Vous voulez faire une diff\u00e9rence positive pour l’avenir des gens et de notre maison Postulez via https:\/\/cameroon.panda.org\/apply_to_a_job\/apply_for_a_job\/<\/p>\n","protected":false},"author":8,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","categories":[2952],"tags":[],"villes":[136],"contrats":[236],"diplomes":[159],"louma_meta":{"emploi_title":"Gestionnaire, Surveillance des Impacts et Rapports","emplois_employeur":5748,"emplois_date_publication":"2024-02-01","emplois_heure_publication":"14:12","emplois_date_cloture":"2024-02-04","emplois_heure_cloture":"17:00","emplois_experience_min":"5","emplois_experience_max":"7","emploi_email":"https:\/\/cameroon.panda.org\/apply_to_a_job\/apply_for_a_job\/"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/emplois\/46374"}],"collection":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/emplois"}],"about":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/types\/emplois"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=46374"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/emplois\/46374\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17361"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=46374"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=46374"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=46374"},{"taxonomy":"villes","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/villes?post=46374"},{"taxonomy":"contrats","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/contrats?post=46374"},{"taxonomy":"diplomes","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/diplomes?post=46374"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
commune, la Terre ? Travailler avec le WWF pourrait \u00eatre l’opportunit\u00e9 de votre vie :
Partout dans le monde, les gens se r\u00e9veillent face \u00e0 la crise croissante de la perte de la nature. Ils
r\u00e9alisent de plus en plus que la nature est notre syst\u00e8me de survie. Et que personne ne sera
\u00e9pargn\u00e9 par les cons\u00e9quences de sa disparition. Au WWF, nous contribuons \u00e0 relever cet \u00e9norme
d\u00e9fi mondial.
Nos collaborateurs viennent d’horizons tr\u00e8s divers et poss\u00e8dent des comp\u00e9tences vari\u00e9es, allant
des RH aux finances en passant par la d\u00e9fense des int\u00e9r\u00eats et la science de la conservation. Nous
accueillons les candidatures de tous ceux qui pensent pouvoir nous aider \u00e0 cr\u00e9er un avenir meilleur
pour les personnes et la faune sauvage.
Ce que nous faisons :<\/strong>
Nous sommes une organisation de conservation ind\u00e9pendante, qui s’efforce de pr\u00e9server le monde
naturel dans l’int\u00e9r\u00eat des personnes et de la faune sauvage. Qu’il s’agisse d’individus, de
communaut\u00e9s, d’entreprises ou de gouvernements, nous faisons partie d’une coalition croissante
qui appelle les dirigeants du monde entier \u00e0 mettre la nature sur la voie de la restauration d’ici
2030. Ensemble, nous cherchons \u00e0 prot\u00e9ger et \u00e0 restaurer les habitats naturels, \u00e0 mettre un terme
\u00e0 l’extinction massive de la faune et de la flore sauvages et \u00e0 rendre durables nos modes de
production et de consommation.
Sous la responsabilit\u00e9 de : \u00ab Regional Head, Impact Monitoring and Reporting \u00bb, Afrique
Supervise : Stagiaires, Consultants selon le besoin
Lieu : Yaound\u00e9, Cameroun
Dur\u00e9e : Un (01) an avec possibilit\u00e9 de renouvellement
Mission du d\u00e9partement :<\/strong>
Les \u00e9quipes r\u00e9gionales du WWF International sont charg\u00e9es de soutenir et de superviser les
bureaux nationaux afin de s’assurer que ceux-ci disposent des capacit\u00e9s et des ressources
n\u00e9cessaires pour produire un impact et des r\u00e9sultats \u00e9lev\u00e9s en mati\u00e8re de conservation, tout en
respectant les normes \u00e9lev\u00e9es requises pour les op\u00e9rations et la r\u00e9alisation des projets, ainsi que
pour le suivi et l’\u00e9valuation.
Fonctions principales :<\/strong>
Le \u201cManager, Impact Monitoring and Reporting\u201d la r\u00e9gion du Bassin du Congo contribuera de
mani\u00e8re significative rendre les bureaux nationaux de la r\u00e9gion capable de suivre et rendre compte
des progr\u00e8s et des r\u00e9alisations par rapport aux plans strat\u00e9giques et \u00e0 l’ex\u00e9cution des projets,
conform\u00e9ment aux engagements de l’\u00e9quipe de gestion des impacts du bureau national (COM)
visant \u00e0 renforcer les approches de la conception de la conservation, de la performance et du suivi
de l’impact.
Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, ils fourniront un leadership technique pour renforcer la planification, le suivi,
l’\u00e9valuation et l’apprentissage au sein des bureaux nationaux du Bassin du Congo. Ce poste sera
charg\u00e9 de soutenir les bureaux nationaux dans le suivi du cycle de vie des plans strat\u00e9giques,
depuis la planification strat\u00e9gique et la mise en \u0153uvre jusqu’au suivi et \u00e0 la gestion adaptative.
Ce poste soutiendra \u00e9galement les bureaux nationaux dans la mise en place d’un cadre PMEL
bien con\u00e7u pour les plans strat\u00e9giques, les programmes\/projets et les subventions, et leur
alignement avec le plan strat\u00e9gique du bureau, conform\u00e9ment aux normes de gestion des projets
et programmes de conservation du r\u00e9seau WWF (PPMS) et en veillant \u00e0 la conformit\u00e9 avec la
strat\u00e9gie du bureau national du WWF International et la politique de suivi de l’impact.
Le titulaire du poste jouera un r\u00f4le essentiel dans l’exploitation des donn\u00e9es issues du suivi et de
l’\u00e9valuation en vue de conseiller la direction r\u00e9gionale et le bureau national dans des domaines tels
que la gestion fond\u00e9e sur des donn\u00e9es probantes, la gestion adaptative, la conception et la gestion
du rapport co\u00fbt-efficacit\u00e9, la responsabilisation, la gestion des connaissances et les initiatives
d’apprentissage.
Enfin, le titulaire du poste se fera le champion de l’excellence professionnelle et fournira un
leadership \u00e9clair\u00e9, afin de garantir la comp\u00e9tence de l’\u00e9quipe PMEL et effectuera un suivi de routine
du d\u00e9veloppement des capacit\u00e9s PMEL dans les bureaux de pays, afin de s’assurer que le
personnel est hautement qualifi\u00e9 et capable de respecter les normes et les syst\u00e8mes PMEL au
niveau du r\u00e9seau ou au niveau du WWF International COM.
Principales t\u00e2ches et responsabilit\u00e9s :
1. Planification
\uf0b7 Diriger le d\u00e9veloppement et la supervision des plans strat\u00e9giques des bureaux nationaux
dans la r\u00e9gion du Bassin du Congo et veiller \u00e0 ce que les donn\u00e9es de suivi correspondantes
soient collect\u00e9es en temps voulu et de mani\u00e8re rigoureuse.
\uf0b7 Soutenir le processus global d’\u00e9laboration et de mise \u00e0 jour des plans strat\u00e9giques des
bureaux, des cadres PMEL et des plans de travail annuels conform\u00e9ment aux normes de
gestion des projets et programmes de conservation (PPMS) du r\u00e9seau WWF.
\uf0b7 Soutenir les CO dans l’\u00e9valuation des co\u00fbts du plan de suivi et d’\u00e9valuation de la strat\u00e9gie,
en veillant \u00e0 l’inclusion du budget pour toutes les activit\u00e9s de suivi dans le bureau, y compris
les activit\u00e9s de conservation, ESSF, risque, AQ et autres.
\uf0b7 Fournir des conseils techniques aux bureaux de pays pour l’\u00e9laboration de th\u00e9ories du
changement, de cadres logiques et de cadres PMEL au niveau de la strat\u00e9gie et des
programmes\/projets, conform\u00e9ment aux normes du SGPP, et veiller \u00e0 ce qu’ils soient bien
document\u00e9s.
\uf0b7 Fournir des conseils techniques aux bureaux de pays et faciliter le processus d’\u00e9laboration
d’objectifs, de r\u00e9sultats et d’indicateurs clairs et mesurables pour la strat\u00e9gie, les projets et
les subventions du Bureau, tout en veillant \u00e0 l’alignement sur la strat\u00e9gie du pays, de la
r\u00e9gion et du secr\u00e9tariat.
\uf0b7 Soutenir le d\u00e9veloppement d’un cadre PMEL structur\u00e9 pour tous les plans strat\u00e9giques des
bureaux de pays et tous les projets associ\u00e9s, \u00e0 l’int\u00e9rieur de la solution PMEL du WWF
International.
\uf0b7 Faciliter l’utilisation de la solution PMEL du WWF International pour la conception de
programmes\/projets, en conformit\u00e9 avec les normes et politiques du WWF International.
2. Suivi, Evaluation et Reporting
\uf0b7 Soutenir les CO dans la conception de m\u00e9thodologies, d’outils et de syst\u00e8mes de collecte de
donn\u00e9es pour suivre et informer de l’avancement des programmes\/projets et des
subventions et de la strat\u00e9gie du bureau dans les d\u00e9lais impartis.
\uf0b7 Faciliter l’utilisation de la solution PMEL du WWF International pour la gestion des donn\u00e9es
et l’\u00e9tablissement de rapports conform\u00e9ment aux normes du WWF International.\uf0b7 Soutenir les CO dans la collecte, le rassemblement et l’analyse de donn\u00e9es de qualit\u00e9 pour
informer sur les progr\u00e8s et pour la gestion adaptative.
\uf0b7 Soutenir l’examen des informations et des donn\u00e9es collect\u00e9es pour s’assurer qu’elles sont
de qualit\u00e9, exactes et opportunes pour \u00e9clairer les d\u00e9cisions.
\uf0b7 Soutenir les \u00e9valuations et les examens effectu\u00e9s par les bureaux de liaison, notamment en
donnant des conseils sur l’ad\u00e9quation des approches et des m\u00e9thodologies.
\uf0b7 Veiller au respect des politiques, normes et protocoles propres au r\u00e9seau et au secr\u00e9tariat.
\uf0b7 Diriger les efforts de reporting interne et externe de la r\u00e9gion du Bassin du Congo et leur
consolidation et\/ou synth\u00e8se, par exemple les rapports techniques, les rapports d’impact, les
rapports des bailleurs de fonds et d’autres informations provenant des projets et des
programmes.
\uf0b7 Travailler en \u00e9troite collaboration avec le gestionnaire ESSF et les responsables PMEL du
CO pour int\u00e9grer le cadre ESSF et les besoins de suivi dans le plan de suivi annuel des
bureaux.
3. Apprentissage et gestion adaptative
\uf0b7 Promouvoir une culture de gestion adaptative ax\u00e9e sur les r\u00e9sultats dans les pays d’origine,
notamment en \u00e9laborant un programme d’apprentissage pour les pays d’origine.
\uf0b7 Participer activement \u00e0 la communaut\u00e9 de pratiques PMEL au niveau r\u00e9gional, international
et du r\u00e9seau pour le partage et l’apprentissage.
\uf0b7 Faciliter l’examen trimestriel des progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s par rapport aux \u00e9tapes du plan de travail
annuel des bureaux de pays.
\uf0b7 Guider le d\u00e9veloppement de tableaux de bord et d’autres produits de veille strat\u00e9gique pour
soutenir l’apprentissage et le suivi des progr\u00e8s vers les indicateurs cl\u00e9s de performance pour
l’\u00e9quipe de direction r\u00e9gionale et du CO afin de suivre les progr\u00e8s et d’\u00e9clairer la prise de
d\u00e9cision.
\uf0b7 Soutenir la coordination de la communaut\u00e9 de pratique PMEL afin de promouvoir et de
faciliter la diffusion des r\u00e9sultats, le partage des connaissances et la collaboration en vue
d’un apprentissage continu dans le bureau national.
\uf0b7 Soutenir la coordination et la collaboration avec les institutions de recherche, universitaires
et autres dans le Bassin du Congo pour \u00e9laborer des publications et contribuer aux
connaissances en mati\u00e8re de conservation.
\uf0b7 Diriger et coordonner le d\u00e9veloppement des capacit\u00e9s des CO en mati\u00e8re de PMEL.
Cette description de poste couvre les t\u00e2ches principales et transmet l’esprit du type de t\u00e2ches
attendues du personnel. D’autres t\u00e2ches peuvent \u00eatre assign\u00e9es si n\u00e9cessaire en fonction des
besoins de l’organisation. Ce r\u00f4le n\u00e9cessitera des d\u00e9placements selon les besoins (environ 20 %
du temps de travail).
Qualifications, aptitudes et comp\u00e9tences requises :
Qualifications requises :
\uf0b7 Master en gestion des ressources naturelles, environnement, gestion de la conservation,
planification bio r\u00e9gionale, sciences sociales, \u00e9tudes de d\u00e9veloppement, statistiques, suivi et
\u00e9valuation ou domaines pertinents.
\uf0b7 5 \u00e0 7 ans d’exp\u00e9rience pratique dans les m\u00e9thodologies PMEL, la gestion du cycle de projet,
l’assurance qualit\u00e9, la gestion financi\u00e8re, l’analyse des donn\u00e9es et la r\u00e9daction de rapports.
\uf0b7 Capacit\u00e9 av\u00e9r\u00e9e \u00e0 diriger et \u00e0 motiver le personnel PMEL, \u00e0 favoriser la collaboration entre les
pays et \u00e0 g\u00e9rer les consultants.
\uf0b7 Qualifications suppl\u00e9mentaires en mati\u00e8re de suivi et d’\u00e9valuation et exp\u00e9rience de la gestion
ax\u00e9e sur les r\u00e9sultats. Une bonne connaissance du PPMS ou des normes ouvertes serait un
avantage. Aptitudes et comp\u00e9tences requises :
\uf0b7 Exp\u00e9rience avanc\u00e9e et av\u00e9r\u00e9e de l’analyse des donn\u00e9es et de l’utilisation des donn\u00e9es de suivi
et d’\u00e9valuation pour l’\u00e9tablissement de rapports sur l’impact.
\uf0b7 Exp\u00e9rience du travail avec des personnes de niveaux et d’horizons divers, et capacit\u00e9 av\u00e9r\u00e9e
\u00e0 traduire des concepts en plans tangibles et r\u00e9alisables.
\uf0b7 La connaissance des outils de la suite Microsoft (Word, Excel, etc.) est indispensable. Une
exp\u00e9rience de l’utilisation d’outils avanc\u00e9s tels que Power BI, Tableau, R, Python, etc. est un
avantage.
\uf0b7 Exp\u00e9rience dans l’application des principes de gestion des connaissances et d’apprentissage.
\uf0b7 Une ma\u00eetrise de niveau professionnel de l’anglais et du fran\u00e7ais \u00e9crits et parl\u00e9s est
indispensable pour ce poste.
\uf0b7 Flexibilit\u00e9 pour voyager en Afrique selon les besoins.
Valeurs et comportements :
\uf0b7 S’aligner et s’identifier aux valeurs fondamentales du gouvernement du Cameroun et de
l’organisation WWF : Courage, Int\u00e9grit\u00e9, Respect et Collaboration.
\uf0b7 D\u00e9montrer ces comportements : s’efforcer d’avoir un impact, \u00e9couter profond\u00e9ment, collaborer
ouvertement et innover sans crainte.
\uf0b7 Agir avec la plus grande int\u00e9grit\u00e9, responsabilit\u00e9 et transparence.
Relations de travail :
Internes \u2013 Sous la supervision du \u00ab Regional Head, Impact Monitoring and Reporting \u00bb au sein
de l’unit\u00e9 de gestion du bureau national, le titulaire du poste assurera la liaison avec l’\u00e9quipe de
direction du WWF Bassin du Congo et les \u00e9quipes du bureau national, notamment les directeurs
nationaux, les directeurs de la conservation, les Landscape Managers, l’\u00e9quipe scientifique,
l’\u00e9quipe de mobilisation des ressources, les gestionnaires de projet et les points focaux M&E.
Externes \u2013 Interagir avec les parties prenantes et les partenaires, en particulier au niveau r\u00e9gional,
y compris les institutions gouvernementales nationales, les organisations non gouvernementales,
les \u00e9tablissements universitaires, les banques multilat\u00e9rales et de d\u00e9veloppement, les m\u00e9dias, les
donateurs, les sp\u00e9cialistes\/consultants et les autres parties prenantes, en collaboration avec les
bureaux nationaux et le directeur r\u00e9gional pour le Bassin du Congo.
Cette description de poste couvre les t\u00e2ches principales et traduit l’esprit du type de t\u00e2ches qui
sont anticip\u00e9es de mani\u00e8re proactive par le personnel. D’autres t\u00e2ches peuvent \u00eatre assign\u00e9es si
n\u00e9cessaire selon les besoins organisationnels.
Comment postuler ?
Postulez par le lien suivant:
https:\/\/cameroon.panda.org\/apply_to_a_job\/apply_for_a_job\/
Date limite de d\u00e9p\u00f4t des candidatures : 04 f\u00e9vrier 2024.
Nous vous remercions d\u2019avance de l’int\u00e9r\u00eat que vous portez \u00e0 ce poste. Veuillez noter que seules
les candidatures pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9es seront contact\u00e9es pour la suite du processus.
Le WWF est un employeur qui respecte l’\u00e9galit\u00e9 des chances et s’engage \u00e0 avoir une main d’\u0153uvre diversifi\u00e9e.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"