{"id":49155,"date":"2024-09-02T10:23:05","date_gmt":"2024-09-02T08:23:05","guid":{"rendered":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/?post_type=emplois&p=49155"},"modified":"2024-09-02T10:23:06","modified_gmt":"2024-09-02T08:23:06","slug":"03-assistants-programme-uct-agr-et-avec","status":"publish","type":"emplois","link":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/recrutements-emplois-stages\/2024\/03-assistants-programme-uct-agr-et-avec\/","title":{"rendered":"03 ASSISTANTS PROGRAMME UCT, AGR et AVEC"},"content":{"rendered":"\n

Supervis\u00e9e par   <\/strong> Programme Manager
Responsable de la ligne technique    Programme Manager
Lieu d\u2019affectation  <\/strong>  Garoua Boulai (2 places) et Djohong (1 place)
Zone d\u2019intervention    Cameroun
P\u00e9riode consid\u00e9r\u00e9e    12 mois
Type de contrat    National
Salaire et avantages    Non-Management, band I<\/p>\n\n\n\n

Introduction<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le Conseil Danois pour les R\u00e9fugi\u00e9s (DRC) porte assistance aux r\u00e9fugi\u00e9s et aux personnes d\u00e9plac\u00e9es \u00e0 travers le monde : nous fournissons une aide d\u2019urgence \u00e0 ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renfor\u00e7ons leurs opportunit\u00e9s pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affect\u00e9es par les conflits, ainsi que le long des routes de d\u00e9placements, et au sein des pays dans lesquels les r\u00e9fugi\u00e9s s\u2019\u00e9tablissent. En coop\u00e9ration avec les communaut\u00e9s locales, nous nous effor\u00e7ons d\u2019atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une int\u00e9gration r\u00e9ussie des communaut\u00e9s vuln\u00e9rables et, lorsque cela est possible, \u00e0 la r\u00e9alisation de leur souhait de retour chez eux.<\/p>\n\n\n\n

Le Conseil Danois pour les R\u00e9fugi\u00e9s (DRC en sigle, pour Danish Refugee Council) a \u00e9t\u00e9 fond\u00e9 au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employ\u00e9s et de 8,000 volontaires. Ayant son si\u00e8ge \u00e9tabli \u00e0 Copenhague, et pr\u00e9sent dans 40 pays, le DRC est une organisation d\u2019aide non gouvernementale, \u00e0 but non-lucratif, politiquement neutre et ind\u00e9pendante et non-confessionnelle.<\/p>\n\n\n\n

Notre vision est une vie avec dignit\u00e9 pour toutes les personnes d\u00e9plac\u00e9es dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l\u2019humanit\u00e9, le respect, l\u2019ind\u00e9pendance, la neutralit\u00e9, la participation, l\u2019honn\u00eatet\u00e9 et la transparence.<\/p>\n\n\n\n

1.    Contexte<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sous la direction du bureau r\u00e9gional de Dakar et en lien \u00e9troit avec les interventions en R\u00e9publique centrafricaine (RCA) voisine, DRC a commenc\u00e9 ses op\u00e9rations au Cameroun en 2018 en r\u00e9pondant aux besoins humanitaires des r\u00e9fugi\u00e9s de RCA et des Camerounais vuln\u00e9rables dans la r\u00e9gion de l’Adamaoua. Actuellement, DRC op\u00e8re un bureau principal \u00e0 Meiganga et deux bureaux secondaires \u00e0 Djohong (r\u00e9gion de l’Adamaoua) et \u00e0 Garoua-Boulai (r\u00e9gion de l’Est). D\u00e9but 2019, DRC a \u00e9galement initi\u00e9 des op\u00e9rations dans la r\u00e9gion du Sud-Ouest pour fournir une assistance r\u00e9pondant aux besoins de base des populations en mati\u00e8re de nourriture, d\u2019abris et de protection dans les zones rurales et difficiles \u00e0 atteindre. En 2023, DRC initie une intervention dans le d\u00e9partement du Logone-et-Chari, \u00e0 l\u2019Extr\u00eame Nord avec la priorit\u00e9 de chercher des solutions aux causes profondes des conflits intercommunautaires \u00e0 travers une programmation sur la consolidation de la paix et la r\u00e9silience. DRC travaille avec diff\u00e9rents partenaires locaux au Cameroun et augmente progressivement son soutien financier aux organisations de la soci\u00e9t\u00e9 civile camerounaise. En 2024, DRC envisage \u00e9tendre ses interventions dans le D\u00e9partement de Mayo Tsanaga en coordination avec les autres acteurs humanitaires pour une r\u00e9ponse en moyens de subsistance au profit des personnes r\u00e9fugi\u00e9es les plus vuln\u00e9rables du camp de Minawao.<\/p>\n\n\n\n

Notre vision est une vie avec dignit\u00e9 pour toutes les personnes d\u00e9plac\u00e9es dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l\u2019humanit\u00e9, le respect, l\u2019ind\u00e9pendance, la neutralit\u00e9, la participation, l\u2019honn\u00eatet\u00e9 et la transparence.
2.    LE POSTE<\/strong>
But du poste :  <\/strong>
Bas\u00e9 \u00e0 Garoua Boulai ou Djohong, l\u2019Assistant Programme est charg\u00e9 de la mise en \u0153uvre et suivi des activit\u00e9s du programme de s\u00e9curit\u00e9 alimentaire et de relance \u00e9conomique notamment les UCT, AGR et AVEC sous la supervision directe du Programme Manager.
3.     T\u00e2ches et responsabilit\u00e9s<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Assurer la mise en \u0153uvre du projet conform\u00e9ment aux plans \u00e9tablis ;
\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Participer au processus de d\u00e9finition des crit\u00e8res de s\u00e9lection avec les communaut\u00e9s, de l\u2019identification et s\u00e9lection des b\u00e9n\u00e9ficiaires, aux enqu\u00eates m\u00e9nages et autres \u00e9tudes (\u00e9tude de march\u00e9) ;<\/p>\n\n\n\n

\u2022    Assurer le suivi post distribution des transferts mon\u00e9taires inconditionnels ;
\u2022    Mettre en place et assurer le suivi des AGR individuel et\/ou collectif ou remobiliser ceux existants, les former et les appuyer ;
\u2022    Accompagner les b\u00e9n\u00e9ficiaires\/ groupes dans le d\u00e9veloppement des activit\u00e9s Livelihoods et leur autonomisation \u00e9conomique ;
\u2022    Mettre en place les AVEC, former ses membres, encadrer et suivre leur d\u00e9veloppement et promouvoir leur autonomisation ;
\u2022    Mettre \u00e0 jour la base de donn\u00e9es, collecter et transmettre toutes les informations n\u00e9cessaires au suivi du projet au Program Officer et\/ou au Program manager ;
\u2022    Pr\u00e9parer et mettre en \u0153uvre les activit\u00e9s relatives \u00e0 l\u2019information des b\u00e9n\u00e9ficiaires et des parties prenantes ;
\u2022    Contribuer \u00e0 la mise en \u0153uvre de formations techniques n\u00e9cessaires dans le cadre du projet ;
\u2022    Contribuer au suivi et \u00e0 l\u2019\u00e9valuation du projet ;
\u2022    R\u00e9diger ou contribuer \u00e0 la r\u00e9daction des rapports demand\u00e9s par le Program Manager ;
\u2022     Toutes autres t\u00e2ches pertinentes assign\u00e9es par le superviseur.<\/p>\n\n\n\n

4.    Qualifications et exp\u00e9rience<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Exp\u00e9rience de travail dans le domaine de l’intervention humanitaire au sein d\u2019une ONG internationale, une agence des Nations unies ou un minist\u00e8re des secteurs d\u2019intervention DRC ;
\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Au moins 2 ans d’exp\u00e9rience pratique dans des programmes Livelihoods et dans le d\u00e9veloppement rural\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\u2022    Comp\u00e9tences av\u00e9r\u00e9es dans la cr\u00e9ation et l\u2019accompagnement des b\u00e9n\u00e9ficiaire AGR et groupe AVEC ;
\u2022    Exp\u00e9rience dans les programmes de transferts mon\u00e9taires ;
\u2022    Engagement \u00e0 apprendre et \u00e0 mettre en \u0153uvre les politiques et proc\u00e9dures de l’organisation ;
\u2022    Excellente ma\u00eetrise de MS Word, Excel et PowerPoint ;
\u2022    Ma\u00eetrise professionnelle totale du fran\u00e7ais ;
\u2022    Ma\u00eetrise de la langue locale (Fulfub\u00e9, Gbaya et Sango) ;
\u2022    Permis de conduire (A) serait un atout ;
\u2022    Exp\u00e9rience \/ connaissance du terrain (Mb\u00e9r\u00e9 et Lom et Djerem).<\/p>\n\n\n\n

Education: (include certificates, licenses etc.)<\/strong>
Dipl\u00f4me de Bac + 3 en agronomie, agro\u00e9conomie en d\u00e9veloppement international, ou dans un autre domaine pertinent.<\/p>\n\n\n\n

\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Recherche de l’excellence : Se concentrer sur l’obtention de r\u00e9sultats tout en assurant des processus efficaces.
\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Collaboration : Impliquer les parties concern\u00e9es et encourager le retour d’information.
\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Responsabilit\u00e9 (prendre l\u2019initiative) : Prendre la responsabilit\u00e9 et l’initiative tout en visant l’innovation.
\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Communication : \u00c9couter et parler efficacement et honn\u00eatement.
\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Int\u00e9grit\u00e9 : Respecter et promouvoir les normes les plus \u00e9lev\u00e9es en mati\u00e8re de conduite \u00e9thique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harc\u00e8lement sexuels.
Langues
\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Ma\u00eetrise du fran\u00e7ais \u00e9crit et parl\u00e9.
\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 L\u2019anglais serait un atout
\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Connaissance de la langue locale (Fufuld\u00e9, Gbaya, Sango, etc.)
Principales parties prenantes : (internes et externes)
\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Personnel et partenaires de la RDC
\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Populations locales
5. R\u00e9glementations g\u00e9n\u00e9rales<\/strong>

\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 L’employ\u00e9 doit suivre les instructions de DRC en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9, de confidentialit\u00e9 et de directives \u00e9thiques, y compris le code de conduite et le cadre de responsabilit\u00e9 humanitaire
\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 L’employ\u00e9 ne doit exercer aucune autre activit\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e pendant la dur\u00e9e du contrat DRC sans autorisation pr\u00e9alable<\/p>\n\n\n\n

\u2022    L’employ\u00e9 ne doit pas s’engager dans une activit\u00e9 qui pourrait nuire \u00e0 DRC ou \u00e0 la mise en \u0153uvre de tout projet pendant la dur\u00e9e du contrat DRC
\u2022    L’employ\u00e9 ne doit pas accorder d’interviews aux m\u00e9dias ni publier de photos li\u00e9es aux programmes de DRC ou partager d’autres documents sans en recevoir l\u2019autorisation pr\u00e9alable
\u2022    L’employ\u00e9 doit restituer tout l’\u00e9quipement pr\u00eat\u00e9 par DRC pour effectuer le travail apr\u00e8s la fin de la p\u00e9riode du contrat ou sur demande de DRC.<\/p>\n\n\n\n

6. Comp\u00e9tences et qualit\u00e9s exig\u00e9es<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 \u00c0 ce poste, vous devez d\u00e9montrer les cinq comp\u00e9tences essentielles du DRC, \u00e0 savoir :
o\u00a0\u00a0\u00a0 Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de r\u00e9sultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail pr\u00e9cis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
o\u00a0\u00a0\u00a0 Collaborer : vous coop\u00e9rez avec et impliquez les parties concern\u00e9es, recherchant activement leur opinion et partageant des informations cl\u00e9s avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.<\/p>\n\n\n\n

o    Prendre les r\u00eanes : Vous prenez la responsabilit\u00e9 et donnez la priorit\u00e9 \u00e0 votre travail en fonction de la vision et des objectifs g\u00e9n\u00e9raux de DRC. Vous prenez l\u2019initiative face \u00e0 un d\u00e9fi ou une opportunit\u00e9 et vous recherchez des solutions innovantes.
o    Communiquer : vous \u00e9crivez et parlez efficacement et honn\u00eatement tout en adaptant votre style et votre ton \u00e0 la situation. Vous \u00e9coutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
o    Faire preuve d\u2019int\u00e9grit\u00e9 : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en mati\u00e8re de conduite \u00e9thique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l\u2019exploitation sexuelle, les abus et le harc\u00e8lement.
\u2022    Capacit\u00e9 \u00e0 travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite
\u2022    Proactivit\u00e9, avec une approche coop\u00e9rative et collaborative
\u2022    D\u2019excellentes capacit\u00e9s de communication (notamment l\u2019attention et la patience) sont n\u00e9cessaires
\u2022    De bonnes capacit\u00e9s organisationnelles sont requises
\u2022    Sens de l\u2019\u00e9thique exemplaire
\u2022    Capacit\u00e9 \u00e0 travailler en \u00e9quipe et bon sens de l\u2019humour<\/p>\n\n\n\n

7. Processus de candidature<\/strong>
Si vous \u00eates int\u00e9ress\u00e9(e), alors postulez en ligne :
–    DRC jobs: https:\/\/candidate.hrmanager.net\/ApplicationInit.aspx?cid=1036&ProjectId=171901&DepartmentId=19109&MediaId=5<\/a>
–    Reliefweb : Programme Assistant – Cameroon | ReliefWeb
Les candidatures ne peuvent se faire qu\u2019en ligne, sur le site indiqu\u00e9 ci-dessus. Vous devez t\u00e9l\u00e9charger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu\u2019une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent \u00eatre en fran\u00e7ais ou en anglais.
Les candidatures r\u00e9alis\u00e9es par voie postale, par envoi de courrier \u00e9lectronique ou par d\u00e9p\u00f4t d\u2019un dossier physique ne seront pas consid\u00e9r\u00e9es.
DRC fournit des opportunit\u00e9s \u00e9gales en termes d\u2019emploi et interdit toute pratique de discrimination bas\u00e9e sur la race, le sexe, la couleur de peau, l\u2019appartenance religieuse, l\u2019orientation sexuelle, l\u2019\u00e2ge, l\u2019\u00e9tat civil ou bien une quelconque situation de handicap. DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.
Pour plus d\u2019informations \u00e0 propos du Conseil Danois pour les R\u00e9fugi\u00e9s, veuillez consulter le site web de l\u2019organisation : drc.ngo.
 Les candidatures seront cl\u00f4tur\u00e9es le 15 septembre 2024 \u00e0 23:59 heure du Cameroun. N\u00e9anmoins, il est possible pour le DRC de commencer, d\u00e8s avant la fin de la publication de l\u2019offre, le processus de recrutement si une candidature r\u00e9pond aux attentes et exigences du poste.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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