Identification
Titre du poste : Officer Meal
Rapporte \u00e0 : Meal Manager
Lieu d\u2019affectation : Maroua
Type de contrat : CDD
Dur\u00e9e du contrat : 4 mois
Disponibilit\u00e9 : Aout 2024<\/p>\n\n\n\n
En \u00e9troite collaboration avec les officiers CBT et In-kind\/RRM\/Seasonal du projet, l\u2019officer Meal
contribue sous la responsabilit\u00e9 du Chef de projet (CP) et du Manager MEAL, \u00e0 assurer le suivi <\/p>\n\n\n\n
des activit\u00e9s du projet, notamment : la gestion des bases des donn\u00e9e du projet, les \u00e9valuation et
enqu\u00eate, la r\u00e9daction du rapport de Meal du projet.
Soutenir le Chef de Projet et le Meal Manager dans la gestion et la mise en \u0153uvre des processus
des activit\u00e9s et outils MEAL tout au long du cycle du projet et conform\u00e9ment aux plans MEAL,
pour assurer la qualit\u00e9 et la pertinence de l’intervention.
Travailler en \u00e9troite collaboration avec le chef de projet et du Meal Manager pour assurer la
responsabilit\u00e9 et la gestion des plaintes au sein du projet, ainsi que pour favoriser une culture
d’apprentissage et de gestion des connaissances avec le projet.<\/p>\n\n\n\n
Missions et Responsabilit\u00e9s<\/strong> Postulez via https:\/\/urlr.me\/rt2MV<\/p>\n","protected":false},"author":8,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","categories":[2986],"tags":[],"villes":[141],"contrats":[236],"diplomes":[212],"louma_meta":{"emploi_title":"OFFICER MEAL","emplois_employeur":4116,"emplois_date_publication":"2024-08-07","emplois_heure_publication":"10:02","emplois_date_cloture":"2024-08-12","emplois_heure_cloture":"17:00","emplois_experience_min":"2","emplois_experience_max":"","emploi_email":"https:\/\/urlr.me\/rt2MV"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/emplois\/48800"}],"collection":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/emplois"}],"about":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/types\/emplois"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=48800"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/emplois\/48800\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4117"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=48800"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=48800"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=48800"},{"taxonomy":"villes","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/villes?post=48800"},{"taxonomy":"contrats","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/contrats?post=48800"},{"taxonomy":"diplomes","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/diplomes?post=48800"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Contr\u00f4le et \u00e9valuation :<\/strong>
– Fournir un appui technique et m\u00e9thodologique au projet pour la mise en \u0153uvre des
activit\u00e9s de suivi et d’\u00e9valuation, la gestion des donn\u00e9es (\u00e9laboration de questionnaires
pour les enqu\u00eates, \u00e9chantillonnage, m\u00e9thodologie de saisie des donn\u00e9es, extraction des
donn\u00e9es pertinentes et interpr\u00e9tation) et l’int\u00e9gration des questions transversales.
– Fournir des contributions pertinentes au d\u00e9veloppement d’indicateurs et de moyens de
mesure dans les phases de conception et de planification de la proposition de projet (cadre
logique, d\u00e9finition des indicateurs, MEAL et plans de responsabilisation) en garantissant
que le MEAL fait partie int\u00e9grante du cycle de vie du projet et que des ressources soient
incluses dans l’\u00e9laboration de la proposition.
– Participer \u00e0 l’\u00e9laboration, \u00e0 la mise \u00e0 jour et \u00e0 la mise en \u0153uvre d’outils et de processus
d’\u00e9valuation et de suivi participatifs. Faciliter la collecte de donn\u00e9es pr\u00e9cises et la
Objectifs Principaux<\/strong>
communication efficace des informations de suivi conform\u00e9ment aux objectifs convenus,
en garantissant la responsabilit\u00e9 envers le PAM, les groupes et les b\u00e9n\u00e9ficiaires.
– Effectuer le suivi avec les agents terrains de la mise en \u0153uvre dans les d\u00e9lais des
enqu\u00eates (PDM et autres enqu\u00eates\/exercices, etc.) sur le terrain, conform\u00e9ment aux plans
MEAL.
– Proposer des ajustements fond\u00e9s sur des donn\u00e9es probantes ou de nouvelles activit\u00e9s
pour am\u00e9liorer la qualit\u00e9 des op\u00e9rations ou des approches utilis\u00e9es par les \u00e9quipes en
consultation avec le chef de projet.
– Fournir les donn\u00e9es n\u00e9cessaires \u00e0 la compilation des outils de performance du projet
(PAT) aux chefs de projet sur une base mensuelle.
– Contribuer \u00e0 l’\u00e9laboration des termes de r\u00e9f\u00e9rence pour les \u00e9valuations et les \u00e9tudes
externes, et diriger les \u00e9quipes terrain dans la conduite d’exercices d’\u00e9valuation interne,
selon les besoins.
– Promouvoir tous les aspects du secteur MEAL pour soutenir la cr\u00e9ation d’une culture
organisationnelle, promouvoir une programmation de qualit\u00e9 et garantir que le syst\u00e8me
MEAL est compris et soutenu au niveau du projet et sur le terrain.
– Respecter et promouvoir les politiques INTERSOS et signaler au Chef de Projet tout non-
respect des politiques au sein des \u00e9quipes ou des partenaires.
– Former le personnel du projet \u00e0 la bonne utilisation des outils de suivi et les accompagner
dans les donn\u00e9es
– Participer \u00e0 des r\u00e9unions r\u00e9guli\u00e8res avec l’\u00e9quipe du projet pour suivre le activit\u00e9s mises
en \u0153uvre et adapter les activit\u00e9s MEAL en cons\u00e9quence.
– Effectuer des visites r\u00e9guli\u00e8res d’assistance technique sur le terrain sur les sites du projet
pour aider les \u00e9quipes de projet \u00e0 suivre les programmes en cours.
– Veiller \u00e0 ce que les versions logicielles et mat\u00e9rielles des outils et fichiers MEAL soient
correctement archiv\u00e9es, s\u00e9curis\u00e9es et facilement accessibles, conform\u00e9ment \u00e0 la mission
et dans son ensemble aux normes et proc\u00e9dures MEAL d’INTERSOS.
– Soutenir les agents terrain dans la formulation de recommandations pour am\u00e9liorer les
activit\u00e9s et dans le suivi des recommandations.
– D\u00e9velopper des outils d’apprentissage et promouvoir des ateliers et des exercices
d’apprentissage avec les \u00e9quipes terrain avec le soutien du Chef de Projet et du Manager
Meal.
Gestion de donn\u00e9es<\/strong>
– Elaborer et mettre en \u0153uvre la base de donn\u00e9es du projet au d\u00e9but du projet ;
– Con\u00e7oit les cartes des zones d\u2019intervention des activit\u00e9s du projet ;
– Soutenir l’\u00e9quipe du projet dans le d\u00e9veloppement d’outils de collecte de donn\u00e9es, selon
les besoins, ainsi que dans la collecte de donn\u00e9es et l’analyse syst\u00e9matique pour le projet.
– D\u00e9velopper et am\u00e9liorer les tableaux de bord \u00e0 la demande du chef de Projet et du
Manager Meal.
– Assurer la mise \u00e0 jour r\u00e9guli\u00e8re des indicateurs dans la base de donn\u00e9es du projet et
rendre compte des indicateurs du projet aux clusters et autres parties prenantes
concern\u00e9es, le cas \u00e9ch\u00e9ant, en accord avec le chef de projet et du Manager Meal.
M\u00e9canisme de r\u00e9troaction et de r\u00e9ponse aux plaintes (CFRM)
– En collaboration avec le chef de projet et du Manager Meal, assurer le renforcement et le
d\u00e9veloppement d’activit\u00e9s MEAL de qualit\u00e9 et de m\u00e9canismes de responsabilisation
efficaces et durables, y compris un m\u00e9canisme de plainte et de retour d’information pour
les b\u00e9n\u00e9ficiaires, les parties prenantes et les donateurs.
– En coordination avec le chef de projet et du Manager Meal, d\u00e9velopper, affiner, surveiller,
analyser syst\u00e9matiquement et fournir des commentaires sur le m\u00e9canisme de retour
d’information et de r\u00e9ponse aux plaintes (CFRM) du projet.
– Garantir que les th\u00e8mes transversaux (genre, groupes vuln\u00e9rables, protection des
donn\u00e9es, etc.) dans les activit\u00e9s de MEAL et que l’engagement communautaire se fait de
mani\u00e8re appropri\u00e9e et respectueuse, en g\u00e9rant les attentes et en fournissant un service
transparent et ax\u00e9 sur le client.
– En collaboration avec les autres membres du personnel de MEAL, veiller \u00e0 ce que le
personnel re\u00e7oive r\u00e9guli\u00e8rement les formations AAP et CFRM disponibles.
– Aider \u00e0 l’enqu\u00eate sur les plaintes en produisant tous les documents d’enqu\u00eate pertinents,
selon les besoins.
Rapports
– Fournir des rapports r\u00e9guliers sur l’avancement des activit\u00e9s MEAL. Pr\u00e9parer et soumettre
des rapports de qualit\u00e9 en veillant \u00e0 ce qu’ils soient tr\u00e8s pr\u00e9cis, complets et bien
document\u00e9s.
– Fournir des rapports \u00e9crits au chef de projet, Manager Meal et personnel concern\u00e9 lors
des visites sur le terrain.
– Soutenir le chef de projet et le Manager Meal dans la production de rapports analytiques
de haute qualit\u00e9 pour illustrer l’impact d’INTERSOS, y compris des preuves de bonnes
pratiques et de programmes reproductibles, et garantir qu’ils sont communiqu\u00e9s de
mani\u00e8re appropri\u00e9e.
Gestion du personnel
– Organiser des r\u00e9unions hebdomadaires avec toute l\u2019\u00e9quipe sous la coordination du chef
de projet.
– Identifier les besoins de formation du personnel. Promouvoir l’utilisation de syst\u00e8mes et
d’\u00e9v\u00e9nements d’apprentissage en coordination avec diff\u00e9rents d\u00e9partements et SMT.
– Former l\u2019\u00e9quipe du programme sur les activit\u00e9s MEAL, si n\u00e9cessaire.
– Elaborer une planification mensuelle des activit\u00e9s MEAL et rendre compte des progr\u00e8s au
chef de projet et au Manager Meal.
Autres
– Repr\u00e9senter INTERSOS dans les r\u00e9unions de coordination technique organis\u00e9es par des
acteurs externes (clusters, autres plateformes, etc.), et rendre compte au chef de projet et
au Manager Meal sur les questions les plus pertinentes.
Exigences du poste<\/strong>
Education – Dipl\u00f4me essentiel en statistiques, gestion de l’information, sciences
sociales D\u00e9mographie, Cartographie, \u00e9tudes sociales ou tout
domaine connexe
Exp\u00e9riences<\/strong>
professionnelles<\/strong>
\u25aa Minimum deux ans d’exp\u00e9rience en MEAL
\u25aa Exp\u00e9rience pr\u00e9alable souhaitable avec certaines ONG dans
certains pays en situation de d\u00e9veloppement ou d’urgence
\u25aa Exp\u00e9rience dans la mise en \u0153uvre de syst\u00e8mes MEAL.
\u25aa Exp\u00e9rience dans l’\u00e9laboration et la r\u00e9alisation d’enqu\u00eates
quantitatives et qualitatives.
\u25aa Expertise en syst\u00e8mes de gestion de l’information (connaissances
et ant\u00e9c\u00e9dents exp\u00e9rience dans l’utilisation de la collecte de
donn\u00e9es, des outils de gestion des donn\u00e9es et de l’analyse
statistique) et de bonnes comp\u00e9tences informatiques.
\u25aa Une exp\u00e9rience dans la mise en \u0153uvre de m\u00e9canismes de plainte
et de retour d’information des b\u00e9n\u00e9ficiaires est souhaitable
Langage
\u25aa Ma\u00eetrise du fran\u00e7ais (\u00e9crit et parl\u00e9) et connaissance
Connaissances
Comp\u00e9tences \/<\/strong>
Attitudes<\/strong>
\u25aa Excellente compr\u00e9hension des programmes de la s\u00e9curit\u00e9
alimentaire et de moyen de subsistance ;
\u25aa Avoir d\u2019excellentes comp\u00e9tences en communication ;
\u25aa Avoir de fortes aptitudes dans l\u2019organisation du personnel travaillant
sous supervision
\u25aa Outils d’enqu\u00eate et de collecte de donn\u00e9es grand public
(KoboToolbox, SurveyMonkey, Google Forms, Enketo)
\u25aa Outils SIG humanitaires de base (OpenStreetMaps, Google Earth
et Google Cartes personnalis\u00e9es)
\u25aa Excellentes comp\u00e9tences en gestion d\u2019\u00e9quipe et planification
d\u2019activit\u00e9s ;
\u25aa Bon esprit d\u2019\u00e9quipe et de gestion de conflits ;
\u25aa Excellentes capacit\u00e9s d\u2019analyse et de synth\u00e8se ;
\u25aa Comp\u00e9tences accomplies en production des rapports ;
\u25aa Rigueur dans le travail
Flexibilit\u00e9 et capable de travailler sous pression
IT : Connaissance fonctionnelle de base de
\u25aa Outils de traitement de base de donn\u00e9es de base (Excel et Access)
\u25aa Web grand public (Google Chrome, Microsoft Edge, Mozilla Firefox)
\u2022 Outils\/plateformes de discussion et de conf\u00e9rence grand public
bas\u00e9s sur le Web (Skype, Teams, Zoom et WebEx ;
Envoyez votre CV et lettre de motivation en suivant le lien ci-apr\u00e8s:
https:\/\/urlr.me\/rt2MV<\/a>
NB : Seules candidatures pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9es seront contact\u00e9es pour le
test.
Le d\u00e9lai de d\u00e9p\u00f4t de candidature est fix\u00e9 au 12 aout 2024 \u00e0 17 H.
HR-Department<\/em>
INTERSOS \u2013 Cameroun<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"