{"id":4018,"date":"2020-06-22T07:12:42","date_gmt":"2020-06-22T05:12:42","guid":{"rendered":"https:\/\/louma-jobs.com\/cm\/?post_type=emplois&p=4018"},"modified":"2020-06-22T07:12:44","modified_gmt":"2020-06-22T05:12:44","slug":"associe-de-securite-sur-le-terrain-pam","status":"publish","type":"emplois","link":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/recrutements-emplois-stages\/2020\/associe-de-securite-sur-le-terrain-pam\/","title":{"rendered":"Associ\u00e9 de s\u00e9curit\u00e9 sur le terrain-PAM"},"content":{"rendered":"\n
\"Ajouter<\/td><\/tr>
<\/td>Profession<\/strong><\/td><\/td>ID du travail<\/strong><\/td><\/tr>
<\/td>Associ\u00e9 de s\u00e9curit\u00e9 sur le terrain<\/td><\/td>20642<\/td><\/tr>
<\/td>Location<\/td><\/td>Bamenda, Cameroon<\/td>Salaire<\/strong><\/td><\/tr>
<\/td><\/td>G6<\/td><\/tr>
<\/td>Niveau de difficult\u00e9<\/strong><\/td><\/td>D<\/td>Type d’emplacement familial<\/strong><\/td><\/td>Non-Family<\/td><\/tr>
<\/td><\/td><\/tr>
<\/td>Candidats \u00e9ligibles<\/strong> Ce poste est annonc\u00e9 ouvert aux candidats internes et externes.

Proc\u00e9dures et \u00e9ligibilit\u00e9<\/strong>
Les candidats int\u00e9ress\u00e9s doivent consulter l’Instruction administrative sur le recrutement et l’affectation du personnel recrut\u00e9 localement (RALS).

Fonctions et qualifications<\/strong>
Champ de\u00a0s\u00e9curit\u00e9 associ\u00e9

R\u00e9glage de l’\u00a0organisation et les\u00a0relations de\u00a0travail

Le domaine associ\u00e9 de\u00a0s\u00e9curit\u00e9 apporte un\u00a0soutien \u00e0 tous les\u00a0aspects li\u00e9s \u00e0\u00a0la s\u00e9curit\u00e9 des op\u00e9rations sur le\u00a0terrain ,\u00a0y compris le\u00a0personnel, les\u00a0locaux et la\u00a0s\u00e9curit\u00e9 des actifs.\u00a0

Le titulaire est supervis\u00e9 par un officier sup\u00e9rieur (FSA ou chef de bureau) qui d\u00e9finit les objectifs g\u00e9n\u00e9raux du travail et fournit les conseils et les orientations n\u00e9cessaires.

\u00a0Le titulaire maintient des contacts r\u00e9guliers au niveau op\u00e9rationnel sur les probl\u00e8mes courants avec d’autres membres du personnel du HCR, des agences des Nations Unies, des ONG, des partenaires d’ex\u00e9cution et les autorit\u00e9s de s\u00e9curit\u00e9 du gouvernement h\u00f4te (HGS) dans la r\u00e9gion pour faciliter l’op\u00e9ration.

Le devoir du titulaire est de soutenir et de surveiller la gestion des questions de s\u00e9curit\u00e9.

Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs fonctions, comme indiqu\u00e9 dans leur description de poste.\u00a0Ils le font dans le cadre de leurs pouvoirs d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s, conform\u00e9ment au cadre r\u00e9glementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et R\u00e8glement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents.\u00a0En outre, les membres du personnel doivent s’acquitter de leurs responsabilit\u00e9s d’une mani\u00e8re compatible avec les comp\u00e9tences essentielles, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et les valeurs fondamentales du HCR, \u00e0 savoir le professionnalisme, l’int\u00e9grit\u00e9 et le respect de la diversit\u00e9.



Fonctions
– Fournir une assistance au superviseur pour \u00e9valuer le niveau de risque et \u00e9valuer les mesures de s\u00e9curit\u00e9 existantes pour le personnel, les op\u00e9rations, les locaux, les partenaires et les personnes relevant de la comp\u00e9tence du HCR.
– Mener r\u00e9guli\u00e8rement des missions d’\u00e9valuation de la s\u00e9curit\u00e9 sur le terrain selon les besoins, en coordination avec l’UNDSS \/ d’autres agences;\u00a0recueillir et analyser des informations sur la situation en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 lors de missions sur le terrain.
– Conna\u00eetre les protocoles et proc\u00e9dures de s\u00e9curit\u00e9 en place conform\u00e9ment aux politiques UNSMS, aux politiques du HCR et au processus de gestion des risques de s\u00e9curit\u00e9 pour la zone d\u00e9sign\u00e9e;
– Effectuer des contr\u00f4les de conformit\u00e9 et conseiller la direction sur toute lacune.
– Surveiller la s\u00e9curit\u00e9 physique des locaux du HCR et signaler les lacunes.
– Surveiller et superviser la force de garde conform\u00e9ment aux politiques et directives pertinentes de l’UNSMS.
– Aider les coll\u00e8gues du HCR en mati\u00e8re de protection dans les efforts visant \u00e0 assurer la protection physique et la s\u00e9curit\u00e9 des r\u00e9fugi\u00e9s et autres personnes relevant de la comp\u00e9tence du HCR.
– Fournir un soutien lors de la mise en \u0153uvre de projets li\u00e9s \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9.
– Assister dans la surveillance, la mise \u00e0 jour et le rapport des \u00e9v\u00e9nements li\u00e9s \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9.
– Aider au traitement des probl\u00e8mes de s\u00e9curit\u00e9 administrative.
– Maintenir les relations et la coop\u00e9ration avec les acteurs du syst\u00e8me de gestion de la s\u00e9curit\u00e9 des Nations Unies, les autorit\u00e9s locales charg\u00e9es de l’application des lois, les autorit\u00e9s civiles et les autres agences concern\u00e9es.
– Fournir des s\u00e9ances d’information et une formation en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 au personnel du HCR et, en tant que personnel partenaire appropri\u00e9, sur les processus et mesures de gestion des risques de s\u00e9curit\u00e9 pertinents pour le pays concern\u00e9, y compris les mises \u00e0 jour de la situation en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9, le syst\u00e8me des gardes, les proc\u00e9dures de notification et de notification des communications, les proc\u00e9dures de planification des voyages par route et s\u00e9curit\u00e9 incendie.
– R\u00e9pondre aux questions du personnel sur les probl\u00e8mes de s\u00e9curit\u00e9 et fournir une assistance imm\u00e9diate au besoin.
– Fournir des conseils en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 au gestionnaire et aux autres membres du personnel.
– Maintenir la liaison et \u00e9tablir des relations avec les forces de s\u00e9curit\u00e9 du gouvernement h\u00f4te et ses homologues de s\u00e9curit\u00e9.
– Effectuer d’autres t\u00e2ches connexes au besoin.

Qualifications minimales

\u00c9ducation et exp\u00e9rience de travail professionnelle
Ann\u00e9es d’exp\u00e9rience \/ niveau de dipl\u00f4me
Pour G6 – 3 ans d’exp\u00e9rience pertinente avec dipl\u00f4me d’\u00e9tudes secondaires;\u00a0ou 2 ans d’exp\u00e9rience de travail pertinente avec un baccalaur\u00e9at ou l’\u00e9quivalent ou un

domaine d’\u00e9tudes sup\u00e9rieur
Sans objet
(Les domaines d’\u00e9tudes marqu\u00e9s d’un ast\u00e9risque * sont essentiels)

Certificats et \/ ou licences
S\u00e9curit\u00e9 et s\u00fbret\u00e9
(Certificats et licences marqu\u00e9s d’un ast\u00e9risque * sont indispensables) d’

emploi Exp\u00e9rience pertinente
essentielle:
Non sp\u00e9cifi\u00e9

Souhaitable:
niveau \u00e9lev\u00e9 de connaissances dans le domaine de la\u00a0s\u00e9curit\u00e9 des comp\u00e9tences fonctionnelles
IT-Computer Literacy
FS-appareils de\u00a0s\u00e9curit\u00e9 des\u00a0connaissances
FS-champ des\u00a0op\u00e9rations de\u00a0s\u00e9curit\u00e9
FS-Security analyse
CO -Communication transculturelle
(les comp\u00e9tences fonctionnelles marqu\u00e9es d’un ast\u00e9risque * sont essentielles)

Exigences linguistiques
pour les emplois internationaux professionnels et sur le terrain: Connaissance de l’anglais et de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation, si ce n’est l’anglais.
Pour les postes d’administrateur national: Connaissance de l’anglais et de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation, si ce n’est l’anglais et la langue locale.
Pour les postes d’agent des services g\u00e9n\u00e9raux: Connaissance de l’anglais et \/ ou de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation, si ce n’est l’anglais.

Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les postes du HCR avec ce titre et ce grade.\u00a0Le contexte op\u00e9rationnel peut contenir des qualifications essentielles et \/ ou souhaitables suppl\u00e9mentaires concernant l’op\u00e9ration et \/ ou le poste sp\u00e9cifique.\u00a0Ces exigences sont incorpor\u00e9es par r\u00e9f\u00e9rence dans la pr\u00e9sente description de poste et seront prises en compte pour la s\u00e9lection, la pr\u00e9s\u00e9lection et la s\u00e9lection des candidats.

Comp\u00e9tences du poste<\/strong>

Comp\u00e9tences telles que d\u00e9finies dans le profil d’emploi

Exigences linguistiques<\/strong>

Selon la description de poste

Information additionnelle<\/strong>

Les candidats pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9s peuvent \u00eatre tenus de passer un test.\u00a0Seuls les candidats pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9s seront
inform\u00e9s.\u00a0Aucune demande tardive ne sera accept\u00e9e.
Le HCR ne facture pas de frais \u00e0 aucune \u00e9tape du processus de recrutement

Date de cl\u00f4ture<\/strong>

La date limite de soumission des candidatures est le 3 juillet 2020<\/td><\/tr>
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