{"id":40623,"date":"2023-04-25T06:14:20","date_gmt":"2023-04-25T04:14:20","guid":{"rendered":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/?post_type=emplois&p=40623"},"modified":"2023-04-25T06:14:22","modified_gmt":"2023-04-25T04:14:22","slug":"conseiller-en-stress-nob","status":"publish","type":"emplois","link":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/recrutements-emplois-stages\/2023\/conseiller-en-stress-nob\/","title":{"rendered":"Conseiller en stress-NOB"},"content":{"rendered":"\n

Job Identification : 10025
Locations Yaounde, Cameroon

Apply Before
05\/04\/2023, 04:59 AM
Job Schedule : Full time
Agency : Dept of Safety and Security
Grade : NOB
Vacancy Type
Fixed Term
Practice Area
Management
Bureau
Regional Bureau for Africa
Contract Duration
1 Year with Possibility for extension
Education & Work Experience
Master’s Degree
Other Criteria
Doctorat ,psychiatrie\/Master psychologie
Required Languages
French
Desired Languages
English
Vacancy Timeline
2 Weeks
https:\/\/estm.fa.em2.oraclecloud.com\/hcmUI\/CandidateExperience\/en\/sites\/CX_1\/job\/10025\/?utm_medium=jobshare
Copy Link
Job Description
Background

Le PNUD s\u2019engage \u00e0 recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalit\u00e9 et de culture. Nous encourageons de m\u00eame les personnes issues des minorit\u00e9s ethniques, des communaut\u00e9s autochtones ou handicap\u00e9es \u00e0 postuler. Toutes les candidatures seront trait\u00e9es dans la plus stricte confidentialit\u00e9.    
    
Le PNUD ne tol\u00e8re pas l\u2019exploitation et \/ ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harc\u00e8lement, y compris le harc\u00e8lement sexuel, et \/ ou toutes formes de discrimination. Tous\/tes les candidats\/tes s\u00e9lectectionn\u00e9s \/\u00e9es devront ainsi se soumettre \u00e0 de rigoureuses v\u00e9rifications relatives aux r\u00e9f\u00e9rences fournies ainsi qu\u2019\u00e0 leurs ant\u00e9c\u00e9dents.
Ce poste est financ\u00e9 par les diverses organisations de l\u2019Equipe de gestion de la s\u00e9curit\u00e9, administr\u00e9e par le PNUD mais sous la supervision op\u00e9rationnelle de l\u2019UNDSS. Le renouvellement de ce poste sera soumis \u00e0 la disponibilit\u00e9 de fonds des diff\u00e9rentes organisations de l\u2019\u00e9quipe de gestion et la s\u00e9curit\u00e9.

Sous la supervision administrative du conseiller en s\u00e9curit\u00e9 du UNDSS au Cameroun et la supervision technique du conseiller r\u00e9gional en mati\u00e8re de stress de l’UNDSS CISMU, le conseiller national en mati\u00e8re de stress mettra en \u0153uvre un large \u00e9ventail d’activit\u00e9s de gestion du stress, en appliquant le cadre strat\u00e9gique de l’UNDSS CISMU sur la pr\u00e9vention du stress li\u00e9 aux incidents critiques au Cameroun.

L\u2019impact de la fonction du stress Counsellor concerne toutes les Agences du Syst\u00e8me des Nations Unies et consistera \u00e0 avoir une salle radio op\u00e9rationnelle dans les limites fix\u00e9es par l\u2019Equipe de Gestion de la S\u00e9curit\u00e9 (SMT); un appui de qualit\u00e9 aux missions de terrain et les Agences disposant de sous-bureaux dans les R\u00e9gions.

Le r\u00f4le cl\u00e9 du conseiller national en mati\u00e8re de stress est de mettre en place un syst\u00e8me durable de gestion du stress dans les bureaux de l’ONU op\u00e9rant au Cameroun et de renforcer la pr\u00e9paration \u00e0 la gestion du stress en cas d’incident critique du syst\u00e8me de gestion de la s\u00e9curit\u00e9 de l’ONU, gr\u00e2ce \u00e0 un plan global de gestion du stress ax\u00e9 sur les urgences probables.

 
Duties and Responsibilities

 
<1. \u00c9laborer et mettre en \u0153uvre un plan de gestion du stress applicable \u00e0 toutes les agences des Nations Unies dans le pays.   
–   Renforcer la capacit\u00e9 de l\u2019Equipe Pays des Nations Unies (UN country Team) \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 tout type de stress, de mani\u00e8re efficace et opportune, gr\u00e2ce \u00e0 un syst\u00e8me de gestion durable du stress ;   
–   Renforcer les capacit\u00e9s du personnel des Nations Unies pour leur permettre de mieux faire face \u00e0 tout type de stress, y compris le stress li\u00e9 aux incidents critiques ;    
–   Renforcer la r\u00e9silience des membres du personnel des Nations Unies (Une cons\u00e9quence des 2 premiers objectifs).
2. Organiser des s\u00e9ances de conseil individuelles ou en groupe et sur les incidents critiques. Planifier et faciliter la formation \u00e0 la gestion pr\u00e9ventive du stress sur divers types de stress adress\u00e9s au personnel des Nations Unies dans le pays et distribuer p\u00e9riodiquement des ressources de lecture utiles sur le stress.  
–   Identifier et contactez le personnel impliqu\u00e9 dans tout incident critique signal\u00e9 sur le site Web de DSS CISMU ou par la salle radio de DSS et des autres AFPs.
–   Organiser des s\u00e9ances formelles ou informelles, en groupe et\/ou individuelle (face \u00e0 face, t\u00e9l\u00e9-conseil, courriels) ;
–   Fournir un briefing sur le stress et le stress critique lors des formations d’initiation organis\u00e9es par DSS pour les nouveaux arrivants (S\u00e9ances d\u2019induction).
–   Organiser des s\u00e9ances de sensibilisation et des formations sur le stress et le stress li\u00e9s aux incidents critiques, sur les outils de gestion du stress, sur les probl\u00e8mes li\u00e9s au stress (80% des activit\u00e9s).
–   Organiser avec les Points Focaux Ressources Humaines des s\u00e9ances d’information conjointes sur les droits, les cong\u00e9s, etc.
–   Pr\u00e9parer et diffuser r\u00e9guli\u00e8rement le mat\u00e9riel psycho\u00e9ducatif (Brochure \u00e9lectronique).
–   Fournir une assistance psychologique d’urgence \u00e0 tout staff ou d\u00e9pendant impliqu\u00e9 dans un incident critique (face \u00e0 face, t\u00e9l\u00e9 counseling)
–   Collaborer efficacement avec les Points focaux s\u00e9curit\u00e9 pour atteindre l’ensemble du personnel impliqu\u00e9 dans l’incident critique.
3. Promouvoir les activit\u00e9s de bien-\u00eatre pour le personnel des Nations Unies dans le pays en collaboration avec l’association du personnel existante et accepter de visiter et de se rendre r\u00e9guli\u00e8rement dans les bureaux \/ bureaux auxiliaires des Nations Unies dans le pays afin de mettre en \u0153uvre des activit\u00e9s de formation \u00e0 la gestion pr\u00e9ventive du stress et d’offrir des consultations techniques en cas de besoin.
–   Rendre visible le r\u00f4le et la fonction de l’association du personnel en mati\u00e8re de bien-\u00eatre.
–   Travailler en \u00e9troite collaboration avec l’association du personnel pour la mise en place des activit\u00e9s de bien-\u00eatre.
–   Visiter au moins une fois par trimestre les bureaux et sous-bureaux des Nations Unies sur le terrain
–   Fournir un soutien psychosocial individuel et\/ou collectif adapt\u00e9 aux besoins des staffs
–   Aider \u00e0 la mise en place des cellules d\u2019intervention en cas de stress \u00e0 la suite d\u2019un incident critique (CISIC
–   R\u00e9diger la proposition de formation des Pairs Aidants et Points Focaux Familiaux
–   Faire approuv\u00e9e la formation par le superviseur administratif, les Repr\u00e9sentants des AFPs et le SMT
–   Mettre en \u0153uvre la formation
–   Coordonner et suivre toutes les activit\u00e9s pertinentes li\u00e9es aux pairs aidants
4. Assurer la liaison avec les experts et les institutions locales dans le pays \u00e0 des fins de r\u00e9f\u00e9rence. Collaborer avec les responsables des Nations Unies, les m\u00e9decins et les m\u00e9decins locaux sur les questions de bien-\u00eatre psychosocial dans le but de cr\u00e9er un r\u00e9seau de professionnels pr\u00eats \u00e0 soutenir et \u00e0 intervenir en cas de besoin. Conseiller les D\u00e9cideurs \/ Repr\u00e9sentants et les Managers du SNU au Cameroun sur les strat\u00e9gies et activit\u00e9s d’att\u00e9nuation du stress au niveau du personnel
–   Mettre \u00e0 jour la liste des professionnels de la sant\u00e9 mentale dans le pays
–   Mettre \u00e0 jour la liste des \u00e9tablissements de sant\u00e9 mentale dans le pays
–   Rendre effective la r\u00e9f\u00e9rence et la contre-r\u00e9f\u00e9rence pour un suivi efficace du personnel affect\u00e9 en utilisant les formulaires de r\u00e9f\u00e9rence consensuels
–   Organiser et tenir des sessions d’information conjointes ax\u00e9es sur les pr\u00e9occupations du personnel
–   D\u00e9velopper et partager avec les m\u00e9decins des Nations Unis et les m\u00e9decins locaux des formulaires de r\u00e9f\u00e9rence consensuels disponibles et utilis\u00e9s
–   Rencontrer, au moins deux fois par an (une fois par trimestre), le SMT et lui partagez les facteurs de stress identifi\u00e9s au sein des personnels (Abus d\u2019autorit\u00e9, harc\u00e8lement, \u2026).
–   Conseiller le SMT et tous les responsables de l’ONU concernant les besoins psychosociaux du personnel de l’ONU
5. Effectuer des \u00e9valuations continues et surveiller les facteurs de stress du personnel des Nations Unies afin d’inclure des activit\u00e9s telles que la collecte de donn\u00e9es, des analyses et la documentation connexe. Fournir des rapports mensuels au conseiller pour la s\u00e9curit\u00e9, avec copie au conseiller r\u00e9gional de UN DSS CISMS pour tous les services de soutien psychosocial et conseils fournis
–   D\u00e9velopper, en collaboration avec les Conseillers DSS\/CISMU au niveau R\u00e9gional et les Conseillers des personnels des AFPS, des outils d\u2019\u00e9valuation, de collecte et d\u2019analyse des donn\u00e9es en lien avec les facteurs de stress et de risques psychosociaux, le bien-\u00eatre et la sant\u00e9 mentale des staffs
–   Renforcer ses capacit\u00e9s dans ce domaine en participant aux r\u00e9unions r\u00e9gionales organis\u00e9es par le r\u00e9gional DSS\/CISMU et aux UN Rencontre annuelle pour UN SC
 

Competencies

Comp\u00e9tences de base<\/strong>
Obtenir des r\u00e9sultats :
   NIVEAU 1 : Planifie et contr\u00f4le son propre travail, fait attention aux d\u00e9tails, fournit un travail de qualit\u00e9 dans les d\u00e9lais.

Penser de mani\u00e8re innovante :
   NIVEAU 1 : Ouvert aux id\u00e9es cr\u00e9atives\/aux risques connus, r\u00e9sout les probl\u00e8mes de mani\u00e8re pragmatique, apporte des am\u00e9liorations

Apprendre en permanence
   NIVEAU 1 : Ouvert d’esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande un retour d’information

S’adapter avec agilit\u00e9
   NIVEAU 1 : S’adapte au changement, g\u00e8re de mani\u00e8re constructive l’ambigu\u00eft\u00e9\/l’incertitude, est flexible

Agir avec d\u00e9termination NIVEAU 1 : Fait preuve de dynamisme et de motivation, est capable d’agir calmement face \u00e0 l’adversit\u00e9, est confiant

S’engager et s’associer
   NIVEAU 1 : Fait preuve de compassion\/compr\u00e9hension envers les autres, \u00e9tablit des relations positives

Favoriser la diversit\u00e9 et l’inclusion
   NIVEAU 1 : Appr\u00e9cie\/respecte les diff\u00e9rences, est conscient des pr\u00e9jug\u00e9s inconscients, fait face \u00e0 la discrimination


Comp\u00e9tences transversales et techniques<\/strong>
\u00c9thique Connaissance de la politique de l’ONU – \u00e9thique \u00c9thique Connaissance de la politique de l’ONU – \u00e9thique Connaissance et compr\u00e9hension du statut et du r\u00e8glement du personnel de l’ONU et d’autres politiques relatives \u00e0 l’\u00e9thique et \u00e0 l’int\u00e9grit\u00e9
Sant\u00e9 Sant\u00e9 Sant\u00e9 Urgences sanitaires
Sant\u00e9 Sant\u00e9 Acc\u00e8s aux diagnostics et aux traitements, y compris l’engagement du secteur priv\u00e9
Sant\u00e9 Sant\u00e9 Acc\u00e8s au traitement
\u00c9valuation \u00c9valuation Aptitude \u00e0 porter un jugement ind\u00e9pendant sur la base de crit\u00e8res et de r\u00e9f\u00e9rences d\u00e9finis – Aptitude \u00e0 anticiper les besoins et les pr\u00e9occupations \u00e0 venir du client.
Satisfaction des clients\/Gestion des clients Satisfaction des clients\/Gestion des clients Aptitude \u00e0 r\u00e9agir de mani\u00e8re opportune et appropri\u00e9e avec un sens de l’urgence, \u00e0 fournir des solutions coh\u00e9rentes et \u00e0 fournir des r\u00e9sultats et\/ou des solutions de qualit\u00e9 en temps utile pour r\u00e9pondre aux besoins r\u00e9els des clients et les comprendre. Contribuer \u00e0 l’\u00e9laboration de la strat\u00e9gie de service \u00e0 la client\u00e8le. Rechercher des moyens d’apporter une valeur ajout\u00e9e au-del\u00e0 des demandes imm\u00e9diates des clients. \u00catre capable d’anticiper les besoins et les pr\u00e9occupations \u00e0 venir des clients.

Required Skills and Experience

 
Education:<\/strong>
Doctorat en m\u00e9decine avec une sp\u00e9cialisation en psychiatrie est exig\u00e9
Ou un Master en psychologie clinique
–   Une certification (sp\u00e9cifique \u00e0 un pays ou internationale ou \u00e9quivalente) autorisant le titulaire \u00e0 fournir des services de sant\u00e9 mentale en tant que psychologue clinicien ou psychiatre est requise.
 
Experience:<\/strong>
–   Au minimum deux ann\u00e9es d’exp\u00e9rience professionnelle, \u00e0 des niveaux de responsabilit\u00e9 de plus en plus \u00e9lev\u00e9s, dans les domaines de la psychologie clinique, de la psychologie du conseil et de la psychiatrie. Les ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience qualifiantes sont calcul\u00e9es apr\u00e8s l\u2019obtention du Master en Psychologie clinique ou la Sp\u00e9cialisation en psychiatrie.
–    Une exp\u00e9rience de la gestion de crise ou de l’intervention d’urgence est requise dans le domaine de la psychologie.
–   Une exp\u00e9rience dans l\u2019\u00e9valuation psychologique ; l\u2019administration, la collecte et l\u2019interpr\u00e9tation des tests et donn\u00e9es en mati\u00e8re de stress, de sant\u00e9 mentale et de bien-\u00eatre est un atout.
–   Une bonne exp\u00e9rience en mati\u00e8re d’abus d’alcool ou de substances, de gestion du stress, de stress li\u00e9 \u00e0 un incident critique, de harc\u00e8lement et de traitement des griefs des employ\u00e9s serait un atout.
–   Une exp\u00e9rience en mati\u00e8re de cr\u00e9ation des environnements de travail inclusifs est un atout.
–   Une exp\u00e9rience dans la prestation de services interculturels, la p\u00e9dagogie pour adultes, l\u2019\u00e9ducation th\u00e9rapeutique, la programmation psychosociale ou l’\u00e9laboration de politiques en mati\u00e8re de sant\u00e9 mentale serait un atout ;
–   Une exp\u00e9rience dans la fourniture de conseils sur le stress au sein du syst\u00e8me des Nations Unies ou de toute autre organisation internationale est souhaitable.
–   Une parfaite maitrise des logiciels Word, Excel et Power point
–   La maitrise du fran\u00e7ais est obligatoire, une bonne connaissance de l\u2019anglais sera consid\u00e9r\u00e9e comme un atout>

Please note that continuance of appointment beyond the initial 12 months is contingent upon the successful completion of a probationary period.

 
Disclaimer
 
Les candidatures f\u00e9minines sont fortement encourag\u00e9es.<\/strong>

Informations importantes pour les candidats

Informations pour les candidats concernant le \u00ab\u202fRoster\u202f\u00bb du PNUD

Note : Le PNUD se r\u00e9serve le droit de s\u00e9lectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance.  Nous pouvons \u00e9galement conserver les candidatures et prendre en consid\u00e9ration les candidats postulant \u00e0 ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au m\u00eame niveau hi\u00e9rarchique et avec une description de poste, une exp\u00e9rience et des exigences \u00e9ducatives similaires.

Diversit\u00e9 de la main-d’\u0153uvre

Le PNUD s’engage \u00e0 assurer la diversit\u00e9 au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifi\u00e9s, ind\u00e9pendamment de leur sexe, de leur nationalit\u00e9, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, \u00e0 postuler. Toutes les candidatures seront trait\u00e9es dans la plus stricte confidentialit\u00e9. Nous encourageons vivement les candidatures f\u00e9minines.

Scam warning

Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les embl\u00e8mes, logos, noms et adresses sont facilement copi\u00e9s et reproduits. Il vous est donc conseill\u00e9 d’\u00eatre particuli\u00e8rement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.<\/p>\n\n\n\n

Postulez UNIQUEMENT en ligne via le formulaire disponible  \u00e0 l’adresse : : https:\/\/estm.fa.em2.oraclecloud.com\/hcmUI\/CandidateExperience\/en\/sites\/CX_1\/requisitions\/job\/10025<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Postulez via https:\/\/estm.fa.em2.oraclecloud.com\/hcmUI\/CandidateExperience\/en\/sites\/CX_1\/requisitions\/job\/10025<\/p>\n","protected":false},"author":8,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","categories":[27],"tags":[],"villes":[136],"contrats":[236],"diplomes":[161,159],"louma_meta":{"emploi_title":"Conseiller en stress-NOB","emplois_employeur":4061,"emplois_date_publication":"2023-04-25","emplois_heure_publication":"05:14","emplois_date_cloture":"2023-05-03","emplois_heure_cloture":"04:59","emplois_experience_min":"","emplois_experience_max":"2","emploi_email":"https:\/\/estm.fa.em2.oraclecloud.com\/hcmUI\/CandidateExperience\/en\/sites\/CX_1\/requisitions\/job\/10025"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/emplois\/40623"}],"collection":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/emplois"}],"about":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/types\/emplois"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=40623"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/emplois\/40623\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4062"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=40623"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=40623"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=40623"},{"taxonomy":"villes","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/villes?post=40623"},{"taxonomy":"contrats","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/contrats?post=40623"},{"taxonomy":"diplomes","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/diplomes?post=40623"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}