La candidature devra \u00eatre adress\u00e9e \u00e0 M. le Chef de D\u00e9l\u00e9gation de la Croix-Rouge fran\u00e7aise.<\/p>\n\n\n\n Au vu du nombre de dossiers que nous recevons, nous sommes dans l\u2019incapacit\u00e9 de r\u00e9pondre Politique de lutte contre le financement du terrorisme et le blanchiment : en postulant \u00e0 Postulez via recruitcrfyaounde@gmail.com<\/p>\n","protected":false},"author":8,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","categories":[1139,1833,20],"tags":[],"villes":[136],"contrats":[148],"diplomes":[159],"louma_meta":{"emploi_title":"Responsable National SERA","emplois_employeur":4122,"emplois_date_publication":"2023-07-21","emplois_heure_publication":"10:49","emplois_date_cloture":"2023-07-28","emplois_heure_cloture":"17:00","emplois_experience_min":"","emplois_experience_max":"1","emploi_email":"recruitcrfyaounde@gmail.com"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/emplois\/42788"}],"collection":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/emplois"}],"about":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/types\/emplois"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=42788"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/emplois\/42788\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4123"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=42788"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=42788"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=42788"},{"taxonomy":"villes","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/villes?post=42788"},{"taxonomy":"contrats","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/contrats?post=42788"},{"taxonomy":"diplomes","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/diplomes?post=42788"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Informations sur le poste
Intitul\u00e9 du poste <\/strong>RESPONSABLE SERA
Rattachement hi\u00e9rarchique Chef de d\u00e9l\u00e9gation
Localisation du poste Yaound\u00e9
Horaires de travail Selon le planning de service
Dur\u00e9e de la mission 6 mois renouvelables
Date d\u2019arriv\u00e9e souhait\u00e9e D\u00e8s que possible
Nombre de postes 01
DATE LIMITE DE DEPOT DES CANDIDATURES 28\/07\/2023
Pr\u00e9sentation de l\u2019association
La Croix-Rouge fran\u00e7aise (CRf) et la Croix-Rouge Camerounaise (CRC) sont des associations
humanitaires, auxiliaires des pouvoirs publics, qui apportent aide et assistance aux personnes
vuln\u00e9rables.
Depuis 2010, la Croix-Rouge fran\u00e7aise (CRf) est pr\u00e9sente au Cameroun et intervient dans les
domaines de la sant\u00e9, de la nutrition et de la s\u00e9curit\u00e9 alimentaire et moyens d\u2019existence
(SAME) dans les r\u00e9gions de l\u2019Est et de l\u2019Extr\u00eame-Nord.
Contexte du recrutement
Remplacement.
Pr\u00e9sentation du poste<\/strong>
I. Objectif \/ R\u00e9sum\u00e9 du poste.<\/strong>
Plac\u00e9 sous l\u2019autorit\u00e9 du Chef de D\u00e9l\u00e9gation et en lien fonctionnel avec le Coordinateur des
programmes et les chefs de projet, les Charg\u00e9s SERA des sous-d\u00e9l\u00e9gations et les Chefs de sous-
d\u00e9l\u00e9gations, le Responsable National SERA vient renforcer les \u00e9quipes programme de la d\u00e9l\u00e9gation.
Il participe \u00e0 la programmation, d\u00e9veloppe et g\u00e8re le syst\u00e8me de suivi-\u00e9valuation, coordonne et
appui le reporting aupr\u00e8s des bailleurs et du si\u00e8ge et assure la mise en place de m\u00e9canismes de
redevabilit\u00e9 360 et d\u2019apprentissage.
II. Localisation du poste<\/strong>
Ce poste est ouvert aux personnes ayant le profil requis et le candidat retenu devra r\u00e9sider \u00e0
Yaound\u00e9 par ses propres moyens ; il n\u2019est donc pas soumis \u00e0 d\u00e9localisation. Le candidat retenu
\u00e0 l\u2019issue du processus de recrutement ne pourra par cons\u00e9quent pr\u00e9tendre au statut de salari\u00e9
d\u00e9localis\u00e9.
III. Responsabilit\u00e9s<\/strong>
A. Appui \u00e0 la programmation et \u00e0 la planification :<\/strong>
– Appuyer et coordonner la planification des activit\u00e9s et du syst\u00e8me de SERA aux
niveaux de la d\u00e9l\u00e9gation (strat\u00e9gique) et des projets
– Participer \u00e0 la conception de nouvelles propositions de projets et \u00e0 l\u2019appui des
\u00e9valuations de besoins ;
– Participer \u00e0 la planification des enqu\u00eates de suivi et d\u2019\u00e9valuations pour la dur\u00e9e
totale des projets ;
– Participer \u00e0 la planification des activit\u00e9s de redevabilit\u00e9, notamment aupr\u00e8s des
b\u00e9n\u00e9ficiaires, des partenaires et des bailleurs, et des activit\u00e9s d\u2019apprentissage et
de capitalisation.
– S\u2019assurer que les propositions de budgets prennent en compte les co\u00fbts associ\u00e9s
aux ressources n\u00e9cessaires pour mener \u00e0 bien les activit\u00e9s SERA.
B. Appui technique et m\u00e9thodologique \u00e0 la mise en place d\u2019un dispositif de Suivi-
\u00c9valuation pour chaque projet et pour la d\u00e9l\u00e9gation :
– Coordonner et appuyer les \u00e9quipes projets \u00e0 la mise en place des plans de suivi-
\u00e9valuation de chaque projet respectant les marqueurs qualit\u00e9 CRf, et au niveau de
la d\u00e9l\u00e9gation ;
– Coordonner \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de la d\u00e9l\u00e9gation les diff\u00e9rentes \u00e9valuations ou enqu\u00eates \u00e0
r\u00e9aliser et en assurer un appui technique pour leurs mises en oeuvre aupr\u00e8s des
Chefs de Projets (Appui au suivi des \u00e9valuations respectant les crit\u00e8res de qualit\u00e9
de type OCDE ; Appui aux m\u00e9thodologies et m\u00e9thodes d’enqu\u00eates ; Appui et
formation des enqu\u00eateurs et de la SN)
– Appuyer les personnes en charge du S&E pour assurer la qualit\u00e9 des donn\u00e9es
recueillies, leur traitement et leur analyse;
– Appuyer, en lien avec les \u00e9quipes projets et le Coordo Programme, le suivi
mensuel des activit\u00e9s sur le terrain et la mise \u00e0 jour du suivi des indicateurs afin
de suivre le niveau d\u2019ex\u00e9cution des projets, les d\u00e9fis et difficult\u00e9s rencontr\u00e9es sur
le terrain ;
– Appuyer le param\u00e9trage de l\u2019outil de suivi op\u00e9rationnel (OSO) en collaboration
avec les Chefs de projet et les adjoints Desks et les r\u00e9f\u00e9rents techniques si\u00e8ge;
– Appuyer les Chefs de projet dans la gestion de leurs bases de donn\u00e9es
op\u00e9rationnelles ;
– Renforcer les capacit\u00e9s et connaissances des \u00e9quipes projets de la CRF et des
partenaires op\u00e9rationnels (SN) et am\u00e9liorer les bonnes pratiques en mati\u00e8re de
suivi-\u00e9valuation (par exemple, organisation de formations de collecte de donn\u00e9es
sur Kobo…).
– Appui au d\u00e9veloppement d\u2019outils adapt\u00e9s et harmonis\u00e9s au syst\u00e8me de suivi-
\u00e9valuation (outils, bdd, trames de questionnaires d\u2019enqu\u00eates, TDR types
d\u2019\u00e9valuation \u00e0 mi-parcours ou fin de projet, trame de rapport\u2026)
C. Assurer la mise en place de m\u00e9canismes de remont\u00e9e des informations et de
gestion des plaintes des projets et de la d\u00e9l\u00e9gation
– Assurer le partage d\u2019informations sur le d\u00e9roul\u00e9, les objectifs du projet\u2026 envers
les populations b\u00e9n\u00e9ficiaires pour permettre leur participation dans la
planification et faciliter leur prise de d\u00e9cision dans la mise en oeuvre des projets ;
– Identifier les m\u00e9canismes de redevabilit\u00e9 existants (au niveau local, des diff\u00e9rents
partenaires, SNH\u2026) et mettre en oeuvre un m\u00e9canisme de remont\u00e9e des
informations et de gestion des plaintes adapt\u00e9 aux populations et au contexte
d’intervention, en coordination avec la SNH ;
– Appuyer les chefs de projets dans l\u2019identification et la mise en place d\u2019outils
harmonis\u00e9s et adapt\u00e9s au contexte pour la collecte et au traitement d\u2019informations
et des plaintes,
– Contribuer fortement pendant la r\u00e9daction des propals \u00e0 l\u2019int\u00e9gration de
m\u00e9canismes de remont\u00e9e d\u2019informations et de gestion des plaintes dans chaque
projet,
– Identifier les canaux adapt\u00e9s et fiables \u00e0 la collectes et traitement aux remont\u00e9es
d\u2019informations\/des plaintes,
– Veiller au traitement dans le d\u00e9lai de ces informations\/des plaintes et \u00e0 la prise de
d\u00e9cisions au niveau de la d\u00e9l\u00e9gation.
D. Assurer la mise en \u0153uvre d\u2019un m\u00e9canisme d\u2019apprentissage
– Participer au processus d\u2019apprentissage et de capitalisation au niveau des
diff\u00e9rents projets et au niveau global de la d\u00e9l\u00e9gation : veiller aux bonnes
pratiques d\u2019archivage r\u00e9gulier des documents issus des projets (\u00e9lectronique ou
papier, photos, vid\u00e9o\u2026), organiser des ateliers de retours d\u2019exp\u00e9riences (RETEX),
organiser des formations pour s’approprier les bonnes pratiques et
enseignements des pr\u00e9c\u00e9dents projets, identifier les modalit\u00e9s d\u2019interventions \u00e0
ne pas reproduire, organiser des ateliers \u00e0 mi-parcours et \u00e0 fin de projet\u2026 ;
– Assurer et coordonner parmi les Chefs de projets et Coordinateurs la diffusion et
la diss\u00e9mination des recommandations et l\u2019utilisation des connaissances acquises
notamment via leur int\u00e9gration dans les nouveaux projets (mise en place d\u2019atelier
d’\u00e9criture de projets conjoints entre les \u00e9quipes techniques, d\u2019ateliers de
lancement de projets\u2026).
Qualification et exp\u00e9rience<\/strong>
Dipl\u00f4me \/Niveau d\u2019\u00e9tude :<\/strong>
– \u00catre titulaire d\u2019un master 1\/2 en gestion de projet, sciences humaines, analyse
statistiques, suivi & \u00e9valuation.
– Parfaite ma\u00eetrise des concepts et outils de gestion de projet
– Exp\u00e9rience en gestion et coordination de projets dans diff\u00e9rents secteurs
d\u2019intervention (si possible en sant\u00e9 et \/ ou RRC)
– Exp\u00e9rience \u00e0 des fonctions SERA
– Connaissances des r\u00e8gles et exigences bailleurs concernant l\u2019approche SERA
– Exp\u00e9rience et\/ou connaissance en communication constitue un atout.
Comp\u00e9tences et exp\u00e9riences indispensables :<\/strong>
– Capacit\u00e9 organisationnelle
– Bonne capacit\u00e9 d\u2019analyse (quantitatives et qualitatives) et de recherche de solutions
– Grande capacit\u00e9 r\u00e9dactionnelle, de synth\u00e8se
– Grande capacit\u00e9 de communication et de diplomatie
– Ma\u00eetrise de l\u2019outil informatique (autonomie compl\u00e8te sur Word et Excel a minima, base
de donn\u00e9es et autre outil Kobo de collecte de donn\u00e9e)
– Esprit p\u00e9dagogue et sens du travail en \u00e9quipe
– Connaissance et utilisation de m\u00e9thodologies de collecte de donn\u00e9es de terrain
– Grande motivation et engagement pour traduire en r\u00e9sultats concrets les objectifs du
poste.
Connaissances sp\u00e9cifiques :<\/strong>
– Flexibilit\u00e9 et capacit\u00e9 d\u2019adaptation rapide
– Retenue, patience et diplomatie dans les relations institutionnelles
– P\u00e9dagogie et coaching au profit du personnel national et du partenaire SNH
– Capacit\u00e9s de travail au sein d\u2019une \u00e9quipe de coordination et en lien fonctionnel avec les
\u00e9quipes projets et terrain
– Aisance \u00e0 travailler avec une \u00e9quipe multiculturelle
– R\u00e9sistance au stress et \u00e0 une charge de travail \u00e9lev\u00e9e
– Connaissance ou exp\u00e9rience du Mouvement Croix-Rouge.
Comp\u00e9tences et exp\u00e9riences appr\u00e9ci\u00e9es :<\/strong>
– Bonne communication, remont\u00e9e des informations ;
– Sens de confidentialit\u00e9 ;
– Capacit\u00e9 d\u2019analyse et de synth\u00e8se ;
– Discr\u00e9tion et \u00e9thique d\u2019un professionnel de l\u2019humanitaire ;
– Aisance relationnelle et diplomatie ;
– Rigueur dans le travail et impartialit\u00e9 dans le jugement.
Processus de recrutement<\/strong>
Toute personne int\u00e9ress\u00e9e par cette offre est pri\u00e9e de transmettre son dossier sous format
PDF par mail \u00e0 l\u2019adresse : recruitcrfyaounde@gmail.com. Il s\u2019agit de :
– Un Curriculum Vitae (CV) actualis\u00e9 avec trois r\u00e9f\u00e9rences professionnelles
– Une lettre de motivation (LM)
Veuillez mettre en objet du mail de soumission : Responsable SERA Yaound\u00e9
Le recrutement \u00e9tant en urgence, la s\u00e9lection et validation se feront au fur et \u00e0 mesure
de la r\u00e9ception des candidatures.<\/p>\n\n\n\n
individuellement \u00e0 chacun. Par cons\u00e9quent, si vous n\u2019avez pas de nouvelles de notre part sous
30 jours, veuillez consid\u00e9rer que votre candidature n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 retenue. Seuls les candidat.e.s
pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9.e.s sur dossier seront convoqu\u00e9.e.s \u00e0 un test \u00e9crit dans les locaux de la CRF. Les
dossiers non s\u00e9lectionn\u00e9s ne seront pas retourn\u00e9s aux candidats.<\/p>\n\n\n\n
cette offre, vous donnez l\u2019autorisation \u00e0 la CRC\/CRf de proc\u00e9der \u00e0 une v\u00e9rification afin de
s\u2019assurer que vous ne figurez pas sur les listes d\u2019exclusion pour la r\u00e9ception de fonds de
certains gouvernements, organisations internationales et bailleurs de fonds. Ces
v\u00e9rifications sont effectu\u00e9es avant qu\u2019\u2019on ne vous propose le poste et une fois par an apr\u00e8s
votre embauche ; ceci afin de pr\u00e9venir les risques et r\u00e9pondre aux obligations en termes
de lutte contre le financement du terrorisme et le blanchiment d\u2019argent.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"