{"id":4301,"date":"2020-06-30T04:01:46","date_gmt":"2020-06-30T02:01:46","guid":{"rendered":"https:\/\/louma-jobs.com\/cm\/?post_type=emplois&#038;p=4301"},"modified":"2020-06-30T04:01:49","modified_gmt":"2020-06-30T02:01:49","slug":"responsable-des-moyens-dexistence-et-de-linclusion-economique-unhcr","status":"publish","type":"emplois","link":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/recrutements-emplois-stages\/2020\/responsable-des-moyens-dexistence-et-de-linclusion-economique-unhcr\/","title":{"rendered":"Responsable des moyens d&rsquo;existence et de l&rsquo;inclusion \u00e9conomique-UNHCR"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td>Responsable des moyens d&rsquo;existence et de l&rsquo;inclusion \u00e9conomique, Yaound\u00e9, Cameroun<\/td><td><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<ul><li>Organisation:&nbsp;<a href=\"https:\/\/unjobs.org\/organizations\/unhcr\">Haut-Commissariat des Nations Unies pour les r\u00e9fugi\u00e9s (HCR)<\/a><\/li><li>Pays:&nbsp;<a href=\"https:\/\/unjobs.org\/duty_stations\/cameroon\">Cameroun<\/a><\/li><li>City:&nbsp;<a href=\"https:\/\/unjobs.org\/duty_stations\/yao\">Yaound\u00e9, Cameroon<\/a><\/li><li>Office:&nbsp;<a href=\"https:\/\/unjobs.org\/offices\/unhcr_yao\">UNHCR Yaound\u00e9, Cameroon<\/a><\/li><li>Grade:&nbsp;<a href=\"https:\/\/unjobs.org\/grades\/p-3\">P-3<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><ins><\/ins>&nbsp;Date de fermeture: jeudi 9 juillet 2020<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Titre du poste:&nbsp;<\/strong><strong>ID de l&#8217;emploi:<\/strong>&nbsp;Livelihood and Econom Incl Off<\/p>\n\n\n\n<p>20829<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Location:<\/strong>&nbsp;Yaounde, Cameroon<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Salaire:<\/strong>&nbsp;P3<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Niveau de difficult\u00e9:<\/strong>&nbsp;B<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Type d&#8217;emplacement<\/strong>&nbsp;familial&nbsp;<strong>:<\/strong>&nbsp;Famille<\/p>\n\n\n\n<p>Proc\u00e9dures et \u00e9ligibilit\u00e9<\/p>\n\n\n\n<p>Avant de soumettre une candidature, les membres du personnel du HCR qui ont l&rsquo;intention de postuler \u00e0 cette offre d&#8217;emploi sont pri\u00e9s de consulter la politique de recrutement et d&rsquo;affectations (RAP, UNHCR \/ HCP \/ 2017\/2 et l&rsquo;instruction administrative pour le recrutement et les affectations (RAAI), UNHCR \/ AI \/ 2017 \/ 7 DU 15 ao\u00fbt 2017.<\/p>\n\n\n\n<p>Fonctions et qualifications<\/p>\n\n\n\n<p>Responsable des moyens d&rsquo;existence et de l&rsquo;inclusion \u00e9conomique<\/p>\n\n\n\n<p>Cadre organisationnel et relations de travail<\/p>\n\n\n\n<p>Le responsable des moyens d&rsquo;existence et de l&rsquo;inclusion \u00e9conomique a un r\u00f4le cl\u00e9 \u00e0 jouer pour aligner les efforts en mati\u00e8re de moyens de subsistance et d&rsquo;inclusion \u00e9conomique sur le Pacte mondial pour les r\u00e9fugi\u00e9s (GCR), qui souligne la n\u00e9cessit\u00e9 de mobiliser des acteurs suppl\u00e9mentaires et d&rsquo;adopter une approche pangouvernementale pour renforcer les r\u00e9fugi\u00e9s. l&rsquo;autosuffisance et contribuer \u00e0 att\u00e9nuer la pression sur les pays d&rsquo;accueil.&nbsp;La promotion de l&rsquo;inclusion \u00e9conomique des r\u00e9fugi\u00e9s est un domaine de d\u00e9veloppement cl\u00e9 qui permettra d&rsquo;atteindre ces objectifs et de contribuer aux objectifs de d\u00e9veloppement durable du Programme 2030.<\/p>\n\n\n\n<p>Tirant parti de l&rsquo;\u00e9lan mondial croissant, le HCR s&rsquo;efforce de traduire les objectifs du GCR en r\u00e9sultats percutants pour les personnes relevant de la comp\u00e9tence du HCR, notamment par le suivi des engagements pris lors du Forum mondial sur les r\u00e9fugi\u00e9s de 2019.&nbsp;Contribuant \u00e0 ce d\u00e9ploiement mondial du GCR, le responsable des moyens d&rsquo;existence et de l&rsquo;inclusion \u00e9conomique, avec le soutien de l&rsquo;Unit\u00e9 des moyens d&rsquo;existence et de l&rsquo;inclusion \u00e9conomique de la Division de la r\u00e9silience et des solutions (DRS), travaille vers les objectifs suivants: 1) am\u00e9liorer l&rsquo;environnement favorable pour les r\u00e9fugi\u00e9s de travailler \u00e0 travers le plaidoyer sur le droit au \/ au travail, l&rsquo;acc\u00e8s aux opportunit\u00e9s \u00e9conomiques et aux services;<\/p>\n\n\n\n<p>2) rechercher de nouveaux partenariats et les renforcer, notamment avec le secteur priv\u00e9, les acteurs du d\u00e9veloppement, les institutions gouvernementales et les institutions sp\u00e9cialis\u00e9es pour faire progresser l&rsquo;inclusion \u00e9conomique des r\u00e9fugi\u00e9s;&nbsp;et<\/p>\n\n\n\n<p>3) am\u00e9liorer les programmes de subsistance et d&rsquo;inclusion \u00e9conomique en cours gr\u00e2ce \u00e0 des approches fond\u00e9es sur des donn\u00e9es probantes et ax\u00e9es sur le march\u00e9 pour am\u00e9liorer les r\u00e9sultats de l&rsquo;inclusion \u00e9conomique.<\/p>\n\n\n\n<p>Le responsable des moyens d&rsquo;existence et de l&rsquo;inclusion \u00e9conomique doit \u00eatre proactif, toujours \u00e0 la recherche de nouvelles opportunit\u00e9s et persuasif pour mobiliser les donateurs et les nouveaux partenaires autour de nouveaux mod\u00e8les d&rsquo;int\u00e9gration \u00e9conomique et sociale.&nbsp;Le titulaire jouera un r\u00f4le dans la formulation d&rsquo;interventions qui positionneront le HCR comme un catalyseur cl\u00e9 pour les moyens de subsistance et l&rsquo;inclusion \u00e9conomique des r\u00e9fugi\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Il \/ elle interagira avec ses homologues internes et externes.&nbsp;Le titulaire travaillera en \u00e9troite collaboration avec des \u00e9quipes multifonctionnelles sur des questions comprenant, mais sans s&rsquo;y limiter, la protection, l&rsquo;\u00e9ducation, la tr\u00e9sorerie, les partenariats, la recherche et l&rsquo;analyse, la SGBV, les solutions, les voies compl\u00e9mentaires et plus encore.&nbsp;Sur le plan externe, le responsable des moyens d&rsquo;existence et de l&rsquo;inclusion \u00e9conomique aidera \u00e0 promouvoir l&rsquo;inclusion \u00e9conomique des r\u00e9fugi\u00e9s gr\u00e2ce \u00e0 des partenariats efficaces avec les minist\u00e8res concern\u00e9s, les acteurs du d\u00e9veloppement, le secteur priv\u00e9, les agences des Nations Unies, les organisations internationales et les ONG, ainsi que les instituts de recherche et les universit\u00e9s, tant au niveau mondial que au niveau des pays.<\/p>\n\n\n\n<p>Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s&rsquo;acquitter de leurs fonctions, comme indiqu\u00e9 dans leur description de poste.&nbsp;Ils le font dans le cadre de leurs pouvoirs d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s, conform\u00e9ment au cadre r\u00e9glementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et R\u00e8glement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents.&nbsp;En outre, les membres du personnel sont tenus de s&rsquo;acquitter de leurs responsabilit\u00e9s d&rsquo;une mani\u00e8re compatible avec les comp\u00e9tences essentielles, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et les valeurs fondamentales du HCR en mati\u00e8re de professionnalisme, d&rsquo;int\u00e9grit\u00e9 et de respect de la diversit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Fonctions<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Faciliter l&rsquo;inclusion \u00e9conomique des r\u00e9fugi\u00e9s en coordination avec les partenaires ext\u00e9rieurs concern\u00e9s tels que les minist\u00e8res d&rsquo;ex\u00e9cution, le secteur priv\u00e9 et les acteurs du d\u00e9veloppement conform\u00e9ment aux politiques, priorit\u00e9s et strat\u00e9gies du HCR aux niveaux mondial et national, en particulier le Pacte mondial sur les r\u00e9fugi\u00e9s.<\/li><li>Travailler avec l&rsquo;\u00e9quipe multifonctionnelle, plus sp\u00e9cifiquement avec l&rsquo;Unit\u00e9 de protection, pour \u00e9valuer le cadre juridique du droit au travail et des droits au travail dans les pays d&rsquo;accueil respectifs et recommander \/ mettre en \u0153uvre des initiatives de plaidoyer et des r\u00e9formes politiques pour am\u00e9liorer l&rsquo;inclusion \u00e9conomique, les droits du PDC du HCR et l&rsquo;acc\u00e8s au travail.<\/li><li>Renforcer les partenariats avec les parties prenantes concern\u00e9es pour am\u00e9liorer l&rsquo;inclusion \u00e9conomique du HCR POC.&nbsp;Cela comprend le plaidoyer aupr\u00e8s des prestataires de services des secteurs public et priv\u00e9 pour inclure le HCR POC dans les services d&rsquo;appui (d\u00e9veloppement des entreprises, microfinance, formation, comptes d&rsquo;\u00e9pargne, lutte contre la pauvret\u00e9 et protection sociale, etc.).<\/li><li>S&rsquo;appuyer sur les bases de donn\u00e9es du HCR pour soutenir le partage r\u00e9gulier d&rsquo;informations et la coordination entre les diff\u00e9rentes parties prenantes humanitaires, de d\u00e9veloppement et gouvernementales.&nbsp;Cela comprend le soutien \u00e0 la mise en \u0153uvre d&rsquo;enqu\u00eates socio\u00e9conomiques et de classement des richesses pour \u00e9clairer le ciblage, le suivi et la facilitation des programmes de d\u00e9veloppement.<\/li><li>Mener les \u00e9valuations n\u00e9cessaires en collaboration avec les parties prenantes priv\u00e9es et publiques concern\u00e9es, y compris des \u00e9valuations d&rsquo;impact sur les \u00e9conomies locales et des enqu\u00eates qui aident \u00e0 identifier les opportunit\u00e9s d&rsquo;investissement et de financement qui am\u00e9liorent l&rsquo;inclusion \u00e9conomique du HCR POC.<\/li><li>Travailler avec les agences de d\u00e9veloppement \u00e9conomique pour aider \u00e0 adapter leurs programmes afin qu&rsquo;ils incluent le POC du HCR et avec le secteur priv\u00e9 pour am\u00e9liorer l&rsquo;inclusion du POC du HCR dans leur main-d&rsquo;\u0153uvre et leurs cha\u00eenes d&rsquo;approvisionnement.<\/li><li>Dans le cas o\u00f9 le HCR met en \u0153uvre des activit\u00e9s sp\u00e9cifiques en mati\u00e8re de moyens de subsistance, renforcez, guidez et surveillez les interventions en mati\u00e8re de moyens de subsistance pour garantir qu&rsquo;elles sont bas\u00e9es sur le march\u00e9 et que le r\u00f4le du HCR a \u00e9t\u00e9 strat\u00e9giquement d\u00e9termin\u00e9 compte tenu de son avantage comparatif par rapport \u00e0 d&rsquo;autres partenaires.<\/li><li>Effectuer d&rsquo;autres t\u00e2ches connexes au besoin.Minimum QualificationsAnn\u00e9es d&rsquo;exp\u00e9rience \/ niveau de dipl\u00f4mePour P3 \/ CNO &#8211; 6 ans d&rsquo;exp\u00e9rience pertinente avec un dipl\u00f4me de premier cycle;&nbsp;ou 5 ans d&rsquo;exp\u00e9rience pertinente avec dipl\u00f4me d&rsquo;\u00e9tudes sup\u00e9rieures;&nbsp;ou 4 ans d&rsquo;exp\u00e9rience pertinente avec un doctoratDomaine (s) d&rsquo;\u00e9ducationGestion d&rsquo;entreprise;D\u00e9veloppement socio-\u00e9conomique;\u00c9conomie \/ \u00c9conomie internationale D\u00e9veloppement rural;Direction financi\u00e8re;ou tout autre domaine pertinent.(Domaine (s) d&rsquo;\u00e9ducation marqu\u00e9 d&rsquo;un ast\u00e9risque<\/li><li>sont essentiels)Certificats et \/ ou licencesProgramme d&rsquo;apprentissage de la protection du HCR (PLP);Programme d&rsquo;apprentissage en gestion des op\u00e9rations (OMLP);(Certificats et licences marqu\u00e9s d&rsquo;un ast\u00e9risque<\/li><li>sont essentiels)Exp\u00e9rience de travail pertinenteEssentiel: Comp\u00e9tences techniques dans les sous-secteurs pertinents pour la programmation des moyens de subsistance, par exemple la microfinance, l&#8217;emploi, l&rsquo;entrepreneuriat, le d\u00e9veloppement du secteur priv\u00e9, le d\u00e9veloppement \u00e9conomique local, la r\u00e9duction de la pauvret\u00e9, l&rsquo;agriculture, l&rsquo;\u00e9levage, l&rsquo;enseignement et la formation professionnels et techniques, etc. Exp\u00e9rience dans la facilitation de l&rsquo;inclusion \u00e9conomique des groupes vuln\u00e9rables et marginalis\u00e9s et g\u00e9rer et conseiller sur les processus de d\u00e9veloppement en collaboration avec les parties prenantes internes et externes, id\u00e9alement dans des contextes de terrain vari\u00e9s.&nbsp;Exp\u00e9rience dans la collaboration et le d\u00e9veloppement de partenariats avec le secteur priv\u00e9, les ONG, les organisations des Nations Unies et les autorit\u00e9s gouvernementales dans les sous-secteurs li\u00e9s \u00e0 la programmation des moyens de subsistance, par exemple la microfinance, l&#8217;emploi, l&rsquo;entrepreneuriat, le d\u00e9veloppement du secteur priv\u00e9, le d\u00e9veloppement \u00e9conomique local, la r\u00e9duction de la pauvret\u00e9, l&rsquo;agriculture, l&rsquo;\u00e9levage,Souhaitable: Exp\u00e9rience des politiques et normes du HCR.Comp\u00e9tences fonctionnellesLV-Moyens de subsistance et sous-secteurs (mise \u00e0 niveau de la cha\u00eene de valeur, microfinance, aide en esp\u00e8ces, etc.);Exp\u00e9rience EX-Field;EX-Exp\u00e9rience avec une organisation inter \/ non gouvernementale (OING \/ ONG);D\u00e9veloppement et mise en \u0153uvre du projet LV-Livelihood;MG-Project Management;MG-Planification strat\u00e9gique;MS-Networking;R\u00e9daction MS, documentation, pr\u00e9sentation des donn\u00e9es;(Comp\u00e9tences fonctionnelles marqu\u00e9es d&rsquo;un ast\u00e9risque<\/li><li><ins><\/ins><\/li><li>Tags&nbsp;<a href=\"https:\/\/unjobs.org\/themes\/business-management\">gestion d&rsquo;entreprise<\/a>&nbsp;<a href=\"https:\/\/unjobs.org\/themes\/comparative-advantage\">avantage comparatif<\/a>&nbsp;<a href=\"https:\/\/unjobs.org\/themes\/economic-development\">d\u00e9veloppement \u00e9conomique<\/a>&nbsp;<a href=\"https:\/\/unjobs.org\/themes\/entrepreneurship\">entrepreneuriat<\/a>&nbsp;<a href=\"https:\/\/unjobs.org\/themes\/financial-management\">direction financi\u00e8re<\/a>&nbsp;<a href=\"https:\/\/unjobs.org\/themes\/impact-assessment\">\u00e9valuation de l&rsquo;impact<\/a>&nbsp;<a href=\"https:\/\/unjobs.org\/themes\/livestock\">b\u00e9tail<\/a>&nbsp;<a href=\"https:\/\/unjobs.org\/themes\/microfinance\">microfinance<\/a>&nbsp;<a href=\"https:\/\/unjobs.org\/themes\/poverty-alleviation\">r\u00e9duction de la pauvret\u00e9<\/a>&nbsp;<a href=\"https:\/\/unjobs.org\/themes\/poverty-reduction\">r\u00e9duction de la pauvret\u00e9<\/a>&nbsp;<a href=\"https:\/\/unjobs.org\/themes\/private-sector-development\">d\u00e9veloppement du secteur priv\u00e9<\/a>&nbsp;<a href=\"https:\/\/unjobs.org\/themes\/refugees\">r\u00e9fugi\u00e9s<\/a>&nbsp;<a href=\"https:\/\/unjobs.org\/themes\/rural-development\">d\u00e9veloppement rural<\/a>&nbsp;<a href=\"https:\/\/unjobs.org\/themes\/social-integration\">int\u00e9gration sociale<\/a>&nbsp;<a href=\"https:\/\/unjobs.org\/themes\/supply-chain\">cha\u00eene d&rsquo;approvisionnement<\/a>&nbsp;<a href=\"https:\/\/unjobs.org\/themes\/sustainable-development\">le d\u00e9veloppement durable<\/a>&nbsp;<a href=\"https:\/\/unjobs.org\/themes\/sustainable-development-goals\">objectifs de d\u00e9veloppement durable<\/a>&nbsp;<a href=\"https:\/\/unjobs.org\/themes\/technical-education\">\u00e9ducation technique<\/a><\/li><li>sont essentiels)Exigences linguistiquesPour les emplois professionnels internationaux et sur le terrain: Connaissance de l&rsquo;anglais et de la langue de travail des Nations Unies du lieu d&rsquo;affectation si ce n&rsquo;est l&rsquo;anglaisPour les emplois professionnels nationaux: Connaissance de l&rsquo;anglais et de la langue de travail des Nations Unies du lieu d&rsquo;affectation, si ce n&rsquo;est l&rsquo;anglais et la langue locale.Pour les postes d&rsquo;agent des services g\u00e9n\u00e9raux: Connaissance de l&rsquo;anglais et \/ ou de la langue de travail des Nations Unies du lieu d&rsquo;affectation, si ce n&rsquo;est l&rsquo;anglais.Il s&rsquo;agit d&rsquo;une description de poste standard pour tous les postes du HCR avec ce titre et ce grade.&nbsp;Le contexte op\u00e9rationnel peut contenir des qualifications essentielles et \/ ou souhaitables suppl\u00e9mentaires relatives \u00e0 l&rsquo;op\u00e9ration et \/ ou au poste sp\u00e9cifique.&nbsp;Ces exigences sont incorpor\u00e9es par r\u00e9f\u00e9rence dans la pr\u00e9sente description de poste et seront prises en compte pour la s\u00e9lection, la pr\u00e9s\u00e9lection et la s\u00e9lection des candidats.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Comp\u00e9tences du poste<\/p>\n\n\n\n<ul><li>C001L3 &#8211; Niveau de responsabilit\u00e9 3<\/li><li>C002L3 &#8211; Travail d&rsquo;\u00e9quipe et collaboration niveau 3<\/li><li>C003L3 &#8211; Communication Level 3<\/li><li>C004L3 &#8211; Engagement envers l&rsquo;apprentissage continu niveau 3<\/li><li>C005L3 &#8211; Orientation client et r\u00e9sultat niveau 3<\/li><li>C006L3 &#8211; Niveau de sensibilisation organisationnelle 3<\/li><li>M001L3 &#8211; Renforcer et renforcer la confiance, niveau 3<\/li><li>M003L3 &#8211; Jugement et prise de d\u00e9cision niveau 3<\/li><li>M006L3 &#8211; Gestion des ressources niveau 3<\/li><li>X001L3 &#8211; Niveau de pens\u00e9e analytique 3<\/li><li>X005L3 &#8211; Planification et organisation de niveau 3<\/li><li>X008L3 &#8211; Gestion des parties prenantes niveau 3<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Information additionnelle<\/p>\n\n\n\n<p>L&rsquo;effectif du HCR se compose de nombreuses nationalit\u00e9s, cultures, langues et opinions diverses.&nbsp;Le HCR cherche \u00e0 maintenir et \u00e0 renforcer cette diversit\u00e9 afin de garantir l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des chances ainsi qu&rsquo;un environnement de travail inclusif pour l&rsquo;ensemble de son personnel.&nbsp;Les candidatures sont encourag\u00e9es de tous les candidats qualifi\u00e9s sans distinction de race, de couleur, de sexe, d&rsquo;origine nationale, d&rsquo;\u00e2ge, de religion, de handicap, d&rsquo;orientation sexuelle et d&rsquo;identit\u00e9 de genre.<\/p>\n\n\n\n<p>Information additionnelle<\/p>\n\n\n\n<p>Veuillez noter que le HCR ne facture aucun frais \u00e0 aucune \u00e9tape de son processus de recrutement (candidature, entretien, r\u00e9union, voyage, traitement, formation ou tout autre frais).<ins><\/ins>en savoir plus sur le bouton ci-dessous pour visiter l&rsquo;annonce originale sur le site Web de l&rsquo;organisation de recrutement.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le responsable des moyens d&rsquo;existence et de l&rsquo;inclusion \u00e9conomique a un r\u00f4le cl\u00e9 \u00e0 jouer pour aligner les efforts en mati\u00e8re de moyens de subsistance et d&rsquo;inclusion \u00e9conomique sur le Pacte mondial pour les r\u00e9fugi\u00e9s <\/p>\n","protected":false},"author":4,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","categories":[],"tags":[127],"villes":[],"contrats":[234],"diplomes":[212,159],"louma_meta":{"emploi_title":"Responsable des moyens d'existence et de l'inclusion \u00e9conomique-UNHCR 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