{"id":45881,"date":"2024-01-04T13:03:02","date_gmt":"2024-01-04T12:03:02","guid":{"rendered":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/?post_type=emplois&p=45881"},"modified":"2024-01-04T13:03:06","modified_gmt":"2024-01-04T12:03:06","slug":"02-superviseurs-telecommunications","status":"publish","type":"emplois","link":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/recrutements-emplois-stages\/2024\/02-superviseurs-telecommunications\/","title":{"rendered":"02 SUPERVISEURS TELECOMMUNICATIONS"},"content":{"rendered":"\n


N\u00b0 2023\/ 17606 \/ASECNA\/DGDD\/DRHD\/DRHDA \u00a0
\u00a0
\u00a0
AVIS DE VACANCE DE POSTE \u00a0
\u00a0
L\u2019ASECNA recherche pour la Repr\u00e9sentation de l\u2019ASECNA au S\u00e9n\u00e9gal :
\u00a0
\u00a0
DEUX (02) SUPERVISEURS TELECOMMUNICATIONS
\u00a0
\u00a0
La date limite de r\u00e9ception des candidatures est fix\u00e9e au : 31 janvier 2024.
\u00a0
I \u2013 DESCRIPTION DU POSTE : \u00a0<\/strong>
\u00a0
Le candidat retenu aura pour mission d\u2019assurer l\u2019interface entre les correspondants et le centre, l\u2019acheminement correct des messages a\u00e9ronautiques et m\u00e9t\u00e9orologiques et veiller au bon fonctionnement des syst\u00e8mes et \u00e9quipements d\u2019exploitation des t\u00e9l\u00e9communications.
\u00a0
A ce titre, il sera principalement charg\u00e9 de : \u00a0
\u00a0
\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0assurer la gestion des fr\u00e9quences, des r\u00e9seaux de T\u00e9l\u00e9communications et la transmission des messages RSFTA\/SMT n\u00e9cessaires \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 de la Navigation A\u00e9rienne ;
\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0assurer la mise en \u0153uvre des nouveaux circuits en collaboration avec la maintenance; \u2022 contribuer au bon fonctionnement des services de t\u00e9l\u00e9communications (Service Fixe A\u00e9ronautique, Service Mobile A\u00e9ronautique, Service de la Radionavigation A\u00e9ronautique, Service de surveillance, tout autre service faisant appel aux t\u00e9l\u00e9communications\u2026) ;
\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0configurer et administrer les syst\u00e8mes de t\u00e9l\u00e9communications ;
\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0\u00e9laborer et tenir \u00e0 jour le manuel d\u2019exploitation des t\u00e9l\u00e9communications ;
\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0veiller \u00e0 l\u2019acheminement s\u00fbr et rapide des messages NA et MET conform\u00e9ment aux recommandations de l\u2019OACI, de l\u2019OMM et de l\u2019UIT ;
\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0assurer le recensement, l\u2019enregistrement et la tenue \u00e0 jours du spectre de fr\u00e9quence a\u00e9ronautique.
\u00a0<\/strong>
II\u00a0\u00a0 \u00a0\u2013 PROFIL EXIGE :<\/strong>
\u00a0
1.\u00a0\u00a0 \u00a0FORMATIONS :<\/strong>
\u00a0
Les candidats vis\u00e9s doivent \u00eatre titulaires d\u2019un dipl\u00f4me de niveau BAC+2\/3 en T\u00e9l\u00e9communications ou \u00e9quivalent.
\u00a0
2.\u00a0\u00a0 \u00a0EXPERIENCE :<\/strong>
\u00a0
Une exp\u00e9rience professionnelle dans le domaine serait un atout.
\u00a0
3.\u00a0\u00a0 \u00a0QUALITES PERSONNELLES :<\/strong>
\u00a0
\uf0a7\u00a0\u00a0 \u00a0Sens de l\u2019organisation et des responsabilit\u00e9s
\uf0a7\u00a0\u00a0 \u00a0Sens du travail en \u00e9quipe \u00a0
\uf0a7\u00a0\u00a0 \u00a0Esprit d\u2019analyse et de synth\u00e8se
\uf0a7\u00a0\u00a0 \u00a0Savoir travailler sous pression et faire preuve de r\u00e9activit\u00e9 ;
\uf0a7\u00a0\u00a0 \u00a0Savoir travailler avec soin et m\u00e9thode ;
\uf0a7\u00a0\u00a0 \u00a0Faire preuve de d\u00e9ontologie et d’\u00e9thique ;
\uf0a7\u00a0\u00a0 \u00a0Aptitudes \u00e0 communiquer et \u00e0 g\u00e9rer des relations professionnelles.
4.\u00a0\u00a0 \u00a0COMPETENCES TECHNIQUES :<\/strong>
\u00a0<\/strong>
Le candidat doit :<\/strong>
\uf0a7\u00a0\u00a0 \u00a0Savoir exploiter les outils informatiques et les logiciels sp\u00e9cifiques d\u00e9di\u00e9s ;
\uf0a7\u00a0\u00a0 \u00a0Connaitre le domaine de l’aviation civile et savoir appliquer les techniques relevant de son domaine d’intervention ;
\uf0a7\u00a0\u00a0 \u00a0Savoir appliquer les normes et les dispositions r\u00e9glementaires relatives \u00e0 son domaine d\u2019intervention ;
\uf0a7\u00a0\u00a0 \u00a0Avoir une bonne connaissance de l\u2019ASECNA et de ses objectifs strat\u00e9giques ;
\uf0a7\u00a0\u00a0 \u00a0Avoir un bon niveau en fran\u00e7ais et en anglais, aussi bien \u00e0 l\u2019\u00e9crit qu\u2019\u00e0 l\u2019oral ; \uf0a7 Avoir une capacit\u00e9 de r\u00e9daction des textes administratifs et\/ou techniques.
\u00a0
5.\u00a0\u00a0 \u00a0NATIONALITE :<\/strong>
\u00a0
Les candidats doivent avoir la nationalit\u00e9 de l\u2019un des Etas membres de l\u2019ASECNA.
\u00a0
6.\u00a0\u00a0 \u00a0EGALITE DES CHANCES :<\/strong>
L\u2019ASECNA est un employeur qui offre l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances aux hommes et aux femmes. Les femmes comp\u00e9tentes sont vivement encourag\u00e9es \u00e0 soumettre leurs candidatures.
III\u00a0\u00a0 \u00a0\u2013 CONDITIONS D\u2019EMPLOI ET DE REMUNERATION : \u00a0<\/strong>
Conformes aux dispositions du Statut Unique et du Code de R\u00e9mun\u00e9ration du Personnel de l\u2019ASECNA.
\u00a0
IV\u00a0\u00a0 \u00a0\u2013 DUREE DU CONTRAT :<\/strong>
\u00a0<\/strong>
Le contrat de travail est \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e.
\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0
\u00a0
V\u00a0\u00a0 \u00a0\u2013 PROCEDURE DE RECRUTEMENT :
\u00a0
Le recrutement se d\u00e9roulera en deux (02) \u00e9tapes :
\uf0a7\u00a0\u00a0 \u00a0Une phase de pr\u00e9s\u00e9lection sur dossier ;
\uf0a7\u00a0\u00a0 \u00a0Une phase de s\u00e9lection sur la base de tests et d\u2019entretiens.
\u00a0
La s\u00e9lection sera faite parmi les candidats pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9s.
\u00a0
Avant tout engagement, le candidat devra fournir :
\uf0a7\u00a0\u00a0 \u00a0Un extrait d\u2019acte de naissance ou tout document tenant lieu ;
\uf0a7\u00a0\u00a0 \u00a0Un extrait du livret de famille ou une fiche familiale d\u2019\u00e9tat civil ;
\uf0a7\u00a0\u00a0 \u00a0Un certificat de nationalit\u00e9 ;
\uf0a7\u00a0\u00a0 \u00a0Un certificat de r\u00e9sidence ou de domicile ;
\uf0a7\u00a0\u00a0 \u00a0Un certificat d\u2019aptitude m\u00e9dicale d\u00e9livr\u00e9 par un m\u00e9decin agr\u00e9e par l\u2019ASECNA ;
\uf0a7\u00a0\u00a0 \u00a0Un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;
\uf0a7\u00a0\u00a0 \u00a0Les copies certifi\u00e9es conformes des dipl\u00f4mes obtenus ;
\uf0a7\u00a0\u00a0 \u00a0Le cas \u00e9ch\u00e9ant, les attestations des stages effectu\u00e9s et le certificat de travail du dernier employeur.
\u00a0
Aucun dossier ne sera retourn\u00e9. Seul le candidat retenu sera saisi de la suite r\u00e9serv\u00e9e \u00e0 sa demande.
\u00a0
\u00a0
VI- ACTE DE CANDIDATURE :
\u00a0
Le pr\u00e9sent avis de vacance de poste est disponible sur le site web de l\u2019ASECNA, \u00e0 l\u2019adresse suivante : www.asecna.aero \u00a0
Les personnes int\u00e9ress\u00e9es et ayant les comp\u00e9tences exig\u00e9es sont invit\u00e9es \u00e0 soumettre leurs candidatures en ligne sur ce site.
\u00a0
Les candidatures re\u00e7ues apr\u00e8s la date limite indiqu\u00e9e ou \u00e0 une adresse autre que celle mentionn\u00e9e ci-dessus seront d\u00e9clar\u00e9es irrecevables.
\u00a0
L\u2019ASECNA se r\u00e9serve le droit de ne donner aucune suite au pr\u00e9sent avis.
\u00a0
\u00a0
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 P\/LE DIRECTEUR GENERAL ET PAR DELEGATION
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 LE DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES
\u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0 \u00a0
\u00a0
\u00a0
\u00a0
Mamadou TALL
\u00a0
Diffusion
\uf0a7\u00a0\u00a0 \u00a0Toutes Structures Si\u00e8ge \u00a0
\uf0a7\u00a0\u00a0 \u00a0Toutes les DGRP \/DGAN
\uf0a7\u00a0\u00a0 \u00a0DGDP-DGDM-DGDA
\uf0a7\u00a0\u00a0 \u00a0EAMD-ERNA-ERSI \u00a0
\uf0a7\u00a0\u00a0 \u00a0Affichage Direction G\u00e9n\u00e9rale<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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