{"id":43322,"date":"2023-08-29T10:12:27","date_gmt":"2023-08-29T08:12:27","guid":{"rendered":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/?post_type=emplois&#038;p=43322"},"modified":"2023-08-29T10:12:29","modified_gmt":"2023-08-29T08:12:29","slug":"responsable-ressource-humaine-et-juridique","status":"publish","type":"emplois","link":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/recrutements-emplois-stages\/2023\/responsable-ressource-humaine-et-juridique\/","title":{"rendered":"\u00a0Responsable Ressource Humaine et Juridique"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>DESCRIPTIF&nbsp;: <\/strong>Nous sommes une entreprise de d\u00e9veloppement des solutions technologiques, offrant des prestations de service sur mesure, le profil recherch\u00e9 doit effectuer les missions qui lui sont confi\u00e9es avec efficacit\u00e9 et efficience. Il ou elle doit r\u00e9aliser les travaux qui l\u2019incombent dans les d\u00e9lais exig\u00e9s par les clients internes et externes.<\/p>\n\n\n\n<p>Il ou elle doit effectuer ses missions dans le respect des lois et r\u00e8glements en vigueur.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>LIEU DU TRAVAIL&nbsp;: <\/strong><strong>DOUALA<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>TYPE DE CONTRAT&nbsp;: &nbsp;<\/strong><strong>CDD<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>RESPONSABLE HIERARCHIQUE<\/strong>&nbsp;: <strong>Directeur G\u00e9n\u00e9ral<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>RESPONSABILIT\u00c9S : <\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>Gestion des \u00e9l\u00e9ments du droit social en entreprise<\/li><li>Contribuer \u00e0 l\u2019\u00e9laboration et \u00e0 l\u2019actualisation du cadre normatif de l\u2019Organisation en gestion des ressources humaines,<\/li><li>Apporter l\u2019appui n\u00e9cessaire \u00e0 la prise de d\u00e9cision en mati\u00e8re juridique dans le domaine,<\/li><li>Assurer un r\u00f4le de conseil et d\u2019expertise aupr\u00e8s du SRH,<\/li><li>Pr\u00e9venir les risques juridiques li\u00e9s aux activit\u00e9s de l\u2019entreprise,<\/li><li>R\u00e9diger des actes juridiques, des notes et avis juridiques sur le droit interne de l\u2019entreprise, le droit de la fonction publique et le droit public en mati\u00e8re de gestion des ressources humaines,<\/li><li>Contribuer \u00e0 la pr\u00e9vention et \u00e0 la lutte contre le harc\u00e8lement sous toutes ses formes et plus g\u00e9n\u00e9ralement au respect du code d\u2019\u00e9thique et de conduite de l\u2019entreprise,<\/li><li>Contribuer au r\u00e8glement pr\u00e9coce des situations pr\u00e9contentieuses,<\/li><li>Assurer le suivi des dossiers de contentieux, r\u00e9clamations et litiges en mati\u00e8re de gestion entrepreneuriale,<\/li><li>&nbsp;Participer \u00e0 la d\u00e9finition de la strat\u00e9gie de d\u00e9fense de l\u2019entreprise dans le cadre des recours initi\u00e9s \u00e0 son encontre devant les tribunaux administratifs, ou le cas \u00e9ch\u00e9ant, devant des juridictions nationales,<\/li><li>Participer \u00e0 la recherche et \u00e0 la collecte d\u2019\u00e9l\u00e9ments de preuve et\/ou pi\u00e8ces dans le cadre de la collaboration avec les experts juridiques auxquels l\u2019entreprise a recours,<\/li><li>Repr\u00e9senter l\u2019entreprise devant les juridictions comp\u00e9tentes le cas \u00e9ch\u00e9ant, assurer le suivi budg\u00e9taire des sessions des organes juridictionnelles (tribunaux, m\u00e9diateurs),<\/li><li>Contribuer \u00e0 la diffusion des informations juridiques et des Ressources humaines dans les services,<\/li><li>Assurer une veille juridique en mati\u00e8re de gestion des ressources humaines,<\/li><li>Fournir un appui transversal dans la gestion administrative du personnel (courriers administratifs, r\u00e9daction et relecture des contrats et autres documents administratifs),<\/li><li>Effectuer toute autre t\u00e2che prioritaire confi\u00e9e par la direction,<\/li><li>Gestion des \u00e9l\u00e9ments de la pr\u00e9voyance sociale,<\/li><li>Reporting journalier,&nbsp;Hebdomadaire et Mensuel,<\/li><li>Organisation des \u00e9valuations (Pr\u00e9paration des outils et coordination avec tous les autres services et d\u00e9partements).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <strong>QUALITES REQUISES :<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>Ma\u00eetriser les techniques de gestion administrative du personnel<\/li><li>Bonne Connaissance de la l\u00e9gislation du travail<\/li><li>Bonnes comp\u00e9tences en gestion du temps et de la capacit\u00e9 d&rsquo;effectuer plusieurs t\u00e2ches dans un environnement en \u00e9volution rapide<\/li><li>Avoir des capacit\u00e9s dans la r\u00e9daction et la recherche juridique et conna\u00eetre les techniques contentieuses ;&nbsp;<\/li><li>\u00catre capable d\u2019anticiper et pr\u00e9venir les situations \u00e0 risque juridique et de g\u00e9rer les situations pr\u00e9contentieuses et contentieuses ;<\/li><li>Capacit\u00e9 \u00e0 orienter les nouveaux employ\u00e9s et former les employ\u00e9s existants,<\/li><li>Sens d\u00e9velopp\u00e9 dans la surveillance de la performance des employ\u00e9s,<\/li><li>S&rsquo;assurer que tous les employ\u00e9s sont organis\u00e9s et satisfaits dans leur environnement de travail,<\/li><li>Superviser la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 de tous les employ\u00e9s,<\/li><li>Mise en place des proc\u00e9dures syst\u00e9matiques de d\u00e9veloppement du personnel,<\/li><li>Assurer une mise en \u0153uvre m\u00e9ticuleuse de l&rsquo;administration de la paie et des avantages sociaux,<\/li><li>Garantir la tenue de dossiers exacte et appropri\u00e9e des informations sur les employ\u00e9s en format \u00e9lectronique et num\u00e9rique,<\/li><li>D\u00e9velopper et maintenir une strat\u00e9gie RH efficace qui s&rsquo;aligne sur les objectifs strat\u00e9giques de l&rsquo;entreprise,&nbsp;&nbsp;<\/li><li>D\u00e9velopper des \u00e9valuations de performance, fournir des commentaires et motiver les employ\u00e9s \u00e0 atteindre leur potentiel,<\/li><li>Maintenir la confidentialit\u00e9 des dossiers du personnel.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Profil&nbsp;:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Master I ou II en ressources humaines, Droit social, Droit du travail<\/strong>,<\/li><li><strong>Exp\u00e9rience :<\/strong> 10 ans Minimum et avoir occup\u00e9 un poste similaire en cabinet ou en entreprise<\/li><li><strong>Maitrise du fran\u00e7ais parl\u00e9 et \u00e9crit<\/strong><\/li><li><strong>Connaissance de l\u2019anglais est un atout<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Qualifications humaines&nbsp;:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>Proactif et r\u00e9actif en toute circonstance, Apte \u00e0 travailler sous pression en \u00e9quipe ou de fa\u00e7on autonome,<\/li><li>Point d\u2019honneur sur le dynamisme, la ponctualit\u00e9 et la personnalit\u00e9<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Composition du dossier :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>1. <\/strong><strong>CV<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>2. <\/strong><strong>Lettre de motivation,<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>3. <\/strong><strong>Attestation de travail,<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>4. <\/strong><strong>Justificatif des exp\u00e9riences de travail,<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>5. <\/strong><strong>Dipl\u00f4me.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tous les dossiers de candidature sont envoy\u00e9s exclusivement par email \u00e0 l\u2019adresse : &nbsp;<\/strong><strong>info@elecit.net<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Postulez via info@elecit.net<\/p>\n","protected":false},"author":8,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","categories":[20],"tags":[],"villes":[135],"contrats":[236],"diplomes":[159],"louma_meta":{"emploi_title":" Responsable Ressource Humaine et 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