{"id":42228,"date":"2023-06-27T12:12:38","date_gmt":"2023-06-27T10:12:38","guid":{"rendered":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/?post_type=emplois&p=42228"},"modified":"2023-06-27T12:12:40","modified_gmt":"2023-06-27T10:12:40","slug":"superviseur-nfi-cash-charge-e-des-activites","status":"publish","type":"emplois","link":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/recrutements-emplois-stages\/2023\/superviseur-nfi-cash-charge-e-des-activites\/","title":{"rendered":"SUPERVISEUR NFI \u2013CASH\/ CHARGE.E DES ACTIVITES"},"content":{"rendered":"\n

R\u00e9ference : MA-RRMCDCS-062023-002<\/p>\n\n\n\n

Offre d\u2019emploi<\/p>\n\n\n\n

Action Contre La Faim \u2013 Cameroun<\/p>\n\n\n\n

Action Contre la Faim est une Organisation Non Gouvernementale (ONG.) Internationale, apolitique, non-confessionnelle et non-lucrative. Pour nos op\u00e9rations au Cameroun, nous recherchons en local:<\/p>\n\n\n\n

RECRUTEMENT D\u2019UN (01) SUPERVISEUR NFI \u2013CASH\/ CHARGE.E DES ACTIVITES<\/p>\n\n\n\n

Base de rattachement: Maroua<\/p>\n\n\n\n

Nombre de poste : 01<\/p>\n\n\n\n

Dur\u00e9e du contrat: 12 Mois<\/p>\n\n\n\n

Date de d\u00e9but: Juillet 2023<\/p>\n\n\n\n

Supervis\u00e9 par: Adjoint RP Wash-NFI-Cash<\/p>\n\n\n\n

Localisation : Maroua<\/p>\n\n\n\n

Salaire brut de la cat\u00e9gorie: Selon la grille salariale en vigueur d\u2019Action Contre la Faim Lieu de r\u00e9sidence : L\u2019employ\u00e9 aura pour lieu de r\u00e9sidence Diamar\u00e9, Mayo Kani ou Mayo Danay<\/p>\n\n\n\n

Objectif du poste : Sous la responsabilit\u00e9 directe du Responsable Programme Adjoint, le.la superviseur distribution\/SMPS \u2013 RRM participe \u00e0 la gestion et au contr\u00f4le de qualit\u00e9 des activit\u00e9s RRM et SMPS dans le cadre du programme RRM d\u2019ACF dans l\u2019Extr\u00eame Nord du Cameroun. Il s\u2019assure de la bonne tenue des distributions et les activit\u00e9s de sensibilisation. Il s\u2019assure que toutes les activit\u00e9s psychosociales sont r\u00e9alis\u00e9es de mani\u00e8re correcte. En lien avec son superviseur, il suit la r\u00e9ponse programmatique (selon le cas) dans le parfait respect des proc\u00e9dures mises en oeuvre par ACF et consortium RRM ou les autres partenaires le cas \u00e9ch\u00e9ant. Il est charg\u00e9 de la mise en oeuvre des diagnostics terrains et tient compte aussi des imp\u00e9ratifs administratifs, financiers et logistiques qui sont n\u00e9cessaires au bon d\u00e9roulement des activit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Dipl\u00f4me \/ Niveau d\u2019\u00e9tudes :<\/p>\n\n\n\n

BTS\/BAC + 3 et plus dans un domaine de science sociale ou \u00e9quivalent<\/p>\n\n\n\n

Au moins 2 ans en poste de mise en oeuvre dans un projet RRM NFI-Abri, Transferts Mon\u00e9taires, sant\u00e9 mentale;<\/p>\n\n\n\n

Comp\u00e9tences requises :<\/p>\n\n\n\n

Capacit\u00e9 d\u2019analyse \u2013 Capacit\u00e9 \u00e0 encadrer une \u00e9quipe et \u00e0 planifier des activit\u00e9s \u2013 Aptitudes communicationnelles \u2013 Connaissance des langues locales parl\u00e9es de la zone d\u2019intervention \u2013 Flexibilit\u00e9 \u2013 Dynamisme \u2013 Bonne capacit\u00e9 d\u2019organisation \u2013 Bonne capacit\u00e9 \u00e0 r\u00e9diger de rapports \u2013 Bonne connaissance de la zone d\u2019intervention \u2013 Une exp\u00e9rience dans le cadre d\u2019un programme RRM, SMPS et une aisance avec les outils informatiques mobiles (Tablette \/ GPS) seraient un plus;<\/p>\n\n\n\n

Principales Taches :<\/p>\n\n\n\n

Mission 1 : Participer \u00e0 la veille humanitaire \/<\/p>\n\n\n\n

T\u00e2ches :<\/p>\n\n\n\n

\uf0d8 Contribuer \u00e0 l\u2019\u00e9valuation et \u00e0 l\u2019analyse du contexte humanitaire de la zone d\u2019intervention RRM ACF par la collecte des informations fiables \u00e9manant du terrain ;<\/p>\n\n\n\n

\uf0d8 Contribuer \u00e0 l\u2019identification des points focaux et alimenter la base de donn\u00e9es de contacts ;<\/p>\n\n\n\n

\uf0d8 D\u00e9velopper des contacts avec la communaut\u00e9 humanitaire et des personnes cl\u00e9s des communaut\u00e9s pour assurer une bonne remont\u00e9e des informations.<\/p>\n\n\n\n

Mission 2 : Superviser les activit\u00e9s d\u2019assistance en NFI, Cash<\/p>\n\n\n\n

T\u00e2ches :<\/p>\n\n\n\n

\uf0d8 Participer \u00e0 la d\u00e9finition des crit\u00e8res d\u2019\u00e9valuation des vuln\u00e9rabilit\u00e9s\/recensement, des outils d\u2019analyse des vuln\u00e9rabilit\u00e9s, des crit\u00e8res d\u2019intervention et supervise des distributions,<\/p>\n\n\n\n

\uf0d8 Participer \u00e0 la formation des partenaires locaux\/Journaliers aux m\u00e9thodologies de recensement et de distribution<\/p>\n\n\n\n

2<\/p>\n\n\n\n

\uf0d8 Participer \u00e0 la d\u00e9finition de la m\u00e9thodologie de ciblage des b\u00e9n\u00e9ficiaires et des modalit\u00e9s de mise en oeuvre des interventions (distribution classique et\/ou Cash) et \u00e0 la formation des partenaires locaux\/Journaliers<\/p>\n\n\n\n

\uf0d8 Participation \u00e0 la sensibilisation des diff\u00e9rents acteurs \u00e0 la mise en place du dispositif RRM<\/p>\n\n\n\n

\uf0d8 Participation \u00e0 la mise en place des stocks de contingence NFI-Abri<\/p>\n\n\n\n

\uf0d8 Participer \u00e0 la planification des activit\u00e9s et le respect du sch\u00e9ma de mise en oeuvre du dispositif RRM.<\/p>\n\n\n\n

\uf0d8 Participer \u00e0 la mise en oeuvre d\u2019intervention NFI\/Cash et les activit\u00e9s de sensibilisation<\/p>\n\n\n\n

\uf0d8 R\u00e9daction des diff\u00e9rents rapports exig\u00e9s dans le cadre de ce dispositif RRM ;<\/p>\n\n\n\n

\uf0d8 Respect des objectifs d\u00e9finis dans la proposition de projet (suivi indicateurs d\u00e9finis, reporting, \u2026)<\/p>\n\n\n\n

\uf0d8 Participer \u00e0 l\u2019animation des cadres de concertation pr\u00e9vus dans les projets ;<\/p>\n\n\n\n

\uf0d8 Participe \u00e0 l\u2019analyse du march\u00e9\/faisabilit\u00e9 et s\u00e9lection des commer\u00e7ants en cas d\u2019une intervention en Cash via les vouchers<\/p>\n\n\n\n

Mission 3 : Suivi, \u00e9valuation et rapportage des activit\u00e9s mises en oeuvre<\/p>\n\n\n\n

T\u00e2ches :<\/p>\n\n\n\n

\uf0d8 Participer aux enqu\u00eates et autres \u00e9tudes (r\u00e9alisation de questionnaires de s\u00e9lection aupr\u00e8s des futurs b\u00e9n\u00e9ficiaires, formation des relais journaliers, supervision des donn\u00e9es et coh\u00e9rence des bases de donn\u00e9es) ;<\/p>\n\n\n\n

\uf0d8 Assurer le respect du planning des activit\u00e9s et informe son sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique en cas de retard dans le planning et propose des solutions ;<\/p>\n\n\n\n

\uf0d8 Organiser un classement efficace et syst\u00e9matique des diff\u00e9rents documents et donn\u00e9es essentiels au bon d\u00e9roulement des activit\u00e9s;<\/p>\n\n\n\n

\uf0d8 Identifier les obstacles et les difficult\u00e9s qui entravent la bonne marche des activit\u00e9s et les r\u00e9f\u00e8re au responsable hi\u00e9rarchique ;<\/p>\n\n\n\n

\uf0d8 R\u00e9diger si besoin des rapports hebdomadaires en collaboration avec son sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique ;<\/p>\n\n\n\n

\uf0d8 Participer \u00e0 l\u2019\u00e9laboration de futurs projets, notamment en faisant remonter les informations relatives \u00e0 l\u2019analyse des besoins des b\u00e9n\u00e9ficiaires ;<\/p>\n\n\n\n

\uf0d8 S\u2019assure de la bonne implication des autorit\u00e9s comp\u00e9tentes dans la r\u00e9alisation des programmes ;<\/p>\n\n\n\n

Mission 4 : Supervision de l\u2019\u00e9quipe des journaliers<\/p>\n\n\n\n

T\u00e2ches :<\/p>\n\n\n\n

\uf0d8 D\u00e9finir le plan d\u2019action des enqueteurs\/journaliers et supervise leurs activit\u00e9s, les besoins en renforcement des capacit\u00e9s et met en place des formations (m\u00e9thodologie de recensement\/ciblage), si n\u00e9cessaire ;<\/p>\n\n\n\n

\uf0d8 S\u2019assure avec le service logistique que la s\u00e9curit\u00e9 de ses \u00e9quipes est assur\u00e9e (moyens de locomotion, moyens de communication, etc) ;<\/p>\n\n\n\n

\uf0d8 Contribuer \u00e0 faire respecter le r\u00e8glement int\u00e9rieur d\u2019ACF aupr\u00e8s de l\u2019\u00e9quipe des relais communautaires\/Journaliers ;<\/p>\n\n\n\n

\uf0d8 Identifier les besoins en formation de son \u00e9quipe et compl\u00e8te la formation de cette \u00e9quipe si n\u00e9cessaire.<\/p>\n\n\n\n

\uf0d8 Transmettre obligatoirement \u00e0 sa hi\u00e9rarchie toute information en sa possession relative \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 dans la zone d\u2019intervention, ou pouvant avoir des cons\u00e9quences sur cette m\u00eame zone.<\/p>\n\n\n\n

\uf0d8 Prendre en compte les contraintes temporelles et logistiques de la mission ainsi que les proc\u00e9dures d\u2019achat propres aux programmes afin de s\u2019assurer que sa demande est r\u00e9aliste compte tenu des d\u00e9lais d\u2019approvisionnement.<\/p>\n\n\n\n

\uf0d8 S\u2019assure, en coordination avec le d\u00e9partement logistique, que le stockage des mat\u00e9riels propres \u00e0 son\/ses programmes est appropri\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

\uf0d8 Communiquer \u00e0 son responsable hierachique de mani\u00e8re hebdomadaire ses besoins en v\u00e9hicules et mat\u00e9riels de communication pour la mise en oeuvre du\/des programme<\/p>\n\n\n\n

3<\/p>\n\n\n\n

Mission 5 : Pr\u00e9parer, diriger la distribution \/ Respecter une stricte confidentialit\u00e9 des donn\u00e9es des b\u00e9n\u00e9ficiaires<\/p>\n\n\n\n

T\u00e2ches :<\/p>\n\n\n\n

\uf0d8 Rencontrer les partenaires locaux, les informer et les sensibiliser au programme ;<\/p>\n\n\n\n

\uf0d8 Informer les b\u00e9n\u00e9ficiaires du processus d\u2019enregistrement ;<\/p>\n\n\n\n

\uf0d8 Saisir et mettre \u00e0 jour les donn\u00e9es des b\u00e9n\u00e9ficiaires;<\/p>\n\n\n\n

\uf0d8 Pr\u00e9parer les listes de distribution.<\/p>\n\n\n\n

\uf0d8 Participer \u00e0 l\u2019identification des sites de distribution ;<\/p>\n\n\n\n

\uf0d8 Participer \u00e0 la planification du transport et du stockage sur les points de distribution ;<\/p>\n\n\n\n

\uf0d8 Organiser et superviser le d\u00e9roulement de la distribution ;<\/p>\n\n\n\n

\uf0d8 Intervenir en cas de litige ;<\/p>\n\n\n\n

\uf0d8 R\u00e9diger un rapport de distribution ;<\/p>\n\n\n\n

\uf0d8 Former et superviser les membres de l\u2019\u00e9quipe de distribution ;<\/p>\n\n\n\n

\uf0d8 Apporter un soutien technique \u00e0 l\u2019\u00e9quipe de distribution ;<\/p>\n\n\n\n

Sensibiliser les b\u00e9n\u00e9ficiaires au processus d\u2019intervention NFI\/ABRIS et sur l\u2019utilisation des kits distribu\u00e9s<\/p>\n\n\n\n

Approche genre:<\/p>\n\n\n\n

– S\u2019engager \u00e0 respecter et \u00e0 appliquer la politique genre de ACF ;<\/p>\n\n\n\n

– Int\u00e9grer l\u2019approche genre dans les activit\u00e9s ;<\/p>\n\n\n\n

– Contribuer \u00e0 un environnement de travail prenant en compte les sp\u00e9cificit\u00e9s des uns et autres et \u00e9viter toute discrimination ;<\/p>\n\n\n\n

– Le\/la salari\u00e9.e doit suivre au moins une formation sur la Safeguarding, respecter la politique Safeguarding-PSEA d\u2019ACF, la faire respecter et l\u2019appliquer sur la dur\u00e9e de son contrat.<\/p>\n\n\n\n

PROCEDURE DE RECRUTEMENT<\/p>\n\n\n\n

La proc\u00e9dure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 \u00e9tapes cl\u00e9s :<\/p>\n\n\n\n

1. Une pr\u00e9-s\u00e9lection sur la base du dossier d\u00e9pos\u00e9 (seuls les candidats dont les comp\u00e9tences et exp\u00e9riences correspondent au profil d\u00e9crit dans l\u2019offre sont retenus pour le test \u00e9crit)<\/p>\n\n\n\n

2. Un test technique \u00e9crit<\/p>\n\n\n\n

3. Un entretien oral<\/p>\n\n\n\n

Pour chaque \u00e9tape, seuls les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s sont contact\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Envoyer votre candidature via ce lien : https:\/\/forms.gle\/sfVAgGQuGEhCefiq9<\/a> <\/p>\n\n\n\n

Ou via le code barre ci-dessous :<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

R\u00e9f\u00e9rence du poste : MA-RRMCDCS-062023-002<\/p>\n\n\n\n

NB : La composition au test \u00e9crit et entretien se feront uniquement au bureau Action Contre la Faim Maroua<\/p>\n\n\n\n

Les candidatures doivent \u00eatre transmises au plus tard le Mardi 04 Juillet 2023 \u00e0 17H30.<\/p>\n\n\n\n

A l\u2019attention de: Responsable du d\u00e9partement Ressources Humaines, Action Contre la Faim Cameroun<\/p>\n\n\n\n

Seuls les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s seront contact\u00e9s par Action Contre la Faim afin d\u2019effectuer des tests et des entretiens. LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES<\/p>\n\n\n\n

Safeguarding<\/p>\n\n\n\n

– ACF estime que toute personne avec laquelle elle entre en contact ind\u00e9pendamment de son \u00e2ge, de son identit\u00e9 de genre, de son handicap, de son origine ethnique ou de tout autre motif de discrimination a le droit d\u2019\u00eatre prot\u00e9g\u00e9 contre toute forme de pr\u00e9judice, d\u2019abus, de n\u00e9gligence et d\u2019exploitation. ACF ne tol\u00e9rera pas les abus et exploitation par le personnel, le personnel apparent\u00e9, les partenaires ou les fournisseurs.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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