{"id":40933,"date":"2023-05-05T14:36:13","date_gmt":"2023-05-05T12:36:13","guid":{"rendered":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/?post_type=emplois&#038;p=40933"},"modified":"2023-05-05T14:36:15","modified_gmt":"2023-05-05T12:36:15","slug":"hr-business-partner-5","status":"publish","type":"emplois","link":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/recrutements-emplois-stages\/2023\/hr-business-partner-5\/","title":{"rendered":"HR BUSINESS PARTNER"},"content":{"rendered":"\n<p>Appel \u00e0 candidatures<\/p>\n\n\n\n<p>INTERNE &amp; EXTERNE<\/p>\n\n\n\n<p>HR BUSINESS PARTNER<\/p>\n\n\n\n<p>MISSION<\/p>\n\n\n\n<p>Le HR Business Partner de l&rsquo;usine de NOMAYOS a pour r\u00f4le principal<br>d&rsquo;apporter les conseils aux \u00e9quipes sur tous les domaines RH. Il<br>accompagne et traduit au travers de plans d&rsquo;actions RH les \u00e9volutions du<br>business, II anime, g\u00e8re les relations sociales et garantit le maintien du<br>climat social au sein de son unit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>PROFIL \/ COMP\u00c9TENCES CL\u00c9S<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Bac+4 minimum en Droit ou Gestion des Ressources Humaines ;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>\u00ab Au moins 5 ans d&rsquo;exp\u00e9rience professionnelle dans la Gestion des RH ;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00ab Ma\u00eetrise le droit social, le code du travail, les conventions collectives, etc.<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Bonne ma\u00eetrise de l&rsquo;outil informatique (bureautique et SIRH) ;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>\u00bb Ma\u00eetrise de l\u2018Anglais et du Fran\u00e7ais.<\/p>\n\n\n\n<p>ILou elle doit avoir :<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Capacit\u00e9s d&rsquo;organisation et d&rsquo;adaptation ;<\/li><li>Management des hommes;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>\u00ab Rigueur, dynamisme, cr\u00e9ativit\u00e9, proactivit\u00e9\/diligence ;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00ab Bonnes capacit\u00e9s communicationnelles, relationnelles ;<br>\u00ab Bonnes aptitudes r\u00e9dactionnelles ;<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Capacit\u00e9 \u00e0 travailler sur plusieurs projets, multit\u00e2ches ;<\/li><li>Int\u00e9grit\u00e9, \u00e9coute active, apporteur de solutions.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Poste bas\u00e9 \u00e0 : NOMAYOS<\/p>\n\n\n\n<p>D\u00e9lai d\u00e9p\u00f4t des candidatures : 14\/05\/2023<\/p>\n\n\n\n<p>Les CVs son recevables uniquement sur le site<br>internet \u00ab recrutement.cimencam.com \u00bb<\/p>\n\n\n\n<p>Seuls les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s seront convoqu\u00e9s<br>pour la suite du processus de recrutement.<\/p>\n\n\n\n<p>A.<br>CIMENCAM<\/p>\n\n\n\n<p>PRINCIPALES RESPONSABILITES<\/p>\n\n\n\n<p>\u00ab Assumer au quotidien la responsabilit\u00e9 de la gestion administrative<br>du personnel (Cong\u00e9s, discipline, absences, d\u00e9parts : d\u00e9mission,<br>retraite, d\u00e9c\u00e8s.) ;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00ab Assurer la gestion du personnel temporaire (tableau de bord) ;<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Travailler \u00e9troitement avec la personne en charge de la r\u00e9mun\u00e9ration<br>pour toutes les lettres relatives aux mouvements du personnel<br>(affectation, mutation, promotion, reclassement\u2026), les contrats<br>d&#8217;embauche, les p\u00e9riodes probatoires ou d&rsquo;essais, etc<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>\u00ab G\u00e9rer les contrats sant\u00e9 avec les assureurs ;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00ab Conduire la revue organisationnelle et RH dans son uni<\/p>\n\n\n\n<ul><li>S&rsquo;occuper des relations avec les services ext\u00e9rieurs (Inspection du<br>travail, Administration\u2026) ;<\/li><li>G\u00e9rer les d\u00e9parts \u00e0 la retraite (r\u00e9ception courrier, traitement) ;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>\u00ab Accompagner le manager dans son r\u00f4le RH tout au long du cycle<br>manag\u00e9rial ;<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Suivre la formation des personnes de son unit\u00e9 ;<br>\u00bb Promouvoir les politiques RH Groupe ;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>\u00ab Veiller \u00e0 la conduite des \u00e9valuations de performance des<br>collaborateurs ;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bb Apporter un conseil op\u00e9rationnel et strat\u00e9gique au business partner ;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00ab Animer les talents reviews , identifier les postes cl\u00e9s et pr\u00e9parer les<br>plans de succession ;<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Travailler en \u00e9troite collaboration avec les autres fonctions RH ;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>\u00bb Animer la performance et faire un suivi de proximit\u00e9 des \u00abPoor<br>Performance\u00bb ;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00ab S&rsquo;assurer de la qualit\u00e9 de service en mobilisant les expertises et en<br>contribuant \u00e0 leur \u00e9volution ;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00ab \u00catre garant de l&rsquo;exp\u00e9rience collaborateur.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Appel \u00e0 candidatures INTERNE &amp; 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