Coordinateur\/rice national de projet- NOA (DC)<\/p>\n\n\n\n
Grade: NOA<\/p>\n\n\n\n
No. du poste: DC\/YAOUNDE\/NOA\/2024\/003
Date de publication: 27\/05\/2024
Date de cl\u00f4ture (minuit, heure du Cameroun): 14\/06\/2024<\/p>\n\n\n\n
Job ID: 11983
D\u00e9partment: BR-Afrique
Unit\u00e9: ETD\/BP-Yaound\u00e9
Lieu d’affectation: Yaound\u00e9
Type de contrat: Dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e<\/p>\n\n\n\n
Dur\u00e9e du contract: 12 mois renouvelables<\/p>\n\n\n\n
Selon l\u2019Article 4.2 (e) du Statut du personnel, le pourvoi des postes vacants dans les projets de coop\u00e9ration technique n\u2019est pas r\u00e9gi dans le cadre de l\u2019Annexe I du Statut du personnel et se fait par choix direct du Directeur g\u00e9n\u00e9ral.<\/p>\n\n\n\n
Afin de pourvoir \u00e0 ce poste par s\u00e9lection directe le BIT invite les personnes int\u00e9ress\u00e9es \u00e0 soumettre leur candidature en ligne avant la date limite cit\u00e9e ci-dessus.<\/p>\n\n\n\n
Peuvent soumettre leur candidature:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Les candidats\/tes internes, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l’Annexe I du statut du Personnel. Le BIT attache une grande importance \u00e0 la diversit\u00e9 parmi son personnel et accueille favorablement les candidatures de femmes qualifi\u00e9es. Nous encourageons aussi celles de personnes handicap\u00e9es. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d’un handicap, veuillez envoyer un courriel \u00e0 ilojobs@ilo.org.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Les nominations avec des contrats de coop\u00e9ration technique ne conf\u00e8rent pas le droit \u00e0 une carri\u00e8re au BIT ni \u00e0 un renouvellement automatique de contrat ou une conversion pour un engagement d\u2019une autre nature au sein de l’Organisation. Par ailleurs, les prolongations de contrats de coop\u00e9ration technique sont conditionn\u00e9es notamment aux \u00e9l\u00e9ments suivants: la disponibilit\u00e9 des fonds, la continuit\u00e9 du besoin des fonctions exerc\u00e9es et des services et une conduite satisfaisants. Introduction<\/strong> La quasi-totalit\u00e9 des unit\u00e9s \u00e9conomiques et les travailleurs du secteur des d\u00e9chets ferreux op\u00e8rent dans l\u2019informel et au m\u00e9pris de la r\u00e9glementation qui impose l\u2019utilisation d\u2019\u00e9quipements de protection individuelle, d\u2019outils adapt\u00e9s et de locaux r\u00e9pondant \u00e0 des normes de s\u00e9curit\u00e9 et de sant\u00e9 au travail. Les acteurs de ce secteur connaissent une faible productivit\u00e9 \u00e0 cause de leurs comp\u00e9tences limit\u00e9es et l\u2019absence d\u2019utilisation d\u2019outils et d\u2019\u00e9quipements appropri\u00e9s, du manque d’information, du d\u00e9ficit d’acc\u00e8s effectif \u00e0 la protection sociale. Ils font face \u00e0 la pr\u00e9sence d\u2019interm\u00e9diaires qui entretiennent de vastes r\u00e9seaux frauduleux de collecte et de transport des d\u00e9chets recyclables. L\u2019absence d\u2019organisation interne entre les collecteurs des d\u00e9chets ferreux fragilise leur pourvoir de n\u00e9gociation face aux acheteurs et limite substantiellement leur pouvoir de n\u00e9gociation des prix de vente, ainsi que leur acc\u00e8s direct aux march\u00e9s constitu\u00e9s des interm\u00e9diaires et de l\u2019industrie de transformation de la ferraille et des d\u00e9chets ferreux bas\u00e9s \u00e0 Douala. Par ailleurs, on observe tr\u00e8s peu de femmes actives dans le secteur des d\u00e9chets m\u00e9talliques. Au regard d\u2019autres m\u00e9tiers qui jadis pr\u00e9sentaient un visage masculin et aujourd\u2019hui investis par les femmes \u00e0 l\u2019instar des m\u00e9tiers du BTP, il va sans dire qu\u2019il suffira d\u2019un seul levier pour inverser la tendance.<\/p>\n\n\n\n Fort de ce constat, le pr\u00e9sent projet vise l\u2019am\u00e9lioration des conditions de travail dans la fili\u00e8re de la collecte et le recyclage des d\u00e9chets ferreux au Cameroun, \u00e0 travers la formalisation de petites unit\u00e9s \u00e9conomiques op\u00e9rant dans le secteur des d\u00e9chets ferreux notamment et prenant en compte les mesures de la Recommandation 204. Elle fait le lien strat\u00e9gique entre la transition vers la formalit\u00e9 et le renforcement des relations entre les organisations d’employeurs et de travailleurs et les entreprises et travailleurs de l’\u00e9conomie informelle. 2. Contribuer \u00e0 initier et coordonner la mise en \u0153uvre des activit\u00e9s impliquant l\u2019utilisation des consultants (r\u00e9diger les termes de r\u00e9f\u00e9rence, suivre le travail des consultants, veiller \u00e0 la validation technique des produits de consultation).<\/p>\n\n\n\n 3. R\u00e9diger les termes de r\u00e9f\u00e9rence et suivre le travail des consultants impliqu\u00e9s dans la mise en \u0153uvre du projet.<\/p>\n\n\n\n 4. Organiser des activit\u00e9s de formation\/sensibilisation et agir comme personne-ressource, si n\u00e9cessaire.<\/p>\n\n\n\n 5. Produire des rapports p\u00e9riodiques de progr\u00e8s, ainsi que les rapports finaux conform\u00e9ment aux proc\u00e9dures et r\u00e8gles du BIT.<\/p>\n\n\n\n 6. Constituer une base d\u2019information et de suivi des activit\u00e9s. Assurer une bonne visibilit\u00e9 des r\u00e9alisations du projet et apporter des contributions permettant d\u2019appuyer les activit\u00e9s de communication, en mettant essentiellement l\u2019accent sur les questions de genre.<\/p>\n\n\n\n 7. Assurer le contact permanent entre l\u2019ETD\/BP Yaound\u00e9 et les partenaires du projet sur le terrain et renforcer les relations de partenariat avec d\u2019autres organisations et services gouvernementaux.<\/p>\n\n\n\n 8. Pr\u00e9parer et appuyer les missions de suivi et d\u2019\u00e9valuation en vue de contr\u00f4ler la mise en \u0153uvre du projet et en rendre compte. Identifier les probl\u00e8mes qui se posent et proposer des mesures correctives.<\/p>\n\n\n\n 9.\u00a0\u00a0\u00a0 Assurer la synergie entre les activit\u00e9s du projet et celles d\u2019autres partenaires, le cas \u00e9ch\u00e9ant, pour une compl\u00e9mentarit\u00e9 et une bonne coordination des actions de d\u00e9veloppement dans le pays.<\/p>\n\n\n\n 10. Collaborer avec les partenaires tripartites du BIT et parties prenantes pour assurer une bonne coordination et appropriation des activit\u00e9s et des r\u00e9alisations du projet.<\/p>\n\n\n\n 11. Effectuer toutes autres t\u00e2ches requises par l\u2019ETD\/BP Yaound\u00e9 en relation avec la mise en \u0153uvre du projet.<\/p>\n\n\n\n Formation<\/strong><\/p>\n\n\n\n Dipl\u00f4me universitaire de premier niveau en sciences \u00e9conomiques, en sciences de gestion d\u2019entreprise, en sciences sociales, ou en gestion des projets.<\/p>\n\n\n\n Exp\u00e9rience<\/strong><\/p>\n\n\n\n Au moins deux ans d\u2019exp\u00e9rience prouv\u00e9e dans la gestion des projets de d\u00e9veloppement.<\/p>\n\n\n\n La connaissance des produits du BIT en mati\u00e8re de formalisation et la protection sociale serait un atout.<\/p>\n\n\n\n Langues<\/strong><\/p>\n\n\n\n Excellente ma\u00eetrise du fran\u00e7ais ou de l\u2019anglais (parl\u00e9 et \u00e9crit) et capacit\u00e9 \u00e0 travailler dans la seconde langue.<\/p>\n\n\n\n Comp\u00e9tences<\/strong> \u2022 Gestion op\u00e9rationnelle d\u2019un programme\/projet ; En outre, le\/la candidat\/e devra disposer de :<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u2022 Forte capacit\u00e9 de communication orale et par \u00e9crit ;
Les candidats\/tes externes*
*Le processus de recrutement des fonctionnaires nationaux est soumis aux crit\u00e8res sp\u00e9cifiques de recrutement local et d’\u00e9ligibilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
*Conditions d’emploi pour les candidats externes: Conform\u00e9ment \u00e0 la pratique en vigueur au BIT, le\/la candidat\/e ext\u00e9rieur\/e sera normalement recrut\u00e9\/e au premier \u00e9chelon de ce grade.<\/p>\n\n\n\n
L’Organisation internationale du Travail (OIT) est l’institution des Nations Unies qui a pour mission d’am\u00e9liorer l’acc\u00e8s des hommes et des femmes \u00e0 un travail d\u00e9cent et productif, dans des conditions de libert\u00e9, d’\u00e9quit\u00e9, de s\u00e9curit\u00e9 et de dignit\u00e9. Son mandat consiste \u00e0 promouvoir les droits au travail, encourager la cr\u00e9ation d’emplois d\u00e9cents, d\u00e9velopper la protection sociale et renforcer le dialogue dans la recherche de solutions aux probl\u00e8mes du monde du travail.<\/p>\n\n\n\n
\u00a0
A ce sujet, le Cameroun dispose d’une feuille de route nationale pour la transition vers la formalit\u00e9 mise en \u0153uvre sur la p\u00e9riode 2019-2022 qui n\u00e9cessite une actualisation, dans le cadre du suivi de la recommandation 204 de l’OIT sur la transition vers la formalit\u00e9. En outre, le Cameroun a besoin des organisations repr\u00e9sentatives de travailleurs fortes qui plaident et influencent les politiques, strat\u00e9gies et mesures pour am\u00e9liorer les conditions de travail, d\u00e9fendre les droits des travailleurs dans ce secteur. Le pr\u00e9sent projet permettra d’amplifier les premiers appuis fournis par le Bureau au secteur des d\u00e9chets ferreux dans une approche plus int\u00e9gr\u00e9e.
\u00a0
A cet effet, le BIT recrute un(e) Coordonnateur (trice) national (e) de projet pour coordonner la mise en \u0153uvre des activit\u00e9s pr\u00e9vues dans le cadre de l\u2019assistance technique et assurer une meilleure atteinte des r\u00e9sultats attendus.
Fonctions et responsabilit\u00e9s essentielles<\/strong>
\u00a0
Le\/la Coordonnateur\/trice National\/e de Projet travaillera sous la responsabilit\u00e9 g\u00e9n\u00e9rale et directe du Directeur de l\u2019ETD\/BP-Yaound\u00e9 au Cameroun et sous la supervision technique de la Sp\u00e9cialiste formalisation de l\u2019ETD\/BP-Yaound\u00e9, avec l\u2019appui des sp\u00e9cialistes ACTRAV et ENTREPRISE bas\u00e9s \u00e0 Yaound\u00e9.
Il\/elle sera assist\u00e9\/e d\u2019un\/e Assistant\/e administratif\/ve et financier\/\u00e8re.
\u00a0
Qualifications requises<\/strong>
\u00a0
Le\/la Coordonnateur\/trice National\/e de Projet sera charg\u00e9\/e d\u2019assurer la gestion globale : technique, administrative et financi\u00e8re du projet. De ce fait, il\/elle devra :
\u00a0
1.\u00a0\u00a0\u00a0 Pr\u00e9parer et soumettre \u00e0 l\u2019ETD\/BP Yaound\u00e9 les plans de travail annuels budg\u00e9tis\u00e9s ax\u00e9s sur les r\u00e9sultats.<\/p>\n\n\n\n
Le\/la candidat\/e devra disposer des aptitudes en :<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Gestion administrative et financi\u00e8re ;
\u2022 Gestion op\u00e9rationnelle de projet et proactivit\u00e9 dans les interventions ;
\u2022 Conception, planification et mise en \u0153uvre des interventions ;<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Fortes capacit\u00e9s interpersonnelles de gestion d\u2019une \u00e9quipe ;
\u2022 Capacit\u00e9 de n\u00e9gocier avec les partenaires \u00e9ventuels au meilleur int\u00e9r\u00eat de l\u2019Organisation ;
\u2022 Capacit\u00e9 \u00e0 travailler dans un environnement multiculturel et \u00e0 faire preuve de comportements non discriminatoires et d’attitudes sensibles au genre.
\u2022 Capacit\u00e9 \u00e0 utiliser les outils informatiques (Tableur, Traitement de texte, pr\u00e9sentation, publication et Internet) ;
\u2022 Aptitude \u00e0 interpr\u00e9ter et \u00e0 respecter les r\u00e8gles, dispositions r\u00e8glementaires, politiques et proc\u00e9dures applicables.
\u2022 Capacit\u00e9s de recherche et d\u2019analyse.
\u2022 Aptitude \u00e0 entretenir des relations de travail efficaces avec les principales parties prenantes.
\u2022 Aptitude \u00e0 g\u00e9rer les conflits de priorit\u00e9. Capacit\u00e9 \u00e0 produire des rapports de tr\u00e8s bonne qualit\u00e9.
Processus de recrutement<\/strong><\/p>\n\n\n\n