{"id":45191,"date":"2023-11-28T14:06:41","date_gmt":"2023-11-28T14:06:41","guid":{"rendered":""},"modified":"2023-11-28T15:37:18","modified_gmt":"2023-11-28T14:37:18","slug":"un-chef-de-division-administratif","status":"publish","type":"emplois","link":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/recrutements-emplois-stages\/2023\/un-chef-de-division-administratif\/","title":{"rendered":"UN CHEF DE DIVISION ADMINISTRATIF"},"content":{"rendered":"

PROFIL DE POSTE <\/span><\/strong><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

PEOPLE HOP SARL est une entreprise de gestion des ressources humaines, sp\u00e9cialis\u00e9e dans l’assistance au recrutement et le placement du personnel.<\/span><\/p>\n

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Nous recrutons pour le compte de cinq clients un (03) Chef de Division Administration pour la ville de : YAOUNDE<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

 <\/span>Comp\u00e9tences et missions<\/strong><\/span><\/p>\n

\uf0fc Savoir g\u00e9rer des situations conflictuelles et rendre des arbitrages,<\/span><\/p>\n

\uf0fc Savoir organiser et animer une structure et des \u00e9quipes,<\/span><\/p>\n

\uf0fc Savoir motiver et mobiliser ses agents,<\/span><\/p>\n

\uf0fc Savoir mettre en place des modalit\u00e9s de contr\u00f4le des r\u00e9sultats,<\/span><\/p>\n

\uf0fc Savoir g\u00e9rer des situations conflictuelles et rendre des arbitrages,<\/span><\/p>\n

\uf0fc Esprit d’analyse et de synth\u00e8se ; utilisation d’outils informatiques (automatisation de documents) ; <\/span><\/p>\n

\uf0fc Capacit\u00e9 de n\u00e9gociation et r\u00e9solution de probl\u00e8mes ; vision prospective et capacit\u00e9 d’anticipation et d\u2019adaptation<\/span><\/p>\n

\uf0fc Savoir organiser la documentation technique et juridique et en assurer la veille,<\/span><\/p>\n

\uf0fc Savoir organiser l’archivage,<\/span><\/p>\n

\uf0fc savoir traiter et diffuser l’information pertinente aux acteurs concern\u00e9s,<\/span><\/p>\n

\uf0fc Savoir contr\u00f4ler la qualit\u00e9 de l’information,<\/span><\/p>\n

\uf0fc Ma\u00eetriser les outils de communication et l’informatique administrative,\uf020<\/span><\/p>\n

\uf0fcMa\u00eetriser les techniques de communication interne et externe.<\/span><\/p>\n

 \uf0fc Savoir \u00e9laborer un dossier contentieux et en maitriser les rouages dans le contexte camerounais ;<\/span><\/p>\n

Connaissance des principes de leadership et de gestion ;<\/span><\/p>\n

\uf0fc Connaissance des logiciels de gestion des RH et des tableur Excel et Access ;<\/span><\/p>\n

\uf0fc Connaissance de la gestion des ressources humaines, administratives, juridique et informatique ;<\/span><\/p>\n

\uf0fc Avoir une bonne connaissance des normes ISO 9001 et ISO 31 000 sur le management des ressources humaines et de la gestion administrative.<\/span><\/p>\n

\uf0fc Excellentes capacit\u00e9s d\u2019\u00e9coute et d\u2019encadrement et de partage des exigences administratives ;<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

\uf0fc Avoir un sens aig\u00fce de l\u2019organisation ;de rigueur, de r\u00e9activit\u00e9, \uf0fc Avoir le sens de l’urgence et des priorit\u00e9s<\/span><\/p>\n

Comp\u00e9tences <\/span><\/strong><\/p>\n

ADMINISTRATION ET RH<\/span><\/u><\/u><\/p>\n

\uf0fc <\/span>Elaborer et faire appliquer le r\u00e8glement int\u00e9rieur.<\/span><\/p>\n

\uf0fc <\/span>Elaborer et suivre l\u2019ex\u00e9cution du budget ressources humaines en accord avec la Direction G\u00e9n\u00e9rale.<\/span><\/p>\n

\uf0fc <\/span>Coordonner l\u2019\u00e9laboration du PCA (Plan de Continuit\u00e9 de l\u2019Activit\u00e9) avec toutes les autres entit\u00e9s <\/span><\/p>\n

\uf0fc <\/span>G\u00e9rer les contrats de travail (\u00e9tablissement, suivi, suspension, rupture) et les avenants aux contrats de travail,<\/span><\/p>\n

\uf0fc <\/span>Veiller au respect des obligations l\u00e9gales (code du travail, convention collective, accords collectifs, r\u00e8glement int\u00e9rieur),<\/span><\/p>\n

\uf0fc <\/span>D\u00e9finir la politique de recrutement et de gestion de carri\u00e8re<\/span><\/p>\n

\uf0fc <\/span>D\u00e9finir la politique de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences (formation,)<\/span><\/p>\n

\uf0fc <\/span>Etude des offres et devis des fournisseurs pour les diff\u00e9rentes prestations <\/span><\/p>\n

\uf0fc <\/span>contr\u00f4ler l’ex\u00e9cution des prestations ext\u00e9rieures li\u00e9es aux locaux (hors locaux techniques),<\/span><\/p>\n

\uf0fc <\/span>Participer \u00e0 la conception de travaux et aux commissions d\u2019achat\/r\u00e9ception <\/span><\/p>\n

\uf0fc <\/span>Garantir le fonctionnement continue du r\u00e9seau (ressources mat\u00e9riel, ressources humaines, s\u00e9curit\u00e9\u2026)<\/span><\/p>\n

\uf0fc <\/span>Coordonner les activit\u00e9s du secr\u00e9tariat<\/span><\/p>\n

\uf0fc Pr\u00e9parer le budget de la DA<\/span><\/p>\n

\uf0fc Suivre et coordonner l’ex\u00e9cution budg\u00e9taire (budgets de personnels, de fonctionnement, et d’investissement) de la DA en relation avec le comptable<\/span><\/p>\n

JURIDIQUE<\/span><\/u><\/u><\/p>\n

\uf0fc <\/span>Orienter la r\u00e9flexion strat\u00e9gique en fonction des \u00e9volutions du droit et des normes, <\/span><\/p>\n

\uf0fc <\/span>Elaborer, relire les contrats, avenants et autres documents juridiques <\/span><\/p>\n

\uf0fc <\/span>Traiter les contentieux en lien avec les avocats et avocates <\/span><\/p>\n

\uf0fc <\/span>Assurer une veille l\u00e9gislative et r\u00e9glementaire r\u00e9guli\u00e8re <\/span><\/p>\n

\uf0fc <\/span>Orienter la r\u00e9flexion strat\u00e9gique en fonction des \u00e9volutions du droit et des normes, <\/span><\/p>\n

\uf0fc <\/span>Elaborer, relire les contrats, avenants et autres documents juridiques <\/span><\/p>\n

\uf0fc <\/span>Traiter les contentieux en lien avec les avocats et avocates <\/span><\/p>\n

\uf0fc <\/span>Assurer une veille l\u00e9gislative et r\u00e9glementaire r\u00e9guli\u00e8re <\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

NTIC<\/span><\/u><\/u><\/p>\n

\uf0fc Commander et suivre les projets interne et aupr\u00e8s des prestataires externes<\/span><\/p>\n

\uf0fc Am\u00e9liorer et d\u00e9velopper le syst\u00e8me d’information dans le souci d\u2019une informatique efficient <\/span><\/p>\n

\uf0fc Mettre en \u0153uvre la politique de management de la s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019information <\/span><\/p>\n

\uf0fc <\/span>Auditer les syst\u00e8mes de s\u00e9curit\u00e9, et proposer les axes d\u2019am\u00e9lioration adapt\u00e9s au secteur d\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise.<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

Aptitudes professionnelles <\/span><\/strong><\/p>\n

–          <\/span><\/span><\/span>Curiosit\u00e9 sectorielle, Organisation, Aisance relationnelle<\/span><\/p>\n

–          <\/span><\/span><\/span>Aptitudes commerciales et le sens de la n\u00e9gociation<\/span><\/p>\n

–          <\/span><\/span><\/span>Sens de l\u2019\u00e9coute et de la communication<\/span><\/p>\n

–          <\/span><\/span><\/span>Bonne r\u00e9sistance au stress<\/span><\/p>\n

–          <\/span><\/span><\/span>Grande t\u00e9nacit\u00e9 pour mener les ventes \u00e0 leur terme<\/span><\/p>\n

–          <\/span><\/span><\/span>Grande disponibilit\u00e9 pour \u00eatre toujours pr\u00eat \u00e0 saisir une opportunit\u00e9<\/span><\/p>\n

Niveau requis<\/span><\/strong> : <\/span>Un niveau d\u2019enseignement BAC+4\/5 au minimum en science de gestion de pr\u00e9f\u00e9rence avec sp\u00e9cialisation en gestion de ressources humaines ou tout dipl\u00f4me jug\u00e9 \u00e9quivalent<\/span><\/p>\n

Exp\u00e9rience<\/span><\/strong> : 5 ans d’exp\u00e9riences minimum \u00e0 un poste similaire ou exact.<\/span><\/p>\n

\u00catre d\u2019une polyvalence av\u00e9r\u00e9e dans les domaines de gestion des ressources humaines, de gestion du contentieux, \u2026<\/span><\/p>\n

NB :<\/span><\/u><\/strong> <\/span><\/strong>Envoyez vos dossiers \u00e0 l’adresse recrutement@peoplehopsarl.com plus tard 30 novembre 2023 ;<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

Lettre de motivation sign\u00e9e<\/span><\/p>\n

CV actualis\u00e9<\/span><\/p>\n

Copie du dipl\u00f4me<\/span><\/p>\n

Copie de la CNI<\/span><\/p>\n

Attestation de travail\/stage<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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