HCR<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n Publi\u00e9 30 juin 2020 Date de cl\u00f4ture 9 juil 2020<\/p>\n\n\n\n
Cadre organisationnel et relations de travail<\/strong>
L’officier de s\u00e9curit\u00e9 sur le terrain rend compte au gestionnaire, qui peut \u00eatre, selon le contexte, le repr\u00e9sentant \/ chef de mission ou chef de bureau dans une op\u00e9ration de pays, l’officier sup\u00e9rieur de s\u00e9curit\u00e9 sur le terrain; le directeur du bureau d’une direction r\u00e9gionale; le chef de la Section des op\u00e9rations de s\u00e9curit\u00e9 au Si\u00e8ge ou un autre.
Le titulaire agit en tant que conseiller du responsable de la s\u00e9curit\u00e9 sur le terrain, fournissant des conseils judicieux et bien motiv\u00e9s suivis d’un soutien dans la mise en \u0153uvre des mesures ou \u00e9tapes convenues.
Il \/ elle peut superviser directement le personnel de s\u00e9curit\u00e9 au niveau international ou national.
Le responsable de la s\u00e9curit\u00e9 sur le terrain peut, selon le contexte, se rendre en mission dans plusieurs lieux d’affectation, o\u00f9 il fournit des conseils et un soutien au responsable local, comme convenu dans le mandat de la mission.
Le titulaire peut, selon le contexte, surveiller, encadrer, guider et soutenir le personnel de s\u00e9curit\u00e9 dans un pays, une r\u00e9gion ou une sous-r\u00e9gion en particulier.
Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs fonctions comme indiqu\u00e9 dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre de leurs pouvoirs d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s, conform\u00e9ment au cadre r\u00e9glementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et R\u00e8glement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les membres du personnel doivent s’acquitter de leurs responsabilit\u00e9s d’une mani\u00e8re compatible avec les comp\u00e9tences essentielles, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et les valeurs fondamentales du HCR, \u00e0 savoir le professionnalisme, l’int\u00e9grit\u00e9 et le respect de la diversit\u00e9.<\/p>\n\n\n\nFonctions<\/strong><\/p>\n\n\n\n- Conseiller et soutenir le superviseur dans la gestion de la s\u00fbret\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 du personnel, des partenaires, des op\u00e9rations, des locaux et des r\u00e9fugi\u00e9s ou des personnes relevant de la comp\u00e9tence du HCR.<\/li>
- Entreprendre des \u00e9valuations de la s\u00e9curit\u00e9 en \u00e9troite coop\u00e9ration avec les hauts fonctionnaires du HCR et les partenaires interinstitutions, en analysant les facteurs de s\u00e9curit\u00e9 et les niveaux de risque li\u00e9s aux activit\u00e9s et programmes du HCR.<\/li>
- \u00c9valuer les mesures de s\u00e9curit\u00e9 existantes pour d\u00e9terminer leur pertinence et identifier les domaines \u00e0 am\u00e9liorer. Suivi des actions pour superviser ou mettre en \u0153uvre ces am\u00e9liorations.<\/li>
- Aider \u00e0 assurer la conformit\u00e9 aux normes \u00e9tablies par le processus de gestion des risques de s\u00e9curit\u00e9.<\/li>
- Aider \u00e0 l’\u00e9laboration de plans d’\u00e9vacuation, d’\u00e9vacuation m\u00e9dicale et autres impr\u00e9vus.<\/li>
- En coop\u00e9ration avec les hauts fonctionnaires du HCR, veiller \u00e0 ce que les mesures de s\u00e9curit\u00e9 soient pleinement int\u00e9gr\u00e9es dans la planification op\u00e9rationnelle, y compris les dispositions budg\u00e9taires, d\u00e8s les premiers stades de d\u00e9veloppement.<\/li>
- Participer et soutenir les activit\u00e9s pour conseiller sur le processus d’\u00e9valuation de la criticit\u00e9 du programme.<\/li>
- En tant que membre d’une \u00e9quipe multifonctionnelle, contribuer aux efforts visant \u00e0 assurer la protection physique et la s\u00e9curit\u00e9 des r\u00e9fugi\u00e9s et des autres personnes relevant de sa comp\u00e9tence en fournissant des \u00e9valuations, des analyses et des conseils en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 dans l’\u00e9laboration et la mise en \u0153uvre de strat\u00e9gies efficaces qui sous-tendent les responsabilit\u00e9s de l’\u00c9tat h\u00f4te.<\/li>
- D\u00e9velopper et maintenir des relations avec les acteurs li\u00e9s \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9, y compris les autorit\u00e9s charg\u00e9es de l’application des lois du gouvernement h\u00f4te et d’autres parties prenantes afin d’assurer un partage efficace des informations fournir des informations et des analyses r\u00e9guli\u00e8res aux chefs de pays.<\/li>
- Maintenir une coop\u00e9ration \u00e9troite avec le personnel du D\u00e9partement de la s\u00fbret\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 des Nations Unies (UNDSS), assurer la compr\u00e9hension par le HCR des exigences applicables, coop\u00e9rer aux \u00e9valuations et \u00e0 la planification de la s\u00e9curit\u00e9 et soutenir la compr\u00e9hension par l’UNDSS des exigences des agences.<\/li>
- Soutenir le personnel du HCR si\u00e9geant en tant que membre de l’\u00e9quipe de gestion de la s\u00e9curit\u00e9 du pays (SMT) ou de l’\u00e9quipe de gestion de la s\u00e9curit\u00e9 de la zone (ASMT), des coordinateurs de la s\u00e9curit\u00e9 de la zone (ASC) et des directeurs.<\/li>
- Fournir des conseils et une formation en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 au pays au personnel du HCR et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, au personnel des ONG et des partenaires d’ex\u00e9cution dans des domaines comprenant, entre autres, la pr\u00e9paration et la conduite de missions routi\u00e8res, les radiocommunications et la r\u00e9ponse \u00e0 des menaces sp\u00e9cifiques dans l’environnement.<\/li>
- Faites des r\u00e9p\u00e9titions et des exercices pratiques pour vous assurer que le personnel conna\u00eet les plans d’urgence et peut les mettre en \u0153uvre en toute confiance en cas d’urgence.<\/li>
- Pr\u00e9parer des rapports analytiques p\u00e9riodiques sur la s\u00e9curit\u00e9 conform\u00e9ment aux proc\u00e9dures op\u00e9rationnelles standard de l’ONU et du HCR, \u00e0 partager avec les gestionnaires du pays d’affectation et le FSS.<\/li>
- Maintenir des liens avec la Section du bien-\u00eatre du personnel et le Service m\u00e9dical, en r\u00e9f\u00e9rant les cas au besoin.<\/li>
- Entreprendre d’autres fonctions ou responsabilit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9, telles que d\u00e9l\u00e9gu\u00e9es par le superviseur.<\/li>
- Fournir des conseils li\u00e9s \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9, par \u00e9crit et oralement, au gestionnaire et aux autres membres du personnel.<\/li>
- Donner des conseils et, apr\u00e8s approbation, mettre en \u0153uvre les mesures d’att\u00e9nuation n\u00e9cessaires.<\/li>
- Participer aux \u00e9valuations de criticit\u00e9.<\/li>
- Repr\u00e9senter le HCR dans des groupes de travail interinstitutions et assister aux r\u00e9unions SMT ou ASMT en tant qu’observateur.<\/li>
- Effectuer d’autres t\u00e2ches connexes au besoin.
Qualifications minimales<\/strong>
Ann\u00e9es d’exp\u00e9rience \/ niveau de dipl\u00f4me<\/strong>
pour P3 \/ CNP – 6 ans d’exp\u00e9rience pertinente avec un dipl\u00f4me de premier cycle; ou 5 ans d’exp\u00e9rience pertinente avec dipl\u00f4me d’\u00e9tudes sup\u00e9rieures; ou 4 ans d’ exp\u00e9rience pertinente avec doctorat
Domaine (s) de l’ \u00e9ducation de la
s\u00e9curit\u00e9 Gestion de la s\u00e9curit\u00e9; Administration des affaires; Science politique;
Science sociale; Relations internationales;
ou tout autre domaine pertinent.
Un dipl\u00f4me universitaire militaire ou policier (au niveau des officiers) et l’\u00e9quivalent d’un dipl\u00f4me universitaire sup\u00e9rieur (MA ou \u00e9quivalent) ayant sp\u00e9cifiquement r\u00e9ussi le commandement et l’\u00e9tat-major dans un coll\u00e8ge d’\u00e9tat-major ou un \u00e9quivalent de police reconnu seraient \u00e9galement pertinents.
(Les domaines d’\u00e9tudes marqu\u00e9s d’un ast\u00e9risque * sont essentiels)
Certificats et \/ ou licences
Non sp\u00e9cifi\u00e9.
(Les certificats et licences marqu\u00e9s d’un ast\u00e9risque * sont essentiels)<\/li><\/ul>\n\n\n\nExp\u00e9rience professionnelle pertinente<\/strong>
Essentiel:<\/strong>
Exp\u00e9rience en gestion des risques de s\u00e9curit\u00e9 \u00e0 titre international.<\/p>\n\n\n\nSouhaitable:<\/strong>
Comp\u00e9tences \u00e9prouv\u00e9es en analyse de s\u00e9curit\u00e9. Une exp\u00e9rience dans des environnements \u00e0 haut risque \/ difficiles est un atout. Une exp\u00e9rience de travail au sein ou avec des ONG humanitaires est un atout. Formation pertinente un atout.
**
Comp\u00e9tences fonctionnelles **
FS-terrain des op\u00e9rations de s\u00e9curit\u00e9
FS-s\u00e9curit\u00e9 Analyse
FS-planification de la s\u00e9curit\u00e9
FS-ONU \/ HCR r\u00e8gles, r\u00e8glements et directives sur la gestion de la s\u00e9curit\u00e9
MG-n\u00e9gociation
(Comp\u00e9tences fonctionnelles marqu\u00e9es d’un ast\u00e9risque sont essentielles)<\/em> *
Exigences linguistiques **
Pour les emplois professionnels internationaux et sur le terrain: Connaissance de l’anglais et de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation, si ce n’est l’anglais.
Pour les emplois professionnels nationaux: Connaissance de l’anglais et de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation, si ce n’est l’anglais et la langue locale
Pour les emplois des services g\u00e9n\u00e9raux: Connaissance de l’anglais et \/ ou de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation, si ce n’est l’anglais.
Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les postes du HCR avec ce titre et ce grade. Le contexte op\u00e9rationnel peut contenir des qualifications essentielles et \/ ou souhaitables suppl\u00e9mentaires relatives \u00e0 l’op\u00e9ration et \/ ou au poste sp\u00e9cifique. Ces exigences sont incorpor\u00e9es par r\u00e9f\u00e9rence dans la pr\u00e9sente description de poste et seront prises en compte pour la s\u00e9lection, la pr\u00e9s\u00e9lection et la s\u00e9lection des candidats.<\/p>\n\n\n\nComp\u00e9tences du poste<\/strong><\/p>\n\n\n\nC001L3 – Responsabilit\u00e9 Niveau 3
C002L3 – Travail d’\u00e9quipe et collaboration Niveau 3
C003L3 – Communication Niveau 3
C004L3 – Engagement envers l’apprentissage continu Niveau 3
C005L3 – Orientation client et r\u00e9sultat Niveau 3
C006L3 – Sensibilisation organisationnelle Niveau 3
M004L3 – Planification strat\u00e9gique et vision Niveau 3
M005L3 – Leadership Niveau 3
X001L3 – Pens\u00e9e analytique Niveau 3
X007L3 – Sensibilisation politique Niveau 3
X008L3 – Gestion des parties prenantes Niveau 3<\/p>\n\n\n\n
comment s’inscrire<\/h3>\n\n\n\n
Les candidats int\u00e9ress\u00e9s sont invit\u00e9s \u00e0 postuler sur la page carri\u00e8re du HCR \u00e0 l’ adresse www.unhcr.org\/careers<\/a> – onglet \u00ab\u00a0Postes vacants\u00a0\u00bb.<\/p>\n\n\n\nL’effectif du HCR se compose de nombreuses nationalit\u00e9s, cultures, langues et opinions diverses. Le HCR cherche \u00e0 maintenir et \u00e0 renforcer cette diversit\u00e9 afin de garantir l’\u00e9galit\u00e9 des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel. Les candidatures sont encourag\u00e9es de tous les candidats qualifi\u00e9s sans distinction de race, de couleur, de sexe, d’origine nationale, d’\u00e2ge, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle et d’identit\u00e9 de genre.<\/p>\n\n\n\n
Veuillez noter que le HCR ne facture aucun frais \u00e0 aucune \u00e9tape de son processus de recrutement (candidature, entretien, r\u00e9union, voyage, traitement, formation ou tout autre frais).<\/p>\n\n\n\n
Date de cl\u00f4ture<\/strong><\/p>\n\n\n\nVeuillez noter que la date de cl\u00f4ture des annonces dans le Compendium Add.3 mars 2020 est le jeudi 9 juillet 2020<\/strong> (minuit, heure de Gen\u00e8ve).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"L’officier de s\u00e9curit\u00e9 sur le terrain rend compte au gestionnaire, qui peut \u00eatre, selon le contexte, le repr\u00e9sentant<\/p>\n","protected":false},"author":4,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","categories":[275],"tags":[127],"villes":[142],"contrats":[234],"diplomes":[162,159],"louma_meta":{"emploi_title":"Agent de s\u00e9curit\u00e9 sur le terrain-UNHCR","emplois_employeur":4101,"emplois_date_publication":"2020-07-01","emplois_heure_publication":"","emplois_date_cloture":"2020-07-07","emplois_heure_cloture":"","emplois_experience_min":"2","emplois_experience_max":"4","emploi_email":"Les candidats int\u00e9ress\u00e9s sont invit\u00e9s \u00e0 postuler sur la page carri\u00e8re du HCR \u00e0 l' adresse www.unhcr.org\/careers - onglet \"Postes vacants\"."},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/emplois\/4362"}],"collection":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/emplois"}],"about":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/types\/emplois"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4362"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/emplois\/4362\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4102"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4362"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4362"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4362"},{"taxonomy":"villes","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/villes?post=4362"},{"taxonomy":"contrats","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/contrats?post=4362"},{"taxonomy":"diplomes","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/diplomes?post=4362"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}