L’IRC a commenc\u00e9 ses op\u00e9rations au Cameroun en 2016 pour r\u00e9pondre aux pr\u00e9occupations croissantes des personnes affect\u00e9es par les violences li\u00e9es \u00e0 Boko Haram, dans la r\u00e9gion de l’Extr\u00eame-Nord du pays. L’assistance aux populations d\u00e9plac\u00e9es s’\u00e9tend \u00e0 l’ensemble de l’Extr\u00eame-Nord, principalement dans le Mayo Sava, le Mayo Tsanaga et le Logone & Chari. Les \u00e9quipes mettent en \u0153uvre des programmes de lifesaving pour am\u00e9liorer l’acc\u00e8s \u00e0 l’eau et les pratiques d’hygi\u00e8ne dans les communaut\u00e9s vuln\u00e9rables d\u00e9plac\u00e9es et h\u00f4tes, des programmes en esp\u00e8ces pour permettre aux familles de r\u00e9pondre aux besoins de base et d’am\u00e9liorer la s\u00e9curit\u00e9 alimentaire, et des programmes de protection, y compris la pr\u00e9vention et la r\u00e9ponse aux violences bas\u00e9es sur le genre. Des programmes de r\u00e9silience \u00e0 plus long terme sont \u00e9galement \u00e9labor\u00e9s pour combler le foss\u00e9 entre les besoins humanitaires et les besoins de d\u00e9veloppement \u00e0 plus long terme, notamment en ce qui concerne les moyens de subsistance et la coh\u00e9sion sociale. L’IRC a sa base principale \u00e0 Maroua.<\/p>\n\n\n\n
Suite \u00e0 l’escalade de la crise dans les r\u00e9gions anglophones du Cameroun dans le Nord-Ouest et le Sud-Ouest, l’IRC a commenc\u00e9 ses op\u00e9rations en 2018 en ouvrant un bureau et une pr\u00e9sence \u00e0 Buea (SW) puis en 2019 \u00e0 Bamenda (NW). Aujourd’hui, le travail de l’IRC dans ces r\u00e9gions comprend la programmation des besoins de base (eau, nourriture, moyens de subsistance) ainsi que des services de protection pour les populations d\u00e9plac\u00e9es \u00e0 l’int\u00e9rieur du pays et les communaut\u00e9s h\u00f4tes vuln\u00e9rables. L’IRC travaille principalement par l’interm\u00e9diaire de ses partenaires locaux dans le Nord-Ouest et le Sud-Ouest, avec une base principale \u00e0 Buea et des bureaux secondaires \u00e0 Kumba et Mamfe.<\/p>\n\n\n\n
Domaine d’activit\u00e9<\/strong><\/p>\n\n\n\n Sous la responsabilit\u00e9 de la vice-pr\u00e9sidente r\u00e9gionale bas\u00e9e \u00e0 Nairobi, le\/la Directeur\/ce Pays fournira la vision strat\u00e9gique et le leadership pour le programme de pays du Cameroun. Il\/elle est responsable de la conception et de la mise en \u0153uvre de programmes de qualit\u00e9, des relations avec les donateurs et le gouvernement, de la collecte de fonds et de la gestion du budget, de la gestion de la s\u00e9curit\u00e9 et des op\u00e9rations, ainsi que du d\u00e9veloppement d’une \u00e9quipe motiv\u00e9e et professionnelle. Il\/elle travaillera en \u00e9troite collaboration avec les unit\u00e9s techniques des programmes r\u00e9gionaux et du si\u00e8ge, l’unit\u00e9 de mesure, l’unit\u00e9 de s\u00fbret\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9, le personnel r\u00e9gional des finances et des op\u00e9rations, et b\u00e9n\u00e9ficiera de leur soutien.<\/p>\n\n\n\n Le\/la Directeur\/ce national\/e de l’IRC est responsable de la direction g\u00e9n\u00e9rale et de la supervision du personnel, des programmes et des op\u00e9rations de l’IRC dans le pays, y compris la gestion des ressources, la s\u00fbret\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 du personnel, la qualit\u00e9 et la responsabilit\u00e9 des programmes et la gestion des performances ; il\/elle est le principal repr\u00e9sentant de l’IRC aupr\u00e8s des repr\u00e9sentants du gouvernement camerounais, des donateurs, des organisations internationales, de la soci\u00e9t\u00e9 civile camerounaise et d’autres ONG (nationales et internationales). Le\/la directeur\/ce Pays dirige le personnel du programme national dans l’\u00e9laboration et la mise en \u0153uvre du plan d’action strat\u00e9gique et dans la poursuite des r\u00e9sultats et des objectifs identifi\u00e9s dans la strat\u00e9gie globale de l’IRC.<\/p>\n\n\n\n \u00c0 l’heure actuelle, le\/la Directeur\/ce Pays de l’IRC au Cameroun dirige directement 8 personnes au sein d’un programme national d’environ 160 personnes. Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, il\/elle supervise les r\u00f4les suivants et dirige l’\u00e9quipe de direction (SMT) :<\/p>\n\n\n\n – 1 Coordinateur de terrain bas\u00e9 \u00e0 Maroua \u2022 Promouvoir une approche d’\u00e9quipe et un environnement d’apprentissage positif en utilisant le personnel du si\u00e8ge, des programmes nationaux et des op\u00e9rations ainsi que les partenaires afin d’am\u00e9liorer constamment la qualit\u00e9 de la conception et de la mise en \u0153uvre. \u2022 Assurer la responsabilit\u00e9 du SMT( Senior Management Team)\u00a0 pour r\u00e9aliser l’ambition du partenariat, donner le ton en promouvant une culture de partenariat transformatrice, ax\u00e9e sur la localisation, en engageant le programme et le personnel du pays. \u2022 En collaboration avec l’\u00e9quipe de direction du pays, veiller \u00e0 l’\u00e9laboration, \u00e0 la mise en \u0153uvre et au suivi de la politique et des proc\u00e9dures financi\u00e8res et op\u00e9rationnelles afin de garantir l’alignement sur les politiques de l’IRC et des donateurs dans l’ensemble du programme.<\/p>\n\n\n\n Gestion du Personnel et de la culture, d\u00e9veloppement et fid\u00e9lisation des employ\u00e9s \u2022 Dipl\u00f4me universitaire dans un domaine pertinent ou exp\u00e9rience \u00e9quivalente Langues requises\/pr\u00e9f\u00e9r\u00e9es : <\/strong>
– 1 Coordinateur de terrain bas\u00e9 \u00e0 Buea
– 1 Directeur Adjoint pour les Finances (DDF) bas\u00e9 \u00e0 Yaound\u00e9
– 1 Directeur adjoint pour les programmes (DDP) bas\u00e9 \u00e0 Yaound\u00e9
– 1 Coordinateur S\u00e9curit\u00e9 et Acc\u00e8s bas\u00e9 \u00e0 Buea
– 1 Coordinateur conformit\u00e9 bas\u00e9 \u00e0 Yaound\u00e9
– 1 Coordinateur des op\u00e9rations bas\u00e9 \u00e0 Yaound\u00e9
– 1 Coordinateur Personel & Culture (HR) bas\u00e9 \u00e0 Yaound\u00e9
Responsabilit\u00e9s Sp\u00e9cifiques<\/strong>
\u00a0<\/strong>
Planification et gestion strat\u00e9giques<\/strong>
\u2022 En \u00e9troite collaboration avec la vice-pr\u00e9sidente r\u00e9gionale et l’\u00e9quipe r\u00e9gionale, mettre en \u0153uvre et adapter, si n\u00e9cessaire, le plan d’action strat\u00e9gique pour l’IRC Cameroun.
\u2022 S’assurer que les structures et les syst\u00e8mes sont conformes aux normes de l’IRC, et qu’ils soutiennent l’ex\u00e9cution des programmes et favorisent la coordination et l’efficacit\u00e9 de la gestion dans l’ensemble du programme du pays
\u2022 Participer et aider \u00e0 diriger les processus de planification des programmes actuels de l’IRC dans les r\u00e9gions de l’Extr\u00eame-Nord et du Nord-Ouest du Cameroun afin de s’assurer que les comp\u00e9tences techniques, les connaissances contextuelles et les partenariats de l’IRC avec les partenaires nationaux, les groupes communautaires, les gouvernements, les donateurs et la soci\u00e9t\u00e9 civile sont mis \u00e0 profit pour fournir des programmes nouveaux et novateurs dans un environnement en constante \u00e9volution
Qualit\u00e9 et d\u00e9veloppement des programmes<\/strong>
\u2022 En \u00e9troite collaboration avec le DDP et l’unit\u00e9 r\u00e9gionale de soutien aux programmes, \u00e9laborer des strat\u00e9gies de programme conform\u00e9ment \u00e0 la mission de l’IRC et au cadre de r\u00e9sultats et de preuves.
\u2022 Veiller \u00e0 l’utilisation coh\u00e9rente de processus d’\u00e9valuation, de conception et d’\u00e9laboration de propositions bien g\u00e9r\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n
\u00a0
Partenaire cl\u00e9, relations avec les donateurs et \u00e9tablissement de partenariats locaux
\u2022 En \u00e9troite collaboration avec l’unit\u00e9 de gestion des prix, faire de l’IRC un partenaire de choix pour les principaux donateurs internationaux.
\u2022 D\u00e9velopper et maintenir un haut niveau de compr\u00e9hension des priorit\u00e9s des donateurs, des plans nationaux et des initiatives de financement pr\u00e9vues.
\u2022 Maintenir et \u00e9largir la participation avec les principaux donateurs, le gouvernement h\u00f4te, les partenaires locaux et les organes politiques et de coordination concern\u00e9s.
\u2022 Repr\u00e9senter l’IRC aupr\u00e8s des autorit\u00e9s camerounaises et s’efforcer de r\u00e9duire les obstacles bureaucratiques et op\u00e9rationnels \u00e0 notre action humanitaire.
\u2022 Diriger les efforts de l’IRC pour d\u00e9velopper un r\u00e9seau de partenaires locaux issus de la soci\u00e9t\u00e9 civile, du gouvernement et du secteur priv\u00e9, en donnant \u00e0 ces entit\u00e9s les moyens de prendre des d\u00e9cisions cl\u00e9s et de fournir des services de qualit\u00e9 aux clients ; mettre en place des m\u00e9canismes de visites ou d’\u00e9changes strat\u00e9giques avec les partenaires, tout en positionnant l’IRC comme un partenaire de choix.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Veiller \u00e0 ce que les processus de structuration, de recrutement, de d\u00e9veloppement du personnel et de gestion des performances de l’IRC pour les r\u00f4les cl\u00e9s du partenariat soient guid\u00e9s par PEERS en fonction du portefeuille de partenaires, ainsi que par les principes, les comp\u00e9tences et les approches du partenariat de l’IRC.
\u2022 Veiller \u00e0 ce qu’une structure organisationnelle de partenariat appropri\u00e9e soit en place, avec la formalisation de la R&R sous la forme de RASCI et l’int\u00e9gration des t\u00e2ches prioritaires dans le JD des membres de l’\u00e9quipe de direction et du personnel cl\u00e9, y compris la cr\u00e9ation d’un groupe de travail sur le partenariat.
\u00a0
Collecte de fonds et gestion du budget<\/strong>
\u2022 Travailler en \u00e9troite collaboration avec le DDF et l’\u00e9quipe de direction \u00e9largie, ainsi qu’avec les \u00e9quipes financi\u00e8res r\u00e9gionales et du si\u00e8ge, afin d’assurer la soumission de propositions de qualit\u00e9 appropri\u00e9es et opportunes et de mener les n\u00e9gociations n\u00e9cessaires avec les donateurs.
\u2022 Superviser et identifier les sources appropri\u00e9es pour les besoins en fonds de contrepartie et la couverture des d\u00e9ficits de financement.
\u2022 En \u00e9troite collaboration avec le DDF, assurer un contr\u00f4le efficace et opportun de la situation financi\u00e8re du programme national, y compris l’identification et la mise en \u0153uvre des changements n\u00e9cessaires aux niveaux de financement de contrepartie.
\u2022 En \u00e9troite collaboration avec le DDP et le DDF, maintenir des processus de suivi budg\u00e9taire efficaces et coordonn\u00e9s pour les fonds de subvention et les fonds discr\u00e9tionnaires.
\u00a0
Gestion de la s\u00e9curit\u00e9 et des op\u00e9rations<\/strong>
\u2022 En \u00e9troite collaboration avec le coordinateur de la s\u00e9curit\u00e9 et de l’acc\u00e8s, veiller \u00e0 ce que le plan de gestion de la s\u00e9curit\u00e9 pour le programme national soit r\u00e9guli\u00e8rement mis \u00e0 jour et assurer un suivi et une analyse coh\u00e9rents de l’environnement de s\u00e9curit\u00e9 ainsi que l’adh\u00e9sion de l’ensemble du personnel aux protocoles et proc\u00e9dures de s\u00e9curit\u00e9 de l’IRC.
\u2022 En collaboration avec l’\u00e9quipe charg\u00e9e de l’acc\u00e8s et les coordinateurs sur le terrain, \u00e9valuer en permanence les contraintes d’acc\u00e8s et s’efforcer d’am\u00e9liorer la qualit\u00e9 de l’acc\u00e8s aux clients de l’IRC sur le terrain.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 En \u00e9troite collaboration avec les \u00e9quipes de P&C, cr\u00e9er un environnement de travail positif pour l’ensemble du personnel en s’appuyant sur une structure op\u00e9rationnelle adapt\u00e9e.
\u2022 Apporter un soutien de premier plan \u00e0 la mise en \u0153uvre r\u00e9ussie et au respect des politiques et proc\u00e9dures op\u00e9rationnelles de l’organisation en mati\u00e8re de ressources humaines, tant au niveau mondial qu’au niveau national.
\u2022 Mod\u00e9liser le \u00ab\u00a0IRC Way\u00a0\u00bb – les normes mondiales de conduite professionnelle, par la mise en \u0153uvre d\u00e9montrable des valeurs : Int\u00e9grit\u00e9, responsabilit\u00e9, service et \u00e9galit\u00e9.
\u2022 D\u00e9fendre l’approche de l’IRC en mati\u00e8re d’\u00e9galit\u00e9 des sexes, de diversit\u00e9, d’\u00e9galit\u00e9 et d’inclusion et de sauvegarde, en veillant \u00e0 ce que l’ensemble du personnel et des clients soient prot\u00e9g\u00e9s et respect\u00e9s.
\u2022 Soutenir toute strat\u00e9gie visant \u00e0 assurer le bien-\u00eatre du personnel, conform\u00e9ment aux politiques internes de l’IRC en mati\u00e8re de devoir de diligence.
Qualifications<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Un leader strat\u00e9gique et ax\u00e9 sur les personnes, capable de s’adapter \u00e0 des contextes en constante \u00e9volution et de hi\u00e9rarchiser les t\u00e2ches, les ressources et son temps.
\u2022 Au moins dix (10) ans d’exp\u00e9rience professionnelle internationale \u00e0 des niveaux de direction \u00e9lev\u00e9s, couvrant \u00e0 la fois les programmes humanitaires et de d\u00e9veloppement.
\u2022 Vaste exp\u00e9rience de l’\u00e9laboration de programmes et de la collecte de fonds, exp\u00e9rience pr\u00e9alable avec des donateurs europ\u00e9ens, am\u00e9ricains et internationaux.
\u2022 R\u00e9ussite av\u00e9r\u00e9e dans la conduite de projets
\u2022 Vaste exp\u00e9rience en mati\u00e8re de budget et de contr\u00f4le fiscal
\u2022 Capacit\u00e9 \u00e0 travailler et \u00e0 vivre dans un environnement complexe.
\u2022 Ma\u00eetrise du paquet Microsoft Office, en particulier de Word, Excel, PowerPoint et Outlook.
\u2022 Une connaissance approfondie des complexit\u00e9s politiques de l’Afrique centrale et de l’Afrique de l’Ouest, en ce qui concerne le redressement post-conflit. La connaissance du Cameroun est un atout.
Comp\u00e9tences av\u00e9r\u00e9es en mati\u00e8re de gestion et de leadership :
Exp\u00e9rience confirm\u00e9e en mati\u00e8re de leadership et de gestion du personnel au sein d’\u00e9quipes pluridisciplinaires aux multiples facettes dans des contextes interculturels, y compris le mentorat et le coaching actifs et la promotion active de l’inclusion \u00e0 tous les niveaux. Ce poste requiert de fortes capacit\u00e9s de leadership et des comp\u00e9tences interpersonnelles, la capacit\u00e9 de d\u00e9ployer une communication forte de mani\u00e8re optimale, \u00e0 la fois en interne et en externe ; aimer d\u00e9velopper des r\u00e9seaux pour \u00e9tablir des partenariats et diversifier les ressources du programme.<\/p>\n\n\n\n
Une parfaite ma\u00eetrise du fran\u00e7ais et de l’anglais, tant \u00e0 l’oral qu’\u00e0 l’\u00e9crit, est requise, le Cameroun \u00e9tant un pays bilingue. Il est \u00e0 noter que les membres de l’\u00e9quipe de direction parlent \u00e0 la fois le fran\u00e7ais et l’anglais et que toutes les communications destin\u00e9es au personnel doivent \u00eatre r\u00e9dig\u00e9es dans les deux langues. <\/p>\n\n\n\n