{"id":45298,"date":"2023-12-04T17:28:57","date_gmt":"2023-12-04T16:28:57","guid":{"rendered":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/?post_type=emplois&p=45298"},"modified":"2023-12-04T17:29:01","modified_gmt":"2023-12-04T16:29:01","slug":"03-responsables-de-bureau-regional-yaounde-garoua-douala","status":"publish","type":"emplois","link":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/recrutements-emplois-stages\/2023\/03-responsables-de-bureau-regional-yaounde-garoua-douala\/","title":{"rendered":"03 Responsables de Bureau R\u00e9gional – Yaound\u00e9, Garoua, Douala"},"content":{"rendered":"\n

CARE International au Cameroun<\/em>
SIC Hippodrome Villa La Rose<\/em>
Rue 1.079<\/em>
B.P. 422 Yaound\u00e9, Cameroun<\/em>
T\u00e9l : (+237) 243 65 96 77<\/em>
Mail : accueil@carecameroun.org<\/em><\/p>\n\n\n\n

AVIS DE RECRUTEMENT N\u00b0038.112023\/RH\/CCMR<\/h1>\n\n\n\n

CONTEXTE<\/strong>
CARE est pr\u00e9sente dans 100 pays et met en \u0153uvre plus de 1000 projets d\u2019urgence et de d\u00e9veloppement en collaboration avec les acteurs gouvernementaux et les acteurs locaux du d\u00e9veloppement. Notre objectif est de lutter contre toutes formes de pauvret\u00e9, de d\u00e9fendre l’acc\u00e8s aux droits fondamentaux, de combattre les injustices sociales.
Au Cameroun depuis 1978, CARE met en \u0153uvre des actions autour de 3 axes strat\u00e9giques : Justice genre, sant\u00e9 et justice climatique et \u00e9conomique. Nos actions s\u2019inscrivent dans les phases d\u2019urgence et r\u00e9silience visant l\u2019autonomisation des femmes et jeunes, renforcement des syst\u00e8mes communautaires, l\u2019accompagnement des processus de d\u00e9centralisation et l\u2019am\u00e9lioration des services et acc\u00e8s \u00e0 la sant\u00e9 sexuelle et de la reproduction.
Dans le cadre de la continuit\u00e9 de son objectif qui vise \u00e0 r\u00e9duire la morbidit\u00e9 et la mortalit\u00e9 associ\u00e9e au VIH et aux Infections Sexuellement Transmissibles (IST), CARE a \u00e9t\u00e9 reconduit par l\u2019ICN comme Premier R\u00e9cipiendaire (PR) pour organiser et coordonner les interventions de la subvention communautaire GC7 (2024-2026). Une unit\u00e9 de gestion sp\u00e9cifique et autonome est mise en place, compos\u00e9e d\u2019une cinquantaine de salari\u00e9s, qui s\u2019appuie sur un dispositif op\u00e9rationnel construit autour de 3 bureaux r\u00e9gionaux avec 4 Sous R\u00e9cipiendaires (SR) et plusieurs dizaines d\u2019Organisations \u00e0 Base Communautaires (SSR) dans les 10 r\u00e9gions du Cameroun.
Dans cette dynamique, CARE recherche : \u00a0
Poste : Trois (03) Responsable de Bureau R\u00e9gional
P\u00f4le : Programme – Unit\u00e9 de Gestion FM
Forme contrat : CDD de deux (02) ans
Temps de travail : 40 heures par semaine (Temps plein)
Rattachement hi\u00e9rarchique : Coordinateur de l\u2019UGP
Lieu du poste : Yaound\u00e9, Garoua, Douala (poste non d\u00e9localis\u00e9)
Mission :<\/strong>
Sous la supervision du Responsable MEAL, le Responsable du Bureau R\u00e9gional du projet assurera l\u2019impl\u00e9mentation de la mission, de la vision, des orientations strat\u00e9giques de l\u2019UGP en conformit\u00e9 avec les strat\u00e9gies nationales et piloter les op\u00e9rations du projet sur le plan local afin de garantir la r\u00e9alisation optimale des objectifs de l\u2019organisation ainsi que le respect des exigences du bailleur et de CARE International.

PRINCIPALES RESPONSABILITES<\/strong>
RESPONSABILITE 1 : Coordonne les \u00e9quipes et assure la qualit\u00e9 de la mise en \u0153uvre des activit\u00e9s<\/strong>
–\u00a0\u00a0\u00a0 Superviser le planning des activit\u00e9s et veiller \u00e0 ce que les interventions dans chaque th\u00e9matique soient coordonn\u00e9es \u00e0 tous les niveaux (PR et SRs) et en conformit\u00e9 avec le plan op\u00e9rationnel du projet et proposer des mises \u00e0 jour au besoin.
–\u00a0\u00a0\u00a0 Animer les r\u00e9unions de coordination r\u00e9guli\u00e8re entre les parties prenantes (CARE, SR, MINSANTE, CTD) pour analyser l\u2019\u00e9tat d\u2019avancement des plans d\u2019activit\u00e9s mensuels, trimestriels et annuels, en coh\u00e9rence avec les donn\u00e9es produites, identifier les goulots d\u2019\u00e9tranglement et des bonnes pratiques et de proposer l\u2019actualisation de la planification et des solutions programmatiques et op\u00e9rationnels au niveau de l\u2019UGP.
–\u00a0\u00a0\u00a0 Coordonner le contr\u00f4le qualit\u00e9 et la soumission dans les d\u00e9lais des rapports d’avancement trimestriels, semestriels et annuels du projet.
–\u00a0\u00a0\u00a0 Effectuer des visites sur le terrain pour superviser les activit\u00e9s planifi\u00e9es et identifier les goulots d\u2019\u00e9tranglement afin de les corriger en collaboration avec les partenaires (SR, SSR, MINSANTE).
–\u00a0\u00a0\u00a0 En collaboration avec le d\u00e9partement partenariat, coordonner l\u2019\u00e9tablissement et la mise \u00e0 jour r\u00e9gulier des plans de renforcement de capacit\u00e9s des SR et SSR.
–\u00a0\u00a0\u00a0 Superviser la mise en \u0153uvre technique de strat\u00e9gies innovantes et \u00e0 fort impact (PrEP, Autotests, DIC, assistance juridique) dans les r\u00e9gions et remonter les obstacles et bonnes pratiques identifi\u00e9s au niveau de l\u2019\u00e9quipe des conseillers techniques.
–\u00a0\u00a0\u00a0 Diffuser et distribuer en collaboration avec les autres \u00e9quipes du projet des job aids, les lignes directrices, les proc\u00e9dures op\u00e9rationnelles standard et autres documents connexes li\u00e9s \u00e0 la pr\u00e9vention, aux soins et au traitement du VIH et TB et \u00e9galement la disponibilit\u00e9 des outils de collecte des donn\u00e9es.

RESPONSABILITE 2 : Assure la repr\u00e9sentation r\u00e9gionale de CARE aupr\u00e8s des autorit\u00e9s sanitaires et partenaires<\/strong>

–\u00a0\u00a0\u00a0 Garantir dans le bureau de coordination l’application et le contr\u00f4le des proc\u00e9dures, des r\u00e8glements int\u00e9rieurs de CARE Cameroun, le respect des principes \u00e9thiques, des outils de lutte contre la corruption et de pr\u00e9vention des abus et harc\u00e8lement sexuel en particulier pour le staff de l\u2019UGP, les diff\u00e9rents partenaires (SR et SSR) et les b\u00e9n\u00e9ficiaires.
–\u00a0\u00a0\u00a0 En collaboration avec le d\u00e9partement partenariat et la coordination national des SR, suivre l\u2019effectivit\u00e9 de la formation \/ recyclage du personnel de CARE, des SR et SSR sur les proc\u00e9dures administratives, financi\u00e8res et politiques de lutte contre la fraude et le PSEA.
–\u00a0\u00a0\u00a0 Repr\u00e9senter le CUGP et assister \u00e0 toutes les r\u00e9unions organis\u00e9es par les autorit\u00e9s politico-administratives et sanitaires dans leurs juridictions respectives.
–\u00a0\u00a0\u00a0 Effectuer des analyses situationnelles sur les probl\u00e9matiques du VIH et de la TB et les enjeux y aff\u00e9rents dans leurs r\u00e9gions en collaboration avec l\u2019\u00e9quipe technique du programme.
–\u00a0\u00a0\u00a0 Promouvoir et coordonner la visibilit\u00e9 de CARE International et du bailleur au niveau du bureau r\u00e9gional et dans les sites d\u2019interventions de l\u2019UGP.

RESPONSABILITE 3 : Garant de la s\u00e9curit\u00e9 pour les staffs de CARE<\/strong>
–\u00a0\u00a0\u00a0 G\u00e9rer en coordination avec le d\u00e9partement de la logistique et de la s\u00e9curit\u00e9, l’application correcte des proc\u00e9dures de s\u00e9curit\u00e9 du staff et du bureau et faire un rapport hebdomadaire de la situation s\u00e9curitaire de la zone d\u2019intervention.
–\u00a0\u00a0\u00a0 Garant de la conformit\u00e9 et du respect et de la mise en \u0153uvre stricte des proc\u00e9dures pr\u00e9vues dans le plan de s\u00e9curit\u00e9 pour tout le personnel de CARE bas\u00e9 dans la zone, et au standard de CI.
–\u00a0\u00a0\u00a0 S\u2019assure que tout le personnel de CARE comprend les responsabilit\u00e9s individuelles et collectives en mati\u00e8re de s\u00fbret\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9.
–\u00a0\u00a0\u00a0 Veiller au respect des r\u00e8gles de s\u00e9curit\u00e9 par son \u00e9quipe

RESPONSABILITE 4 : Supervise les volets logistiques, administratifs et financiers et s’assure du respect des proc\u00e9dures aff\u00e9rentes<\/strong>
–\u00a0\u00a0\u00a0 G\u00e9rer avec le support du Responsable Administratif et Financier de l\u2019UGP, l\u2019analyse du budget pr\u00e9visionnel et du fonctionnement et approuver les d\u00e9penses du bureau r\u00e9gional.
–\u00a0\u00a0\u00a0 Contr\u00f4ler r\u00e9guli\u00e8rement les pi\u00e8ces justificatives de la petite caisse et demander le r\u00e9approvisionnement selon la proc\u00e9dure mise en vigueur.
–\u00a0\u00a0\u00a0 G\u00e9rer en collaboration avec le coordonnateur national logistiques et s\u00e9curit\u00e9 les mouvements de staffs du bureau r\u00e9gional et assurer le planning du v\u00e9hicule.
–\u00a0\u00a0\u00a0 Etablir les besoins, la s\u00e9lection et la quantification des produits de sant\u00e9 et envoyer la r\u00e9quisition au Responsable GAS.
–\u00a0\u00a0\u00a0 Superviser l\u2019approvisionnement r\u00e9gulier en produits de sant\u00e9 des diff\u00e9rents FRPS en fonction de leurs besoins respectifs et de leurs r\u00e9quisitions.
–\u00a0\u00a0\u00a0 Elaborer en coordination avec la Responsable, un syst\u00e8me de suivi des mouvements des produits de sant\u00e9 affect\u00e9s dans les FRPS, analyser les consommations (tableau de bord) et veiller \u00e0 la production r\u00e9guli\u00e8re des rapports p\u00e9riodiques ; analyser le taux de rotation des stocks, d\u00e9lais de livraison, taux de disponibilit\u00e9.

RESPONSABILITE 5 : Supervise l\u2019\u00e9quipe de la coordination r\u00e9gionale<\/strong>
–\u00a0\u00a0\u00a0 Organiser la supervision et l\u2019\u00e9valuation annuelle de performance du personnel de la coordination r\u00e9gional en lien avec les services RH et les superviseurs fonctionnels et assurer un coaching r\u00e9gulier pour permettre de combler des lacunes identifi\u00e9es ;
–\u00a0\u00a0\u00a0 Participer activement au processus de recrutement des personnels techniques et supports de la coordination r\u00e9gional ainsi que des SR au besoin.
–\u00a0\u00a0\u00a0 Faciliter la synergie et favoriser l\u2019interaction active du projet Fonds Mondial avec les autres programmes de CARE dans sa zone ;\u00a0\u00a0
–\u00a0\u00a0\u00a0 Assurer le suivi des absences du personnel de la coordination r\u00e9gional en lien avec les RH ;
–\u00a0\u00a0\u00a0 Promouvoir la qualit\u00e9 de la bonne performance de l\u2019\u00e9quipe du projet y compris ceux des SRs.
–\u00a0\u00a0\u00a0 Contr\u00f4ler le flux correct des documents de gestion des ressources humaines et rendre compte r\u00e9guli\u00e8rement au Coordonnateur des RH, incluant le timesheets et le suivi des cong\u00e9s ;
–\u00a0\u00a0\u00a0 Promouvoir les valeurs de CARE, \u00e9tablir un climat de travail convivial et assurer un leadership constructif qui pousse ses collaborateurs \u00e0 atteindre les objectifs de son PAI ;
–\u00a0\u00a0\u00a0 Pr\u00e9venir et g\u00e9rer les crises et conflits internes selon les m\u00e9canismes pr\u00e9ventifs RH ;
–\u00a0\u00a0\u00a0 Remonter des cas de fraude, PSEA, accident de travail ou autre situation grave au niveau du coordinateur de l\u2019UGP et au service concern\u00e9 (Audit, RH, etc.)

COMPETENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES AU POSTE<\/strong>
SAVOIR<\/strong>
\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Dipl\u00f4me : BAC + 5 en sant\u00e9 public, gestion de projets, d\u00e9veloppement international, sociologie ou domaine connexe ;
\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Exp\u00e9riences : 5 ans d’exp\u00e9rience dans la gestion de programmes internationaux complexes (mise en \u0153uvre, logistique, budg\u00e9tisation, gestion du personnel et des partenaires) ;
\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Exp\u00e9rience : 5 ans d\u2019exp\u00e9rience de collaboration avec les organisations de la soci\u00e9t\u00e9 civile, de pr\u00e9f\u00e9rence travaillant sur la sant\u00e9 VIH\/SIDA et\/ou TB ;
\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Connaissances av\u00e9r\u00e9es des acteurs r\u00e9gionaux et au niveau des districts des acteurs cl\u00e9s du minist\u00e8re de la sant\u00e9, des forces de maintien de l\u2019ordre, de la justice, et de la soci\u00e9t\u00e9 civile
SAVOIR-FAIRE (Est capable de : \u2026)\u00a0\u00a0\u00a0 NIVEAU (1)<\/strong>
\u00a0\u00a0 \u00a0A\u00a0\u00a0\u00a0 B\u00a0\u00a0\u00a0 C\u00a0\u00a0\u00a0 D
Elaborer et d\u00e9ployer un plan strat\u00e9gique et op\u00e9rationnel\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0
Elaborer un plan de formation\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0
Animer et g\u00e9rer une \u00e9quipe\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0
Produire une analyse globale de l\u2019effet\/impact des programmes\/projets\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0
Etablir des relations de confiance avec les partenaires \u00e9tatiques, bailleurs et de la soci\u00e9t\u00e9 civile\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0
Appliquer les normes d\u2019hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0
Contr\u00f4ler le respect des clauses contractuelles \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0
Concevoir les outils de suivi et d\u2019\u00e9valuation\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0
Analyser et identifier les risques\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0
Rationaliser l\u2019utilisation des ressources\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0
D\u00e9velopper et \u00e9valuer les performances des collaborateurs\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0
Elaborer et suivre un budget\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0
Diagnostic, analyse et utilisation des donn\u00e9es pour l\u2019orientation programmatique \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0
Parler\/\u00e9crire le fran\u00e7ais\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0
R\u00e9diger les \u00e9crits professionnels (comptes rendus, notes d’analyses, notes de veille, notes de synth\u00e8se, rapports, \u2026)\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0
Utiliser les logiciels Word, Excel, Power Point ou toute autre application li\u00e9e \u00e0 l\u2019activit\u00e9\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0
Gestion des approvisionnements et stocks m\u00e9dicaux (GAS)\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0
(1)\u00a0\u00a0\u00a0 A : D\u00e9butant\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 B : Semi \u2013 autonome\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 C : Autonome\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 D : Expert
SAVOIR-ETRE<\/strong>
\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Sens de l\u2019organisation, planification et capacit\u00e9 de travail sous pression
\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Respect des valeurs de CARE : Respect, Int\u00e9grit\u00e9, Engagement, Excellence, Transformation
\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Promotion de l\u2019\u00e9galit\u00e9 genre et de la lutte contre la discrimination et la marginalisation
\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Capacit\u00e9 d\u2019\u00e9coute et de gestion de conflits
\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Cr\u00e9ativit\u00e9
\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Esprit d\u2019\u00e9quipe
\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Leadership
\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Capacit\u00e9 \u00e0 \u00eatre force de proposition
\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Sens de l\u2019anticipation
\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Capacit\u00e9 d\u2019analyser
\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Flexibilit\u00e9
\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 confidentialit\u00e9

CONDITIONS ET MODALIT\u00c9S DE CANDIDATURE<\/strong>

IMPORTANT – COMMENT POSTULER (Suivre les instructions SVP)<\/strong>
1-\u00a0\u00a0\u00a0 Les personnes int\u00e9ress\u00e9es par cette offre sont pri\u00e9es de bien vouloir remplir le formulaire pr\u00e9vu \u00e0 cet effet en suivant le lien ci-dessous :

https:\/\/forms.office.com\/Pages\/ResponsePage.aspx?id=tzMy6BNI9U-JP_YPQAv8ukobPkX4LxZEpqNGSp_clydUMlk5VUpCOTZDU1AwTUpCTUpFU05USVBKTi4u<\/a>


2-\u00a0\u00a0\u00a0 A la fin du formulaire, il vous sera indiqu\u00e9 un autre lien par lequel vous transmettrez UNIQUEMENT votre CV et lettre de motivation
NB :
1.\u00a0\u00a0\u00a0 Les candidatures f\u00e9minines sont vivement encourag\u00e9es ;
2.\u00a0\u00a0\u00a0 Toute candidature transmise par un autre canal que celui indiqu\u00e9 plus haut, ne sera pas prise en compte ;
3.\u00a0\u00a0\u00a0 Seuls les candidats pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9s seront contact\u00e9s personnellement ;
4.\u00a0\u00a0\u00a0 Dans le cadre de ce processus de recrutement, les candidatures seront trait\u00e9es au fur et \u00e0 mesure. CARE International au Cameroun se r\u00e9serve le droit de cl\u00f4turer le processus avant le terme.
5.\u00a0\u00a0\u00a0 Date de cl\u00f4ture de l\u2019offre : 12 d\u00e9cembre 2023 \u00e0 17 heures pr\u00e9cises.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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