Sud, Cameroun<\/p>\n\n\n\n
LIGNE DE REPORTING<\/strong> : Cette position reporte au Directeur G\u00e9n\u00e9rale de l’entreprise.<\/p>\n\n\n\n MISSION PRINCIPALE DU POSTE :<\/strong><\/p>\n\n\n\n Contribuer aux objectifs strat\u00e9giques et op\u00e9rationnels de l\u2019entreprise en assurant le d\u00e9veloppement, l’ex\u00e9cution, l’am\u00e9lioration continue et la gestion de ses strat\u00e9gies de durabilit\u00e9 de l’entreprise.<\/p>\n\n\n\n PRINCIPALES ACTIVITES ET RESPONSABILITES DU POSTE<\/strong><\/p>\n\n\n\n 1. DEVELOPPEMENT DURABLE<\/strong><\/p>\n\n\n\n -Assurer le suivi de la mise en \u0153uvre de la Politique de durabilit\u00e9 de l\u2019entreprise ; <\/p>\n\n\n\n -\u00c9laborer un plan strat\u00e9gique identifiant les principales lacunes et possibilit\u00e9s d’alignement sur les buts et objectifs de durabilit\u00e9 ; <\/p>\n\n\n\n -\u00c9laborer et assurer la gestion et le suivi d’un plan d’action sociale complet en collaboration avec les parties prenantes internes et externes (employ\u00e9s, ONG, autorit\u00e9s locale-administratives, politiques, traditionnelles-, communaut\u00e9s riveraines \u2013locales et autochtones-, etc.) ;<\/p>\n\n\n\n -Am\u00e9liorer l’image de l’entreprise aupr\u00e8s des parties prenantes internes et externes D\u00e9velopper des mesures et des indicateurs de performance cl\u00e9s pour suivre et \u00e9valuer les progr\u00e8s accomplis dans la r\u00e9alisation des objectifs de durabilit\u00e9 de l\u2019entreprise ; <\/p>\n\n\n\n -Diriger le processus de reporting des donn\u00e9es de l’entreprise pour le rapport annuel sur le d\u00e9veloppement durable ; <\/p>\n\n\n\n -Consolider et rendre compte \u00e0 la Direction G\u00e9n\u00e9rale de toutes les activit\u00e9s de responsabilit\u00e9 sociale (RSE) ;<\/p>\n\n\n\n -Servir d\u2019interface avec les agences de r\u00e9gulation et les organisations de la soci\u00e9t\u00e9 civile concern\u00e9es par les activit\u00e9s de durabilit\u00e9 de l\u2019entreprise .<\/p>\n\n\n\n 2. QUALITE<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00b7 Assurer le maintien des certifications ISO 9001-2015 ;<\/p>\n\n\n\n \u00b7 Assurer la satisfaction de l\u2019ensemble des clients-produits de l\u2019entreprise ;<\/p>\n\n\n\n \u00b7 D\u00e9velopper et diffuser la culture de qualit\u00e9, en respect avec la politique existante en la mati\u00e8re ;<\/p>\n\n\n\n 3. CERTIFICATIONS<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00b7 Assurer la Coordination de toutes les certifications ;<\/p>\n\n\n\n \u00b7 D\u00e9velopper et impl\u00e9menter une approche consolid\u00e9e de conduite des audits et d\u2019acc\u00e8s aux \u00e9vidences ;<\/p>\n\n\n\n \u00b7 Valoriser les certifications obtenues\/maintenues.<\/p>\n\n\n\n 4. MANAGEMENT DE L\u2019EQUIPE<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00b7 Assurer la coordination des activit\u00e9s au sein des diff\u00e9rents Services ;<\/p>\n\n\n\n \u00b7 Animer les team-building ;<\/p>\n\n\n\n \u00b7 Promouvoir des relations et conditions de travail propices \u00e0 l\u2019atteinte des objectifs et la cohabitation saine ;<\/p>\n\n\n\n \u00b7 Garantir un traitement \u00e9quitable pour tous.<\/p>\n\n\n\n RESULTATS ATTENDUS <\/strong> <\/p>\n\n\n\n \u00b7 Suivi des contraintes r\u00e9glementaires des normes ;<\/p>\n\n\n\n \u00b7 Mise en place des proc\u00e9dures de suivi au sein de la soci\u00e9t\u00e9 ;<\/p>\n\n\n\n \u00b7 Suivi minutieux du budget Qualit\u00e9 et RSE.<\/p>\n\n\n\n INTERACTIONS AVEC LES AUTRES UNITES <\/strong> <\/p>\n\n\n\n L\u2019ensemble des Directions sur la r\u00e9flexion strat\u00e9gique et le d\u00e9ploiement des activit\u00e9s de Qualit\u00e9, Certifications et Durabilit\u00e9<\/p>\n\n\n\n RH et HSE, pour les aspects sociaux internes (relations et conditions de vie et de travail);<\/p>\n\n\n\n HSE, pour les aspects sociaux externes et environnementaux ;<\/p>\n\n\n\n Finances, pour les prestations d\u2019achats et autres marques d\u2019hospitalit\u00e9 ;<\/p>\n\n\n\n Achats, pour les commandes et appr\u00e9ciations de la qualit\u00e9 des besoins, produits et services ;<\/p>\n\n\n\n Usine et plantation, pour les aspects li\u00e9s \u00e0 l\u2019optimisation et la protection des ressources (eau, \u00e9lectricit\u00e9, mati\u00e8re premi\u00e8re, etc.);<\/p>\n\n\n\n Communication, pour la promotion et la valorisation des initiatives men\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n PROFIL RECHERCHE<\/strong><\/p>\n\n\n\n Minimum un niveau BAC+5 en Qualit\u00e9, Hygi\u00e8ne S\u00e9curit\u00e9 et Environnement, D\u00e9veloppement durable ou Sciences sociales<\/p>\n\n\n\n Minimum cinq (5) ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience professionnelle dans une fonction similaire dans l’agro-industrie (type plantation).<\/p>\n\n\n\n Savoir-faire<\/p>\n\n\n\n Capacit\u00e9 \u00e0 anticiper sur l\u2019environnement RSE ;<\/p>\n\n\n\n Capacit\u00e9 \u00e0 anticiper sur l\u2019environnement RSE ;<\/p>\n\n\n\n Capacit\u00e9 \u00e0 n\u00e9gocier et convaincre en interne et en externe ;<\/p>\n\n\n\n Capacit\u00e9 \u00e0 concevoir, r\u00e9aliser et communiquer sur les projets ;<\/p>\n\n\n\n Solides connaissances en Qualit\u00e9, Hygi\u00e8ne, S\u00e9curit\u00e9, Environnement et D\u00e9veloppement Durable ;<\/p>\n\n\n\n Solides connaissances en management et motivation des \u00e9quipes ;<\/p>\n\n\n\n Bonne connaissance du pack Microsoft Office, notamment Word, PowerPoint et Excel ;<\/p>\n\n\n\n Savoir-\u00eatre Bilingue (fran\u00e7ais-anglais).<\/p>\n\n\n\n \u00catre organis\u00e9, rigoureux et m\u00e9thodique ;<\/p>\n\n\n\n \u00catre autonome et force de proposition ;<\/p>\n\n\n\n Avoir le sens du travail en groupe et l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe ;<\/p>\n\n\n\n \u00catre multit\u00e2ches.<\/p>\n\n\n\n Comp\u00e9tences Manag\u00e9riales<\/strong><\/p>\n\n\n\n Capacit\u00e9s manag\u00e9riales et de leadership ;<\/p>\n\n\n\n Capacit\u00e9 d\u2019\u00e9valuation et de d\u00e9veloppement du personnel.<\/p>\n\n\n\n