{"id":46984,"date":"2024-03-18T14:50:54","date_gmt":"2024-03-18T13:50:54","guid":{"rendered":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/?post_type=emplois&#038;p=46984"},"modified":"2024-03-18T14:50:58","modified_gmt":"2024-03-18T13:50:58","slug":"consultant-national-pour-une-etude-anthropologique-sur-les-barrieres-vomportementales-des-services-de-vaccination-hpv-par-les-filles-dans-10-districts-de-sante-des-regions-sbc-section-cameroun-4-mo","status":"publish","type":"emplois","link":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/recrutements-emplois-stages\/2024\/consultant-national-pour-une-etude-anthropologique-sur-les-barrieres-vomportementales-des-services-de-vaccination-hpv-par-les-filles-dans-10-districts-de-sante-des-regions-sbc-section-cameroun-4-mo\/","title":{"rendered":"CONSULTANT NATIONAL POUR UNE ETUDE ANTHROPOLOGIQUE SUR LES BARRIERES VOMPORTEMENTALES DES SERVICES DE VACCINATION HPV PAR LES FILLES DANS 10 DISTRICTS DE SANTE DES REGIONS, SBC SECTION, CAMEROUN, 4 MOIS"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Job no:<\/strong>&nbsp;570080<br><strong>Contract type:<\/strong>&nbsp;Consultant<br><strong>Duty Station:<\/strong>&nbsp;Yaounde<br><strong>Level:<\/strong>&nbsp;Consultancy<br><strong>Location:<\/strong>&nbsp;Cameroon<br><strong>Categories:<\/strong>&nbsp;Social and Behavior Change<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus d\u00e9favoris\u00e9s du monde. Pour sauver leur vie. Pour d\u00e9fendre leurs droits. Pour les aider \u00e0 r\u00e9aliser leur potentiel.<br><br>Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.<br><br>Et on n\u2019abandonne jamais&nbsp;!<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Pour chaque enfant, un avenir,<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>CONTEXTE<\/strong>&nbsp;:&nbsp;Au Cameroun, le cancer du col de l&rsquo;ut\u00e9rus est le deuxi\u00e8me cancer f\u00e9minin apr\u00e8s le cancer du sein, avec un taux d&rsquo;incidence normalis\u00e9 selon l&rsquo;\u00e2ge (TINA) estim\u00e9 \u00e0 33,7\/100 000 ann\u00e9es-femmes en 2020, et le cancer le plus fr\u00e9quent chez les femmes \u00e2g\u00e9es de 15 \u00e0 44 ans. En 2021, le Cameroun a enregistr\u00e9 2 770 nouveaux cas de cancer du col de l&rsquo;ut\u00e9rus et 1 787 d\u00e9c\u00e8s li\u00e9s au cancer du col de l&rsquo;ut\u00e9rus, ce qui souligne le poids consid\u00e9rable de la maladie sur le syst\u00e8me de sant\u00e9 du pays. R\u00e9duire la charge relativement \u00e9lev\u00e9e du cancer du col de l&rsquo;ut\u00e9rus au Cameroun et s&rsquo;aligner sur la strat\u00e9gie mondiale de l&rsquo;Organisation mondiale de la sant\u00e9 (OMS) visant \u00e0 \u00e9liminer le cancer du col de l&rsquo;ut\u00e9rus reste un d\u00e9fi. Compte tenu de cette situation critique, le gouvernement camerounais, avec le soutien de l&rsquo;UNICEF et d&rsquo;autres partenaires techniques et financiers cl\u00e9s, a introduit en octobre 2020 le vaccin contre le papillomavirus dans le Programme \u00e9largi de vaccination (PEV) pour les filles \u00e2g\u00e9es de 9 ans.<br>Lors de l&rsquo;introduction du vaccin contre le HPV au Cameroun, la population cible \u00e9tait estim\u00e9e \u00e0 340 000 adolescentes, dont environ 90 % \u00e9taient scolaris\u00e9es. Par cons\u00e9quent, le vaccin a \u00e9t\u00e9 introduit en utilisant une approche ax\u00e9e sur les \u00e9tablissements de sant\u00e9 et les \u00e9coles, dans le but d&rsquo;atteindre une couverture de 70 % la premi\u00e8re ann\u00e9e. Mais face \u00e0 la faible acceptation du vaccin, cet objectif a \u00e9t\u00e9 r\u00e9duit \u00e0 25 % la premi\u00e8re ann\u00e9e, 40 % la deuxi\u00e8me ann\u00e9e et 60 % la troisi\u00e8me ann\u00e9e. Cependant, la strat\u00e9gie en milieu scolaire n&rsquo;a pas produit les r\u00e9sultats escompt\u00e9s. La couverture vaccinale en avril 2021, quelques mois apr\u00e8s l&rsquo;introduction, \u00e9tait de 17% (HPV1), en dessous de l&rsquo;objectif, avec les couvertures les plus faibles enregistr\u00e9es dans les 3 R\u00e9gions : Centre (2%), Littoral (1%) et Ouest (4%). \u00c0 la fin de l&rsquo;ann\u00e9e 2022, la couverture vaccinale contre le VPH \u00e9tait de 20,3 % pour la premi\u00e8re dose (VPH1) et de 5,9 % pour la deuxi\u00e8me dose (VPH2), ce qui souligne le faible taux d&rsquo;utilisation et les d\u00e9fis li\u00e9s \u00e0 l&rsquo;acceptation de ce vaccin.<br>Les raisons de la faible performance de la vaccination contre le HPV au Cameroun incluent l&rsquo;introduction du vaccin contre le HPV pendant la pand\u00e9mie de COVID-19, dans un contexte de campagnes m\u00e9diatiques de d\u00e9sinformation et de rumeurs anti-vaccinales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>OBJECTIVES:&nbsp;<\/strong>la mission assign\u00e9e au consultant a pour but d\u2019identifier, d\u00e9crire finement et analyser les barri\u00e8res comportementales majeures ainsi que les motivations individuelles et collectives de la demande et l\u2019utilisation des services vaccination contre le HPV \u00e0 toutes les \u00e9tapes du parcours de soins.<br>Les objectifs de la mission du consultant sont les suivants :<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>R\u00e9pertorier et d\u00e9crire les pratiques habituelles des familles et des communaut\u00e9s des Districts de Sant\u00e9 cibl\u00e9s, relatives \u00e0 la vaccination des jeunes filles en g\u00e9n\u00e9ral et la vaccination contre le HPV en particulier ;<\/li>\n\n\n\n<li>Identifier et d\u00e9crire les barri\u00e8res \u00e0 la demande et l\u2019utilisation des services de vaccination contre le HPV tout au long du parcours de soins ;<\/li>\n\n\n\n<li>Analyser les d\u00e9terminants qui construisent et entretiennent les barri\u00e8res comportementales \u00e0 la vaccination des adolescentes\/filles contre le HPV tout au long du parcours de soins ;<\/li>\n\n\n\n<li>Identifier et analyser la logique des acteurs\/porteurs qui emp\u00eachent ainsi que ceux qui promeuvent la demande et l\u2019utilisation des services de vaccination contre le HPV par tout ou partie des membres des diff\u00e9rents groupes\/communaut\u00e9s des Districts de Sant\u00e9 cibl\u00e9s ;<\/li>\n\n\n\n<li>Identifier et analyser les goulots d\u2019\u00e9tranglement (facteurs socio\u00e9conomiques structurels et conjoncturels) qui emp\u00eachent la demande et l\u2019utilisation des services de vaccination contre le HPV par tout ou partie des membres des diff\u00e9rents groupes\/communaut\u00e9s des Districts de Sant\u00e9 cibl\u00e9s ;<\/li>\n\n\n\n<li>Identifier et analyser les motivations individuelles et collectives \u00e0 tous les niveaux du parcours de soins susceptibles d\u2019acc\u00e9l\u00e9rer la demande et l\u2019utilisations des services de vaccination contre le HPV par les adolescentes\/filles ;<\/li>\n\n\n\n<li>Analyser les synergies utiles qui pourraient favoriser durablement la demande et l\u2019utilisation des services de vaccination contre le HPV par les adolescentes\/filles ;<\/li>\n\n\n\n<li>Faire une analyse des acteurs soci\u00e9taux et des r\u00f4les qu\u2019ils peuvent jouer pour la promotion de la demande et l\u2019utilisations des services de vaccination contre le HPV par les adolescentes\/filles ;<\/li>\n\n\n\n<li>Proposer une d\u00e9marche logique et coh\u00e9rente pour la promotion de la demande et l\u2019utilisation des services de vaccination contre le HPV par les adolescentes\/filles.&nbsp; &nbsp; &nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>TACHES SPECIFIQUES :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Sous la supervision du chef de section SBC, le consultant devra mener une recherche anthropologique solide, en utilisant l&rsquo;it\u00e9ration et la r\u00e9flexivit\u00e9 pour comprendre les barri\u00e8res comportementales et les motivations individuelles et collectives de la demande et de l&rsquo;utilisation du vaccin contre le HPV par les filles. Au minimum, il devra entreprendre les t\u00e2ches suivantes, qui pourront \u00eatre affin\u00e9es lors d&rsquo;une discussion initiale avec l&rsquo;\u00e9quipe de suivi de l\u2019\u00e9tude :<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Consultations avec des sp\u00e9cialistes techniques internes (UNICEF) et des partenaires et experts externes (locaux et\/ou internationaux) pour d\u00e9terminer les besoins et les attentes li\u00e9s au processus de planification strat\u00e9gique de la SBC et \u00e0 ses r\u00e9sultats afin de r\u00e9aliser une analyse des parties prenantes.<\/li>\n\n\n\n<li>&nbsp;Identifier les probl\u00e8mes et produire une cartographie comportementale qui aboutira \u00e0 une liste d&rsquo;interventions exp\u00e9rimentales potentielles.&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Veuillez consulter les ToR :&nbsp;<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/az29734.vo.msecnd.net\/static\/people\/icons\/icon_file_small.gif\" alt=\"Download File\">&nbsp;<a href=\"https:\/\/secure.dc7.pageuppeople.com\/apply\/TransferRichTextFile.ashx?sData=UFUtVjMtuBtY3W0ttKPrJ4Aiy-a9jrANFKzM-fxH1HBWajjmr9AjaN8iEjXEKEuLSSzC61F8n7yI1OjyV2KZCEVBnVrNiUIvkDwqGpFppzd9Xefe70eQCUU8uTjFyhX78WzGztEZdLVvuCXmOiuG6bKMoFOxrQ%7e%7e\">ToR Consultation etude anthropo- HPV.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><strong>ACTIVITIES AND SPECIFIC DELIVERABLES:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Le consultant anthropologue produira des documents \u00e9crits de haute qualit\u00e9, fond\u00e9s sur des donn\u00e9es probantes et comportant des donn\u00e9es et des analyses triangul\u00e9es. Les versions finales doivent \u00eatre r\u00e9vis\u00e9es et exemptes d&rsquo;erreurs. La langue de travail et les livrables de ce projet seront le fran\u00e7ais et l&rsquo;anglais. Ci-dessous le d\u00e9tail des produits \u00e0 livrer :<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><strong>Activit\u00e9s<\/strong><\/td><td><strong>Livrables<\/strong><\/td><td><strong>Dur\u00e9e \/ P\u00e9riode<\/strong><\/td><td><strong>Paiement<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Finaliser le cadre m\u00e9thodologique et \u00e9laborer le protocole d\u2019enqu\u00eate et le chronogramme<\/strong>Rencontre avec le Comit\u00e9 Technique de l\u2019enqu\u00eateRevue documentaireR\u00e9daction du protocole d\u2019enqu\u00eate, budg\u00e9tisation des activit\u00e9s et \u00e9laboration d\u2019un chronogrammeElaboration des outils de collecte des donn\u00e9es<\/td><td>1- Protocole d\u2019enqu\u00eate d\u00e9taill\u00e9e de l\u2019\u00e9tude incluant&nbsp;:- l\u2019approche m\u00e9thodologique,- les besoins en informations,- le choix des informateurs cl\u00e9s,- le chronogramme<\/td><td>Dur\u00e9e d\u2019un moisDu&nbsp;1er&nbsp;avril au 30 avril&nbsp;<\/td><td>40%<\/td><\/tr><tr><td><strong>Enqu\u00eate de terrain&nbsp;:<\/strong>Organisation du pr\u00e9-test et finalisation des outilsPr\u00e9paration de la formation des enqu\u00eateurs et des superviseurs<\/td><td>Rapports de formation des enqu\u00eateurs et superviseurs disponiblesRapport de la mission de terrain<\/td><td>Dur\u00e9e de deux moisDu 1er&nbsp;mai au 30 juin<\/td><td>20%<\/td><\/tr><tr><td><strong>R\u00e9daction du rapport final de l\u2019\u00e9tude&nbsp;:<\/strong>Traitement et exploitation des donn\u00e9esAnalyse et interpr\u00e9tation des r\u00e9sultats pr\u00e9liminairesProduction des drafts de rapportsFinalisation du rapport et pr\u00e9sentation pour validation au Comit\u00e9Adoption des axes strat\u00e9giques du plan de promotion des pratiques favorables&nbsp;<\/td><td>Rapport valid\u00e9&nbsp;&nbsp;<\/td><td>Dur\u00e9e d\u2019un mois.&nbsp;Du 1er&nbsp;juillet au 30 juillet.<\/td><td>40%<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Education :&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00catre titulaire d\u2019un Master ou d&rsquo;un dipl\u00f4me universitaire de Bac +5 en anthropologie ou en sociologie.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Experience :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Plus de 10 ans d\u2019exp\u00e9rience dans la conduite d\u2019enqu\u00eates qualitatives,<\/li>\n\n\n\n<li>Avoir r\u00e9alis\u00e9 au moins trois missions similaires au cours des cinq derni\u00e8res ann\u00e9es ,<\/li>\n\n\n\n<li>Exp\u00e9rience dans la conduite des \u00e9tudes similaires en anthropologie sociale<\/li>\n\n\n\n<li>Ma\u00eetrise des outils et logiciels d\u2019analyse des donn\u00e9es qualitatives (NVivo par exemple),<\/li>\n\n\n\n<li>Bonnes capacit\u00e9s de r\u00e9daction des rapports,<\/li>\n\n\n\n<li>\u00catre capable de travailler dans des contextes difficiles, notamment en termes de s\u00e9curit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Exigences linguistiques :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Le Fran\u00e7ais et l&rsquo;Anglais est requis.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Si vous \u00eates int\u00e9ress\u00e9 et disponible pour entreprendre la consultation individuelle, veuillez soumettre votre candidature en ligne et joindre les documents requis, y compris la proposition technique et une proposition financi\u00e8re tout compris comprenant un nombre approximatif de jours de voyage pour les d\u00e9placements sur le terrain (local).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Proposition technique&nbsp;<\/strong>: la proposition technique doit articuler une compr\u00e9hension des termes de r\u00e9f\u00e9rence et inclure les t\u00e2ches\/\u00e9tapes propos\u00e9es, les livrables\/r\u00e9sultats, le calendrier et le niveau d&rsquo;effort par livrable. Le tableau similaire fourni dans les TDR est indicatif. La proposition doit \u00e9galement proposer de mani\u00e8re rentable les d\u00e9placements locaux propos\u00e9s par le candidat pour entreprendre la mission.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Proposition financi\u00e8re<\/strong>&nbsp;: la proposition financi\u00e8re doit inclure les co\u00fbts (en fournissant un taux journalier comme justification) pour chaque t\u00e2che, y compris les honoraires du consultant, les frais de d\u00e9placement, les perdiem propos\u00e9s, les frais de communication et tout autre co\u00fbt propos\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Pour plus d&rsquo;information, voir la grille d&rsquo;evaluation ci-jointe<\/em>:&nbsp;<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/az29734.vo.msecnd.net\/static\/people\/icons\/icon_file_small.gif\" alt=\"Download File\">&nbsp;<a href=\"https:\/\/secure.dc7.pageuppeople.com\/apply\/TransferRichTextFile.ashx?sData=UFUtVjMtmXZ3du2EdFBdhT-d22_8whYOLmcH4JgzscLAlw6VGvG01xTsvF-kdrW78VwwT1K2tT8KU_au7eYUvf5la5dgsHmv-vLW5q8jrLUcSDXQVfSxwvXjIqJy3L_PVk60JTm-45L3F8MQf34OJ1l2ITVZeA%7e%7e\">Critere_Evaluation_final.docx<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Pour chaque enfant, vous devez d\u00e9montrer&nbsp;:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les valeurs fondamentales de l\u2019UNICEF&nbsp;: Bienveillance, Respect, Int\u00e9grit\u00e9, Confiance, Responsabilit\u00e9 et Durabilit\u00e9 sous-tendent tout ce que nous faisons et la fa\u00e7on dont nous le faisons.<\/p>\n\n\n\n<p>Familiarisez-vous avec&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.unicef.org\/careers\/media\/1106\/file\/Charte_des_valeurs_de_l%E2%80%99UNICEF_11x17_Poster.pdf\">la Charte de nos valeurs&nbsp;.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Les valeurs fondamentales de l\u2019UNICEF que sont la sollicitude, le respect, l\u2019int\u00e9grit\u00e9, la confiance, la responsabilit\u00e9 et la durabilit\u00e9 (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons.&nbsp;Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs&nbsp;:&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.unicef.org\/careers\/get-prepared#Values\">les valeurs de l\u2019UNICEF<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Les comp\u00e9tences de l\u2019UNICEF requises pour ce poste sont\u2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) \u00c9tablit et entretient des partenariats (2) D\u00e9montre une conscience de soi et une conscience \u00e9thique (3) Volont\u00e9 d\u2019obtenir des r\u00e9sultats pour avoir un impact (4) Innove et adopte le changement (5) G\u00e8re l\u2019ambigu\u00eft\u00e9 et la complexit\u00e9 (6) R\u00e9fl\u00e9chit et agit de mani\u00e8re strat\u00e9gique (7) Travaille en collaboration avec les autres (8) Nourrit, dirige et g\u00e8re les personnes.<\/p>\n\n\n\n<p>Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le r\u00e9f\u00e9rentiel de comp\u00e9tences.&nbsp;Familiarisez-vous avec notre r\u00e9f\u00e9rentiel de comp\u00e9tences et ses diff\u00e9rents niveaux :&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.unicef.org\/careers\/media\/1041\/file\/UNICEF%27s_Competency_Framework.pdf\">r\u00e9f\u00e9rentiel de comp\u00e9tences ici<\/a>&nbsp;.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019UNICEF est l\u00e0 pour servir les enfants les plus d\u00e9favoris\u00e9s du monde et notre main-d\u2019\u0153uvre mondiale doit refl\u00e9ter la diversit\u00e9 de ces enfants.&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.unicef.org\/careers\/equity-inclusion-and-diversity-unicef\">La famille de l\u2019UNICEF s\u2019engage \u00e0 inclure tout le monde<\/a>&nbsp;, ind\u00e9pendamment de leur race\/ethnie, \u00e2ge, handicap, identit\u00e9 de genre, orientation sexuelle, religion, nationalit\u00e9, origine socio-\u00e9conomique ou toute autre caract\u00e9ristique personnelle.<br>Nous offrons un&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.unicef.org\/careers\/compensation-benefits-and-wellbeing\">large \u00e9ventail d\u2019avantages \u00e0 notre personnel<\/a>&nbsp;, y compris un cong\u00e9 parental pay\u00e9, des pauses d\u2019allaitement et&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.unicef.org\/careers\/unicef-provides-reasonable-accommodation-job-candidates-and-personnel-disabilities\">des am\u00e9nagements raisonnables pour les personnes handicap\u00e9es<\/a>&nbsp;.&nbsp;L\u2019UNICEF encourage fortement l\u2019utilisation d\u2019arrangements de travail flexibles.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019UNICEF applique une politique de tol\u00e9rance z\u00e9ro \u00e0 l\u2019\u00e9gard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l\u2019UNICEF, notamment l\u2019exploitation et les abus sexuels, le harc\u00e8lement sexuel, l\u2019abus d\u2019autorit\u00e9 et la discrimination.&nbsp;L\u2019UNICEF s\u2019engage \u00e0 promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants.&nbsp;Tous les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s seront donc soumis \u00e0 des v\u00e9rifications rigoureuses des r\u00e9f\u00e9rences et des ant\u00e9c\u00e9dents, et devront adh\u00e9rer \u00e0 ces normes et principes.&nbsp;La v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents comprendra la v\u00e9rification des dipl\u00f4mes universitaires et des ant\u00e9c\u00e9dents professionnels.&nbsp;Les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s peuvent \u00eatre tenus de fournir des informations suppl\u00e9mentaires pour effectuer une v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Remarques:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019engagement actif de l\u2019UNICEF en faveur de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs r\u00e9sultats pour les enfants.&nbsp;Pour ce poste, les femmes \u00e9ligibles et appropri\u00e9es sont encourag\u00e9es \u00e0 postuler.<\/p>\n\n\n\n<p>La mobilit\u00e9 est une condition d\u2019emploi professionnel international avec l\u2019UNICEF et une pr\u00e9misse sous-jacente de la fonction publique internationale.<\/p>\n\n\n\n<p>Les nominations \u00e0 l\u2019UNICEF sont soumises \u00e0 une autorisation m\u00e9dicale.&nbsp;La d\u00e9livrance d\u2019un visa par le pays h\u00f4te du lieu d\u2019affectation, qui sera facilit\u00e9e par l\u2019UNICEF, est requise pour les postes IP.&nbsp;Les rendez-vous sont \u00e9galement soumis aux exigences de vaccination (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid).&nbsp;Les employ\u00e9s du gouvernement qui sont consid\u00e9r\u00e9s pour un emploi avec l\u2019UNICEF sont normalement tenus de d\u00e9missionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l\u2019UNICEF.&nbsp;L\u2019UNICEF se r\u00e9serve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation m\u00e9dicale n\u2019est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination n\u00e9cessaires ne sont pas remplies, dans un d\u00e9lai raisonnable pour quelque raison que ce soit.<\/p>\n\n\n\n<p>Seuls les candidats pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9s seront contact\u00e9s et passeront \u00e0 l\u2019\u00e9tape suivante du processus de s\u00e9lection.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Les candidatures f\u00e9minines sont particuli\u00e8rement encourag\u00e9es.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>COMMENT POSTULER :Postulez UNIQUEMENT en ligne via le formulaire disponible\u00a0 \u00e0 l&rsquo;adresse : <a href=\"https:\/\/jobs.unicef.org\/cw\/en-us\/job\/570080\/consultant-national-pour-une-%C3%A9tude-anthropologique-sur-les-barri%C3%A8res-comportementales-des-services-de-vaccination-hpv-par-les-filles-dans-10-districts-de-sant%C3%A9-des-r%C3%A9gions-sbc-section-cameroun-4-mois\">https:\/\/jobs.unicef.org\/cw\/en-us\/job\/570080\/consultant-national-pour-une-%C3%A9tude-anthropologique-sur-les-barri%C3%A8res-comportementales-des-services-de-vaccination-hpv-par-les-filles-dans-10-districts-de-sant%C3%A9-des-r%C3%A9gions-sbc-section-cameroun-4-mois<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Advertised:<\/strong>&nbsp;11 Mar 2024&nbsp;W. Central Africa Standard Time<br><strong>Deadline:<\/strong>&nbsp;22 Mar 2024&nbsp;W. Central Africa Standard Time<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Postulez via https:\/\/jobs.unicef.org\/cw\/en-us\/job\/570080\/consultant-national-pour-une-%C3%A9tude-anthropologique-sur-les-barri%C3%A8res-comportementales-des-services-de-vaccination-hpv-par-les-filles-dans-10-districts-de-sant%C3%A9-des-r%C3%A9gions-sbc-section-cameroun-4-mois<\/p>\n","protected":false},"author":8,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","categories":[2554],"tags":[],"villes":[136],"contrats":[4153],"diplomes":[159],"louma_meta":{"emploi_title":"CONSULTANT NATIONAL POUR UNE ETUDE ANTHROPOLOGIQUE SUR LES BARRIERES VOMPORTEMENTALES DES SERVICES DE VACCINATION HPV PAR LES FILLES DANS 10 DISTRICTS DE SANTE DES REGIONS, SBC SECTION, CAMEROUN, 4 MOIS","emplois_employeur":43254,"emplois_date_publication":"2024-03-18","emplois_heure_publication":"14:50","emplois_date_cloture":"2024-03-22","emplois_heure_cloture":"00:00","emplois_experience_min":"10","emplois_experience_max":"","emploi_email":"https:\/\/jobs.unicef.org\/cw\/en-us\/job\/570080\/consultant-national-pour-une-%C3%A9tude-anthropologique-sur-les-barri%C3%A8res-comportementales-des-services-de-vaccination-hpv-par-les-filles-dans-10-districts-de-sant%C3%A9-des-r%C3%A9gions-sbc-section-cameroun-4-mois"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/emplois\/46984"}],"collection":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/emplois"}],"about":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/types\/emplois"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=46984"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/emplois\/46984\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/media\/43256"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=46984"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=46984"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=46984"},{"taxonomy":"villes","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/villes?post=46984"},{"taxonomy":"contrats","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/contrats?post=46984"},{"taxonomy":"diplomes","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/diplomes?post=46984"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}