{"id":42220,"date":"2023-06-27T11:55:25","date_gmt":"2023-06-27T09:55:25","guid":{"rendered":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/?post_type=emplois&p=42220"},"modified":"2023-06-27T11:55:34","modified_gmt":"2023-06-27T09:55:34","slug":"adjoint-responsable-programme-same-h-f%ef%bf%bc","status":"publish","type":"emplois","link":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/recrutements-emplois-stages\/2023\/adjoint-responsable-programme-same-h-f%ef%bf%bc\/","title":{"rendered":"ADJOINT RESPONSABLE PROGRAMME SAME H\/F\ufffc"},"content":{"rendered":"\n

MA-SAME-062023-003<\/p>\n\n\n\n

Offre d\u2019emploi<\/p>\n\n\n\n

Action Contre La Faim \u2013 Cameroun<\/p>\n\n\n\n

Action Contre la Faim est une Organisation Non Gouvernementale (ONG.) Internationale, apolitique, non-confessionnelle et non-lucrative. Pour nos op\u00e9rations au Cameroun, nous recherchons:<\/p>\n\n\n\n

RECRUTEMENT D\u2019UN ADJOINT RESPONSABLE PROGRAMME SAME H\/F<\/p>\n\n\n\n

Base de rattachement: Maroua<\/p>\n\n\n\n

Nombre de poste : 01<\/p>\n\n\n\n

Dur\u00e9e du contrat: 15 Mois<\/p>\n\n\n\n

Date de d\u00e9but: Ao\u00fbt 2023<\/p>\n\n\n\n

Supervis\u00e9 par: Responsable Programme SAME<\/p>\n\n\n\n

Localisation : Maroua<\/p>\n\n\n\n

Salaire brut de la cat\u00e9gorie: Selon la grille salariale en vigueur d\u2019Action Contre la Faim<\/p>\n\n\n\n

Lieu de r\u00e9sidence : L\u2019employ\u00e9 aura pour lieu de r\u00e9sidence Maroua<\/p>\n\n\n\n

Objectif du poste : Assurer le suivi administratif du personnel national et participer \u00e0 la r\u00e9alisation des objectifs du d\u00e9partement ressources Humaines.<\/p>\n\n\n\n

Dipl\u00f4me \/ Niveau d\u2019\u00e9tudes :<\/p>\n\n\n\n

– BAC + 5 en agronomie ou agro\u00e9conomie ou d\u00e9veloppement rural (Master, dipl\u00f4me d\u2019ing\u00e9nieur)<\/p>\n\n\n\n

– BAC + 3 en agronomie ou agro\u00e9conomie ou d\u00e9veloppement rural<\/p>\n\n\n\n

– Au moins 2 ans d\u2019exp\u00e9rience en gestion de projet (incluant gestion d\u2019\u00e9quipes)<\/p>\n\n\n\n

– Avoir travaill\u00e9 dans l\u2019humanitaire serait un atout<\/p>\n\n\n\n

– Avoir travaill\u00e9 dans des projets de renforcement de capacit\u00e9s des structures \u00e9tatiques et\/ou des OSC locales serait un atout<\/p>\n\n\n\n

Comp\u00e9tences requises :<\/p>\n\n\n\n

Savoirs :Cycle du projet ; Connaissances avanc\u00e9es en agronomie (agriculture\/\u00e9levage) ;Connaissances avanc\u00e9es en \u00e9conomie rurale (analyse et renforcement des cha\u00eenes de valeurs) ; Connaissance en renforcement de capacit\u00e9s des autorit\u00e9s locales et\/ou des structures d\u00e9concentr\u00e9es de l\u2019\u00e9tat ; Connaissances en relance \u00e9conomique locale (AGR, AVEC, Warrantage, etc.) ; Solide connaissance en gestion partenariale et en renforcement des capacit\u00e9s des partenaires locaux (OSC, communes, STD, etc.) ;Ma\u00eetrise du fran\u00e7ais ; Connaissance du fulfulde et des langues locales est un atout ; Connaissance de la zone d\u2019intervention, des pratiques agricoles locales, de l\u2019\u00e9conomie locale et des dynamiques communautaires qui y sont sp\u00e9cifiques ; Ma\u00eetrise du Pack Microsoft office (Word et Excel prioritairement)<\/p>\n\n\n\n

Savoir-faire : Comp\u00e9tences en gestion d\u2019\u00e9quipes et planification des activit\u00e9s; Capacit\u00e9s d\u2019analyse et de synth\u00e8se ; Aptitudes communicationnelles ; Bonnes capacit\u00e9s r\u00e9dactionnelles (surtout en r\u00e9daction des rapports) ; Bonnes capacit\u00e9s de mobilisation et de p\u00e9dagogie ; Bonnes capacit\u00e9s d\u2019organisation.<\/p>\n\n\n\n

Savoir-\u00eatre : Flexibilit\u00e9; Dynamisme ; Qualit\u00e9s relationnelles ; Capacit\u00e9 \u00e0 travailler en \u00e9quipe<\/p>\n\n\n\n

Honn\u00eatet\u00e9<\/p>\n\n\n\n

Principales Taches :<\/p>\n\n\n\n

Mission 1 : Mise en oeuvre et gestion des activit\u00e9s en coh\u00e9rence avec la politique SAME d\u2019ACF, celle en vigueur dans le pays et selon les documents internationaux cl\u00e9s du secteur.<\/p>\n\n\n\n

– G\u00e9rer et superviser la mise en place et le suivi des activit\u00e9s du projet en lien avec les communes et l\u2019OSC associ\u00e9es au projet ;<\/p>\n\n\n\n

– Assurer la communication, la bonne remont\u00e9e d\u2019informations et leur transmission aupr\u00e8s de la\/du RP SAME ;<\/p>\n\n\n\n

– S\u2019assurer du bon d\u00e9roulement des activit\u00e9s (dans les d\u00e9lais impartis) ;<\/p>\n\n\n\n

– Assurer et d\u00e9velopper la collaboration et les partenariats avec les autorit\u00e9s, partenaires locaux (type OSCs) et avec les autres projets SAME d\u2019ACF ;<\/p>\n\n\n\n

– Evaluer et r\u00e9orienter les activit\u00e9s du projet en fonction des r\u00e9sultats des activit\u00e9s, des \u00e9tudes men\u00e9es dans la zone, de l\u2019\u00e9volution du contexte et des interventions des autres acteurs humanitaires ;<\/p>\n\n\n\n

– Participer \u00e0 l\u2019\u00e9laboration des m\u00e9thodologies SAME du PROREC, en collaboration avec le\/la RP SAME et le RDD SAME d\u2019ACF.<\/p>\n\n\n\n

2<\/p>\n\n\n\n

Mission 2: Gestion des \u00e9quipes SAME<\/p>\n\n\n\n

– Participer activement au recrutement de l\u2019\u00e9quipe SAME du PROREC ;<\/p>\n\n\n\n

– Assurer les formations initiales et continues de l\u2019\u00e9quipe SAME ;<\/p>\n\n\n\n

– Animer et\/ou superviser les r\u00e9unions d\u2019\u00e9quipe ;<\/p>\n\n\n\n

– Assurer le suivi technique des \u00e9quipes ;<\/p>\n\n\n\n

– Evaluer r\u00e9guli\u00e8rement les comp\u00e9tences des superviseurs sur le PROREC ;<\/p>\n\n\n\n

– Organiser l\u2019\u00e9valuation de l\u2019ensemble de l\u2019\u00e9quipe SAME selon la fr\u00e9quence d\u00e9finie par la mission ;<\/p>\n\n\n\n

Mission 3 : Suivi des programmes et reporting<\/p>\n\n\n\n

– Participer au montage\/pr\u00e9vision\/supervision des suivis administratifs, budg\u00e9taires et logistiques du projet ;<\/p>\n\n\n\n

– R\u00e9diger et\/ou superviser les rapports d\u2019activit\u00e9s (hebdomadaires et mensuels : Sitreps, APR) ;<\/p>\n\n\n\n

– Participer \u00e0 la r\u00e9daction des rapports pour les bailleurs de fond (rapports interm\u00e9diaires, annuels et final, proposals au besoin) ;<\/p>\n\n\n\n

– Participer \u00e0 l\u2019\u00e9laboration des strat\u00e9gies d\u2019intervention sur la zone\/Pays ;<\/p>\n\n\n\n

– Proposer des id\u00e9es de projets suite aux \u00e9ventuelles \u00e9valuations conjointes avec les autres secteurs d\u2019ACF ;<\/p>\n\n\n\n

– Accompagner l\u2019OSC partenaire dans la mise en oeuvre des activit\u00e9s qui lui sont d\u00e9volues.<\/p>\n\n\n\n

Mission 4 : Repr\u00e9sentation des programmes SAME<\/p>\n\n\n\n

– Participer aux r\u00e9unions de coordination base ACF de fa\u00e7on r\u00e9guli\u00e8re et en cas de besoin de repr\u00e9sentation technique (en l\u2019absence de la\/le RP SAME) ;<\/p>\n\n\n\n

– Participer activement en support au\/\u00e0 la coordinateur\/trice PNR dans les r\u00e9unions sectorielles (GTSA, Cluster\/CWG, etc\u2026) et autres r\u00e9unions sectorielles en lien avec la S\u00e9curit\u00e9 Alimentaire et les Moyens d\u2019Existence ;<\/p>\n\n\n\n

– Participer \u00e0 l\u2019\u00e9laboration des strat\u00e9gies et proposals en collaboration avec le\/la RP SAME, le\/la CT et le\/la RdD SAME ;<\/p>\n\n\n\n

– Participer au remplissage, sous le lead de la\/du RP SAME, du \u00ab mapping\/5W \u00bb des acteurs en SAME de la r\u00e9gion de l\u2019Extr\u00eame Nord ;<\/p>\n\n\n\n

– Rechercher activement des partenariats avec les Services Techniques D\u00e9concentr\u00e9s de l\u2019Etat et les acteurs et ONG travaillant dans le domaine de la s\u00e9curit\u00e9 alimentaire et des moyens d\u2019existence ;<\/p>\n\n\n\n

– Participer aux r\u00e9unions du Groupe de Travail S\u00e9curit\u00e9 Alimentaire, du Groupe de Travail Cash ;<\/p>\n\n\n\n

– Se coordonner avec les Adjoints RP SAME des autres projets SAME et secteurs d\u2019ACF.<\/p>\n\n\n\n

Objectif 5 : Analyse du contexte SAME<\/p>\n\n\n\n

– Etudier et analyser les habitudes alimentaires de la population (r\u00e9fugi\u00e9s, h\u00f4tes et IDP\u2019s) et les march\u00e9s principaux des zones d\u2019intervention ;<\/p>\n\n\n\n

– Travailler en partenariat avec les autres d\u00e9partements ACF et les autres ONG pour une meilleure compr\u00e9hension du contexte;<\/p>\n\n\n\n

– Participer \u00e0 l\u2019analyse de l\u2019impact des activit\u00e9s du programme SAME sur les b\u00e9n\u00e9ficiaires et la population des zones cibl\u00e9es;<\/p>\n\n\n\n

\uf0a7 Participer \u00e0 des missions d\u2019\u00e9valuation des besoins dans d\u2019autres zones du pays (si n\u00e9cessaire).<\/p>\n\n\n\n

Mission 5 : Management du personnel<\/p>\n\n\n\n

T\u00e2ches :<\/p>\n\n\n\n

\uf0a7 Faire le suivi du temps de travail des agents d\u2019entretien et de la cuisini\u00e8re ;<\/p>\n\n\n\n

\uf0a7 Evaluer les besoins en termes de mat\u00e9riel au niveau du bureau et de la Guesthouse ;<\/p>\n\n\n\n

\uf0a7 Former et accompagner l\u2019\u00e9quipe sur les nouveaux outils de gestion du bureau et de la Guesthouse ;<\/p>\n\n\n\n

\uf0a7 Faire des \u00e9valuations du personnel de maison (Agents d\u2019entretien et cuisini\u00e8re)<\/p>\n\n\n\n

\uf0a7 Evaluer le niveau de performance de l\u2019\u00e9quipe \u00e0 travers les informations recueillies aupr\u00e8s des expatri\u00e9s et des employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Approche genre:<\/p>\n\n\n\n

– S\u2019engager \u00e0 respecter et \u00e0 appliquer la politique genre de ACF ;<\/p>\n\n\n\n

– Int\u00e9grer l\u2019approche genre dans les activit\u00e9s ;<\/p>\n\n\n\n

– Contribuer \u00e0 un environnement de travail prenant en compte les sp\u00e9cificit\u00e9s des uns et autres et \u00e9viter toute discrimination ;<\/p>\n\n\n\n

3<\/p>\n\n\n\n

– Le\/la salari\u00e9.e doit suivre au moins une formation sur la Safeguarding, respecter la politique Safeguarding-PSEA d\u2019ACF, la faire respecter et l\u2019appliquer sur la dur\u00e9e de son contrat.<\/p>\n\n\n\n

PROCEDURE DE RECRUTEMENT<\/p>\n\n\n\n

La proc\u00e9dure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 \u00e9tapes cl\u00e9s :<\/p>\n\n\n\n

1. Une pr\u00e9-s\u00e9lection sur la base du dossier d\u00e9pos\u00e9 (seuls les candidats dont les comp\u00e9tences et exp\u00e9riences correspondent au profil d\u00e9crit dans l\u2019offre sont retenus pour le test \u00e9crit)<\/p>\n\n\n\n

2. Un test technique \u00e9crit<\/p>\n\n\n\n

3. Un entretien oral<\/p>\n\n\n\n

Pour chaque \u00e9tape, seuls les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s sont contact\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Envoyer votre candidature via ce lien : https:\/\/forms.gle\/T81edR6u6CivJrGMA<\/a> <\/p>\n\n\n\n

Ou via le code barre ci-dessous :<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

R\u00e9f\u00e9rence du poste : MA-SAME-062023-003<\/p>\n\n\n\n

Les candidatures doivent \u00eatre transmises au plus tard le Mercredi 05 Juillet 2023 \u00e0 17H30.<\/p>\n\n\n\n

A l\u2019attention de: Responsable du d\u00e9partement Ressources Humaines, Action Contre la Faim Cameroun<\/p>\n\n\n\n

Seuls les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s seront contact\u00e9s par Action Contre la Faim afin d\u2019effectuer des tests et des entretiens. LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES<\/p>\n\n\n\n

– Safeguarding<\/p>\n\n\n\n

– ACF estime que toute personne avec laquelle elle entre en contact ind\u00e9pendamment de son \u00e2ge, de son identit\u00e9 de genre, de son handicap, de son origine ethnique ou de tout autre motif de discrimination a le droit d\u2019\u00eatre prot\u00e9g\u00e9 contre toute forme de pr\u00e9judice, d\u2019abus, de n\u00e9gligence et d\u2019exploitation. ACF ne tol\u00e9rera pas les abus et exploitation par le personnel, le personnel apparent\u00e9, les partenaires ou les fournisseurs.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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