{"id":40796,"date":"2023-05-03T15:25:58","date_gmt":"2023-05-03T13:25:58","guid":{"rendered":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/?post_type=emplois&#038;p=40796"},"modified":"2023-05-03T15:26:01","modified_gmt":"2023-05-03T13:26:01","slug":"stagiaires","status":"publish","type":"emplois","link":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/recrutements-emplois-stages\/2023\/stagiaires\/","title":{"rendered":"STAGIAIRES\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>TERMES DE REFERENCE&nbsp;RECRUTEMENT DES STAGIAIRES POUR EVALUATION DE L&rsquo;APPROCHE COUNTERPART BAKA<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>CONTEXTE<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>1. Description de l\u2019organisation de mise en \u0153uvre&nbsp;: FAIRMED<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La Fondation FAIRMED, pr\u00e9sente au Cameroun depuis 1959 est une organisation internationale de d\u00e9veloppement qui milite pour un monde o\u00f9 personne ne devrait souffrir ou mourir d\u2019une maladie curable. Elle contribue depuis lors \u00e0 am\u00e9liorer l&rsquo;acc\u00e8s aux soins de sant\u00e9 pour les communaut\u00e9s et les individus marginalis\u00e9s. Il s\u2019agit des personnes vivant dans des zones enclav\u00e9es en raison de leur pauvret\u00e9 ou de leur stigmatisation associ\u00e9e \u00e0 leur \u00e9tat. Le Bureau FAIRMED Cameroun est une unit\u00e9 d\u00e9centralis\u00e9e de la Fondation. Il g\u00e8re le volet op\u00e9rationnel des projets sur l\u2019ensemble du territoire camerounais.<\/p>\n\n\n\n<p>FAIRMED encourage l\u2019accumulation du savoir-faire sur place en tant qu\u2019\u00e9l\u00e9ment le plus important pour garantir le caract\u00e8re durable de ses interventions. Pour mener \u00e0 bien ses missions, FAIRMED agit sur plusieurs d\u00e9terminants de la sant\u00e9 ce qui lui permet de travailler en partenariat avec plusieurs sectoriels et acteurs locaux&nbsp;que sont&nbsp;; les Communes, certains minist\u00e8res et les associations locales.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2. La vision de FAIRMED<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Personne ne devrait souffrir ni mourir d\u2019une maladie curable.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous voulons que TOUTES les personnes aient un acc\u00e8s \u00e9quitable \u00e0 la pr\u00e9vention et \u00e0 des soins de sant\u00e9 acceptables, d\u2019une qualit\u00e9 satisfaisante \u00e0 un co\u00fbt abordable ; et b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un environnement sain marqu\u00e9 par l\u2019\u00e9quit\u00e9 sociale.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>3. Description du projet BAKA phase III<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Le Projet d\u2019Am\u00e9lioration de l\u2019Etat Sanitaire des Populations Vuln\u00e9rables du District de Sant\u00e9 d\u2019Abong-Mbang encore appel\u00e9&nbsp;<strong>\u00ab&nbsp;Projet BAKA&nbsp;\u00bb<\/strong>&nbsp;dans sa phase III se d\u00e9roule au Cameroun, dans la r\u00e9gion de l\u2019EST, dans le d\u00e9partement du Haut-Nyong r\u00e9parti en 14 arrondissements dont quatre (Abong-Mbang, Angossas, Atok et Mindourou) composent le district de sant\u00e9 d\u2019Abong-Mbang o\u00f9 le projet Baka est mis en \u0153uvre.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Depuis 2008, la Fondation FAIRMED soutient le d\u00e9veloppement du District de Sant\u00e9 d\u2019Abong-Mbang, en particulier le d\u00e9veloppement des populations autochtones BAKA.<\/p>\n\n\n\n<p>Il est donc envisag\u00e9 au cours de la troisi\u00e8me phase de ce projet, un transfert de comp\u00e9tences aux b\u00e9n\u00e9ficiaires Baka afin de mieux s\u2019assumer et de leur permettre de prendre toutes leurs responsabilit\u00e9s en vue d\u2019une meilleure durabilit\u00e9 des acquis du projet&nbsp;\u00e0 travers le concept Counterpart&nbsp;qui d\u00e9signe&nbsp;<strong><em>\u00ab&nbsp;une personne qui a le m\u00eame but qu\u2019une autre personne dans un lieu ou une organisation diff\u00e9rente&nbsp;\u00bb.<\/em><\/strong>&nbsp;Ainsi le projet a mis en place le concept de counterpart Baka \u00e0 travers le recrutement de 3 Baka faisant partie du projet pour le transfert des comp\u00e9tences dans la gestion du projet.<\/p>\n\n\n\n<p>Le concept de Counterpart Baka permet aux Baka qui font partie de cette trajectoire de servir d\u2019exemple \u00e0 la communaut\u00e9 Baka, de continuer \u00e0 porter le mod\u00e8le du projet ainsi que ces acquis, de contribuer \u00e0 l\u2019\u00e9mergence du peuple Baka&nbsp;;<\/p>\n\n\n\n<p>Pour assurer le transfert de comp\u00e9tences lors de cette phase III du projet BAKA, Il sera question dans le projet de renforcer les capacit\u00e9s des Counterparts en informatique, leadership et gestion de projet. L\u2019action permettra aux b\u00e9n\u00e9ficiaires d\u2019acqu\u00e9rir des connaissances dans la mise en \u0153uvre d\u2019un projet de mani\u00e8re globale.<\/p>\n\n\n\n<p>Le renforcement de capacit\u00e9 des staff Baka du projet portera sur plusieurs domaines par exemple de planification, gestion et suivi du projet, le leadership et d\u00e9veloppement personnel pour le changement du Baka pour mieux s\u2019approprier le projet BAKA et garantir la gestion et la p\u00e9rennit\u00e9 des acquis du projet.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour cette appr\u00e9ciation, il sera question d\u2019\u00e9valuer l\u2019appropriation, le niveau de connaissances des actions du projet et le niveau d\u2019autonomisation des counterparts Baka.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>4. Aspects socio-culturels Baka et l\u2019environnement professionnel<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Sur la base du travail fait depuis plusieurs ann\u00e9es aux c\u00f4t\u00e9s des Baka, nous avons observ\u00e9 certains aspects socio-culturels des Baka susceptibles d\u2019entraver leur insertion dans le milieu professionnel. &nbsp;Il s\u2019agit de&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Le conflit de calendrier entre les priorit\u00e9s culturelles des Baka et le travail ;<\/li><li>Le complexe d\u2019inf\u00e9riorit\u00e9 des Baka par rapport aux Bantous&nbsp;;<\/li><li>La consommation excessive d\u2019alcool et du tabac&nbsp;par les Baka ;<\/li><li>La perte progressive de l\u2019identit\u00e9 par assimilation aux Bantous&nbsp;;<\/li><li>L\u2019absence d\u2019une \u00e9lite scolaris\u00e9e&nbsp;malgr\u00e9 les investissements d\u00e9j\u00e0 consentis dans le domaine de l\u2019\u00e9ducation, les r\u00e9sultats demeurent faibles, il existe pour le moment tr\u00e8s peu de dipl\u00f4m\u00e9s et de cadres Baka form\u00e9s<\/li><li>L\u2019acc\u00e8s limit\u00e9 aux documents officiels de citoyennet\u00e9 : actes de naissance, Cartes Nationales d\u2019Identit\u00e9, actes de mariages \u2026etc.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Le r\u00f4le de la femme dans la prise de d\u00e9cision est un paradigme important \u00e0 consid\u00e9rer pour cette \u00e9valuation. A ce titre, la femme Baka occupe un r\u00f4le important dans la soci\u00e9t\u00e9 Baka et constitue un levier fort. Le constat est \u00e9tabli que la femme Baka joue un r\u00f4le primordial dans la prise de d\u00e9cision au sein du m\u00e9nage et assure l\u2019essentiel des activit\u00e9s concourant au bien-\u00eatre de la famille. Un accent particulier sera mis sur les counterparts femmes du projet Baka.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019\u00e9laboration de ces termes de r\u00e9f\u00e9rence vise \u00e0 faciliter le recrutement d\u2019une \u00e9quipe de deux stagiaires pour l\u2019\u00e9valuation de l\u2019approche counterpart du projet Baka.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>OBJECTIFS DE L\u2019EVALUATION<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Objectif g\u00e9n\u00e9ra<\/strong>l<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Evaluer l\u2019approche counterpart du projet Baka.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Objectifs sp\u00e9cifiques<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les objectifs sp\u00e9cifiques de l\u2019\u00e9valuation sont les suivants&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>D\u00e9terminer le niveau de la compr\u00e9hension du projet par Les Counter part et leur r\u00f4le dans sa mise en \u0153uvre;<\/li><li>Evaluer le niveau d\u2019appropriation de la mise en \u0153uvre du projet Baka&nbsp;;<\/li><li>Evaluer la capacit\u00e9 des counterpart \u00e0 \u00e9voluer de mani\u00e8re autonome dans le projet&nbsp;: autonomisation&nbsp;;<\/li><li>Analyser l\u2019impact socio-culturelle Baka dans un environnement professionnel.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Activit\u00e9s du stagiaire.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol><li>Une r\u00e9union pr\u00e9paratoire avec l\u2019\u00e9quipe FAIRMED.<\/li><li>Proposition et validation d\u2019une m\u00e9thodologie du travail (pr\u00e9paration des crit\u00e8res et questions d\u2019\u00e9valuation, la m\u00e9thodologie d\u2019\u00e9valuation, les outils etc)<\/li><li>Collecte des donn\u00e9es et r\u00e9daction du rapport de la mission.<\/li><li>Restitution et validation du rapport de l\u2019\u00e9valuation de l\u2019approche counterpart Baka.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p><strong>METHODOLOGIE DE L\u2019EVALUATION<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019\u00e9valuation de l\u2019approche counterpart sera bas\u00e9e sur la technique de collecte des donn\u00e9es qualitative et quantitative. La mission va se d\u00e9rouler dans le district de sant\u00e9 d\u2019Abong Mbang.&nbsp; L\u2019approche m\u00e9thodologique d\u00e9taill\u00e9e sera pr\u00e9sent\u00e9e par l\u2019\u00e9quipe des stagiaires \u00e0 l\u2019appr\u00e9ciation de FAIRMED.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>RESULTAT ET PRODUITS ATTENDUS<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>1. R\u00e9sultat attendu<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>Le niveau de la compr\u00e9hension du projet par Les Counter part et leur r\u00f4le dans sa mise en \u0153uvre est connu ;<\/li><li>Le niveau d\u2019appropriation du projet par les counterparts est \u00e9valu\u00e9 et document\u00e9.<\/li><li>Le niveau d\u2019autonomie des Counterparts a \u00e9voluer de mani\u00e8re ind\u00e9pendante dans un projet&nbsp;est determin\u00e9.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>La relation entre l\u2019univers socio-culturel Baka et l\u2019adaptation dans un environnement professionnel est analys\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2. Produits et livrables<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>2.1 Produits<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>Un document renseignant sur la m\u00e9thodologie, les outils et les questions d\u2019\u00e9valuation \u00e0 appliquer,<\/li><li>Un chronogramme d\u2019activit\u00e9s,<\/li><li>Format de rapport<\/li><li>Besoin de mat\u00e9riels n\u00e9cessaire&nbsp;: liste de mat\u00e9riel.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>2.2 Livrables&nbsp;:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>Un rapport final avec ses annexes&nbsp;;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Les annexes du rapport final doivent minimalement comporter :<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Les termes de r\u00e9f\u00e9rence&nbsp;;<\/li><li>La liste des personnes rencontr\u00e9es&nbsp;;<\/li><li>Le calendrier de la mission&nbsp;;<\/li><li>La liste des documents consult\u00e9s&nbsp;;<\/li><li>Les outils utilis\u00e9s<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Les engagements contractuels de l\u2019\u00e9valuation seront accomplis avec l\u2019approbation du rapport final du consultant (stagiaire) \/\u00e9valuateur par FAIRMED.<\/p>\n\n\n\n<p>Le rapport d\u00e9finitif restera la propri\u00e9t\u00e9 de FAIRMED qui en assurera la diffusion.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>BENEFICIAIRES&nbsp;:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019\u00e9valuation suscit\u00e9e va \u00e0 l\u2019endroit de :<\/p>\n\n\n\n<ul><li>FAIRMED Abong-Mbang<\/li><li>FAIRMED Yaound\u00e9<\/li><li>Counterpart Baka<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>MODALITES DE L\u2019EVALUATION :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019\u00e9valuation suscit\u00e9e va \u00e0 l\u2019endroit de :<\/p>\n\n\n\n<ul><li>FAIRMED Abong-Mbang<\/li><li>FAIRMED Yaound\u00e9<\/li><li>Counterpart Baka<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>MODALITES DE L\u2019EVALUATION :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019\u00e9valuation de l\u2019approche counterpart Baka devra prendre&nbsp;<strong>un d\u00e9lai maximum de 15 jours calendaire<\/strong>&nbsp;depuis sa pr\u00e9paration jusqu\u2019\u00e0 la livraison du rapport d\u2019\u00e9valuation r\u00e9parti comme suit :<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Pr\u00e9paration pr\u00e9 mission<\/strong>&nbsp;: Signature du contrat, la r\u00e9union pr\u00e9paratoire de l\u2019\u00e9quipe FAIRMED Abong-Mbang et Production du programme d\u00e9taill\u00e9&nbsp;;<\/li><li><strong>Mission de terrain<\/strong>&nbsp;: descente sur le terrain, rencontre des counterparts et \u00e9quipe projet Baka&nbsp;;<\/li><li><strong>D\u00e9briefing<\/strong>&nbsp;: avec l\u2019\u00e9quipe du projet Baka&nbsp;;<\/li><li><strong>R\u00e9daction et la livraison du rapport final<\/strong>&nbsp;de l\u2019\u00e9valuation.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>NB&nbsp;:<\/strong>&nbsp;La gestion administrative du recrutement et du contrat du consultant seront assur\u00e9es par la Fondation FAIRMED Cameroun.La proposition des stagiaires devra donc d\u00e9crire, de mani\u00e8re exhaustive, les besoins logistiques et organisationnels n\u00e9cessaires \u00e0 la bonne r\u00e9alisation de l\u2019\u00e9valuation.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>ORIGINE DE LA DEMANDE DU BUDGET&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Il s\u2019agit ici d\u2019un besoin \u00e9mis par le Projet Baka FAIRMED Abong-Mbang. Le co\u00fbt total de la prestation du consultant (stagiaire) \/\u00e9valuateur retenu sera subventionn\u00e9 \u00e0 hauteur du budget pr\u00e9vu par FAIRMED.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>DOCUMENTS ET MATERIEL A FOURNIR PAR FAIRMED<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>Document projet&nbsp;;<\/li><li>Rapports des formations des counterparts<\/li><li>Liste des activit\u00e9s du projet en lien avec les Counterparts&nbsp;;<\/li><li>Liste du personnel du projet Baka.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>DOCUMENTS A PRESENTER PAR LES STAGIAIRES\/EVALUATEURS<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les stagiaires invit\u00e9s \u00e0 soumissionner devront fournir en fran\u00e7ais\/anglais les \u00e9l\u00e9ments suivants :<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Un ou les CV du&nbsp;ou des stagiaires qui d\u00e9montre leurs exp\u00e9riences dans les domaines pertinents pour \u00e9valuation.<\/li><li>Une proposition technique et financi\u00e8re telle que d\u00e9finie plus haut et comprenant \u00e0 minima&nbsp;:<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Une offre technique comprenant :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>La note de compr\u00e9hension des termes de r\u00e9f\u00e9rence (2 pages maximum)&nbsp;;<\/li><li>Une pr\u00e9sentation de la m\u00e9thodologie \u00e0 utiliser et le chronogramme pour le d\u00e9roulement des activit\u00e9s de l\u2019\u00e9valuation (8 pages maximum)&nbsp;;<\/li><li>La constitution de l\u2019\u00e9quipe, la r\u00e9partition des responsabilit\u00e9s entre ses membres et les CV propos\u00e9s,<\/li><li>Le calendrier pr\u00e9visionnel d\u2019intervention ainsi qu\u2019une estimation des charges en Personnes\/jours,<\/li><li>Un format de rapport d\u2019\u00e9valuation final du projet&nbsp;;<\/li><li>La liste du mat\u00e9riel et les besoins logistiques&nbsp;jug\u00e9 n\u00e9cessaire pour la mission.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Une offre financi\u00e8re comprenant&nbsp;:&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>Le budget global (Hors Taxe et Toutes Taxes Comprises)&nbsp;;<\/li><li>Le montant des honoraires en H\/J&nbsp;;<\/li><li>Le co\u00fbt des besoins en logistique ;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>NB. La proposition financi\u00e8re pourra \u00eatre revue et discuter avec FAIRMED selon la pr\u00e9vision budg\u00e9taire.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>PROFIL DU STAGIAIRE<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les stagiaires devront pr\u00e9senter le profil suivant&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<p>Sur le plan acad\u00e9mique, chaque stagiaire devra avoir un dipl\u00f4me universitaire ou professionnel \u00e9quivalent au moins \u00e0 un Master II ou en cours d\u2019obtention en sociologie, Anthropologie, gestion de projet \u2026<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Profil sp\u00e9cifique du stagiaire \u2013 chef d\u2019\u00e9quipe :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Le profil recherch\u00e9 est celui d\u2019un stagiaire (consultant) national ayant d\u00e9j\u00e0 particip\u00e9 dans la collecte et traitement des donn\u00e9es similaire. Une exp\u00e9rience dans la r\u00e9gion du projet et le peuple autochtones de la for\u00eat est un atout.<\/p>\n\n\n\n<p>Gestion des projets d\u2019appui au secteur sant\u00e9 et d\u00e9veloppement communautaire&nbsp;;<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Expertise sur les peuples autochtones de la for\u00eat&nbsp;(BAKA) ;<\/li><li>Sant\u00e9 publique\/communautaire, Anthropologie, ou sociologie<em>.<\/em><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Les qualifications attendues sont les suivantes :<\/p>\n\n\n\n<ul><li>L\u2019\u00e9quipe des stagiaires devra justifier d\u2019un niveau Master&nbsp;\u00e0 minima en sciences sociales, management des projets ou tout domaine apparent\u00e9.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Par ailleurs, la mission n\u00e9cessite un bon niveau de fran\u00e7ais \u00e0 l\u2019oral comme \u00e0 l\u2019\u00e9crit.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>PROCEDURE DE SELECTION DU STAGIAIRE<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les propositions techniques seront \u00e9valu\u00e9es sur la base de leur conformit\u00e9 aux termes de r\u00e9f\u00e9rence, \u00e0 l\u2019aide des crit\u00e8res d\u2019\u00e9valuation et du syst\u00e8me de points suivant :<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><strong><em>N\u00b0<\/em><\/strong><\/td><td><strong><em>Crit\u00e8res<\/em><\/strong><\/td><td><strong><em>Notes<\/em><\/strong><\/td><\/tr><tr><td><em>1<\/em><\/td><td><em>Pr\u00e9sentation g\u00e9n\u00e9rale de l\u2019Offre (Pagination, intercalaire couleur\u2026)<\/em><\/td><td><em>4<\/em><\/td><\/tr><tr><td><em>2<\/em><\/td><td><em>Compr\u00e9hension&nbsp;<\/em>des termes de r\u00e9f\u00e9rences<\/td><td><em>5<\/em><\/td><\/tr><tr><td><em>3<\/em><\/td><td>Une pr\u00e9sentation de la m\u00e9thodologie \u00e0 utiliser et le chronogramme pour le d\u00e9roulement des activit\u00e9s de l\u2019\u00e9valuation (4 pages maximum)&nbsp;<\/td><td>&nbsp;<em>30<\/em><\/td><\/tr><tr><td><em>4<\/em><\/td><td><em>R\u00e9f\u00e9rences et exp\u00e9riences du soumissionnaire :<\/em>La constitution de l\u2019\u00e9quipe, la r\u00e9partition des responsabilit\u00e9s entre ses membres et les CV propos\u00e9s.<\/td><td>&nbsp;<em>20<\/em><\/td><\/tr><tr><td><em>5<\/em><\/td><td>Calendrier pr\u00e9visionnel de l\u2019\u00e9valuation<\/td><td><em>2<\/em><\/td><\/tr><tr><td><em>6<\/em><\/td><td><em>D\u00e9lai de livraison<\/em><\/td><td><em>2<\/em><\/td><\/tr><tr><td><em>7<\/em><\/td><td><em>Format de rapport<\/em><\/td><td><em>2<\/em><\/td><\/tr><tr><td><strong><em>TOTAL<\/em><\/strong><\/td><td><strong><em>65<\/em><\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>XIV- SOUMISSION<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Pour soumettre les offres techniques et financi\u00e8res, l\u2019\u00e9quipe (consultant\/stagiaire\/\u00e9valuateurs) sont invit\u00e9s \u00e0 le faire par email\u00a0<strong>au plus tard le 12 mai 2023<\/strong>\u00a0\u00e0 l\u2019adresse\u00a0<a href=\"mailto:recrutementscameroun@fairmed.cm\"><strong>recrutementscameroun@fairmed.cm<\/strong><\/a>\u00a0L\u2019objet du mail c\u2019est COUNTERPART-BAKA-02052023.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>N.B.<\/em><\/strong><em>&nbsp;: Dans le cadre du processus de recrutement, FAIRMED n\u2019appr\u00e9cie pas les interventions des tiers.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Postulez via recrutementscameroun@fairmed.cm<\/p>\n","protected":false},"author":8,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","categories":[2554],"tags":[],"villes":[4108,136],"contrats":[152],"diplomes":[159],"louma_meta":{"emploi_title":"STAGIAIRES 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