{"id":43270,"date":"2023-08-22T10:19:43","date_gmt":"2023-08-22T08:19:43","guid":{"rendered":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/?post_type=emplois&p=43270"},"modified":"2023-08-22T10:19:44","modified_gmt":"2023-08-22T08:19:44","slug":"responsable-des-ressources-humaines-debutant-junior","status":"publish","type":"emplois","link":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/recrutements-emplois-stages\/2023\/responsable-des-ressources-humaines-debutant-junior\/","title":{"rendered":"RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES D\u00e9butant\/Junior"},"content":{"rendered":"\n

Avis d\u2019appel \u00e0 candidature N\u00b00020\/DPO\/DH du 16 Ao\u00fbt 2023 pour le recrutement  d\u2019un personnel b\u00e9n\u00e9vole de la marque de v\u00eatement HANDI CHIC.

RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES<\/strong>
DESCRIPTION  <\/strong>
 
Le poste de Responsable des Ressources Humaines (RRH) est responsable de la politique de recrutement, de la gestion des relations humaines et de management social de la marque HANDI CHIC. Il\/elle est rattach\u00e9(e) directement \u00e0 l\u2019Administration G\u00e9n\u00e9rale.  
 
–    La gestion du personnel : le RRH est charg\u00e9 de d\u00e9finir et mettre en \u0153uvre une politique de recrutement, de promouvoir la gestion des carri\u00e8res (mobilit\u00e9, affectations, formations\u2026) et de proposer une politique de r\u00e9mun\u00e9rations. 
–    Le Management Social : Il\/elle d\u00e9veloppe les motivations pour l\u2019\u00e9laboration d\u2019un projet \u00e0 des diff\u00e9rentes formes de participation des salari\u00e9s (int\u00e9ressement). Le RRH met en \u0153uvre la l\u00e9gislation du travail en vigueur et n\u00e9gocie avec les repr\u00e9sentants du personnel au sein des instances repr\u00e9sentatives (syndicats). 
 
 
 
 
–    Il\/elle est garant de la qualit\u00e9 du climat social en recherchant l\u2019adh\u00e9sion du personnel \u00e0 la vision de la marque HANDI CHIC ;  et en diffusant les informations d\u2019ordre \u00e9conomiques et sociales li\u00e9es \u00e0 ces objectifs.  Homme ou femme de dialogue et d\u2019\u00e9coute ; il\/elle doit \u00eatre capable de concilier les diff\u00e9rents points de vue et \u00eatre un excellent n\u00e9gociateur. La gestion des conflits individuels et collectifs est une partie importante de son activit\u00e9 au sein de la marque HANDI CHIC. Comme tous les cadres dirigeants de la marque, il\/elle effectue de nombreux d\u00e9placements. En certaines circonstances ses horaires sont \u00e9lastiques : grande disponibilit\u00e9 indispensable ; il\/elle parle couramment l\u2019anglais, voire une seconde langue \u00e9trang\u00e8re. 
 
MISSIONS :  <\/strong>
 
A. La gestion Administrative :  
–    Organiser les recrutements (stagiaires, CDD, CDI);
–    Pr\u00e9parer tous les documents administratifs relatif \u00e0 l\u2019embauche et au d\u00e9part
(licenciement, d\u00e9missions, fin CDD, retraite, d\u00e9c\u00e8s\u2026) du personnel ;   
–    Mettre \u00e0 jour l\u2019organigramme ;
–    Suivre l\u2019int\u00e9gration des nouvelles recrues ; 
–    Suivre les \u00e9ch\u00e9ances de contrat ;
–    Suivre les absences du personnel (maladie, permission, cong\u00e9 annuel, cong\u00e9 de maternit\u00e9\u2026) ; 
–    R\u00e9diger les correspondances administratives RH (note d\u2019information, note de service, note d\u2019affectation\u2026) ;
–    Recueillir les plaintes, requ\u00eates du personnel et les transmettre \u00e0 la hi\u00e9rarchie ; 
–    Suivre la mobilit\u00e9 et la carri\u00e8re du personnel ; 
–    G\u00e9rer les d\u00e9placements du personnel (ordre de mission et frais y aff\u00e9rent)
–    Tenir \u00e0 jour les dossiers du personnel ;  
–    Participer \u00e0 l\u2019\u00e9laboration des tableaux de bords sociaux.
 
B. Formations et \u00e9valuations  
–    Recueillir les besoins en formation et les analyser ; 
–    Suivre le plan de formation ; 
–    Recueillir les \u00e9valuations de personnels et les synth\u00e9tiser. 
   
C. Gestion de la paie    
–    Pr\u00e9parer les \u00e9l\u00e9ments de la paie ;
–    Distribuer les bulletins de paie ; 
–    Ranger les doublures de bulletins de paie ;
    –      
D. Gestion des relations ext\u00e9rieures  
–    G\u00e9rer toutes les prestations CNPS (immatriculations, cessation, allocation familiale, cong\u00e9 de maternit\u00e9, accident de de travail\u2026 
–    Suivre la mise \u00e0 jour du compte employeur \u00e0 la CNPS ;
–    Pr\u00e9parer les d\u00e9clarations trimestrielles et annuelles de la main d\u2019\u0153uvre et les d\u00e9poser \u00e0 l\u2019instance comp\u00e9tente ;  
–    Mettre \u00e0 jour les registres employeurs ; 
–    Relais avec le m\u00e9decin de travail ; 
–    G\u00e9rer l\u2019assurance maladie du personnel (incorporation, retrait, dossier de remboursement).
 
QUALITES  <\/strong>
–    Maitriser tous les domaines de la gestion des ressources humaines GPEC ;
–    Maitriser l\u2019outil informatique ;  
–    Capacit\u00e9 \u00e0 tenir \u00e0 jour les tableaux de bords et \u00e0 r\u00e9diger les comptes rendus ; 
–    Maitriser les outils sp\u00e9cifiques \u00e0 la gestion des ressources humaines ; 
–    Respect de la confidentialit\u00e9 ;   
–    Forte capacit\u00e9 d\u2019analyse et d\u2019\u00e9valuation des situations, de rigueur, et de r\u00e9activit\u00e9 ; 
–    Avoir un sens d\u2019organisation de travail ;
–    Avoir exerc\u00e9 dans le b\u00e9n\u00e9volat est un atout ;
–    Avoir une aisance relationnelle ; <\/p>\n\n\n\n


EXIGENCES DU POSTE  <\/strong>
 
  Savoir travailler en \u00e9quipe ;  
 
  Pouvoir travailler sous pression ;  
 
  Etre de bonne moralit\u00e9 ;
 
  Valoriser l\u2019habillement en afritude et responsable ;
 
  Etre prompt en temps et en r\u00e9action ;
 
  Grande capacit\u00e9 \u00e0 g\u00e9rer le stress ;
 
  Op\u00e9rer une veille constante afin de se tenir au courant des \u00e9volutions techniques et industrielles ;  
 
  S\u2019offrir une interaction constante avec son \u00e9quipe, les fournisseurs et les clients.
 
PROFIL :   <\/strong>
  Etre titulaire d\u2019un Bac + 3 minimum en Gestion des Ressources Humaines ;  
 
  Etre \u00e2g\u00e9 entre 25 \u2013 40 ans ;  
 
  Etre de sexe H\/F ;
 
  Avoir une exp\u00e9rience : D\u00e9butant\/Junior ;  
 
  Etre bilingue est un atout ;  
   Maitriser l\u2019outil informatique ;  
 
  Etre une personne ouverte et dot\u00e9 d\u2019habilit\u00e9s pour nouer et d\u00e9velopper les contacts ;  
 
  Jouir d\u2019une bonne moralit\u00e9 et d\u2019une int\u00e9grit\u00e9 professionnelle.      
 
  Avoir une exp\u00e9rience professionnelle d\u2019au moins trois ans.  
    
DOCUMENTS A FOURNIR :  <\/strong>
  Lettre de motivation adress\u00e9e \u00e0 l\u2019Administrateur G\u00e9n\u00e9ral de HANDI CHIC comportant le poste sollicit\u00e9 ;    
 
  Curriculum vitae actualis\u00e9 d\u2019au plus 3 pages avec au moins deux contacts de r\u00e9f\u00e9rences ;  
 
Photocopie dipl\u00f4me le plus \u00e9lev\u00e9
 
  Photocopie Carte Nationale d\u2019identit\u00e9 en plus d\u2019une Carte Nationale d\u2019Invalidit\u00e9 pour les personnes handicap\u00e9es.   
 
N.B 1 : Les candidatures des personnes handicap\u00e9es et les femmes sont vraiment encourag\u00e9es \u00e0 travers ce recrutement.  Le d\u00e9cret sur la dispense d\u2019\u00e2ge sera appliqu\u00e9     
    
    NB 2     :     Envoyer     vos     dossiers     via     l\u2019adresse e-mail : kamitikassociation@gmail.com      

NB 3 : D\u00e9lai de recevabilit\u00e9 des dossiers  : 30 jours apr\u00e8s la date de publication et les dossiers incomplets ne seront pas consid\u00e9r\u00e9s.    <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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