{"id":43523,"date":"2023-09-08T15:17:04","date_gmt":"2023-09-08T13:17:04","guid":{"rendered":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/?post_type=emplois&p=43523"},"modified":"2023-09-08T15:17:08","modified_gmt":"2023-09-08T13:17:08","slug":"un-chef-dagence","status":"publish","type":"emplois","link":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/recrutements-emplois-stages\/2023\/un-chef-dagence\/","title":{"rendered":"UN CHEF D’AGENCE"},"content":{"rendered":"\n

MISSION D’assurer la mise en ceuvre de la politique commerciale, du
d\u00e9veloppement du portefeuille clients, I’organisation
\u00e9v\u00e9nementielle ;<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

D’assurer la gestion financi\u00e9re, administrative et des
ressources humaines de I’agence.<\/p>\n\n\n\n

ACTIVITES PRINCIPALES<\/p>\n\n\n\n

Assurer la gestion financi\u00e9re (facturation, tr\u00e9sorerie, budget
pr\u00e9visionnel), administrative et des ressources humaines ;<\/p>\n\n\n\n

Garantir la rentabilit\u00e9 de I’agence et mettre en ceuvre des
processus visant 4 augmenter la productivit\u00e9 ;<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Maintenir la fid\u00e9lisation des entreprises clients;<\/p>\n\n\n\n

Repr\u00e9senter le cabinet aupr\u00e9s des autorit\u00e9s lorsque cela
s’av\u00e9re n\u00e9cessaire;<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Assurer ‘accompagnement des entreprises clientes (recueil
des besoins, recrutement, pr\u00e9sentation et suivi des
int\u00e9rimaires) ;<\/p>\n\n\n\n

Assurer la gestion des contrats des salari\u00e9s int\u00e9rimaires ;<\/p>\n\n\n\n

Assurer ‘accompagnement des candidats (prise de contact,
s\u00e9lection en fonction des besoins des clients ou prospects,
v\u00e9rification des comp\u00e9tences m\u00e9tier, suivi de I’int\u00e9gration) ;<\/p>\n\n\n\n

Conclure des partenariats avec les acteurs de ’emploi
(entreprises, institutionnels, organisations professionnelles,
\u00e9coles) et repr\u00e9senter I’entreprise au niveau de la r\u00e9gion du
Sud;<\/p>\n\n\n\n

Velller 4 la satisfaction des entreprises (clients) via un
feedback syst\u00e9matique de l’activit\u00e9 ;<\/p>\n\n\n\n

Analyser le march\u00e9, \u00e9valuer les besoins, identifier les leviers
de performance, r\u00e9aliser une veille sectorielle et
concurrentielle ;<\/p>\n\n\n\n

D\u00e9cliner la politique commerciale : d\u00e9finir la strat\u00e9gie
commerciale, \u00e9laborer et coordonner des plans d\u2019actions
commerciales, concevoir et n\u00e9gocier des offres
commerciales personnalis\u00e9es ;<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

I> Elaborer les indicateurs commerciaux cl\u00e9s (chiffre d’affaires
factur\u00e9, type de contrat, d\u00e9lai de recouvrement) pour
modifier la strat\u00e9gie commerciale ; <\/p>\n\n\n\n

Renforcer la pr\u00e9sence de l’agence (d\u00e9velopper et fid\u00e9liser le
portefeuille clients, d\u00e9marcher des entreprises prospects) ;<\/p>\n\n\n\n

Proposer les produits du cabinet (accompagnement des
SERS: facilitation administrative, formation, audit et
conseil) ;<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

G\u00e9rer ses collaborateurs (recrutement, int\u00e9gration, formation,
\u00e9valuation) ;<\/p>\n\n\n\n

F\u00e9d\u00e9rer autour des projets d’action commerciale ;<\/p>\n\n\n\n

Suivre les assurances du personnel, l’immatriculation des
employ\u00e9s a la CNPS ;<\/p>\n\n\n\n

Vendre les diff\u00e9rents produits du cabinet;<\/p>\n\n\n\n

Organiser les \u00e9v\u00e9nements professionnels (formation, HRTalks,
Team Building, Audit, Recrutement etc\u2026) ;<\/p>\n\n\n\n

N\u00e9gocier des prestations, coacher une \u00e9quipe et g\u00e9rer un
centre de profits ;<\/p>\n\n\n\n

G\u00e9rer la relation Client;
Faire un suivi de recrutement des cr\u00e9ances ;
Participer a la gestion de la communication interne (r\u00e9daction<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

des notes de service, communiqu\u00e9s, notes d’information,
affichage, \u2026).<\/p>\n\n\n\n

PROFIL<\/p>\n\n\n\n

Diplome d’\u00e9tudes sup\u00e9rieures en Gestion, Sciences
Sociales, ou Droit avec des connaissances en Commerce ;<\/p>\n\n\n\n

Exp\u00e9rience pertinente en management d\u2019’\u00e9quipe et dans
le conseil aux entreprises ;<\/p>\n\n\n\n

Maitriser les proc\u00e9dures en mati\u00e9re de GRH ;<\/p>\n\n\n\n

Avoir de bonnes connaissances en gestion de la paie;<\/p>\n\n\n\n

Maitriser tous les textes l\u00e9gaux et r\u00e9glementaires de la
gestion du personnel (code du travail, accord
d’\u00e9tablissement, convention collective, reglement\u2026) ;<\/p>\n\n\n\n

Maitriser l’utilisation de l’outil informatique et de Ms
Office;<\/p>\n\n\n\n

Respect de la hi\u00e9rarchie et du secret professionnel ;<\/p>\n\n\n\n

Capacit\u00e9s manag\u00e9riales et aisance relationnelle ;
Organis\u00e9e et m\u00e9thodique ;
Sens de I’\u00e9coute et de la communication ;<\/p>\n\n\n\n

R\u00e9sistance au stress et maitrise de soi;<\/p>\n\n\n\n

Autonome, dynamique at disponible. <\/p>\n\n\n\n

Les candidats int\u00e9ress\u00e9s devront envoyer leur CV en pr\u00e9cisant la r\u00e9f\u00e9rence
\u00abCAGO0223\u00bb a I’adresse suivante: yannick.billigha@bassagal_consulting.com<\/p>\n\n\n\n

La date limite de recevabilit\u00e9 des candidatures est fix\u00e9e 16 Septembre 2023
Seuls les candidats shortlist\u00e9s (r\u00e9pondant au profil) seront contact\u00e9s.
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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