villes.<\/p>\n\n\n\n

Rendu \u00e0 sa 3\u00e8me ann\u00e9e d\u2019ex\u00e9cution, le PAADD a fait l\u2019objet d\u2019une \u00e9valuation \u00e0 mi-parcours de sa mise en \u0153uvre afin de jeter un regard r\u00e9trospectif et prospectif sur l\u2019ensemble des \u00e9l\u00e9ments pertinents du projet et permettre de prendre des mesures correctives dans le cadre des prochaines interventions. C\u2019est \u00e0 la lumi\u00e8re des conclusions de cette \u00e9valuation que le projet a \u00e9t\u00e9 redimensionn\u00e9 et est d\u00e9sormais articul\u00e9 autour de trois (03) axes, \u00e0 savoir :<\/p>\n\n\n\n

Axe 1 : Production des outils de pilotage strat\u00e9gique de la d\u00e9centralisation et du d\u00e9veloppement local ;
Axe 2 : D\u00e9veloppement durable des Collectivit\u00e9s Territoriales D\u00e9centralis\u00e9es (CTD);
Axe 3 : Gouvernance locale.
Afin d\u2019assurer la mise en \u0153uvre efficace du PAADD dans un contexte exigeant en mati\u00e8re de coordination des actions dans le secteur de la d\u00e9centralisation et du d\u00e9veloppement local, un(e) Conseiller(e) Technique Principal(e) sera recrut\u00e9(e) sur la base des comp\u00e9tences requises pour garantir l\u2019atteinte des r\u00e9sultats escompt\u00e9s.   <\/p>\n\n\n\n

Sous la supervision directe de l\u2019\u00c9conomiste Principale du PNUD et en collaboration directe avec la Directrice Nationale du Projet (DNP) bas\u00e9e au Minist\u00e8re de la D\u00e9centralisation et du D\u00e9veloppement Local, le\/la Conseiller(e) Technique Principal(e) aura pour mission d\u2019accompagner la conception, la mise en \u0153uvre et le monitoring du Projet PAADD. A cet \u00e9gard, le\/la CTP devra ma\u00eetriser les probl\u00e9matiques li\u00e9es \u00e0 la d\u00e9centralisation et au d\u00e9veloppement local mais aussi, l’utilisation des outils techniques de suivi des projets au niveau local, l’ensemble du processus de planification strat\u00e9gique, de suivi et d’\u00e9valuation des activit\u00e9s et assurer une bonne communication avec les partenaires et les bailleurs de fonds sur les questions en lien avec la d\u00e9centralisation et le d\u00e9veloppement local.<\/p>\n\n\n\n

A cette mission principale s\u2019ajoutera la responsabilit\u00e9 pour le\/la Conseiller(e) Technique Principal(e) d\u2019assurer la gestion au plan administratif du projet PAPRINS (Projet d\u2019Appui \u00e0 la Production des Instruments Strat\u00e9giques) dont la mise en \u0153uvre technique est assur\u00e9e par l\u2019\u00c9conomiste Principale du PNUD et l\u2019\u00c9conomiste national du PNUD.<\/p>\n\n\n\n

Dans les deux cas, le\/la Conseiller(e) Technique Principal(e) consacrera approximativement, 70% de son temps d\u2019efforts \u00e0 la mise en \u0153uvre du projet PAADD et 30% \u00e0 la gestion administrative du projet PAPRINS.<\/p>\n\n\n\n

Duties and Responsibilities<\/p>\n\n\n\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Sous l\u2019autorit\u00e9 op\u00e9rationnelle de la Directrice Nationale du Programme (DNP) log\u00e9e au Minist\u00e8re de la D\u00e9centralisation et du D\u00e9veloppement Local (MINDDEVEL) en ce qui concerne le projet PAADD et le Directeur National du Projet PAPRINs log\u00e9 au Minist\u00e8re de l\u2019Economie, de la Planification, et de l\u2019Am\u00e9nagement du Territoire (MINEPAT), et la supervision technique de \u00ab l\u2019Unit\u00e9 des Politiques et Strat\u00e9gies \u00bb du PNUD, le\/la Conseiller(e) Technique Principal du projet PAADD a pour r\u00f4le principal de soutenir le MINDDEVEL, le MINEPAT et les autres minist\u00e8res et institutions assurant le r\u00f4le de partenaire de r\u00e9alisation pour l\u2019atteinte des r\u00e9sultats desprojets PAADD et PAPRINS. Il\/elle servira d\u2019interface et de levier pour la mise en \u0153uvre harmonieuse et efficace du projet \u00e0 travers le renforcement de la participation des diff\u00e9rents services du MINDDEVEL et du MINEPAT.\u00a0 Il\/Elle aura pour t\u00e2ches de:
Fournir un appui aux directions et services du MINDDEVEL, du MINEPATet des minist\u00e8res partenaires de r\u00e9alisation dans la planification op\u00e9rationnelle de leurs activit\u00e9s sur la base de leurs inputs respectifs pour atteindre les r\u00e9sultats vis\u00e9s par le projet ;
Garantir sur la base des inputs fournis par les services du MINDDEVEL, du MINEPAT et des minist\u00e8res partenaires de r\u00e9alisation des projets (PAADD et PAPRINs), la coh\u00e9rence de leur apports techniques pour la validation du Plan de Travail Annuel (PTA), incluant le contenu programmatique, la r\u00e9partition des r\u00f4les, t\u00e2ches et responsabilit\u00e9s de chaque partie prenante et sa soumission, en temps opportun, aux Autorit\u00e9s comp\u00e9tentes du partenaire de r\u00e9alisation et du PNUD ;
Veiller au respect des politiques et proc\u00e9dures relatives \u00e0 la mise en \u0153uvre des projets ;
Apporter un appui technique aux Institutions, Minist\u00e8res et R\u00e9gions impliqu\u00e9s dans la mise en \u0153uvre des projets pour l\u2019\u00e9laboration des termes de r\u00e9f\u00e9rence et cahiers de charges pour le choix des prestataires de services techniques locaux et\/ou nationaux qui vont r\u00e9aliser les activit\u00e9s planifi\u00e9es ;<\/p>\n\n\n\n


Soutenir les DNPs dans la bonne gestion des biens acquis dans le cadre du projet : mat\u00e9riels roulants, \u00e9quipements informatiques, mobiliers et autres fournitures, etc.., selon les proc\u00e9dures en vigueur ;
Contribuer en \u00e9troite collaboration avec le PNUD au renforcement des partenariats et \u00e0 la mobilisation des ressources aupr\u00e8s du Gouvernement et des Partenaires financiers afin d\u2019assurer la continuit\u00e9 des activit\u00e9s ;
Rendre compte et consolider, sur la base des inputs fournis par les services des structures de r\u00e9alisation, les rapports d\u2019activit\u00e9s et les rapports financiers requis trimestriellement, semestriellement et annuellement selon les politiques et proc\u00e9dures du PNUD en mati\u00e8re de suivi-\u00e9valuation en ce qui concerne les deux projets;
Faire le suivi rapproch\u00e9 de la r\u00e9alisation des diff\u00e9rents contrats sur la base des termes de r\u00e9f\u00e9rences et cahiers de charges pr\u00e9cis par les services de la structure de r\u00e9alisation concern\u00e9s ;
Faciliter les proc\u00e9dures d\u2019audit et apporter \u00e9galement sa coop\u00e9ration selon les besoins ;
Contribuer aux r\u00e9unions et activit\u00e9s mandataires du PNUD (ROAR, IWP, Rapport annuel, etc.).
Fournir tout appui exig\u00e9 par les n\u00e9cessit\u00e9s de service tant aupr\u00e8s du PNUD que des partenaires de r\u00e9alisation.

Le titulaire ex\u00e9cute d’autres t\u00e2ches jug\u00e9es n\u00e9cessaires au fonctionnement efficace du Bureau et de l’Organisation.

.     Institutional Arrangement<\/strong>

 Le\/La Conseiller(e) Technique Principal(e) sera sous la supervition de l\u2019Economiste Principal du PNUD Cameroun. \u00catre disponible \u00e0 temps plein au service de la gestion des projets ;
 
Competencies
Core
Achieve Results:    LEVEL 3: Set and align challenging, achievable objectives for multiple projects, have lasting impact
Think Innovatively:    LEVEL 3: Proactively mitigate potential risks, develop new ideas to solve complex problems
Learn Continuously:    LEVEL 3: Create and act on opportunities to expand horizons, diversify experiences
Adapt with Agility:    LEVEL 3: Proactively initiate and champion change, manage multiple competing demands
Act with Determination:     LEVEL 3: Think beyond immediate task\/barriers and take action to achieve greater results
Engage and Partner:    LEVEL 3: Political savvy, navigate complex landscape, champion inter-agency collaboration
Enable Diversity and Inclusion:    LEVEL 3: Appreciate benefits of diverse workforce and champion inclusivity
People Management (Insert below standard sentence if the position has direct reports.)

UNDP People Management Competencies can be found in the dedicated site.
competencies (insert up to 7 competencies)
Thematic Area    Name    Definition
Ethics     UN policy knowledge – ethics      Knowledge and understanding of the UN Staff Regulations and Rules and other policies relating to ethics and integrity
Business Direction and Strategy     System thinking     Ability to use objective problem analysis and judgement to understand how interrelated elements coexist within an overall process or system, and to consider how altering one element can impact on other parts of the system
Business Management      Results-based Management    Ability to manage programmes and projects with a focus at improved performance and demonstrable results
Partnership management    Multi-stakeholder engagement and funding    Knowledge and ability to forge multi-stakeholder partnerships, and remove any obstacles to resource mobilization and multi-stakeholder funding platforms.
2030 Agenda: Peace     Governance    Public Administration and Local Governance
Business Management     Project Management    Ability to plan, organise, prioritize and control resources, procedures and protocols to achieve specific goals
Business Management     Monitoring    Ability to provide managers and key stakeholders with regular feedback on the
consistency or discrepancy between planned and actual activities and programme performance and results
 

Required Skills and Experience

Min. Education requirements    
Un dipl\u00f4me universitaire sup\u00e9rieur (master ou \u00e9quivalent) en Economie, Droit, Science-Politique, Economie du d\u00e9veloppement, Agro\u00e9conomie, Finances publiques, ou dans un domaine connexe.
Ou
Un dipl\u00f4me universitaire de premier niveau (licence) dans les m\u00eames domaines avec 2 annees d\u2019experience supplementaires sera dument considere en lieu du dipl\u00f4me universitaire avance  


Min. years of relevant work experience    

 Minimum 7 ans (avec un master) ou 9 ans (avec une licence) d’exp\u00e9rience pertinente \u00e0 responsabilit\u00e9 progressive dans des domaines techniques li\u00e9s \u00e0 la d\u00e9centralisation et au d\u00e9veloppement local, \u00e0 la planification strat\u00e9gique et \u00e0 la gestion de projets dans le domaine de la gouvernance et du d\u00e9veloppement local.
 

Required  skills    

 \u2022    Exp\u00e9rience et une bonne ma\u00eetrise de l’utilisation des outils techniques de suivi des projets au niveau local ;
\u2022    Exp\u00e9rience av\u00e9r\u00e9e des outils de communication permettant d’assurer une bonne communication avec les partenaires et les donateurs sur les questions li\u00e9es \u00e0 la d\u00e9centralisation et au d\u00e9veloppement local.
\u2022    Exp\u00e9rience at avoir une connaissance approfondie dans les domaines d\u2019intervention et de la structure de r\u00e9alisation ;
\u2022    Exp\u00e9rience at  capacit\u00e9s d\u2019anticipation des risques, de gestion et de r\u00e9solution des probl\u00e8mes ;
\u2022    Avoir une bonne ma\u00eetrise des outils informatiques, connaissance des logiciels courants (Microsoft Office) et exp\u00e9rience de la gestion dans un environnement de r\u00e9seau ;


Desired skills in addition to the competencies covered in the Competencies section  

  \u2022    Avoir une exp\u00e9rience av\u00e9r\u00e9e dans la gestion des projets\/programmes de d\u00e9veloppement avec des agences du Syst\u00e8me des Nations Unies serait un atout.
\u2022    Exp\u00e9rience et avoir une bonne connaissance du fonctionnement du syst\u00e8me des Nations Unies et des projets visant \u00e0 atteindre les ODD est un atout ;
\u2022    Disposer d\u2019une exp\u00e9rience de travail av\u00e9r\u00e9e de collaboration avec la\/les structure (s) de r\u00e9alisation concern\u00e9e(s) en l\u2019occurrence, le MINDDEVEL, le MINEPAT, le MINFI, les CVUC, les CTD etc. ;
\u2022    Exp\u00e9rience et avoir une bonne connaissance des probl\u00e9matiques li\u00e9es \u00e0 la d\u00e9centralisation et au d\u00e9veloppement local
\u2022    Avoir une bonne ma\u00eetrise de l’ensemble du processus de planification strat\u00e9gique, de suivi et d’\u00e9valuation des activit\u00e9s
\u2022    Exp\u00e9rience et avoir une bonne connaissance des plans de mise en \u0153uvre, y compris le plan d’action en mati\u00e8re d’\u00e9galit\u00e9 des sexes, le plan d’engagement des parties prenantes et tout plan de gestion environnementale et sociale ;


Required Language(s)     

Ma\u00eetrise du fran\u00e7ais parl\u00e9 et \u00e9crit est requis
Une bonne connaissance de l\u2019anglais serait un atout
 

Professional Certificates    N\/A

The following documents shall be required from the applicants:

a)    Personal CV or P11, indicating all past positions held and their main underlying functions, their durations (month\/year), the qualifications, as well as the contact details (email and telephone number) of the Candidate, and at least three (3) the most recent professional references of previous supervisors. References may also include peers.
b)    A cover letter (maximum length: 1 page) indicating why the candidate considers him-\/herself to be suitable for the position.
c)    Managers may ask (ad hoc) for any other materials relevant to pre-assessing the relevance of their experience, such as  reports, presentations, publications, campaigns or other materials.

Requis

Pri\u00e8re ajouter dans votre application votre dipl\u00f4me le plus \u00e9lev\u00e9 ; vos certifications et vos trois derniers PMDs (si applicables) ; Tout document l\u00e9gale (titre de s\u00e9jour et permis de travail) en lien au travail dans le pays si non citoyens

Disclaimer

Les candidatures f\u00e9minines sont fortement encourag\u00e9es.

Informations importantes pour les candidats

Tous les postes dans les cat\u00e9gories NPSA sont soumis \u00e0 un recrutement local.

Informations pour les candidats concernant le \u00ab\u202fRoster\u202f\u00bb du PNUD

Note : Le PNUD se r\u00e9serve le droit de s\u00e9lectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance.  Nous pouvons \u00e9galement conserver les candidatures et prendre en consid\u00e9ration les candidats postulant \u00e0 ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au m\u00eame niveau hi\u00e9rarchique et avec une description de poste, une exp\u00e9rience et des exigences \u00e9ducatives similaires.

Diversit\u00e9 de la main-d’\u0153uvre

Le PNUD s’engage \u00e0 assurer la diversit\u00e9 au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifi\u00e9s, ind\u00e9pendamment de leur sexe, de leur nationalit\u00e9, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, \u00e0 postuler. Toutes les candidatures seront trait\u00e9es dans la plus stricte confidentialit\u00e9. Nous encourageons vivement les candidatures f\u00e9minines.
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Postulez UNIQUEMENT en ligne via le formulaire disponible  \u00e0 l’adresse :  https:\/\/www.undp.org\/fr\/cameroon\/emplois<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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