La Compagnie Fermi\u00e8re Camerounaise (CFC), est une filiale du groupe Somdia implant\u00e9e au Cameroun.<\/p>\n\n\n\n
La CFC, cr\u00e9\u00e9e en 2017, a pour objet de cr\u00e9er un complexe int\u00e9gr\u00e9 autour de la valorisation du ma\u00efs. Pour cela, la CFC implante 4 unit\u00e9s dans la r\u00e9gion de Yaound\u00e9\u00a0:<\/p>\n\n\n\n
\u00a0Une\u00a0ma\u00efserie<\/strong>\u00a0pour la transformation du ma\u00efs en riz \u00e0 destination des brasseries, en farine pour la consommation humaine et en coproduits pour la nutrition animale\u00a0;<\/p>\n\n\n\n – Une unit\u00e9 de production d\u2019aliments<\/strong> concentr\u00e9s et d\u2019aliments complets ;<\/p>\n\n\n\n – Une ferme parentale<\/strong> pour la production d\u2019\u0153ufs \u00e0 couver ;<\/p>\n\n\n\n – Un couvoir<\/strong> pour la production de poussins d\u2019un jour.<\/p>\n\n\n\n FINALITES DU POSTE<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n En \u00e9troite collaboration avec Le responsable des ressources humaines, L\u2019assistante ressources humaines a pour r\u00f4le la gestion des employ\u00e9s mise \u00e0 disposition, des agents de maitrise et des agents d\u2019ex\u00e9cution. Les suivis des pr\u00e9sences des employ\u00e9s de la m\u00eame cat\u00e9gorie. La r\u00e9daction des correspondances des ressources humaines. Le suivi du recrutement ainsi toutes les op\u00e9rations li\u00e9es au recrutement et d\u2019assurer la gestion courante des ressources humaines.<\/p>\n\n\n\n ENVIRONNEMENT DU POSTE<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE DU POSTE<\/strong><\/p>\n\n\n\n Rattachement hi\u00e9rarchique<\/p>\n\n\n\n Elle est rattach\u00e9e hi\u00e9rarchiquement au Responsable RH de la CFC.<\/p>\n\n\n\n RELATIONS FONCTIONNELLES<\/strong><\/p>\n\n\n\n Avec la CFC<\/strong><\/p>\n\n\n\n – L\u2019ensemble des D\u00e9partements de la CFC<\/p>\n\n\n\n Avec les intervenants externes<\/strong><\/p>\n\n\n\n – Les administrations<\/p>\n\n\n\n – Les entreprises de mise \u00e0 disposition de personnel<\/p>\n\n\n\n – Les agences de recrutement<\/p>\n\n\n\n <\/strong>LOCALISATION<\/strong><\/p>\n\n\n\n L\u2019assistante RH exerce ses activit\u00e9s \u00e0 Mbankomo, dans les bureaux de la CFC.<\/p>\n\n\n\n ACTIVITE ET CRITERES DE REALISATION<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n L\u2019assistante RH, en respect avec la l\u00e9gislation en vigueur :<\/p>\n\n\n\n – Participe \u00e0 la mise en place et au suivi des proc\u00e9dures de recrutement et d\u2019int\u00e9gration des nouveaux collaborateurs :<\/p>\n\n\n\n o R\u00e9dige les offres d\u2019emploi,<\/p>\n\n\n\n o S\u2019assure aupr\u00e8s des managers que les profils s\u00e9lectionn\u00e9s correspondent \u00e0 leurs attentes ;<\/p>\n\n\n\n o Passe les entretiens et r\u00e9dige des rapports de ces derniers<\/p>\n\n\n\n – Assure la gestion administrative du personnel :<\/p>\n\n\n\n o Mise \u00e0 jour des dossiers du personnel,<\/p>\n\n\n\n o Gestion des mouvements du personnel (de l\u2019entr\u00e9e et sa sortie),<\/p>\n\n\n\n o Etablissement des documents administratifs<\/p>\n\n\n\n o Suivi des cong\u00e9s<\/p>\n\n\n\n – Assure la gestion de la paie,<\/p>\n\n\n\n – Suit l\u2019\u00e9volution professionnelle du personnel :<\/p>\n\n\n\n o Elaboration\/mise \u00e0 jour des fiches de poste<\/p>\n\n\n\n o Suivi des formations<\/p>\n\n\n\n o Suivi des \u00e9valuations annuelles<\/p>\n\n\n\n o Suivi des reclassifications, mutations, promotions<\/p>\n\n\n\n –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Assure la mise \u00e0 disposition du personnel temporaire avec les agences sp\u00e9cialis\u00e9es en fonction des besoins \u00e9mis par les diff\u00e9rentes directions,<\/p>\n\n\n\n Assure l\u2019archivage des documents du service RH selon la l\u00e9gislation en vigueur,<\/p>\n\n\n\n – Assure la veille r\u00e9glementaire,<\/p>\n\n\n\n – Effectue le reporting de son activit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n QUALIFICATIONS REQUISES<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n – Master en sciences humaines ou ressources humaines<\/p>\n\n\n\n – Formation bac +2 en gestion, administration ou \u00e9conomie<\/p>\n\n\n\n – Ma\u00eetrise des logiciels de bureautique<\/p>\n\n\n\n – Connaissances du droit du travail<\/p>\n\n\n\n – SIRH (principes et fonctionnalit\u00e9s)<\/p>\n\n\n\n QUALITES REQUISES<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n – Ecoute<\/p>\n\n\n\n – Sens de la discr\u00e9tion et de la confidentialit\u00e9<\/p>\n\n\n\n – Rigueur et organisation<\/p>\n\n\n\n – Qualit\u00e9s relationnelles et r\u00e9dactionnelles<\/p>\n\n\n\n INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n – Statut: AM<\/p>\n\n\n\n – Contrat \u00e0 Dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e<\/p>\n\n\n\n – R\u00e9mun\u00e9ration en fonction de l\u2019exp\u00e9rience<\/p>\n\n\n\n – Evolution possible : Responsable des Ressources Humaines<\/p>\n\n\n\n