{"id":43345,"date":"2023-08-30T10:21:27","date_gmt":"2023-08-30T08:21:27","guid":{"rendered":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/?post_type=emplois&p=43345"},"modified":"2023-08-30T10:21:28","modified_gmt":"2023-08-30T08:21:28","slug":"directeur-des-ressources-humaines-5","status":"publish","type":"emplois","link":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/recrutements-emplois-stages\/2023\/directeur-des-ressources-humaines-5\/","title":{"rendered":"DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES"},"content":{"rendered":"\n

Ny\u00e9t\u00e9-Kribi, Cameroun

      MISSION PRINCIPALE :<\/strong>

Sous la supervision directe du CEO, le Directeur des Ressources Humaines est charg\u00e9 d’\u00e9laborer et de mettre en \u0153uvre des politiques de gestion des Ressources Humaines conformes aux strat\u00e9gies et aux priorit\u00e9s de l’entreprise.

 

      ATTRIBUTIONS ET RESPONSABILITES<\/strong>

     \u00c9laboration et Mise en \u0152uvre des Politiques de Gestion des Ressources Humaines

–  Conseiller le CEO sur la vision et le cadre strat\u00e9gique de la gestion des Ressources Humaines, les pratiques et les politiques \u00e0 suivre afin d’optimiser l’utilisation du personnel de l\u2019entreprise.

– D\u00e9finir l’orientation pour l’\u00e9laboration des politiques, r\u00e8gles, r\u00e9glementations et normes de l\u2019entreprise en mati\u00e8re de Ressources Humaines, qui sont conformes aux strat\u00e9gies et priorit\u00e9s de l’entreprise dans diff\u00e9rents domaines des ressources humaines, notamment le renforcement des capacit\u00e9s, le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re, la mobilit\u00e9 du personnel, la gestion des emplois et des comp\u00e9tences, le dialogue social, la gestion de la r\u00e9mun\u00e9ration et des avantages sociaux, la sant\u00e9 et le bien-\u00eatre du personnel.

– Approuver les proc\u00e9dures relatives \u00e0 la gestion des Ressources Humaines

– Veiller au respect des lois et r\u00e9glementations dans le cadre des activit\u00e9s de l’entreprise

–  Assurer la documentation n\u00e9cessaire aux activit\u00e9s de l’entreprise

– Assurer les relations avec les services de l’administration du travail et les autres agences


       2.  \u00c9laboration et Mise en \u0152uvre de Strat\u00e9gies de Contr\u00f4le des R\u00e9mun\u00e9rations et des Co\u00fbts Salariaux

– Assurer l’harmonisation de la classification et du traitement du personnel.

– Centraliser les rapports de traitement des \u00e9l\u00e9ments constitutifs de la r\u00e9mun\u00e9ration des secteurs.

– Consolider les informations de paye provenant d’autres d\u00e9partements.

– Valider tous les \u00e9l\u00e9ments de paye approuv\u00e9s par le service de contr\u00f4le de la paye.

– Valider le rapport de contr\u00f4le de la paie.

– Coordonner le contr\u00f4le et la production de la paie.

– Valider l’habilitation du personnel – Valider les engagements du personnel.

– Traiter et valider les notes de d\u00e9bit.

– Valider la production de la paye.

– Centraliser et contr\u00f4ler les \u00e9l\u00e9ments de la paie.

– Assurer le paiement des imp\u00f4ts, des taxes sur les salaires et des charges sociales dans les d\u00e9lais l\u00e9gaux.

– Contr\u00f4ler la mise \u00e0 jour du fichier de paie.

– Suivre l’\u00e9volution de la masse salariale afin de ma\u00eetriser les co\u00fbts salariaux.

– Consolider les \u00e9l\u00e9ments des tableaux de bord sociaux relatifs aux co\u00fbts salariaux.

– Suivre l’\u00e9volution de la masse salariale en vue de la ma\u00eetrise des co\u00fbts salariaux.

– Consolider les \u00e9l\u00e9ments du tableau de bord social relatifs aux co\u00fbts salariaux.

– Formuler et mettre en \u0153uvre l’am\u00e9lioration du traitement informatis\u00e9 des salaires.

– Suivre la comptabilit\u00e9 analytique sociale avec le directeur financier.

–          Analyser les comptes des organismes sociaux.

–          Pr\u00e9parer les n\u00e9gociations salariales.


        3.  Suivi du Syst\u00e8me Int\u00e9gr\u00e9 de Gestion des Ressources Humaines

–          Proposer les \u00e9volutions \u00e0 apporter au regard des objectifs de progr\u00e8s d\u00e9finis par le CEO.

–          Proposer des actions \u00e0 mettre en \u0153uvre en tenant compte des r\u00e9sultats et des informations relatives \u00e0 la satisfaction des clients.

–          Evaluer l’efficacit\u00e9 des actions d’am\u00e9lioration d\u00e9cid\u00e9es.

–          Former et sensibiliser le personnel du d\u00e9partement.


      PROFIL DU POSTE<\/strong>

\u00b7Dipl\u00f4me et exp\u00e9rience  <\/strong>

–          Bacc+4\/5 en droit, en gestion des Ressources Humaines ou tout autre domaine similaire

–          Au moins 15 ans d’exp\u00e9rience professionnelle en GRH donc 5 ans \u00e0 un poste similaire  dans le secteur agro-industriel et des plantations.

–          Une certification serait un plus


\u00b7 Savoir -\u00eatre :<\/strong>

–          Esprit d’\u00e9quipe

–          Cr\u00e9ativit\u00e9 et autonomie

–          Respect de la hi\u00e9rarchie

–          Aptitude au commandement


\u00b7  Savoir-faire<\/strong>

–          Bonne connaissance du droit du travail au Cameroun.

–          Bonne connaissance de la micro-informatique.

–          Bonne connaissance des proc\u00e9dures de gestion des Ressources Humaines.

–          Bonne maitrise de la langue Fran\u00e7aise et Anglaise (Bilingue)


 Date limite : 31 ao\u00fbt 2023<\/p>\n\n\n\n

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