Base de rattachement: Yaound\u00e9
Nombre de poste : 02
Dur\u00e9e du contrat: 4 mois
Date de d\u00e9but: 03\/07\/2023
Supervis\u00e9 par:
Adjoint RDD Sant\u00e9 et Nutrition
YA-NUT -06023-002<\/p>\n\n\n\n
Action Contre la Faim est une Organisation Non Gouvernementale (ONG.) Internationale,
apolitique, non-confessionnelle et non-lucrative.<\/p>\n\n\n\n
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Pour nos op\u00e9rations au Cameroun, nous recherchons:
UN.E SUPERVISEUR CHOLERA<\/strong>
I. FINALITE DU POSTE<\/strong>
Apporter un soutien technique et continu dans les CTC (centres traitement de cholera) et UTC (unit\u00e9s de
traitement de cholera) appuis pour ce projet et aussi aux animateurs sensibilisation communautaire
d\u00e9ploy\u00e9s sur le terrain afin de s\u2019assurer de la bonne mise en \u0153uvre de l\u2019activit\u00e9 de gestion de cas
suspects et confirm\u00e9s de cholera aux niveaux des UTC et CTC, r\u00e9f\u00e9rencement des cas suspects via les
animateurs communautaires et ASC et mise en \u0153uvre et entretien des structures de WASH dans les
UTC, CTC et communaut\u00e9. Mise en \u00e9vidence des difficult\u00e9s terrain (refus de visite, r\u00e9ticences\u2026etc) et
liens avec leaders communautaires pour pallier \u00e0 ces difficult\u00e9s
II. MISSIONS DU POSTE:<\/strong>
Mission 1 : Apporter un soutien technique aux CTC et UTC appuy\u00e9s
T\u00e2ches :
Assurer la correcte distributions et utilisation de mat\u00e9riaux de d\u00e9sinfection et d\u2019\u00e9quipement de protection
individuel
Assurer l\u2019installation, la diss\u00e9mination des messages d\u2019utilisation et l\u2019entretien de latrines
Assurer la distribution et correcte utilisation des intrants m\u00e9dicamenteux (remplissage des outils de
pharma ACF)
Assurer la distribution des kits WASH pour les cas sortis de CTC ou UTC
Assurer une pr\u00e9sence quotidienne sur le terrain pour soutenir les animateurs de sensibilisation
communautaire dans l\u2019activit\u00e9 de recherche active des cas et r\u00e9f\u00e9rencement
Pr\u00e9parer les plans de descendes hebdomadaires des animateurs de sensibilisation communautaire et de
la caravane sensibilisation
Collaborer avec les responsables du district d\u2019intervention dans le d\u00e9ploiement des superviseurs FOSA
pour assurer de leur acceptation sur le terrain (par les FOSA, les leaders communautaires et les autorit\u00e9s
locales) et aussi dans l\u2019identification des associations volontaires de sensibilisation actives des districts
Former et reformer autant que n\u00e9cessaire les animateurs de sensibilisation communautaire \u00e0 l\u2019activit\u00e9 de
recherche active des cas (proc\u00e9dure, g\u00e9n\u00e9ralit\u00e9s sur le cholera outils terrain \u00e0 remplir, mesures de
protection et de contr\u00f4le des infection, r\u00e9f\u00e9rencements et suivi)
Mission 2 : Former les agentes de sant\u00e9, notamment les hygi\u00e9nistes dans les UTC et CTC appuy\u00e9s et les
agentes de sant\u00e9 communautaires
T\u00e2ches :
Identifier les pouvant \u00eatre form\u00e9e et participer \u00e0 la recherche active des cas
Identifier les leaders communautaires, chef de quartier, associations de femmes, de jeunes, des \u00e9tudiants
et toute autre structure associative des DS appuy\u00e9s pouvant \u00eatre form\u00e9s en cholera, traitement
domiciliaire avec SRO, pr\u00e9vention et d\u00e9sinfestation des m\u00e9nages et participer \u00e0 la recherche active des
cas
Former tous les staffs m\u00e9dicaux, notamment les hygi\u00e9nistes sur pr\u00e9vention et contr\u00f4le cholera, gestion
des cas, de chloration de l\u2019eau et suivi du niveau de chlore. Imprimer et diffuser les posters et brochures
de pr\u00e9vention au cholera d\u00e9velopp\u00e9s par le MINSANTE, s\u2019assurer que chaque CTC et UTC et lieu de
regroupement communautaire a affich\u00e9 ces messages de pr\u00e9vention et dispose de brochures \u00e0 distribuer
Former les CTC et UTC sur les circuits pour r\u00e9duire la possibilit\u00e9 de contamination
Rapporter au MINSANTE\/COUSP tous les CTC et ou UTC n\u2019ayant pas la capacit\u00e9 d\u2019isoler un suspect et
ou confirm\u00e9
Mission 3 : Collecter, consolider et transmettre les donn\u00e9es terrain
T\u00e2ches :
Veiller \u00e0 l’exactitude des rapports r\u00e9dig\u00e9s par les animateurs de sensibilisation communautaires
V\u00e9rifier toutes les alertes re\u00e7ues chaque jour via les diff\u00e9rents canaux form\u00e9s dans le districts (FOSA,
leaders communautaires, associations\u2026etc) et les contacter s\u2019il manque des informations fondamentales
Mettre \u00e0 jour la base de donn\u00e9es avec les nouvelles alertes
Transmettre le plus rapidement possible toutes les alertes au RP EIIR et aussi au N+1 et N+2 afin de
poursuivre la recherche active des cas avec les \u00e9quipes comp\u00e9tentes
Mission 4 : G\u00e9rer les aspects RH et logistique du projet au niveau des CTC ou UTC appuy\u00e9s
T\u00e2ches :<\/strong>
Assurer le soutien logistique, y compris le transport et l\u2019indemnisation relais communautaires identifi\u00e9s
Passer en revue les probl\u00e8mes de s\u00fbret\u00e9 ou de s\u00e9curit\u00e9 rencontr\u00e9es remont\u00e9s par les relais
communautaires ou les superviseurs de proximit\u00e9
Faire un point hebdomadaire avec les animateurs de sensibilisation communautaire pour identifier les
difficult\u00e9s et trouver des solutions
\uf0b7
Mission 5: Participer \u00e0 la bonne coordination entre autres unit\u00e9s du COUSP
T\u00e2ches :
S\u2019assurer du bon fonctionnement de la chaine d’alerte avec les \u00e9quipes EIIR pour tout contact et\/ou cas
suspect identifi\u00e9 par superviseur ou relais communautaires
S\u2019assurer de la bonne r\u00e9ception par les \u00e9quipes EIIR des fiches de cas\/contacts suspects et de l\u2019arriv\u00e9e
des \u00e9quipes EIIR au domicile des cas\/contacts suspects
Organiser les descendes et supervisions conjointes avec l\u2019\u00e9quipe cadre du district
Participer aux r\u00e9unions de l\u2019\u00e9quipe cadre du district sanitaire
Mission 6: Participer \u00e0 l\u2019\u00e9laboration de rapport\/gestion de l\u2019information
T\u00e2ches :
Participe \u00e0 la compilation, l\u2019analyse des donn\u00e9es et le suivi des indicateurs avec l\u2019adjoint et RDD Sant\u00e9 et
Nutrition
Participe \u00e0 l\u2019\u00e9laboration des rapports mensuels d\u2019activit\u00e9s et des rapports hebdomadaires en veillant \u00e0 sa
qualit\u00e9, sa promptitude et compl\u00e9tude
S\u2019assure du bon d\u00e9roulement de la collecte, de l\u2019analyse et de la transmission des donn\u00e9es des
superviseurs de proximit\u00e9
Rapporte les probl\u00e8mes rencontr\u00e9s et solutionn\u00e9s, les remarques pour l\u2019am\u00e9lioration de la mise en \u0153uvre
du projet
Cette liste est non exhaustive
III. ZONES D\u2019INTERVENTION<\/strong>
Yaound\u00e9 et ses envions (DS \u2013 CTC et\/ou UTC).2
IV. PROFIL<\/strong>
Dipl\u00f4me \/ Niveau d\u2019\u00e9tudes\/Exp\u00e9rience Professionnelle
* Baccalaur\u00e9at
* Infirmier dipl\u00f4m\u00e9 d\u2019\u00e9tat ou Dipl\u00f4me en Sant\u00e9 publique est un atout
* Avec au moins 1 ann\u00e9e d\u2019exp\u00e9rience professionnelle humanitaire dans un programme de soins de
sant\u00e9 primaire dans un contexte d\u2019urgence ou de d\u00e9veloppement
* Exp\u00e9rience dans un contexte de maladies de potentiel \u00e9pid\u00e9mique est un atout
* Une exp\u00e9rience avec ACF et au m\u00eame poste serait un avantage
Comp\u00e9tences requises<\/strong>
* Minimum 1 an d\u2019exp\u00e9rience professionnelle dans le domaine des soins de sant\u00e9 primaires et
maladies de potentiel \u00e9pid\u00e9mique
* Exp\u00e9rience en WASH
* Exp\u00e9rience en gestion d\u2019\u00e9quipe terrain
* Exp\u00e9rience en formation et supervision des activit\u00e9s sant\u00e9 de terrain (mise en place d\u2019outils de
support et v\u00e9rifications de donn\u00e9es collect\u00e9es sur le terrain)
* Connaissance de l\u2019organisation et du fonctionnement du syst\u00e8me de soins camerounais et du
COUSP
* Bonne capacit\u00e9 r\u00e9dactionnelle
* Aptitude \u00e0 formuler des propositions et \u00e0 prendre des initiatives
* Linguistiques (Fran\u00e7ais, Anglais indispensables)
* Ma\u00eetrise des outils informatiques souhait\u00e9e (en particulier Excel, et Word)
Qualit\u00e9s requises :<\/strong>
* Bonnes qualit\u00e9s relationnelles \u2013 Patience – Dynamisme – Esprit d\u2019\u00e9quipe- Esprit d\u2019analyse –
Esprit d\u2019initiation – Sens de l’observation- Cr\u00e9ativit\u00e9- Capacit\u00e9 d’organisation- Rigueur dans le
travail \u2013 Autonomie \u2013 Diplomatie
* – Apte physiquement pour effectuer les d\u00e9placements sur le terrain (90% temps de d\u00e9placement
sur terrain)
PROCEDURE DE RECRUTEMENT<\/strong>
La proc\u00e9dure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 \u00e9tapes cl\u00e9s :<\/strong>
1. Une pr\u00e9-s\u00e9lection sur la base du dossier d\u00e9pos\u00e9 (seuls les candidats dont les comp\u00e9tences
et exp\u00e9riences correspondent au profil d\u00e9crit dans l\u2019offre sont retenus pour le test \u00e9crit)
2. Un test technique \u00e9crit
3. Un entretien oral
Pour chaque \u00e9tape, seuls les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s sont contact\u00e9s.
Les candidatures (incluant un CV, une lettre de motivation, ainsi que des r\u00e9f\u00e9rences) doivent \u00eatre
soumises UNIQUEMENT en suivant le lien : https:\/\/cutt.ly\/cwt1lo3l<\/a>
En indiquant l\u2019intitul\u00e9 du poste et la r\u00e9f\u00e9rence YA-NUT -06023-002 en objet de l\u2019email.
Les candidatures doivent \u00eatre adress\u00e9es avant le 28 Juin 2023 \u00e0 17h30.3
Les candidatures sont formul\u00e9es \u00e0 l\u2019attention de: Responsable du d\u00e9partement Ressources
Humaines, Action Contre la Faim Cameroun
Seuls les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s seront contact\u00e9s par Action Contre la Faim afin d\u2019effectuer des tests
et des entretiens.
Le\/La candidat.e doit :
– S\u2019engager \u00e0 respecter et \u00e0 appliquer la politique genre de ACF
– Int\u00e9grer l\u2019approche genre dans les activit\u00e9s
Contribuer \u00e0 un environnement de travail prenant en compte les sp\u00e9cificit\u00e9s des uns et autres et \u00e9viter
toute discrimination.
ACF estime que toute personne avec laquelle elle entre en contact ind\u00e9pendamment de son \u00e2ge, de
son identit\u00e9 de genre, de son handicap, de son origine ethnique ou de tout autre motif de
discrimination a le droit d\u2019\u00eatre prot\u00e9g\u00e9 contre toute forme de pr\u00e9judice, d\u2019abus, de n\u00e9gligence et
d\u2019exploitation. ACF ne tol\u00e9rera pas les abus et l\u2019exploitation par le personnel, le Personnel
Apparent\u00e9, les Partenaires ou les Fournisseurs.
Le\/La candidat.e doit respecter la politique de Safeguarding-PSEA d\u2019ACF, la faire respecter et
l\u2019appliquer sur la dur\u00e9e du contrat.
LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES.
\u00ab LES RECRUTEMENTS A ACF SONT GRATUITS \u00bb
ACF NE DEMANDERA JAMAIS DE L\u2019ARGENT DANS LE CADRE D\u2019UN PROCESSUS DE
RECRUTEMENT<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"