La Croix-Rouge Camerounaise et la Croix-Rouge fran\u00e7aise recrutent Un.e Chef.fe de Base (Coordinateur Terrain) \u00e0 Batouri (URGENT).<\/p>\n\n\n\n
Informations sur le poste<\/strong> DATE LIMITE DE DEPOT DES CANDIDATURES 12\/06\/2023 Pr\u00e9sentation du poste<\/strong> Ce poste est ouvert aux personnes ayant le profil requis et le candidat retenu devra r\u00e9sider \u00e0 III. Responsabilit\u00e9s<\/strong> <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n
Intitul\u00e9 du poste CHEF DE BASE (COORDINATEUR TERRAIN)
Rattachement hi\u00e9rarchique Chef de D\u00e9l\u00e9gation
Localisation du poste Batouri, r\u00e9gion de l\u2019Est Cameroun
Horaires de travail Selon le planning de service
Dur\u00e9e de la mission 10 mois
Date d\u2019arriv\u00e9e souhait\u00e9e 01er juillet 2023
Nombre de postes 01<\/p>\n\n\n\n
Pr\u00e9sentation de l\u2019association
La Croix-Rouge fran\u00e7aise (CRf) et la Croix-Rouge Camerounaise (CRC) sont des associations
humanitaires, auxiliaires des pouvoirs publics, qui apportent aide et assistance aux personnes
vuln\u00e9rables.
Depuis 2010, la Croix-Rouge fran\u00e7aise (CRf) est pr\u00e9sente au Cameroun et intervient dans les
domaines de la sant\u00e9, de la nutrition et de la s\u00e9curit\u00e9 alimentaire et moyens d\u2019existence
(SAME) dans les r\u00e9gions de l\u2019Est et de l\u2019Extr\u00eame-Nord.
Contexte du recrutement
Remplacement au poste.<\/p>\n\n\n\n
I. Objectif \/ R\u00e9sum\u00e9 du poste.<\/strong>
Sous la supervision du Chef de d\u00e9l\u00e9gation, le.la Chef.fe de Base est charg\u00e9.e de repr\u00e9senter la CRF
aupr\u00e8s des autorit\u00e9s, des b\u00e9n\u00e9ficiaires, des partenaires impliqu\u00e9s. Le.la Chef.fe de Base garantit la
coordination des programmes, ainsi que le partage d\u2019information avec les autres acteursPage 2 \/ 6
humanitaires et partenaires de terrain, sp\u00e9cifiquement avec les membres du Mouvement CR\/CR.
Il.Elle assure la bonne coordination entre les diff\u00e9rents services de la base de Batouri, assure une
bonne communication avec la coordination de Yaound\u00e9, assure la s\u00e9curit\u00e9 des \u00e9quipes sur la base
de Batouri, et contribue au d\u00e9veloppement des programmes.<\/p>\n\n\n\n
II. Localisation du poste<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Batouri par ses propres moyens ; il n\u2019est donc pas soumis \u00e0 d\u00e9localisation. Le candidat retenu
\u00e0 l\u2019issue du processus de recrutement ne pourra par cons\u00e9quent pr\u00e9tendre au statut de salari\u00e9
d\u00e9localis\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
A. Gestion de la s\u00e9curit\u00e9 :<\/strong>
– Suit et \u00e9value la situation s\u00e9curitaire ainsi que les d\u00e9veloppements politiques
pertinents dans la localit\u00e9 et la r\u00e9gion en collaboration avec le Coordinateur
Logistique et le Chef de D\u00e9l\u00e9gation ;
– D\u00e9veloppe et assure la mise en \u0153uvre de strat\u00e9gies d\u2019acc\u00e8s humanitaire sur sa
zone ;
– \u00c9tablit et maintient un r\u00e9seau de contacts pour obtenir des informations
concernant la s\u00e9curit\u00e9 dans la zone d\u2019intervention ;
– Supervise et coordonne le fonctionnement optimal de tout le syst\u00e8me de s\u00e9curit\u00e9,
planifie et organise en cas de besoin, l\u2019hibernation ou l\u2019\u00e9vacuation des staffs
concern\u00e9s ;
– Est responsable du briefing des nouveaux arrivants sur la situation s\u00e9curitaire et
les consignes \u00e0 suivre sur la zone g\u00e9ographique.
B. Gestion de la base et des services supports :
– Supervise et coordonne tous les services d\u2019appui de la base : finances, logistique,
ressources humaines et l\u2019administration ainsi que la s\u00e9curit\u00e9 ;
– S\u2019assure que les proc\u00e9dures administratives, logistiques, et financi\u00e8res sont en
place et respect\u00e9es ;
– Supervise et coordonne le recrutement et le renforcement des capacit\u00e9s du
personnel ;
– Proc\u00e8de \u00e0 l\u2019\u00e9valuation des performances annuelle de tout le personnel sous sa
supervision, en collaboration avec les chefs de projet\/programme\/services, et \u00e0
l\u2019identification des besoins en d\u00e9veloppement des capacit\u00e9s de son \u00e9quipe.
C. Gestion et coordination de Projets :
– Contribue au d\u00e9veloppement et \u00e0 l\u2019ajustement des projets en lien avec la strat\u00e9gie
CRF dans les zones d\u2019intervention ;
– S\u2019assure de la planification et de l\u2019utilisation optimale des ressources financi\u00e8res
du programme tout en s\u2019assurant du strict respect du budget ;Page 3 \/ 6
– S\u2019assure que les outils de rapportage : Narratif, OSO, PMT, RETF pour chaque
activit\u00e9 cl\u00e9 soient remplis et exp\u00e9di\u00e9s dans les d\u00e9lais ;
– S\u2019assure que les rapports de tous les responsables de programme\/projets et de
services d\u2019appui soient de qualit\u00e9 et remis dans les d\u00e9lais pr\u00e9vus ;
– Participe au d\u00e9veloppement de nouveaux projets conform\u00e9ment \u00e0 la strat\u00e9gie de
la CRF au Cameroun, y compris la r\u00e9daction des documents de projet ;
– Propose et contribue \u00e0 l\u2019organisation de missions d\u2019\u00e9valuation pour analyser les
besoins humanitaires dans la zone de la base ;
– S\u2019assure de l\u2019ad\u00e9quation des budgets avec les objectifs et les activit\u00e9s fix\u00e9s en
collaboration avec le personnel financier sur le terrain et au si\u00e8ge ;
– Contr\u00f4le l\u2019\u00e9volution des projets (progr\u00e8s, pertinence et efficacit\u00e9) et propose des
ajustements \u00e0 son sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique si n\u00e9cessaire ;
– Veille au suivi des indicateurs par les \u00e9quipes programme, et \u00e0 l\u2019atteinte des
r\u00e9sultats.
D. Gestion des moyens : Encadre l\u2019\u00e9quipe de la base (programme, administration et
logistique)
Gestion des ressources humaines
– Elabore et met \u00e0 jour r\u00e9guli\u00e8rement les profils de poste du personnel sous sa
responsabilit\u00e9 ;
– Met en place les Plans d\u2019Action Individuels de ses collaborateurs ;
– Fait les entretiens d\u2019appr\u00e9ciation des performances pour le personnel sous sa
responsabilit\u00e9 directe ;
– S\u2019assure de la prise en compte des conclusions des entretiens d\u2019appr\u00e9ciation des
performances dans le traitement et la progression du personnel ;
– S\u2019assure du suivi des proc\u00e9dures internes en termes de gestion des ressources
humaines, en particulier s\u2019assure que la coordination est inform\u00e9e et impliqu\u00e9e
dans le traitement des dossiers RH par l\u2019administration ;
– G\u00e8re et fait valoir la dynamique de groupe dans l\u2019atteinte des objectifs du
programme et le bien-\u00eatre du personnel, par des r\u00e9unions d\u2019\u00e9quipe, des visites de
terrain, etc.
– Est attentif \u00e0 la gestion du stress et \u00e0 l\u2019\u00e9coute du personnel ;
– S\u2019assure de la promotion de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 du personnel via l\u2019application
de consignes d\u2019hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9 sur les lieux de travail ainsi que dans la vie
quotidienne ;
– Arbitre \/ aide \u00e0 r\u00e9soudre des conflits d\u2019\u00e9quipe ;
– Motive les individus et les aide \u00e0 contribuer \u00e0 l\u2019atteinte des objectifs des
programmes ;
– Transmet et promeut les valeurs et l\u2019\u00e9thique de la CRF.
Gestion financi\u00e8re et budg\u00e9tairePage 4 \/ 6
– Supervise l\u2019\u00e9laboration des budgets adapt\u00e9s aux besoins de la mission et aux
diff\u00e9rents bailleurs de fonds ;
– Supervise la mise en place des syst\u00e8mes de suivi et de contr\u00f4le financiers et
budg\u00e9taires par ses \u00e9quipes, en effectuant un contr\u00f4le r\u00e9gulier ;
– Suit les lignes budg\u00e9taires qui le concernent – encourage l\u2019implication de toutes les
composantes de la base dans la gestion budg\u00e9taire conform\u00e9ment aux
responsabilit\u00e9s respectives de chacun ;
– Promeut une approche \u00e9thique de la gestion des ressources du programme ;
– Supervise la tr\u00e9sorerie et la planification et le suivi budg\u00e9taire afin d\u2019anticiper les
\u00e9ventuels probl\u00e8mes financiers ;
– S\u2019assure de la production des rapports budg\u00e9taires par le service administratif
conform\u00e9ment aux \u00e9ch\u00e9ances fix\u00e9es par le si\u00e8ge et les bailleurs.
Gestion des moyens techniques
– En collaboration avec le logisticien, supervise les achats et la gestion des
\u00e9quipements de la base, en s\u2019assurant du respect des proc\u00e9dures d\u2019achats ;
– Supervise la bonne tenue et gestion des stocks (programmes, consommables\u2026) et
de la flotte ;
– Garantit le respect des lieux de vie et des biens d\u2019\u00e9quipement.
E. Gestion de la communication :<\/strong>
Communication interne<\/strong>
– Contribue \u00e0 la bonne communication avec la d\u00e9l\u00e9gation nationale CRF \u00e0 Yaound\u00e9 ;
– Supervise l\u2019\u00e9laboration par son \u00e9quipe, et contribue directement \u00e0 l\u2019\u00e9laboration
des rapports mensuels (log, admin, programme, base) \u2013 s\u2019assure de leur envoi
ponctuel \u00e0 la coordination ;
– R\u00e9alise des points hebdomadaires \u00e0 destination du chef de d\u00e9l\u00e9gation ;
– Contribue \u00e0 la capitalisation de l\u2019organisation ;
– R\u00e9alise un rapport de tuilage en fin de mission pour capitaliser l\u2019information ;
– Organise, anime et conduit des r\u00e9unions d\u2019information, de coordination et de
collaboration au sein de l\u2019\u00e9quipe ;
– S\u2019assure qu\u2019une communication fluide est en place et maintenue entre les diff\u00e9rents
services de la base ;
– Encourage et favorise la communication directe entre les services de la base et
leurs manageurs transverses au niveau de la coordination ;
– Encourage et favorise le respect des r\u00f4les et responsabilit\u00e9s de chacun des
membres de l\u2019\u00e9quipe conform\u00e9ment aux fiches de poste.
Communication externe et repr\u00e9sentation
– Repr\u00e9sente la Croix-Rouge fran\u00e7aise dans la zone d\u2019affectation ;
– S\u2019assure de l\u2019application de l\u2019\u00e9thique, de la charte et du mandat de la CRF ainsi que
de la politique humanitaire et de d\u00e9veloppement en interne et en externe ;Page 5 \/ 6
– Assure une bonne communication avec les Bailleurs de fonds lors des rencontres et
visites de suivi ;
– Supervise la production ponctuelle des rapports financiers et narratifs
interm\u00e9diaires relatifs aux projets de la base, selon les formats pr\u00e9\u00e9tablis par les
bailleurs de fonds ;
– Assure les relations institutionnelles et op\u00e9rationnelles avec la Soci\u00e9t\u00e9 Nationale, les
autres composantes du mouvement sur le terrain, les organes des Nations Unies, les
ONG, les autorit\u00e9s locales et l\u2019ensemble des partenaires li\u00e9s aux projets Croix-Rouge
fran\u00e7aise dans la zone.<\/p>\n\n\n\n
Qualification et exp\u00e9rience<\/strong>
Dipl\u00f4me \/Niveau d\u2019\u00e9tude :<\/strong>
– Titulaire d\u2019un dipl\u00f4me universitaire de niveau Bac+4 en management \/ commerce \/
science politique\/master en lien avec les activit\u00e9s de la CRF
– Exp\u00e9rience ant\u00e9rieure de gestion de base \u2013 minimum 2 ans ;
– Exp\u00e9rience ant\u00e9rieure dans la gestion de projet \u2013 minimum 1 an ;
– Exp\u00e9rience polyvalente dans le domaine humanitaire, y compris dans la gestion de la
s\u00e9curit\u00e9 du personnel, des partenaires et des b\u00e9n\u00e9ficiaires \u2013 minimum 2 ans ;
– Connaissance de la R\u00e9gion de l\u2019Est sera un atout.
Comp\u00e9tences et exp\u00e9riences indispensables :
– Forte capacit\u00e9s relationnelles et organisationnelle ;
– Exp\u00e9rience indispensable pr\u00e9alable en management d\u2019\u00e9quipe ;
– Capacit\u00e9s de coordination ;
– Solide exp\u00e9rience en gestion de budget ;
– Exp\u00e9rience de travail en gestion de s\u00e9curit\u00e9 ;
– Capacit\u00e9s r\u00e9dactionnelles et exp\u00e9rience de r\u00e9daction de projet et d\u2019\u00e9laboration de
rapports ;
– Bon esprit analytique et de synth\u00e8se ;
– Bonne connaissance du contexte de l\u2019Est, en particulier de la Kadey ;
– Ma\u00eetrise de l\u2019outil informatique (autonomie compl\u00e8te sur Word, Excel et Power Point).
Connaissances sp\u00e9cifiques :
– Capacit\u00e9 d\u2019adaptation et de n\u00e9gociation ;
– A l\u2019aise et souple dans les relations institutionnelles ;
– Exp\u00e9rience en gestion du personnel de cultures diff\u00e9rentes ;
– Tr\u00e8s bonnes facilit\u00e9s de travail en \u00e9quipe ;
– Bonne connaissance ou exp\u00e9rience du Mouvement Croix-Rouge (fonctionnement,
mandats, etc…) ;
– Bonne connaissance de la situation s\u00e9curitaire de la R\u00e9gion de l\u2019Est ;
– Permis de conduire
Comp\u00e9tences et exp\u00e9riences appr\u00e9ci\u00e9es :
– Autonome, polyvalent ;
– Rigueur, patience, flexibilit\u00e9 et capacit\u00e9 d\u2019adaptation ;
– Proactivit\u00e9 ;
– Forte capacit\u00e9 d\u2019adaptation.<\/p>\n\n\n\n
Processus de recrutement<\/strong>
Toute personne int\u00e9ress\u00e9e par cette offre est pri\u00e9e de transmettre son dossier sous format
PDF par mail \u00e0 l\u2019adresse : recruitcrfyaounde@gmail.com. Il s\u2019agit de :
– Un Curriculum Vitae (CV) actualis\u00e9 avec trois r\u00e9f\u00e9rences professionnelles
– Une lettre de motivation (LM)
Veuillez mettre en objet du mail de soumission : Chef de Base Batouri
Le recrutement \u00e9tant en urgence, la s\u00e9lection et la validation se feront au fur et \u00e0
mesure de la r\u00e9ception des candidatures.
La candidature devra \u00eatre adress\u00e9e \u00e0 M. le Chef de D\u00e9l\u00e9gation de la Croix-Rouge fran\u00e7aise.
Au vu du nombre de dossiers que nous recevons, nous sommes dans l\u2019incapacit\u00e9 de r\u00e9pondre
individuellement \u00e0 chacun. Par cons\u00e9quent, si vous n\u2019avez pas de nouvelles de notre part sous
30 jours, veuillez consid\u00e9rer que votre candidature n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 retenue. Seuls les candidat.e.s
pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9.e.s sur dossier seront convoqu\u00e9.e.s \u00e0 un test \u00e9crit dans les locaux de la CRF. Les
dossiers non s\u00e9lectionn\u00e9s ne seront pas retourn\u00e9s aux candidats.
Politique de lutte contre le financement du terrorisme et le blanchiment : en postulant \u00e0
cette offre, vous donnez l\u2019autorisation \u00e0 la CRC\/CRf de proc\u00e9der \u00e0 une v\u00e9rification afin de
s\u2019assurer que vous ne figurez pas sur les listes d\u2019exclusion pour la r\u00e9ception de fonds de
certains gouvernements, organisations internationales et bailleurs de fonds. Ces
v\u00e9rifications sont effectu\u00e9es avant qu\u2019\u2019on ne vous propose le poste et une fois par an apr\u00e8s
votre embauche ; ceci afin de pr\u00e9venir les risques et r\u00e9pondre aux obligations en termes
de lutte contre le financement du terrorisme et le blanchiment d\u2019argent.
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