PROFIL DU POSTE DE
DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES, DU
MATERIEL ET DE L\u2019ADMINISTRATION GENERALE
Poste de r\u00e9gime international bas\u00e9 \u00e0 Yaound\u00e9 (Cameroun), contrat de 4 ans
renouvelable une fois
MISSIONS
Sous la responsabilit\u00e9 du Secr\u00e9taire Permanent, le Directeur des Ressources Humaines, du
Mat\u00e9riel et de l\u2019Administration G\u00e9n\u00e9rale assure la supervision de :
– l\u2019administration et la gestion des ressources humaines ;
– la gestion des achats et du mat\u00e9riel ;
– l\u2019organisation mat\u00e9rielle des r\u00e9unions institutionnelles.
Le Directeur des Ressources Humaines, du Mat\u00e9riel et de l\u2019Administration G\u00e9n\u00e9rale assure, en
outre, dans les m\u00eames conditions, la supervision fonctionnelle des Services des Ressources
Humaines, du Mat\u00e9riel et de l\u2019Administration G\u00e9n\u00e9rale de toutes les Institutions de
l\u2019Organisation.
Administration et gestion des ressources humaines
\u2022 Gestion et suivi des recrutements
o plan de recrutement ;
o confection des dossiers d\u2019appel \u00e0 candidatures ;
o participation aux entretiens de recrutement ;
o pr\u00e9paration des lettres de notification de recrutement ;
o pr\u00e9paration de projets de contrat de travail.
\u2022 Gestion administrative du personnel
o tenue des dossiers administratifs du personnel ;
o gestion des pr\u00e9sences au service (autorisations d\u2019absence, maladies) ;
o gestion des cong\u00e9s annuels et de maternit\u00e9 ;
o gestion de la discipline et des comportements ;
o organisation d\u2019\u00e9v\u00e9nements sociaux ;
o gestion administrative de la paie (avances, pr\u00eats, retenues, etc.) ;
o gestion administrative des missions ;
o gestion du contentieux social.
Supervision fonctionnelle des Services de Ressources Humaines et du mat\u00e9riel des
Institutions de I’OHADA
\u2022 Gestion des Ressources Humaines
o \u00e9laboration et mise en \u0153uvre du plan de recrutement ;
o \u00e9laboration et mise en \u0153uvre du plan de motivation ;
o \u00e9laboration de la politique salariale ;
o harmonisation de la mise en \u0153uvre du statut du personnel ;
o harmonisation de la politique d\u2019\u00e9valuation du personnel ;
o \u00e9valuation des besoins de formation, \u00e9laboration du plan de formation pluriannuel,
suivi de la mise en \u0153uvre ;
o tenue \u00e0 jour du fichier consolid\u00e9 du personnel de l\u2019OHADA.
\u2022 Acquisition et gestion du mat\u00e9riel
o coordination de l\u2019\u00e9laboration du plan de passation des march\u00e9s ;
o mise en place des fichiers des fournisseurs agr\u00e9\u00e9s ;
o \u00e9laboration de la politique des achats ;
o application des proc\u00e9dures de passation des march\u00e9s ;
o tenue \u00e0 jour du fichier consolid\u00e9 des inventaires ;
o v\u00e9rification, en relation avec le DFC, de la coh\u00e9rence et la fiabilit\u00e9 des donn\u00e9es
extra \u2013 comptables avec les soldes comptables.
Administration et gestion du mat\u00e9riel
o gestion de la comptabilit\u00e9 mati\u00e8re ;
o planification (\u00e9valuation des besoins) ;
o harmonisation des documents et des supports de gestion ;
o mise en place et gestion des fichiers extra comptables des immobilisations et des
stocks ;
o gestion administrative du patrimoine (assurances, entretien, etc.) ;
o r\u00e9ception et suivi des mouvements (entr\u00e9e \u2013 sortie) ;
o syst\u00e8me de codification ;
o inventaire des immobilisations et des stocks.
Gestion des passations des march\u00e9s
\u2022 plan de passation des march\u00e9s ;
\u2022 mise en place des fichiers des fournisseurs agr\u00e9\u00e9s ;
\u2022 acquisition de biens d\u2019\u00e9quipement (v\u00e9hicules, mobilier, mat\u00e9riels) :
o pr\u00e9paration de dossiers d\u2019appel d\u2019offre ;
o s\u00e9lection ;
o \u00e9tablissement du PV d\u2019attribution de march\u00e9 ;
o \u00e9tablissement de bons de commande ;
o certification des livraisons ou de services faits ;
o suivi de l\u2019entretien et r\u00e9paration du mat\u00e9riel.
\u2022 contrats de services et de consultations :
o \u00e9laboration des termes de r\u00e9f\u00e9rence (TDR) ;
o pr\u00e9paration des dossiers d\u2019appel d\u2019offre ;
o pr\u00e9paration de PV d\u2019attribution de march\u00e9 ;
o confection de projet de contrats ;
o suivi de l\u2019ex\u00e9cution des contrats.
Organisation des r\u00e9unions et des missions de l\u2019OHADA
\u2022 missions officielles organis\u00e9es par le Secr\u00e9tariat Permanent
o pr\u00e9paration des ordres de mission pour le personnel du SP ;
o gestion de la logistique et du protocole.
\u2022 administration g\u00e9n\u00e9rale
o liaison avec l\u2019administration publique locale pour les questions d’ordre administratif
concernant les demandes de visas, des exon\u00e9rations et des d\u00e9douanements du
mat\u00e9riel, v\u00e9hicules ;
o organisation des r\u00e9unions officielles initi\u00e9es par l\u2019institution \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur du pays
comme \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur.
QUALIFICATIONS ACAD\u00c9MIQUES ET PROFESSIONNELLES
Le candidat devra :
– \u00eatre titulaire d\u2019un dipl\u00f4me de niveau BAC+5 minimum en administration, gestion,
management des ressources humaines ou toute autre discipline \u00e9quivalente ;
– avoir une exp\u00e9rience de 10 ans minimum dans la gestion des ressources humaines et\/ou
l\u2019administration, au sein d\u2019une administration publique et\/ou organisation internationale
;
– justifier d\u2019une connaissance av\u00e9r\u00e9e des processus de passation des march\u00e9s de biens
et de services, de gestion des commandes et des stocks, de l\u2019administration, de la
gestion op\u00e9rationnelle et strat\u00e9gique du personnel et de la gestion du mat\u00e9riel ;
– avoir de bonnes capacit\u00e9s manag\u00e9riales et l\u2019aptitude \u00e0 animer et \u00e0 travailler en \u00e9quipe
;
– avoir un sens \u00e9lev\u00e9 des responsabilit\u00e9s, de l\u2019\u00e9coute et de l\u2019\u00e9quit\u00e9 ;
– avoir une bonne capacit\u00e9 de gestion des situations difficiles ainsi qu\u2019une aptitude
\u00e0 travailler dans un milieu professionnel multiculturel ;
– avoir le sens de la confidentialit\u00e9, de la communication, de l\u2019initiative, de
l\u2019autonomie et de l\u2019organisation ;
– avoir une bonne connaissance du fran\u00e7ais et de l\u2019une des trois autres langues de
travail de l\u2019Organisation, \u00e0 savoir : l\u2019anglais, l\u2019espagnol et le portugais ;
– avoir une bonne exp\u00e9rience de l\u2019utilisation des logiciels courants (Word, Excel,
Power Point, Email et autres outils de communication informatique).
\u00c9LIGIBILIT\u00c9
Les candidats doivent remplir les conditions suivantes :
– \u00eatre \u00e2g\u00e9 de 55 ans au plus, au 1er janvier 2023 ;
– \u00eatre ressortissant de l\u2019un des 17 \u00c9tats Parties au Trait\u00e9 OHADA, \u00e0 savoir : le B\u00e9nin,
le Burkina Faso, le Cameroun, la Centrafrique, les Comores, le Congo, la C\u00f4te
d\u2019Ivoire, le Gabon, la Guin\u00e9e, la Guin\u00e9e-Bissau, la Guin\u00e9e \u00c9quatoriale, le Mali, le
Niger, la R\u00e9publique D\u00e9mocratique du Congo, le S\u00e9n\u00e9gal, le Tchad et le Togo.<\/p>\n\n\n\n
Les candidatures doivent \u00eatre envoy\u00e9es au plus tard le 26 juillet 2023 \u00e0 l’adresse \u00e9lectronique : drhmatad@fthmconsulting.com
en pr\u00e9cisant en objet du courriel le poste vis\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
Les dossiers de candidature doivent comporter, sous peine de rejet, les pi\u00e8ces suivantes :<\/strong> Postulez via drhmatad@fthmconsulting.com<\/p>\n","protected":false},"author":8,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","categories":[21,1139,20],"tags":[],"villes":[136],"contrats":[236],"diplomes":[159],"louma_meta":{"emploi_title":"DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES","emplois_employeur":16711,"emplois_date_publication":"2023-07-18","emplois_heure_publication":"09:28","emplois_date_cloture":"2023-07-26","emplois_heure_cloture":"17:00","emplois_experience_min":"1","emplois_experience_max":"","emploi_email":"drhmatad@fthmconsulting.com"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/emplois\/42654"}],"collection":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/emplois"}],"about":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/types\/emplois"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=42654"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/emplois\/42654\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16712"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=42654"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=42654"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=42654"},{"taxonomy":"villes","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/villes?post=42654"},{"taxonomy":"contrats","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/contrats?post=42654"},{"taxonomy":"diplomes","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/diplomes?post=42654"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\u2022 Une lettre de motivation dat\u00e9e et sign\u00e9e, adress\u00e9e au Secr\u00e9taire Permanent de l\u2019OHADA ;
\u2022 Une copie du ou des dipl\u00f4mes requis ;
\u2022 Un curriculum vitae d\u00e9taill\u00e9 contenant les coordonn\u00e9es de deux (2) personnes r\u00e9f\u00e9rentes ;
\u2022 Un extrait d\u2019acte de naissance ou tout document en tenant lieu ;
\u2022 Un certificat de nationalit\u00e9 ;
\u2022 Un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"