{"id":47873,"date":"2024-05-27T13:53:48","date_gmt":"2024-05-27T11:53:48","guid":{"rendered":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/?post_type=emplois&p=47873"},"modified":"2024-05-27T13:53:51","modified_gmt":"2024-05-27T11:53:51","slug":"avis-de-recrutement-n006-052024-rh-ccmr-un-e-superviseur-technique-renforcement-institutionnel","status":"publish","type":"emplois","link":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/recrutements-emplois-stages\/2024\/avis-de-recrutement-n006-052024-rh-ccmr-un-e-superviseur-technique-renforcement-institutionnel\/","title":{"rendered":"AVIS DE RECRUTEMENT N\u00b0006.052024\/RH\/CCMR : UN-E SUPERVISEUR TECHNIQUE RENFORCEMENT INSTITUTIONNEL"},"content":{"rendered":"\n

CONTEXTE<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

CARE est pr\u00e9sente dans 100 pays et met en \u0153uvre plus de 1000 projets d\u2019urgence et de d\u00e9veloppement en collaboration avec les acteurs gouvernementaux et les acteurs locaux du d\u00e9veloppement. Notre objectif est de lutter contre toutes formes de pauvret\u00e9, de d\u00e9fendre l’acc\u00e8s aux droits fondamentaux, de combattre les injustices sociales. Au Cameroun depuis 1978, CARE met en \u0153uvre des actions autour de 3 axes strat\u00e9giques : Justice genre, sant\u00e9 et justice climatique et \u00e9conomique. Nos actions s\u2019inscrivent dans les phases d\u2019urgence et r\u00e9silience visant l\u2019autonomisation des femmes et jeunes, renforcement des syst\u00e8mes communautaires, l\u2019accompagnement des processus de d\u00e9centralisation et l\u2019am\u00e9lioration des services et acc\u00e8s \u00e0 la sant\u00e9 sexuelle et de la reproduction.<\/p>\n\n\n\n

Le programme Justice Economique et Climatique \u00e0 CARE Cameroun vise l\u2019am\u00e9lioration de l\u2019acc\u00e8s et le contr\u00f4le des ressources \u00e9conomiques pour 700 000 jeunes et femmes et que 200 000 personnes am\u00e9liorent leur r\u00e9silience face au changement climatique et contribuent \u00e0 la transition \u00e9nerg\u00e9tique. La R\u00e9gion du bassin du Lac Tchad pr\u00e9sente un grand enjeu climatique et de transition \u00e9nerg\u00e9tique. Cette r\u00e9gion est confront\u00e9e \u00e0 une profonde crise socio-\u00e9conomique, politique, s\u00e9curitaire et environnementale qui est exacerb\u00e9e par une combinaison d\u2019obstacles structurels de longue date qui se dressent contre son d\u00e9veloppement. De plus, elle se caract\u00e9rise par un faible d\u00e9veloppement territorial avec un retard sur les indicateurs sociaux et \u00e9conomiques qui continuent de se d\u00e9grader du fait de cette instabilit\u00e9 que conna\u00eet la r\u00e9gion. En effet, les probl\u00e8mes li\u00e9s au faible d\u00e9veloppement territorial \u00e0 long terme sont exacerb\u00e9s par l\u2019interaction entre les conflits et le changement climatique qui affectent de plus en plus les moyens de subsistance et la s\u00e9curit\u00e9 alimentaire dans la r\u00e9gion<\/p>\n\n\n\n

C\u2019est dans ce contexte que plusieurs organisations humanitaires ont pilot\u00e9 le projet RESILAC sous format consortium dont CARE international \u00e9tait un des membres. Avec les r\u00e9sultats acquis lors de la premi\u00e8re phase et au regard des besoins probl\u00e9matiques de la R\u00e9gion, la phase 2 a fait l\u2019objet de financement avec CARE comme membre de ce consortium \u00e0 nouveau. Dans cette dynamique, CARE recherche pour la consolidation de son expertise sur les actions de d\u00e9veloppement \u00e9conomique verte, r\u00e9siliente et inclusive dans le projet :<\/p>\n\n\n\n

\u00a7  Poste<\/strong> : Un-e Superviseur Technique Renforcement Institutionnel<\/p>\n\n\n\n

\u00a7   P\u00f4le : <\/strong>Programme<\/p>\n\n\n\n

\u00a7   Forme contrat : <\/strong>CDD d\u2019un an (01) an \u00e9ventuellement renouvelable (p\u00e9riode d\u2019essai incluse)<\/p>\n\n\n\n

\u00a7   Temps de travail : <\/strong>40 heures par semaine (Temps plein)<\/p>\n\n\n\n

\u00a7   Rattachement hi\u00e9rarchique : <\/strong>Gestionnaire de projet <\/p>\n\n\n\n

\u00a7   Lieu du poste : <\/strong>Maroua \u2013 poste non d\u00e9localis\u00e9<\/em><\/p>\n\n\n\n

Mission<\/u><\/strong> :<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le \/ la Superviseur Technique en Renforcement Institutionnel disposera d\u2019une large autonomie et de responsabilit\u00e9s importantes et sera charg\u00e9 (e) d\u2019apporter un appui direct aux OSC et communes partenaires du projet.<\/p>\n\n\n\n

De fa\u00e7on sp\u00e9cifique, il \/ elle sera charg\u00e9 (e) de :<\/p>\n\n\n\n

\u00a7  Participer aux c\u00f4t\u00e9s du d\u00e9partement partenariat \u00e0 la conduite des diagnostics organisationnels et institutionnels au sein des OSC et Communes impliqu\u00e9es dans la mise en \u0153uvre du projet \u00e0 travers l\u2019outil ECOAS et au renforcement des capacit\u00e9s des partenaires;<\/p>\n\n\n\n

\u00a7\u00a0\u00a0Soutenir les autres membres du consortium dans le d\u00e9veloppement et la mise en \u0153uvre des actions de renforcement des capacit\u00e9s institutionnelles\u00a0;<\/p>\n\n\n\n

\u00a7\u00a0\u00a0Planifier de concert avec les organisations membres du consortium et r\u00e9aliser les activit\u00e9s de renforcement de capacit\u00e9s et le coaching des agents des OSC et communes partenaires ;<\/p>\n\n\n\n

\u00a7  Apporter un appui technique aux communes au processus de planification de d\u00e9veloppement inclusif durable \u00e0 travers les PCD, CDMT et PIA et soutenir la mise en \u0153uvre des actions en lien avec le projet ainsi que la cr\u00e9ation des plans de d\u00e9veloppement pour des pools de communes en collaboration avec le d\u00e9partement partenariat et les partenaires les m\u00e9canismes de p\u00e9rennisation des actions\/investissements du projet.<\/p>\n\n\n\n

PRINCIPALES RESPONSABILITES<\/u><\/strong> – <\/strong>Veuillez consulter l\u2019avis de recrutement d\u00e9taill\u00e9 <\/strong><\/em>ICI<\/a><\/p>\n\n\n\n

\u00b7       Renforcer les capacit\u00e9s et effectuer le coaching des OSC partenaires<\/p>\n\n\n\n

\u00b7       Renforcer les capacit\u00e9s et effectuer le coaching des communes partenaires<\/p>\n\n\n\n

\u00b7       Animer le processus de mise en place\/ de redynamisation des cadres de concertation communaux pour le suivi des actions de d\u00e9veloppement local ;<\/p>\n\n\n\n

COMPETENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES AU POSTE<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

SAVOIR<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00a7  \u00catre titulaire d\u2019un dipl\u00f4me d\u2019enseignement sup\u00e9rieur (BAC + 5) en Sciences Politiques, Sciences Sociales, Etudes de d\u00e9veloppement, promotion \u00e9conomique des femmes\/jeunes, ou domaines connexes<\/p>\n\n\n\n

\u00a7  Minimum 5 ans d\u2019exp\u00e9rience dans l\u2019accompagnement des communes et \/ou OSC locales<\/p>\n\n\n\n

\u00a7  Ma\u00eetrise des outils de diagnostic et planification participative des organisations (OSC) et institutions (communes ou r\u00e9gion), de coordination locale, de gouvernance ou de l\u2019appui \u00e0 l\u2019intercommunalit\u00e9 <\/p>\n\n\n\n

\u00a7  Exp\u00e9rience dans la supervision formative et coaching des communes et OSC\/ONG locales ;<\/p>\n\n\n\n

\u00a7  Excellentes capacit\u00e9s d\u2019animation des r\u00e9unions inclusives avec des parties prenantes diverses (STD, communes, OSC, populations rurales, etc.) ;<\/p>\n\n\n\n

SAVOIR-FAIRE (Est capable de : \u2026)<\/u><\/strong>         NIVEAU = <\/strong>A : D\u00e9butant                B : Semi \u2013 autonome                         C : Autonome                          D : Expert<\/p>\n\n\n\n

\u00a7  Renforcer les capacit\u00e9s et effectuer le coaching des animateurs issus des OSC partenaires \u2013 D<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00a7  Renforcer les capacit\u00e9s et effectuer le coaching des cadres communaux issus des communes partenaires \u2013 D<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00a7  Assurer la prise en compte des priorit\u00e9s de d\u00e9veloppement \u00e9conomique dans les PCD et plans de d\u00e9veloppement intercommunaux\u2013D<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00a7  Assurer la promotion de l\u2019\u00e9galit\u00e9 genre dans la conception et mise en \u0153uvre des activit\u00e9s de d\u00e9veloppement \u00e9conomique et social \u2013 D<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00a7  Pr\u00e9parer son plan d\u2019action mensuel et produire des rapports d\u2019activit\u00e9s mensuelles \u2013 D<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00a7  Assurer la coordination et l\u2019accompagnement des cibles et acteurs (agents communaux, des agents des OSC, des agents des services d\u00e9concentr\u00e9s de l\u2019Etat et des membres des autres piliers du programme) sur l\u2019appropriation de l\u2019utilisation des outils de gouvernance \u2013 D<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00a7  Elaborer des outils de communication pour le changement de comportement genre transformatifs, \u00e9valuer leur efficacit\u00e9 et les adapter \u2013 C<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00a7  Elaborer et \u00e9valuer un programme de formation \u2013 C<\/strong> <\/strong>| Identifier et g\u00e9rer les risques de conflits \u2013 D<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00a7  Parler\/\u00e9crire le fran\u00e7ais \/ l\u2019anglais, parler le Fulfulde sera un atout \u2013 C<\/strong> | Elaborer et suivre un budget \u2013 C<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00a7\u00a0\u00a0R\u00e9diger les \u00e9crits professionnels (comptes rendus, notes d’analyses, notes de veille, notes de synth\u00e8se, rapports, \u2026)\u00a0\u2013 C<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00a7  Utiliser les logiciels Word, Excel, Power Point et logiciels d\u2019analyse de donn\u00e9es \u2013 C<\/strong><\/p>\n\n\n\n

CONDITIONS ET MODALIT\u00c9S DE CANDIDATURE<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

IMPORTANT – COMMENT POSTULER (Suivre les instructions SVP)<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

1-\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Les personnes int\u00e9ress\u00e9es par cette offre sont pri\u00e9es de bien vouloir remplir le formulaire pr\u00e9vu \u00e0 cet effet en suivant le lien ci-dessous\u00a0: <\/p>\n\n\n\n

\nhttps:\/\/forms.office.com\/e\/YRgWhBdkja\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n
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2-       <\/em><\/strong>A la fin du formulaire, il vous sera indiqu\u00e9 un autre lien par lequel vous transmettrez UNIQUEMENT<\/u><\/strong> votre CV et lettre de motivation<\/u><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

NB<\/u><\/strong> :<\/p>\n\n\n\n

1.         Les candidatures f\u00e9minines sont vivement encourag\u00e9es ;<\/p>\n\n\n\n

2.        Toute candidature transmise par un autre canal que celui indiqu\u00e9 plus haut, ne sera pas prise en compte ;<\/p>\n\n\n\n

3.        Seuls les candidats pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9s seront contact\u00e9s personnellement ;<\/p>\n\n\n\n

4.        Dans le cadre de ce processus de recrutement, les candidatures seront trait\u00e9es au fur et \u00e0 mesure. CARE Cameroun se r\u00e9serve le droit de cl\u00f4turer le processus avant le terme.<\/p>\n\n\n\n

5.        Date de cl\u00f4ture de l\u2019offre : 06 juin 2024 \u00e0 17 heures pr\u00e9cises<\/u><\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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