{"id":43343,"date":"2023-08-30T10:17:24","date_gmt":"2023-08-30T08:17:24","guid":{"rendered":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/?post_type=emplois&p=43343"},"modified":"2023-08-30T10:17:25","modified_gmt":"2023-08-30T08:17:25","slug":"directeur-adjoint-des-ressources-humaines-h-f","status":"publish","type":"emplois","link":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/recrutements-emplois-stages\/2023\/directeur-adjoint-des-ressources-humaines-h-f\/","title":{"rendered":"DIRECTEUR ADJOINT DES RESSOURCES HUMAINES (H\/F)"},"content":{"rendered":"\n

\u00a0MISSION PRINCIPALE :<\/strong>

Sous la responsabilit\u00e9 du DRH, le\/la DRH adjoint (e) est un V\u00e9ritable bras droit du DRH, il pilote \u00e0 ses c\u00f4t\u00e9s la gestion des ressources humaines sous ses diff\u00e9rents angles (recrutement, administration du personnel, formation, mobilit\u00e9, politique g\u00e9n\u00e9rale de r\u00e9mun\u00e9ration,) en coh\u00e9rence avec la strat\u00e9gie de l\u2019entreprise.

\u00a0ATTRIBUTIONS ET RESPONSABILITES :<\/strong>

Accompagner les managers sur toutes les th\u00e9matiques RH : gestion de carri\u00e8res, l\u00e9gislations sociale\u2026,
\u00a0\u00a0\u00a0 Management au jour le jour de l\u2019administration du personnel
\u00a0\u00a0\u00a0 \u00catre l\u2019interlocuteur(trice) de proximit\u00e9 des salari\u00e9s pour toutes questions RH,
\u00a0\u00a0\u00a0 Piloter et coordonner les diff\u00e9rentes actions de recrutement (entretiens, d\u00e9finition des besoins, reporting de suivi, int\u00e9gration des nouveaux collaborateurs\u2026),
\u00a0\u00a0\u00a0 Participer au d\u00e9veloppement de la marque employeur de l\u2019entreprise (relations \u00e9coles, forum emploi\u2026),
\u00a0\u00a0\u00a0 Piloter et suivre les politiques GPEC en vigueur,
\u00a0\u00a0\u00a0 Piloter et suivre la politique formation de l\u2019entreprise (suivi et coordination du plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences, suivi du budget allou\u00e9 \u00e0 la formation\u2026),
\u00a0\u00a0\u00a0 Mettre en place et suivre les diff\u00e9rents reportings RH en lien avec ses missions,
\u00a0\u00a0\u00a0 Participer aux relations sociales avec les instances repr\u00e9sentatives du personnel et les diff\u00e9rents acteurs de l\u2019entreprise.

\u00a0PROFIL DU POSTE<\/strong>

\u00a0\u00a0\u00a0 Dipl\u00f4me et exp\u00e9rience :<\/strong>

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Bac+5 dans le domaine des ressources humaines,

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Minimum 10 ans d\u2019exp\u00e9rience dans la GRH, donc 3 ans acquise id\u00e9alement dans le secteur agro-industriel ou tout autre domaine connexe.

\u00a0Savoir-\u00eatre :

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Autonome, accessible, rigoureux(se) et force de proposition, vous appr\u00e9ciez \u00eatre en forte proximit\u00e9 des \u00e9quipes op\u00e9rationnelles et travaillez avec agilit\u00e9.

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Esprit d’\u00e9quipe

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Sens du respect de la hi\u00e9rarchie

\u00a0\u00a0 Savoir-faire :<\/strong>

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Vous \u00eates \u00e0 l\u2019aise avec les outils et logiciels informatiques (pack office ; ERP\u2026).

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Bonne connaissance du droit du travail au Cameroun.

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Bonne connaissance des proc\u00e9dures de gestion des Ressources Humaines.

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Bonne maitrise de la langue Fran\u00e7aise et Anglaise (Bilingue)


Date limite : 31 Ao\u00fbt 2023<\/p>\n\n\n\n

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