Nous recrutons pour le compte de notre client, acteur de la grande distribution au Cameroun, un (01) Directeur des Ressources Humaines (H\/F).<\/p>\n\n\n\n
MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE <\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00a0\u00a0\u00a0 D\u00e9finir et mettre en \u0153uvre la strat\u00e9gie de gestion des ressources humaines; Veiller au respect de la l\u00e9gislation sociale de la convention collective, du r\u00e8glement int\u00e9rieur et \u00e0 l’application des proc\u00e9dures internes en mati\u00e8re de RH mises \u00e0 sa disposition dans le stricte respect des valeurs de l’entreprise.<\/p>\n\n\n\n RESPONSABILITES DU POSTE<\/strong><\/p>\n\n\n\n Impulser la gestion strat\u00e9gique du capital humain et de la politique sociale de l’entreprise<\/p>\n\n\n\n Elaborer et faire valider les politiques et les proc\u00e9dures RH ; Piloter la gestion op\u00e9rationnelle RH<\/p>\n\n\n\n \u00a0\u00a0\u00a0 Piloter l’acquisition des ressources au profit des Business Units ; Superviser le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences du personnel conform\u00e9ment au plan de formation ; G\u00e9rer de fa\u00e7on optimale les ressources humaines mises \u00e0 disposition en vue de l’atteinte des objectifs de l’unit\u00e9<\/p>\n\n\n\n R\u00e9partir le travail et fixer les objectifs aux collaborateurs ; PROFIL RECHERCHE<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00a0\u00a0\u00a0 Bac+4\/5 en Management, Gestion des Ressources Humaines ou \u00e9quivalent ; Ma\u00eetriser les outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint\u2026) ;
\u00a0\u00a0\u00a0 Piloter la politique de gestion du capital humain ainsi que la politique sociale de l’entreprise;<\/p>\n\n\n\n
Transposer le plan strat\u00e9gique global en plan d’actions pour l’atteinte des objectifs fix\u00e9s ;
Etablir les indicateurs de performances des processus RH ;
G\u00e9rer les ressources humaines de l\u2019entreprise (recrutement, formation, r\u00e9mun\u00e9ration, mobilit\u00e9, gestion des carri\u00e8res\u2026) ;
Assurer le suivi des projets et l\u2019\u00e9valuation de leurs r\u00e9sultats<\/p>\n\n\n\n
\u00a0\u00a0\u00a0 Coordonner la mise en ad\u00e9quation des besoins et des disponibilit\u00e9s en ressources humaines par l’organisation et la r\u00e9gulation du march\u00e9 interne de l’emploi ;<\/p>\n\n\n\n
Veiller \u00e0 la digitalisation des processus RH ;
Animer les instruments de dialogue social et interagir avec les institutions repr\u00e9sentatives du personnel pour garantir un bon climat social ;
D\u00e9velopper la marque employeur de l\u2019entreprise ;
Produire et d\u00e9fendre le bilan des activit\u00e9s(reporting)<\/p>\n\n\n\n
Accompagner les collaborateurs dans la r\u00e9alisation de leur mission ;
Suivre, enregistrer et \u00e9valuer les performances et comp\u00e9tences des collaborateurs ;
Accompagner les collaborateurs dans la r\u00e9alisation de leur mission ;
R\u00e9diger et mettre \u00e0 disposition les enregistrements (Contrat, d’objectifs, Fiches de poste, Fiches d’\u00e9valuation des performances et des comp\u00e9tences, Plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences des collaborateurs) ;<\/p>\n\n\n\n
\u00a0\u00a0\u00a0 Minimum 05 ans d\u2019exp\u00e9rience \u00e0 poste similaire ;
\u00a0\u00a0\u00a0 Confidentialit\u00e9 des informations et r\u00e9sistance au stress ;
\u00a0\u00a0\u00a0 Capacit\u00e9 d\u2019analyse, de n\u00e9gociation, leadership, force de proposition, travail en \u00e9quipe et aptitude \u00e0 d\u00e9cider\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Bilingue (fran\u00e7ais et anglais)
SAVOIR -FAIRE <\/strong>
Veiller au respect du Droit du travail et de la l\u00e9gislation sociale ;
Ma\u00eetriser la gestion administrative du personnel ;
Recueillir les attentes et besoins en mati\u00e8re de ressources humaines aupr\u00e8s des directions de l\u2019entreprise ;
Tenir compte des imp\u00e9ratifs \u00e9conomiques ;
Identifier les priorit\u00e9s strat\u00e9giques et op\u00e9rationnelles ;
Cr\u00e9er des partenariats avec les organismes de formation ;
Assurer une veille r\u00e9glementaire des normes financi\u00e8res, r\u00e9glementation fiscale et juridique ;
Ma\u00eetriser la m\u00e9thode de Gestion Pr\u00e9visionnelle des Emplois et des Comp\u00e9tences (GPEC) ;
Ma\u00eetriser les techniques de conduite d\u2019entretien et de recrutement ;
Aisance relationnelle et r\u00e9dactionnelle ;
NB : Les candidatures f\u00e9minines sont vivement encourag\u00e9es \u00e0 postuler
Date de r\u00e9ception des candidatures : 02 ao\u00fbt 2024
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