{"id":42203,"date":"2023-06-27T10:39:39","date_gmt":"2023-06-27T08:39:39","guid":{"rendered":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/?post_type=emplois&p=42203"},"modified":"2023-06-27T10:39:46","modified_gmt":"2023-06-27T08:39:46","slug":"03-superviseurs-gouvernance-h-f%ef%bf%bc","status":"publish","type":"emplois","link":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/recrutements-emplois-stages\/2023\/03-superviseurs-gouvernance-h-f%ef%bf%bc\/","title":{"rendered":"03 SUPERVISEURS GOUVERNANCE H\/F\ufffc"},"content":{"rendered":"\n

MA-SAME-0632023-001<\/p>\n\n\n\n

Offre d\u2019emploi<\/p>\n\n\n\n

Action Contre La Faim \u2013 Cameroun<\/p>\n\n\n\n

Action Contre la Faim est une Organisation Non Gouvernementale (ONG.) Internationale, apolitique, non-confessionnelle et non-lucrative. Pour nos op\u00e9rations au Cameroun, nous recherchons en local:<\/p>\n\n\n\n

RECRUTEMENT DE TROIS (03) SUPERVISEURS GOUVERNANCE H\/F<\/p>\n\n\n\n

Base de rattachement: Maroua<\/p>\n\n\n\n

Nombre de poste : 03<\/p>\n\n\n\n

Dur\u00e9e du contrat: 15 Mois<\/p>\n\n\n\n

Date de d\u00e9but: Ao\u00fbt 2023<\/p>\n\n\n\n

Supervis\u00e9 par: Adjoint Responsable Programme SAME PROREC<\/p>\n\n\n\n

Localisation : Maroua<\/p>\n\n\n\n

Salaire brut de la cat\u00e9gorie: Selon la grille salariale en vigueur d\u2019Action Contre la Faim<\/p>\n\n\n\n

Lieu de r\u00e9sidence : L\u2019employ\u00e9 aura pour lieu de r\u00e9sidence GAZAWA, TOKOMBERE ET NDOUKOULA<\/p>\n\n\n\n

Objectif du poste : Assurer la mise en oeuvre des activit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 la gouvernance et la gestion des ressources naturelles<\/p>\n\n\n\n

Dipl\u00f4me \/ Niveau d\u2019\u00e9tudes :<\/p>\n\n\n\n

– BAC + 3 environnement, agronomie ou d\u00e9veloppement rural (Licence, Ing\u00e9nieur des travaux agricoles).<\/p>\n\n\n\n

– Au moins 2 ans d\u2019exp\u00e9rience en gouvernance locale.<\/p>\n\n\n\n

– Avoir travaill\u00e9 dans l\u2019humanitaire serait un atout.<\/p>\n\n\n\n

Comp\u00e9tences requises :<\/p>\n\n\n\n

Savoirs :Connaissances avanc\u00e9es en d\u00e9centralisation et gouvernance locale ; Connaissances avanc\u00e9es en gestion des ressources naturelles et am\u00e9nagement du territoire ; Connaissances en agro\u00e9cologie et pratiques agro \u00e9cologiques ;Connaissance de la zone d\u2019intervention, des pratiques en d\u00e9veloppement local et gestion des ressources naturelles ; Connaissance en cartographie des ressources naturelles ; Maitrise du Fran\u00e7ais ;Connaissance du Pack Microsoft office (Word et Excel prioritairement) ;Connaissance du fulfulde et des langues locales est un atout.<\/p>\n\n\n\n

Savoir-faire:Comp\u00e9tences en d\u00e9veloppement institutionnel et renforcement organisationnel ; Capacit\u00e9s d\u2019autonomisation des institutions et organisations locales ; Aptitudes communicationnelles ;Sens de la diplomatie, capacit\u00e9s \u00e0 communiquer avec les autorit\u00e9s ; Bonnes capacit\u00e9s r\u00e9dactionnelles (surtout en r\u00e9daction des rapports) ;onnes capacit\u00e9s d\u2019organisation.<\/p>\n\n\n\n

Savoir-\u00eatre :Flexibilit\u00e9; Dynamisme ; Qualit\u00e9s relationnelles<\/p>\n\n\n\n

Travail en \u00e9quipe<\/p>\n\n\n\n

Principales Taches :<\/p>\n\n\n\n

Mission 1 : Mettre en oeuvre les activit\u00e9s de gouvernance et de gestion des ressources naturelles dans le cadre du projet PROREC<\/p>\n\n\n\n

\uf0a7 Appuyer les services d\u00e9concentr\u00e9s des communes \u00e0 la mise en place des moyens organisationnels et des outils pour assurer l\u2019autonomie de celles-ci ;<\/p>\n\n\n\n

\uf0a7 Appuyer les communes dans la mise en oeuvre de leurs PCD (Plans communaux de d\u00e9veloppement) ;<\/p>\n\n\n\n

\uf0a7 Appuyer et suivre le fonctionnement des CCODES des communes notamment l\u2019organisation et la tenue des sessions des CCODES, la participation effective de tous les acteurs identifi\u00e9s, etc. ;<\/p>\n\n\n\n

\uf0a7 Appuyer le processus d\u2019autonomisation et d\u2019institutionnalisation des CCODES ;<\/p>\n\n\n\n

\uf0a7 Veiller \u00e0 l\u2019implication effective des ACDES dans le suivi des activit\u00e9s de d\u00e9veloppement des communes en \u00e9laborant un calendrier de travail avec eux et en les encourageant \u00e0 s\u2019impliquer davantage dans le suivi des activit\u00e9s de d\u00e9veloppement ;<\/p>\n\n\n\n

\uf0a7 Travailler avec les SG, les CCD et les maires des communes sur des strat\u00e9gies de mobilisation des ressources n\u00e9cessaires \u00e0 la prise en charge des ACDES ;<\/p>\n\n\n\n

\uf0a7 Renforcer le plaidoyer pour la prise en compte de la s\u00e9curit\u00e9 alimentaire et nutritionnelle, la gestion des ressources naturelles par les communes ;<\/p>\n\n\n\n

\uf0a7 Apporter son expertise et ses conseils lors de la tenue des instances communales (PIA, BC, etc.) afin de contribuer aux \u00e9volutions institutionnelles ;<\/p>\n\n\n\n

2<\/p>\n\n\n\n

\uf0a7 Faciliter l\u2019\u00e9laboration\/l\u2019actualisation de cartographies participatives des ressources naturelles \u00e0 l\u2019\u00e9chelle des villages et des communes ;<\/p>\n\n\n\n

\uf0a7 Faciliter l\u2019\u00e9laboration participative des r\u00e8gles de gestion des ressources naturelles et leur mise en application de mani\u00e8re \u00e0 anticiper sur les conflits li\u00e9s \u00e0 l\u2019utilisation de ces ressources ;<\/p>\n\n\n\n

\uf0a7 Participer activement \u00e0 la s\u00e9lection des travaux de r\u00e9habilitation des terres d\u00e9grad\u00e9es et\/ou pistes agricoles, dans une approche inclusive ;<\/p>\n\n\n\n

\uf0a7 Participer activement \u00e0 la r\u00e9alisation des travaux communautaires \u00ab Cash for Work \u00bb pour la protection et la r\u00e9habilitation de terres agricoles et \/ou pistes agricoles, y compris la s\u00e9lection des travailleurs sur la base de crit\u00e8res de vuln\u00e9rabilit\u00e9 ;<\/p>\n\n\n\n

\uf0a7 Participer au diagnostic participatif des contraintes et opportunit\u00e9s des petits producteurs familiaux des villages s\u00e9lectionn\u00e9s ;<\/p>\n\n\n\n

\uf0a7 Assurer l\u2019impl\u00e9mentation et le suivi des banques de c\u00e9r\u00e9ales communautaires y compris leur dispositif de suivi\/\u00e9valuation ;<\/p>\n\n\n\n

\uf0a7 S\u2019assurer de la restitution de tous les diagnostics communautaires r\u00e9alis\u00e9s dans le cadre du projet et en assurer un bon archivage ;<\/p>\n\n\n\n

\uf0a7 Participer aux n\u00e9gociations fonci\u00e8res et \u00e0 l\u2019identification des parcelles agricoles pour la mise en place de Champs Ecoles Paysans ;<\/p>\n\n\n\n

\uf0a7 Participer au plaidoyer aupr\u00e8s des autorit\u00e9s locales pour la mise \u00e0 disposition de terres arables pour les m\u00e9nages n\u2019ayant pas acc\u00e8s \u00e0 la terre ;<\/p>\n\n\n\n

\uf0a7 Appuyer le personnel de l\u2019OSC locale partenaire dans la mise en oeuvre de leurs activit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Mission 2: Participer \u00e0 la mise en oeuvre des activit\u00e9s agropastorales et socio-\u00e9conomiques du projet PROREC en s\u2019assurant de leur prise en compte effective au niveau institutionnel et l\u2019\u00e9tablissement d\u2019un lien avec la gestion des ressources naturelles<\/p>\n\n\n\n

\uf0a7 Participer \u00e0 l\u2019\u00e9laboration de m\u00e9thodologies pour l\u2019ensemble des activit\u00e9s agropastorales et socio-\u00e9conomiques du PROREC en veillant sur leur prise en compte effective au niveau institutionnel, de l\u2019ad\u00e9quation entre les ressources naturelles disponibles et les ambitions agropastorales et socio-\u00e9conomiques ;<\/p>\n\n\n\n

\uf0a7 Participer \u00e0 l\u2019\u00e9laboration des outils de suivi institutionnel des activit\u00e9s agropastorales et socio-\u00e9conomiques du PROREC et de l\u2019ensemble des acteurs concern\u00e9s ;<\/p>\n\n\n\n

\uf0a7 Participer activement aux travaux techniques organis\u00e9s dans le cadre du PROREC ;<\/p>\n\n\n\n

\uf0a7 \u00c9valuer et mettre \u00e0 jour r\u00e9guli\u00e8rement les besoins mat\u00e9riels pour les activit\u00e9s et les faire remonter \u00e0 son responsable.<\/p>\n\n\n\n

Mission 3 : Participer au suivi\/\u00e9valuation du projet, \u00e0 l\u2019\u00e9volution du d\u00e9veloppement institutionnel local et \u00e0 la veille des questions li\u00e9es aux ressources naturelles<\/p>\n\n\n\n

\uf0a7 Participer \u00e0 l\u2019identification des changements des conditions socio-\u00e9conomiques et agropastorales sur les zones d\u2019intervention ;<\/p>\n\n\n\n

\uf0a7 Etablir des recommandations pour am\u00e9liorer les activit\u00e9s de Gouvernance et gestion des ressources naturelles du projet en fonction des r\u00e9sultats obtenus ;<\/p>\n\n\n\n

\uf0a7 S\u2019assurer de l\u2019avancement et de l\u2019impact des activit\u00e9s de Gouvernance et gestion des ressources naturelles, identifier tout probl\u00e8me ou contrainte mena\u00e7ant l\u2019atteinte des objectifs li\u00e9s \u00e0 ces activit\u00e9s et les faire remonter imm\u00e9diatement \u00e0 son responsable hi\u00e9rarchique ;<\/p>\n\n\n\n

\uf0a7 Tenir \u00e0 jour les diff\u00e9rents outils de gestion et rapports relatifs \u00e0 ces activit\u00e9s ;<\/p>\n\n\n\n

\uf0a7 Participer au suivi de l\u2019\u00e9volution des indicateurs de s\u00e9curit\u00e9 alimentaire et des moyens d\u2019existence des populations dans la zone d\u2019intervention ;<\/p>\n\n\n\n

\uf0a7 Assurer le rapportage hebdomadaire et mensuel des activit\u00e9s men\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

Mission 4: Repr\u00e9senter l\u2019organisation aupr\u00e8s des partenaires :<\/p>\n\n\n\n

\uf0a7 Expliquer aux partenaires et \u00e0 la population les activit\u00e9s et les objectifs du PROREC ;<\/p>\n\n\n\n

\uf0a7 Maintenir un niveau de communication \u00e9lev\u00e9 avec le personnel de l\u2019OSC locale partenaire du projet. Le tenir inform\u00e9 des activit\u00e9s r\u00e9alis\u00e9es et des choix techniques faits ;<\/p>\n\n\n\n

\uf0a7 Assurer le lien entre l\u2019organisation et les b\u00e9n\u00e9ficiaires ;<\/p>\n\n\n\n

\uf0a7 Collecter les plaintes et suggestions \u00e9manant des communaut\u00e9s et autorit\u00e9s locales et les faire remonter de mani\u00e8re synth\u00e9tique \u00e0 son Responsable hi\u00e9rarchique.<\/p>\n\n\n\n

Approche genre:<\/p>\n\n\n\n

3<\/p>\n\n\n\n

– S\u2019engager \u00e0 respecter et \u00e0 appliquer la politique genre de ACF ;<\/p>\n\n\n\n

– Int\u00e9grer l\u2019approche genre dans les activit\u00e9s ;<\/p>\n\n\n\n

– Contribuer \u00e0 un environnement de travail prenant en compte les sp\u00e9cificit\u00e9s des uns et autres et \u00e9viter toute discrimination ;<\/p>\n\n\n\n

– Le\/la salari\u00e9.e doit suivre au moins une formation sur la Safeguarding, respecter la politique Safeguarding-PSEA d\u2019ACF, la faire respecter et l\u2019appliquer sur la dur\u00e9e de son contrat.<\/p>\n\n\n\n

PROCEDURE DE RECRUTEMENT<\/p>\n\n\n\n

La proc\u00e9dure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 \u00e9tapes cl\u00e9s :<\/p>\n\n\n\n

1. Une pr\u00e9-s\u00e9lection sur la base du dossier d\u00e9pos\u00e9 (seuls les candidats dont les comp\u00e9tences et exp\u00e9riences correspondent au profil d\u00e9crit dans l\u2019offre sont retenus pour le test \u00e9crit)<\/p>\n\n\n\n

2. Un test technique \u00e9crit<\/p>\n\n\n\n

3. Un entretien oral<\/p>\n\n\n\n

Pour chaque \u00e9tape, seuls les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s sont contact\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Envoyer votre candidature via ce lien : https:\/\/forms.gle\/V2DYSXgB2wBAun8k6<\/a> <\/p>\n\n\n\n

Ou via le code barre ci-dessous<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

R\u00e9f\u00e9rence du poste : MA-SAME-062023-001<\/p>\n\n\n\n

NB : La composition au test \u00e9crit et entretien se feront sur la base de Maroua uniquement<\/p>\n\n\n\n

Les candidatures doivent \u00eatre transmises au plus tard le Mercredi 05 Juillet 2023 \u00e0 17H30.<\/p>\n\n\n\n

A l\u2019attention de: Responsable du d\u00e9partement Ressources Humaines, Action Contre la Faim Cameroun<\/p>\n\n\n\n

Seuls les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s seront contact\u00e9s par Action Contre la Faim afin d\u2019effectuer des tests et des entretiens. LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES<\/p>\n\n\n\n

– Safeguarding<\/p>\n\n\n\n

– ACF estime que toute personne avec laquelle elle entre en contact ind\u00e9pendamment de son \u00e2ge, de son identit\u00e9 de genre, de son handicap, de son origine ethnique ou de tout autre motif de discrimination a le droit d\u2019\u00eatre prot\u00e9g\u00e9 contre toute forme de pr\u00e9judice, d\u2019abus, de n\u00e9gligence et d\u2019exploitation. ACF ne tol\u00e9rera pas les abus et exploitation par le personnel, le personnel apparent\u00e9, les partenaires ou les fournisseurs.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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