Action Contre la Faim est une Organisation Non Gouvernementale (ONG.) Internationale,
apolitique, non-confessionnelle et non-lucrative.
Pour nos op\u00e9rations au Cameroun, nous recherchons:
UN.E RESPONSABLE DE COORDINATION PLAN NATIONAL DE REPONSE (PNR) ET
GROUPE TECHNIQUE DE LA SECURITE ALIMENTAIRE (GTSA)<\/p>\n\n\n\n
Base de rattachement:\u00a0<\/strong>Yaound\u00e9 I. CONTEXTE<\/strong><\/p>\n\n\n\n A- Accompagnement du PNVRSA\/MINADER pour l\u2019\u00e9laboration et la mise \u00e0 jour de plans L\u2019appui du projet au processus CH se concr\u00e9tisera au niveau de la r\u00e9gion de l\u2019Extr\u00eame-Nord et au Le projet accompagnera \u00e9galement le GTSA r\u00e9gional pour qu\u2019il d\u00e9veloppe le traitement de sujets en – S\u2019assurer de la repr\u00e9sentation du consortium PEREN et des autres partenaires membres dans les Mission 4 : Repr\u00e9sentation des programmes (ACF & PEREN) et du secteur de la SAME Pour chaque \u00e9tape, seuls les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s sont contact\u00e9s. Seuls les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s seront contact\u00e9s par Action Contre la Faim afin d\u2019effectuer des tests
Nombre de poste : 01
Dur\u00e9e du contrat: 1 an
Date de d\u00e9but: 20\/07\/2023
Supervis\u00e9 par: Responsable de D\u00e9partement S\u00e9curit\u00e9 Alimentaire
et Moyens d\u2019Existence<\/p>\n\n\n\n
nationaux de r\u00e9ponse \u00e0 l\u2019ins\u00e9curit\u00e9 alimentaire et nutritionnelle :
Le PNR a pour but de d\u00e9terminer les besoins de r\u00e9ponse des populations vuln\u00e9rables \u00e0 l\u2019ins\u00e9curit\u00e9
alimentaire apr\u00e8s une analyse conjointe de la situation alimentaire, pastorale et nutritionnelle des
m\u00e9nages, des p\u00e9riodes en cours et projet\u00e9es. Il est \u00e9labor\u00e9 en novembre et mis \u00e0 jour en mars de
chaque ann\u00e9e. Il est donc cal\u00e9 sur les exercices du Cadre Harmonis\u00e9, puisque les analyses de ce
dernier permettent de le d\u00e9finir. Ces analyses sont des \u00e9tapes cl\u00e9s pour mener \u00e0 bien le processus
d\u2019\u00e9laboration du PNR. Afin de garantir la qualit\u00e9 et la r\u00e9gularit\u00e9 des analyses de classification, le
renforcement des comp\u00e9tences du MINADER se poursuivra pour les cinq exercices de la dur\u00e9e du
projet.<\/p>\n\n\n\n
niveau central.
B- Redynamisation du GTSA de la r\u00e9gion Extr\u00eame-Nord afin d\u2019am\u00e9liorer l\u2019analyse du
contexte SAN, la coordination des acteurs et la communication avec le niveau central
Bas\u00e9 \u00e0 Yaound\u00e9 pour ses missions d\u00e9di\u00e9es \u00e0 l\u2019accompagnement de l\u2019\u00e9laboration du PNR, le\/la
responsable de coordination d\u00e9p\u00each\u00e9 aupr\u00e8s du MINADER sera en charge de la redynamisation du
GTSA au niveau r\u00e9gional avec le support des \u00e9quipes du projet et des co-lead. 30 \u00e0 40% de son temps
seront d\u00e9di\u00e9s \u00e0 l\u2019Extr\u00eame-Nord.
Il\/elle apportera un soutien technique au GTSA lors de la validation des diff\u00e9rentes \u00e9tudes et rapports
produits sur la SANME ; il accompagnera les parties prenantes dans la mise en place d\u2019un calendrier
annuel de travail ; en support au lead, il s\u2019assurera de la participation active des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s
d\u00e9partementaux et du d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 r\u00e9gional lors des r\u00e9unions mensuelles et des processus de validation
des analyses de la ENSAN et FSMS. Un plan de partage d\u2019information entre GTSA r\u00e9gional et
national sera \u00e9labor\u00e9 et suivi ; le projet soutiendra par ailleurs la participation (une fois chaque
trimestre) du d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 r\u00e9gional du MINADER \u00e0 la r\u00e9union du GTSA national afin qu\u2019il puisse
pr\u00e9senter le contexte de SANME \u00e0 l\u2019Extr\u00eame-Nord et les avanc\u00e9es de la gestion du Groupe technique.<\/p>\n\n\n\n
lien avec des probl\u00e9matiques contextuelles de la SAME et fasse un meilleur lien avec d\u2019autres
groupes de travail comme le Cash Working Group.
II. MISSIONS DU POSTE<\/strong>
Mission 1 :<\/strong> Coordonner la dynamique menant \u00e0 l\u2019\u00e9laboration et la mise \u00e0 jour de deux
Plans Nationaux de R\u00e9ponse (PNR) selon les recommandations et la politique de la
charte PREGEC \/CILLS
– Cr\u00e9er une cellule PNR au niveau du GTSA de Yaound\u00e9 et superviser son fonctionnement;
– Planifier et s\u2019assurer, de concert avec la FAO, le PAM et le PNVRSA, du bon d\u00e9roulement des
s\u00e9ances de travail de cette cellule technique dans les d\u00e9lais impartis ;
– Assurer et d\u00e9velopper la collaboration et les partenariats avec les diff\u00e9rentes parties prenantes et
membre du GTSA de Yaound\u00e9 ;
– Fournir une assistance technique au PNVRSA\/MINADER dans le d\u00e9veloppement du PNR
– Evaluer et r\u00e9orienter le travail de la cellule technique PNR en continu et en fonction des besoins
– Participer \u00e0 l\u2019\u00e9laboration et \u00e0 la mise \u00e0 jour des PNR en collaboration avec la cellule technique
d\u00e9di\u00e9e
– Mettre en place un outil permettant de suivre et d\u2019\u00e9valuer le fonctionnement de la cellule PNR
– S\u2019assurer de la participation active des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s r\u00e9gionaux MINADER et des membres du GTSA
(nationaux et internationaux) dans le consensus menant \u00e0 l\u2019\u00e9laboration des PNR
– Participer \u00e0 la communication et plaidoyer autour du PNR
Mission 2: Suivre et appuyer la r\u00e9alisation dans les d\u00e9lais des exercices du cadre
harmonis\u00e9 (CH)
– Participer activement au processus des exercices du CH (r\u00e9union de planification, m\u00e9thodologie,
formation et d\u00e9ploiement) ;
– Veiller au respect du calendrier du CH en fournissant une assistance organisationnelle au GTSA
national
– Fournir une assistance technique au GTSA national pour la planification et la r\u00e9alisation du
processus d\u2019analyse et de communication du CH
– S\u2019assurer de la diffusion du CH valid\u00e9 aupr\u00e8s des acteurs de la SAME ainsi qu\u2019au niveau du
consortium PEREN
Mission 3 : Appuyer la redynamisation du Groupe de Travail S\u00e9curit\u00e9 alimentaire
(GTSA) dans la r\u00e9gion de l\u2019Extr\u00eame-Nord.
– D\u00e9finir un outil de diagnostic et \u00e9valuer le fonctionnement du GTSA de la r\u00e9gion de l\u2019Extr\u00eame-
Nord
– Appuyer les Co-leads et Lead dans la mise en place et le suivi d\u2019un calendrier annuel de r\u00e9union
ordinaire du GTSA
– Appuyer les Co-leads et Lead dans la mise en place et le suivi d\u2019un calendrier annuel de travail
– Participer \u00e0 la d\u00e9finition des sujets de travail et des th\u00e9matiques SANME \u00e0 traiter dans la r\u00e9gion
– Coordonner avec l\u2019appui des Co-leads et Lead la communication avec le GTSA central
– Contribuer \u00e0 la pr\u00e9paration et \u00e0 la diffusion des rapports de r\u00e9union au niveau des acteurs SANME
et au niveau des autres GTSA et Clusters du pays
– Participer \u00e0 l\u2019organisation des visites d\u2019\u00e9changes inter GTSA (D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 r\u00e9gional)
– Appuyer les Co-leads et Lead dans la mise en place et le suivi d\u2019un outil permettant d\u2019\u00e9valuer et
de rehausser le niveau de fonctionnement du GTSA de la r\u00e9gion de l\u2019Extr\u00eame-Nord
– Appuyer les Co-leads et Lead dans le montage\/pr\u00e9vision\/supervision des suivis administratifs,
budg\u00e9taires et logistiques du GTSA ;<\/p>\n\n\n\n
r\u00e9unions et les cellules de travail du GTSA de l\u2019Extr\u00eame-Nord
– Aider les Co-leads et Lead \u00e0 anticiper les difficult\u00e9s de fonctionnement du GTSA et \u00e0 y rem\u00e9dier
de mani\u00e8re efficace et durable<\/p>\n\n\n\n
– Participer aux r\u00e9unions de coordination ACF de fa\u00e7on r\u00e9guli\u00e8re et en cas de besoin de
repr\u00e9sentation technique (en l\u2019absence de RDD SAME) ;
– Participer aux r\u00e9unions de coordination consortium mensuelles ;
– Participer activement aux r\u00e9unions sectorielles (GTSA, Cluster\/CWG, etc\u2026) et autres r\u00e9unions
sectorielles en lien avec la S\u00e9curit\u00e9 Alimentaire et les Moyens d\u2019Existence;
– D\u00e9finir, avec le support du RdD SAME, le \u00ab mapping\/5W \u00bb des acteurs en SAME ;
– Rechercher activement des partenariats avec les Services Techniques D\u00e9concentr\u00e9s de l\u2019Etat
travaillant dans le domaine de la s\u00e9curit\u00e9 alimentaire et des moyens d\u2019existence ;
– Participer aux r\u00e9unions du Groupe de Travail S\u00e9curit\u00e9 Alimentaire, du Groupe de Travail Cash
(sur demande);
– Se coordonner avec les Responsables de programme de surveillance dans le rayon d\u2019action des
GTSA (national et R\u00e9gional).
Mission 5 : Analyse du contexte SAME
– Travailler en partenariat avec les autres d\u00e9partements ACF et les autres ONG pour une meilleure
compr\u00e9hension du contexte;
– Appuyer ACF et le consortium dans l\u2019analyse de l\u2019impact des activit\u00e9s des programmes SAME
sur les b\u00e9n\u00e9ficiaires et la population des zones cibl\u00e9es;
– Au besoin, participer \u00e0 des missions d\u2019\u00e9valuation des besoins dans d\u2019autres zones du Pays (si
n\u00e9cessaire).
III. DIPLOME\/NIVEAU D\u2019ETUDES ET EXPERIENCE<\/strong>
– BAC +5 en Socio-\u00e9conomie, Sciences sociales ou d\u00e9veloppement rural (Master, dipl\u00f4me
d\u2019ing\u00e9nieur).
– BAC + 3 en agro\u00e9conomie ou d\u00e9veloppement rural.
– Au moins 3 ans d\u2019exp\u00e9rience gestion de projet de renforcement de capacit\u00e9 des cellules
techniques gouvernementale (incluant management fonctionnel)
– Avoir travaill\u00e9 dans l\u2019humanitaire serait un atout.
– Avoir travaill\u00e9 avec la MINADER dans le cadre des groupes techniques de la s\u00e9curit\u00e9
alimentaire et avec le PNVRSA est un atout
– Connaissances en statistique est un atout
IV. COMPETENCES REQUISES<\/strong>
Savoirs :<\/strong>
– Cycle de projet;
– Connaissances avanc\u00e9es sur le fonctionnement des Groupes de travail et des clusters SAME ;
– Connaissances avanc\u00e9es du processus de classification Cadre Harmonis\u00e9, IPC, HNO\/HRP,
ZME et des Plans Nationaux de R\u00e9ponse;
– Connaissance avanc\u00e9e des syst\u00e8mes de surveillance et de r\u00e9ponses multisectorielles
– Connaissances avanc\u00e9es en \u00e9conomie rurale (analyse et renforcement);
– Connaissance en renforcement de capacit\u00e9 des autorit\u00e9s locales et\/ou des structures
minist\u00e9rielles \u00e9tatique ;
– Connaissance en relance \u00e9conomique locale (AGR, AVEC, Warrantage, etc.)
– Maitrise parfaite du fran\u00e7ais et connaissance professionnelle de l\u2019anglais
– Bonne connaissance du contexte camerounais, des zones d\u2019intervention, des moyens d\u2019existence
locaux, des pratiques agricoles locales, de l\u2019\u00e9conomie locale et des dynamiques communautaires
qui y sont sp\u00e9cifiques
– Ma\u00eetrise du Pack Microsoft office (Word et Excel prioritairement) et des logiciels d\u2019enqu\u00eate et
de statistique.
Savoir-faire :
– Comp\u00e9tences en gestion d\u2019\u00e9quipes, planification des activit\u00e9s et coordination avec divers
partenaires externes (UN, ONGI, ONG locale, OSC, Minist\u00e8res, etc\u2026);
– Capacit\u00e9s d\u2019analyse et de synth\u00e8se ;
– Tr\u00e8s bonnes aptitudes communicationnelles ;
– Tr\u00e8s bonnes capacit\u00e9s r\u00e9dactionnelles (documents officiels, documents m\u00e9thodologiques,
bulletins et rapports) ;
– Bonnes capacit\u00e9s de mobilisation et de p\u00e9dagogie ;
– Bonnes capacit\u00e9s d\u2019organisation.
Savoirs-\u00eatre :
– Flexibilit\u00e9
– Dynamisme
– Qualit\u00e9s relationnelles
– Travail en \u00e9quipe
– Honn\u00eatet\u00e9
– Leadership
Engagement pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 de genre :
– S\u2019engager \u00e0 respecter et \u00e0 appliquer la politique genre de ACF
– Int\u00e9grer l\u2019approche genre dans les activit\u00e9s
Contribuer \u00e0 un environnement de travail prenant en compte les sp\u00e9cificit\u00e9s des uns et autres et
\u00e9viter toute discrimination.<\/p>\n\n\n\n
PROCEDURE DE RECRUTEMENT<\/strong>
La proc\u00e9dure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 \u00e9tapes cl\u00e9s :
1. Une pr\u00e9-s\u00e9lection sur la base du dossier d\u00e9pos\u00e9 (seuls les candidats dont les comp\u00e9tences
et exp\u00e9riences correspondent au profil d\u00e9crit dans l\u2019offre sont retenus pour le test \u00e9crit)
2. Un test technique \u00e9crit
3. Un entretien oral<\/p>\n\n\n\n
Les candidatures (incluant un CV, une lettre de motivation, ainsi que des r\u00e9f\u00e9rences) doivent \u00eatre
soumises UNIQUEMENT en suivant le lien : https:\/\/urlz.fr\/mjC3<\/a>
En indiquant l\u2019intitul\u00e9 du poste et la r\u00e9f\u00e9rence YA-SAME -06023-001 en objet de l\u2019email.
Vous pouvez \u00e9galement acc\u00e9der au lien par t\u00e9l\u00e9phone en filmant le code QR :
Les candidatures doivent \u00eatre adress\u00e9es avant le Dimanche 25 Juin 2023 \u00e0 17h30.
Les candidatures sont formul\u00e9es \u00e0 l\u2019attention de: Responsable du d\u00e9partement Ressources
Humaines, Action Contre la Faim Cameroun<\/p>\n\n\n\n
et des entretiens.
Le\/La candidat.e doit :<\/strong>
– S\u2019engager \u00e0 respecter et \u00e0 appliquer la politique genre de ACF
– Int\u00e9grer l\u2019approche genre dans les activit\u00e9s
Contribuer \u00e0 un environnement de travail prenant en compte les sp\u00e9cificit\u00e9s des uns et autres et \u00e9viter
toute discrimination.
ACF estime que toute personne avec laquelle elle entre en contact ind\u00e9pendamment de son \u00e2ge, de
son identit\u00e9 de genre, de son handicap, de son origine ethnique ou de tout autre motif de
discrimination a le droit d\u2019\u00eatre prot\u00e9g\u00e9 contre toute forme de pr\u00e9judice, d\u2019abus, de n\u00e9gligence et
d\u2019exploitation. ACF ne tol\u00e9rera pas les abus et l\u2019exploitation par le personnel, le Personnel
Apparent\u00e9, les Partenaires ou les Fournisseurs.
Le\/La candidat.e doit respecter la politique de Safeguarding-PSEA d\u2019ACF, la faire respecter et
l\u2019appliquer sur la dur\u00e9e du contrat.<\/p>\n\n\n\n