{"id":43206,"date":"2023-08-17T13:52:58","date_gmt":"2023-08-17T11:52:58","guid":{"rendered":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/?post_type=emplois&p=43206"},"modified":"2023-08-17T13:53:01","modified_gmt":"2023-08-17T11:53:01","slug":"infirmier-h-f","status":"publish","type":"emplois","link":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/recrutements-emplois-stages\/2023\/infirmier-h-f\/","title":{"rendered":"INFIRMIER H\/F"},"content":{"rendered":"\n

MAROUA<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nombre de poste :                          01<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dur\u00e9e du contrat:                          24 MOIS <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Date de d\u00e9but:                                Aout 2023<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Supervis\u00e9 par:                                ADJOINT AU RESPONSABLE PROGRAMME SANTE NUTRITION<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Localisation\u00a0:\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Le candidat devra avoir pour lieu de r\u00e9sidence MORA<\/strong><\/p>\n\n\n\n

OBJECTIF DU POSTE<\/u><\/em><\/strong> :<\/strong> Assurer le r\u00e9f\u00e9rencement et contre r\u00e9f\u00e9rencement des cas de malnutrition aigu\u00eb avec complications ainsi que toutes les autres patients (enfants, Femme enceinte et allaitantes) transf\u00e9r\u00e9s vers le CNTI et les H\u00f4pitaux.<\/p>\n\n\n\n

EN PARTICULIER, VOUS AUREZ LES RESPONSABILITES SUIVANTES<\/u><\/strong> <\/strong>:<\/p>\n\n\n\n

Mission 1 : <\/strong>Responsable du v\u00e9hicule de transfert.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

T\u00e2ches :<\/p>\n\n\n\n

–        Planifier et coordonner des mouvements du v\u00e9hicule en charge de transfert<\/p>\n\n\n\n

–        S\u2019assurer de l\u2019hygi\u00e8ne du v\u00e9hicule<\/p>\n\n\n\n

–        S\u2019assurer d\u2019avoir le mat\u00e9riel n\u00e9cessaire pr\u00e9sent et fonctionnel<\/p>\n\n\n\n

Mission 2 : S\u2019assurer du respect du protocole national de la prise en charge de la malnutrition aigu\u00eb, pour tous les b\u00e9n\u00e9ficiaires r\u00e9f\u00e9r\u00e9s ou les contre r\u00e9f\u00e9r\u00e9s du CNTI et du Protocole PCIME pour tous les enfants r\u00e9f\u00e9r\u00e9s en p\u00e9diatrie.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

T\u00e2ches :<\/p>\n\n\n\n

–        Maitriser les protocoles de prise en charge de la malnutrition aig\u00fce selon la politique nationale en vigueur<\/p>\n\n\n\n

–        Maitriser les ordinogrammes PCIME<\/p>\n\n\n\n

–        Maitriser le traitement de complications associ\u00e9es \u00e0 la malnutrition<\/p>\n\n\n\n

–        Au moment de l\u2019admission et en collaboration avec l\u2019\u00e9quipe CNAS\/CNAM identifier les patients les plus \u00e0 risque devant \u00eatre transf\u00e9r\u00e9s en CNTI si l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 le n\u00e9cessite et ceux qui ne r\u00e9pondent pas aux traitements<\/p>\n\n\n\n

–        S\u2019assurer que les crit\u00e8res d\u2019admission, de transfert des b\u00e9n\u00e9ficiaires sont respect\u00e9s et que le motif de transfert est justifi\u00e9 :<\/p>\n\n\n\n

–        Pr\u00e9parer et v\u00e9rifier les dossiers des patients r\u00e9f\u00e9r\u00e9s et contre r\u00e9f\u00e9r\u00e9s<\/p>\n\n\n\n

–        Lors du transfert s\u2019assurer des premiers soins et de la prise de la premi\u00e8re dose de traitement,<\/p>\n\n\n\n

–        \u00eatre capable de documenter chaque cas de r\u00e9f\u00e9rence\/contre r\u00e9f\u00e9rence (d\u00e9charg\u00e9 gu\u00e9ri, d\u00e9c\u00e8s, retour dans la communaut\u00e9)<\/p>\n\n\n\n

–        R\u00e9diger les rapports d\u2019activit\u00e9s sur ces mouvements.<\/p>\n\n\n\n

Mission 3 : Assurer le bien-\u00eatre des patients et de leurs accompagnateurs <\/strong><\/p>\n\n\n\n

T\u00e2ches :<\/p>\n\n\n\n

–        S\u2019assurer que le patient sera toujours accompagn\u00e9 d\u2019un membre de sa famille (un seul accompagnant \/Patient)<\/p>\n\n\n\n

–        Expliquer \u00e0 l\u2019accompagnant et s\u2019assurer de sa compr\u00e9hension sur son transfert (S\u00e9jour au CNTI)<\/p>\n\n\n\n

–        Faire un suivi r\u00e9gulier pour les b\u00e9n\u00e9ficiaires lors de leur s\u00e9jour et de leur sortie du CNTI.<\/p>\n\n\n\n

–        S\u2019assurer du transfert des patients dans des bonnes conditions de d\u00e9placement <\/p>\n\n\n\n

Mission 4 : G\u00e9rer la malle d\u2019urgence <\/strong><\/p>\n\n\n\n

T\u00e2ches :<\/p>\n\n\n\n

–        Etablir une malle d\u2019urgence \u00e0 mettre dans le v\u00e9hicule<\/p>\n\n\n\n

–        Pr\u00e9parer les commandes de mani\u00e8re anticip\u00e9e afin de ne jamais se trouver en rupture de stock ;<\/p>\n\n\n\n

–        Reconstitution chaque soir de sa malle d\u2019urgence<\/p>\n\n\n\n

–        R\u00e9diger un rapport de consommation de m\u00e9dicaments,<\/p>\n\n\n\n

–        R\u00e9dige chaque mois un rapport d\u2019activit\u00e9 (nombre de transfert, nombre de contre transferts, la morbidit\u00e9\u2026)<\/p>\n\n\n\n

Mission 5 : S\u2019assurer de la r\u00e9f\u00e9rence et contre r\u00e9f\u00e9rence entre les diff\u00e9rentes structures <\/strong><\/p>\n\n\n\n

T\u00e2ches :<\/p>\n\n\n\n

–        Assurer les soins n\u00e9cessaires pour garantir la s\u00e9curit\u00e9 pendant le transport avant le d\u00e9part (pose de perfusion, remplissage vasculaire, traitement d\u2019une hyperthermie, prise en charge de la douleur, administration d\u2019eau sucr\u00e9e) si n\u00e9cessaire et selon le protocole.<\/p>\n\n\n\n

–        S\u2019assurer que le bon de transfert est correctement rempli.<\/p>\n\n\n\n

–        Remplir le registre de transfert<\/p>\n\n\n\n

–        Installer le patient le plus confortablement possible<\/p>\n\n\n\n

–        Donner les soins appropri\u00e9s pendant le transport et assurer la surveillance m\u00e9dicale tout au long de la route.<\/p>\n\n\n\n

–        Effectuer des transmissions claires et d\u00e9taill\u00e9es au personnel de l\u2019h\u00f4pital accueillant le patient.<\/p>\n\n\n\n

–        Responsable du suivi du patient pendant son hospitalisation avec la visite du patient tous les soirs pour suivre son \u00e9volution<\/p>\n\n\n\n

–        Organiser son retour en fonction de la date de sortie autoris\u00e9e par le m\u00e9decin de l\u2019H\u00f4pital jusqu\u2019au centre de sant\u00e9 d\u2019origine<\/p>\n\n\n\n

Mission 6 : Sous la demande du  Responsable Programme, appuyer les \u00e9quipes terrain aux activit\u00e9s de prise en charge et participer \u00e0 la prise de d\u00e9cision pour les enfants \u00e0 transf\u00e9rer<\/strong><\/p>\n\n\n\n

T\u00e2ches :<\/p>\n\n\n\n

–        Identifier \u00e0 l\u2019admission les patients les plus \u00e0 risque, orienter les patients dans la salle afin de b\u00e9n\u00e9ficier les premiers soins ;<\/p>\n\n\n\n

–        Identifier les patients devant \u00eatre transf\u00e9r\u00e9s au CNTI ou \u00e0 l\u2019h\u00f4pital et ceux qui ne r\u00e9pondent pas aux traitements ;<\/p>\n\n\n\n

–        En collaboration avec les CC, participer \u00e0 la prise des d\u00e9cisions pour la plupart des enfants \u00e0 r\u00e9f\u00e9rer au CNTI et \u00e0 l\u2019h\u00f4pital.<\/p>\n\n\n\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Au moment de la d\u00e9charge au CNTI et de l\u2019h\u00f4pital : v\u00e9rifier que les crit\u00e8res de sortie sont remplis, que l\u2019immunisation est satisfaisante ;<\/p>\n\n\n\n

SPECIFICATIONS<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ce profil de poste peut \u00eatre sujet \u00e0 des modifications permanentes suivant l\u2019\u00e9volution des activit\u00e9s. Ces modifications seront d\u00e9finies et discut\u00e9es entre l\u2019employ\u00e9 et Action contre la Faim.<\/p>\n\n\n\n

Le non-respect des termes de cette description de poste sera sanctionn\u00e9 par les mesures disciplinaires stipul\u00e9es dans le R\u00e8glement Int\u00e9rieur.<\/p>\n\n\n\n

Nous rappelons que pour l\u2019atteinte des objectifs de cette mission, les <\/em>NUITEES<\/em> TERRAINS SERONT OBLIGATOIRES (selon les postes !)<\/em><\/p>\n\n\n\n

DIPLOMES\/NIVEAU D\u2019ETUDES\/EXPERIENCE<\/u><\/strong> :<\/strong><\/p>\n\n\n\n

–        Dipl\u00f4me d\u2019Etat d\u2019Infirmier<\/p>\n\n\n\n

COMPETENCES REQUISES :<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

–        Patience, bon relationnel, bonne capacit\u00e9 \u00e0 travailler en \u00e9quipe, bonne gestion des priorit\u00e9s, pr\u00e9cision et rigueur dans son travail et le suivi des protocoles, bonne capacit\u00e9 r\u00e9dactionnelle, Aptitude \u00e0 formuler des propositions et \u00e0 prendre des initiatives, cr\u00e9ativit\u00e9-Disponibilit\u00e9. Comp\u00e9tences linguistiques (Fran\u00e7ais, folfod\u00e9, arabe\u2026)<\/p>\n\n\n\n

–     S\u2019engager \u00e0 respecter et \u00e0 appliquer la politique genre de ACF<\/p>\n\n\n\n

–        Int\u00e9grer l\u2019approche genre dans les activit\u00e9s<\/p>\n\n\n\n

–        Contribuer \u00e0 un environnement de travail prenant en compte les sp\u00e9cificit\u00e9s des uns et autres et \u00e9viter toute discrimination<\/p>\n\n\n\n

–        Etre physiquement apte \u00e0 effectuer des d\u00e9placements sur le terrain (80%)<\/p>\n\n\n\n

Approche genre<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

–        S\u2019engager \u00e0 respecter et \u00e0 appliquer la politique genre de ACF ;<\/p>\n\n\n\n

–        Int\u00e9grer l\u2019approche genre dans les activit\u00e9s ;<\/p>\n\n\n\n

–        Contribuer \u00e0 un environnement de travail prenant en compte les sp\u00e9cificit\u00e9s des uns et autres et \u00e9viter toute discrimination ;<\/p>\n\n\n\n

Safeguarding<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

–        ACF estime que toute personne avec laquelle elle entre en contact ind\u00e9pendamment de son \u00e2ge, de son identit\u00e9 de genre, de son handicap, de son origine ethnique ou de tout autre motif de discrimination a le droit d\u2019\u00eatre prot\u00e9g\u00e9 contre toute forme de pr\u00e9judice, d\u2019abus, de n\u00e9gligence et d\u2019exploitation. ACF ne tol\u00e9rera pas les abus et exploitation par le personnel, le personnel apparent\u00e9, les partenaires ou les fournisseurs.<\/p>\n\n\n\n

PROCEDURE DE RECRUTEMENT<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

La proc\u00e9dure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 \u00e9tapes cl\u00e9s :<\/em><\/p>\n\n\n\n

1.      <\/em>Une pr\u00e9-s\u00e9lection sur la base du dossier d\u00e9pos\u00e9 (seuls les candidats dont les comp\u00e9tences et exp\u00e9riences correspondent au profil d\u00e9crit dans l\u2019offre sont retenus pour le test \u00e9crit)<\/em><\/p>\n\n\n\n

2.      <\/em>Un test technique \u00e9crit<\/em><\/p>\n\n\n\n

3.      <\/em>Un entretien oral<\/em><\/p>\n\n\n\n

Pour chaque \u00e9tape, seuls les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s sont contact\u00e9s.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Les candidatures (incluant un CV, une lettre de motivation, ainsi que des r\u00e9f\u00e9rences) doivent \u00eatre soumises\u00a0UNIQUEMENT<\/strong>\u00a0en suivant le lien :\u00a0https:\/\/forms.gle\/FHGz5seawqJiH5mx8<\/a><\/p>\n\n\n\n

REFERENCE DE L\u2019OFFRE : <\/strong>MA-SANUT-082023-07<\/strong><\/p>\n\n\n\n

NB : LE LIEU DE COMPOSITION UNIQUE EST LA BASE ACTION CONTRE LA FAIM MAROUA<\/strong><\/p>\n\n\n\n

 <\/em><\/strong>Les candidatures doivent \u00eatre adress\u00e9es au plus tard le 18 Aout 2023 \u00e0 17h30.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A l\u2019attention de:<\/u><\/strong> Responsable du d\u00e9partement Ressources Humaines, Action Contre la Faim Cameroun<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Seuls les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s seront contact\u00e9s par Action Contre la Faim afin d\u2019effectuer des tests et des entretiens.<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u00ab Le recrutement \u00e0 Action Contre la Faim  est GRATUIT <\/strong>\u00bb<\/p>\n\n\n\n

ACF NE DEMANDERA JAMAIS DE L\u2019ARGENT DANS LE CADRE D\u2019UN PROCESSUS DE RECRUTEMENT<\/strong><\/p>\n\n\n\n

LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Postulez via \u00a0https:\/\/forms.gle\/FHGz5seawqJiH5mx8<\/p>\n","protected":false},"author":8,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","categories":[27],"tags":[],"villes":[1297],"contrats":[236],"diplomes":[278],"louma_meta":{"emploi_title":"INFIRMIER H\/F","emplois_employeur":2911,"emplois_date_publication":"2023-08-17","emplois_heure_publication":"12:51","emplois_date_cloture":"2023-08-18","emplois_heure_cloture":"17:00","emplois_experience_min":"","emplois_experience_max":"2","emploi_email":"\u00a0https:\/\/forms.gle\/FHGz5seawqJiH5mx8"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/emplois\/43206"}],"collection":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/emplois"}],"about":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/types\/emplois"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=43206"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/emplois\/43206\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2912"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=43206"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=43206"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=43206"},{"taxonomy":"villes","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/villes?post=43206"},{"taxonomy":"contrats","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/contrats?post=43206"},{"taxonomy":"diplomes","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/diplomes?post=43206"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}