{"id":48383,"date":"2024-07-09T14:04:05","date_gmt":"2024-07-09T12:04:05","guid":{"rendered":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/?post_type=emplois&p=48383"},"modified":"2024-07-09T14:04:06","modified_gmt":"2024-07-09T12:04:06","slug":"chargee-resource-humaines","status":"publish","type":"emplois","link":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/recrutements-emplois-stages\/2024\/chargee-resource-humaines\/","title":{"rendered":"Charg\u00e9(e) Resource Humaines"},"content":{"rendered":"\n

Introduction<\/strong>

\u00a0Le Conseil Danois pour les R\u00e9fugi\u00e9s (DRC) porte assistance aux r\u00e9fugi\u00e9s et aux personnes d\u00e9plac\u00e9es \u00e0 travers le monde : nous fournissons une aide d\u2019urgence \u00e0 ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renfor\u00e7ons leurs opportunit\u00e9s pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affect\u00e9es par les conflits, ainsi que le long des routes de d\u00e9placements, et au sein des pays dans lesquels les r\u00e9fugi\u00e9s s\u2019\u00e9tablissent. En coop\u00e9ration avec les communaut\u00e9s locales, nous nous effor\u00e7ons d\u2019atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une int\u00e9gration r\u00e9ussie des communaut\u00e9s vuln\u00e9rables et, lorsque cela est possible, \u00e0 la r\u00e9alisation de leur souhait de retour chez eux.

Le Conseil Danois pour les R\u00e9fugi\u00e9s (DRC en sigle, pour Danish Refugee Council) a \u00e9t\u00e9 fond\u00e9 au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employ\u00e9s et de 8,000 volontaires. Ayant son si\u00e8ge \u00e9tabli \u00e0 Copenhague, et pr\u00e9sent dans 40 pays, le DRC est une organisation d\u2019aide non gouvernementale, \u00e0 but non-lucratif, politiquement neutre et ind\u00e9pendante et non-confessionnelle.<\/p>\n\n\n\n

Notre vision est une vie avec dignit\u00e9 pour toutes les personnes d\u00e9plac\u00e9es dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l\u2019humanit\u00e9, le respect, l\u2019ind\u00e9pendance, la neutralit\u00e9, la participation, l\u2019honn\u00eatet\u00e9 et la transparence.<\/p>\n\n\n\n

1. Contexte<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sous la direction du bureau r\u00e9gional de Dakar et en lien \u00e9troit avec les interventions en R\u00e9publique centrafricaine (RCA) voisine, DRC a commenc\u00e9 ses op\u00e9rations au Cameroun en 2018 en r\u00e9pondant aux besoins humanitaires des r\u00e9fugi\u00e9s de RCA et des Camerounais vuln\u00e9rables dans la r\u00e9gion de l’Adamaoua. Actuellement, DRC op\u00e8re un bureau principal \u00e0 Meiganga et deux bureaux secondaires \u00e0 Djohong (r\u00e9gion de l’Adamaoua) et \u00e0 Garoua-Boulai (r\u00e9gion de l’Est). D\u00e9but 2019, DRC a \u00e9galement initi\u00e9 des op\u00e9rations dans la r\u00e9gion du Sud-Ouest pour fournir une assistance r\u00e9pondant aux besoins de base des populations en mati\u00e8re de nourriture, d\u2019abris et de protection dans les zones rurales et difficiles \u00e0 atteindre. En 2023, DRC initie une intervention dans le d\u00e9partement du Logone-et-Chari, \u00e0 l\u2019Extr\u00eame Nord avec la priorit\u00e9 de chercher des solutions aux causes profondes des conflits intercommunautaires \u00e0 travers une programmation sur la consolidation de la paix et la r\u00e9silience. DRC travaille avec diff\u00e9rents partenaires locaux au Cameroun et augmente progressivement son soutien financier aux organisations de la soci\u00e9t\u00e9 civile camerounaise. En 2024, DRC envisage \u00e9tendre ses interventions dans le D\u00e9partement de Mayo Tsanaga en coordination avec les autres acteurs humanitaires pour une r\u00e9ponse en moyens de subsistance au profit des r\u00e9fugi\u00e9es les plus vuln\u00e9rables du camp de Minawao.<\/p>\n\n\n\n

2. Objet<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sous la supervision directe de l\u2019Area Manager (AM) et en lien technique avec le Coordinateur RH bas\u00e9 \u00e0 Yaound\u00e9, le \u00ab Human Resources Officer \u00bb est charg\u00e9 d\u2019apporter une assistance dans le domaine administratif et un soutien en mati\u00e8re de ressources humaines conform\u00e9ment aux proc\u00e9dures de DRC et aux lois et r\u00e8glements en vigueurs au Cameroun.<\/p>\n\n\n\n

3. T\u00e2ches et responsabilit\u00e9s<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Conseiller et assister la coordination zonale et les employ\u00e9s sur les probl\u00e8mes et pr\u00e9occupations li\u00e9s aux ressources humaines ;
    G\u00e9rer, mettre \u00e0 jour et traiter les \u00e9tats de paie du personnel en \u00e9troite collaboration avec les autres d\u00e9partements et assurer la transmission ult\u00e9rieure au d\u00e9partement des finances ;<\/p>\n\n\n\n


\u00a0\u00a0\u00a0 S\u2019assurer que toutes les d\u00e9ductions pertinentes sont effectu\u00e9es de fa\u00e7on normale ;
\u00a0\u00a0\u00a0 Faire le suivi des cong\u00e9s des absences et des permissions ;
\u00a0\u00a0\u00a0 Produire les bulletins de salaire sur le logiciel de paie;
\u00a0\u00a0\u00a0 Collaborer avec le Service des Ressources Humaines de la R\u00e9gion ;
\u00a0\u00a0\u00a0 Calculer les cotisations sociales, les imp\u00f4ts et taxes sur salaires ;
\u00a0\u00a0\u00a0 Collaborer avec les administrations charg\u00e9es des questions relatives \u00e0 la gestion des ressources humaines ;
\u00a0\u00a0\u00a0 Collaborer avec le Conseil juridique de DRC Maroua pour tout ce qui se rapporte au Droit du travail \u00e0 la l\u00e9gislation du travail et tous les aspects juridiques li\u00e9s aux ressources humaines ;
\u00a0\u00a0\u00a0 Veiller \u00e0 ce que les archives de toutes les informations relatives aux ressources humaines soient conserv\u00e9es et envoy\u00e9es en temps voulu aux parties concern\u00e9es ;
\u00a0\u00a0\u00a0 S’assurer que le processus d’\u00e9valuation du rendement est men\u00e9 et qu’il existe des opportunit\u00e9s de d\u00e9veloppement pour l’employ\u00e9 ;
\u00a0\u00a0\u00a0 Participer \u00e0 l’initiation \u00e0 la formation sur le code de conduite, la confidentialit\u00e9, les conflits d’int\u00e9r\u00eats, etc. selon les besoins ;
\u00a0\u00a0\u00a0 S\u2019assurer que les descriptions de poste et les TDR sont en place pour tous les postes ;
\u00a0\u00a0\u00a0 Assister ou diriger les processus de recrutement au besoin ;
\u00a0\u00a0\u00a0 Aider ou stimuler les initiatives de bien-\u00eatre des personnes.
\u00a0\u00a0\u00a0 Mettre en place et suivre avec les manageurs de la zone un planning de suivi des cong\u00e9s ;
\u00a0\u00a0\u00a0 Participer aux r\u00e9unions avec la CNPS et le Centre des Imp\u00f4ts de Maroua en collaboration avec le HoSS et le d\u00e9partement RH du bureau de Yaound\u00e9 ;
\u00a0\u00a0\u00a0 Superviser les visites et\/ou audits du CNPS et du Centre des Imp\u00f4ts ;
\u00a0\u00a0\u00a0 Sur demande du responsable de zone, rencontrer le D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 D\u00e9partementale du Travail dans le cadre de proc\u00e9dures disciplinaires ;<\/p>\n\n\n\n

4. Qualifications requises<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Minimum 5 ans d’exp\u00e9rience pertinente dans la gestion des ressources humaines, l’administration, la gestion du changement et \/ ou le d\u00e9veloppement organisationnel ;
    Comp\u00e9tences techniques dans la gestion de la r\u00e9mun\u00e9ration et des avantages ;
    Une exp\u00e9rience des ONG est pr\u00e9f\u00e9rable ;
    Une bonne connaissance du droit du travail camerounais r\u00e9gissant les ONG est pr\u00e9f\u00e9rable ;
    Excellentes comp\u00e9tences en MS Word, Excel et PowerPoint ;<\/p>\n\n\n\n


\u00a0\u00a0\u00a0 Exp\u00e9rience d\u2019utilisation d\u2019un syst\u00e8me en ligne pour les recrutements ;
\u00a0\u00a0\u00a0 Bonne connaissance de l\u2019anglais est un atout.
\u00a0\u00a0\u00a0 Engagement \u00e0 apprendre et \u00e0 mettre en \u0153uvre les politiques et proc\u00e9dures de l’organisation.
\u00a0\u00a0\u00a0 Excellente capacit\u00e9 r\u00e9dactionnelle.<\/p>\n\n\n\n

Qualit\u00e9s personnelles<\/p>\n\n\n\n

    Esprit de collaboration : impliquer les parties concern\u00e9es et encourager les retours ;
    Esprit d\u2019initiative ;
    Ecouter et parler efficacement et honn\u00eatement ;
    Faire preuve d\u2019int\u00e9grit\u00e9 : respecter et promouvoir les normes les plus \u00e9lev\u00e9es de conduite \u00e9thique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite du DRC y compris la protection contre l\u2019exploitation, les abus et le harc\u00e8lement sexuels.<\/p>\n\n\n\n

Education :<\/p>\n\n\n\n

Dipl\u00f4me universitaire en gestion des ressources humaines, en Gestion ou en sciences sociales, avec sp\u00e9cialisation en ressources humaines ou qualification professionnelle \u00e9quivalente.<\/p>\n\n\n\n

Langues :<\/p>\n\n\n\n

    Ma\u00eetrise du fran\u00e7ais \u00e9crit et parl\u00e9.
    Ma\u00eetrise de l\u2019anglais constitue un atout.
    Connaissance de la langue locale (Fufuld\u00e9, Haoussa, etc.)<\/p>\n\n\n\n

Interactions cl\u00e9s<\/p>\n\n\n\n

\u2022      Personnel et partenaires de DRC<\/p>\n\n\n\n

\u2022      Populations locales<\/p>\n\n\n\n

5. Comp\u00e9tences et qualit\u00e9s exig\u00e9es<\/p>\n\n\n\n

\u00a0\u00a0\u00a0 \u00c0 ce poste, vous devez d\u00e9montrer les cinq comp\u00e9tences essentielles du DRC, \u00e0 savoir :
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de r\u00e9sultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail pr\u00e9cis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Collaborer : vous coop\u00e9rez avec et impliquez les parties concern\u00e9es, recherchant activement leur opinion et partageant des informations cl\u00e9s avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Prendre les r\u00eanes : Vous prenez la responsabilit\u00e9 et donnez la priorit\u00e9 \u00e0 votre travail en fonction de la vision et des objectifs g\u00e9n\u00e9raux de DRC. Vous prenez l\u2019initiative face \u00e0 un d\u00e9fi ou une opportunit\u00e9 et vous recherchez des solutions innovantes.
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Communiquer : vous \u00e9crivez et parlez efficacement et honn\u00eatement tout en adaptant votre style et votre ton \u00e0 la situation. Vous \u00e9coutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Faire preuve d\u2019int\u00e9grit\u00e9 : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en mati\u00e8re de conduite \u00e9thique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l\u2019exploitation sexuelle, les abus et le harc\u00e8lement.
\u00a0\u00a0\u00a0 Capacit\u00e9 \u00e0 travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite
\u00a0\u00a0\u00a0 Proactivit\u00e9, avec une approche coop\u00e9rative et collaborative
\u00a0\u00a0\u00a0 D\u2019excellentes capacit\u00e9s de communication (notamment l\u2019attention et la patience) sont n\u00e9cessaires
\u00a0\u00a0\u00a0 De bonnes capacit\u00e9s organisationnelles sont requises
\u00a0\u00a0\u00a0 Sens de l\u2019\u00e9thique exemplaire
\u00a0\u00a0\u00a0 Capacit\u00e9 \u00e0 travailler en \u00e9quipe et bon sens de l\u2019humour<\/p>\n\n\n\n

6. R\u00e9glementations g\u00e9n\u00e9rales<\/p>\n\n\n\n

    L’employ\u00e9 doit suivre les instructions de DRC en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9, de confidentialit\u00e9 et de directives \u00e9thiques, y compris le code de conduite et le cadre de responsabilit\u00e9 humanitaire
    L’employ\u00e9 ne doit exercer aucune autre activit\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e pendant la dur\u00e9e du contrat DRC sans autorisation pr\u00e9alable
    L’employ\u00e9 ne doit pas s’engager dans une activit\u00e9 qui pourrait nuire \u00e0 DRC ou \u00e0 la mise en \u0153uvre de tout projet pendant la dur\u00e9e du contrat DRC
    L’employ\u00e9 ne doit pas accorder d’interviews aux m\u00e9dias ni publier de photos li\u00e9es aux programmes de DRC ou partager d’autres documents sans en recevoir l\u2019autorisation pr\u00e9alable<\/p>\n\n\n\n

    L’employ\u00e9 doit restituer tout l’\u00e9quipement pr\u00eat\u00e9 par DRC pour effectuer le travail apr\u00e8s la fin de la p\u00e9riode du contrat ou sur demande de DRC.<\/p>\n\n\n\n

7. Processus de candidature<\/strong>

Si vous \u00eates int\u00e9ress\u00e9(e), alors postulez en ligne : https:\/\/job.drc.ngo\/jobs\/job?id=171445<\/a> 

Les candidatures ne peuvent se faire qu\u2019en ligne, sur le site indiqu\u00e9 ci-dessus. Vous devez t\u00e9l\u00e9charger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu\u2019une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent \u00eatre en fran\u00e7ais ou en anglais.

Les candidatures r\u00e9alis\u00e9es par voie postale, par envoi de courrier \u00e9lectronique ou par d\u00e9p\u00f4t d\u2019un dossier physique ne seront pas consid\u00e9r\u00e9es.

DRC fournit des opportunit\u00e9s \u00e9gales en termes d\u2019emploi et interdit toute pratique de discrimination bas\u00e9e sur la race, le sexe, la couleur de peau, l\u2019appartenance religieuse, l\u2019orientation sexuelle, l\u2019\u00e2ge, l\u2019\u00e9tat civil ou bien une quelconque situation de handicap. DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.

Pour plus d\u2019informations \u00e0 propos du Conseil Danois pour les R\u00e9fugi\u00e9s, veuillez consulter le site web de l\u2019organisation : drc.ngo.

 Les candidatures seront cl\u00f4tur\u00e9es le 18 juillet 2024 \u00e0 23:59 heure du Cameroun. N\u00e9anmoins, il est possible pour le DRC de commencer, d\u00e8s avant la fin de la publication de l\u2019offre, le processus de recrutement si une candidature r\u00e9pond aux attentes et exigences du poste.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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