RECRUTEMENT EXTERNE
Le Groupe ARNO recrute pour les besoins de ses services :
01 CHARGE DE DEVELOPPEMENT RH H\/F
Disponibilit\u00e9 : Imm\u00e9diate
Nature du contrat : CDI
D\u00e9partement Rattach\u00e9 : Direction des Ressources Humaines
Localisation du poste : Douala-Cameroun
Date d\u2019ouverture de l\u2019offre : 06\/04\/2023
MISSIONS DU POSTE :
Sous la supervision du Responsable des Ressources Humaines, le Charg\u00e9 de
D\u00e9veloppement RH H\/F a pour mission :
D\u2019accompagner le d\u00e9veloppement professionnel et l\u2019employabilit\u00e9 de chaque collaborateur.
Pour cela, il\/elle recueille aupr\u00e8s des directions leur vision et leurs attentes en mati\u00e8re de
projets RH, les moyens \u00e0 utiliser, contacte les prestataires ad\u00e9quats et \u00e9tablit le planning
d\u2019intervention pour tout mettre en \u0153uvre. Il\/elle est \u00e9galement capable d\u2019anticiper les besoins
que ce soit sur le plan quantitatif(effectifs) ou sur le plan qualitatif (comp\u00e9tences recherch\u00e9es)
se positionnant ainsi en acteur majeur de la transformation sociale de l\u2019entreprise.
ACTIVITES PRINCIPALES :
RECRUTEMENT ET INTEGRATION
\uf0b7 Mettre en \u0153uvre la politique d\u2019acquisition et de r\u00e9tention des talents en fonction des
besoins de l\u2019entreprise (outils de sourcing, onboarding, fid\u00e9lisation des collaborateurs
\u00e0 travers la Marque Employeur, mobilit\u00e9s internes, \u2026),
\uf0b7 \u00catre le garant de la diversit\u00e9 de l\u2019entreprise : handicap, \u00e9galit\u00e9 homme\/femmes, acc\u00e8s
\u00e0 l\u2019emploi des seniors, etc.,
\uf0b7 Participer \u00e0 la mise en place et au suivi de l\u2019\u00e9volution des proc\u00e9dures de recrutement
et d\u2019int\u00e9gration des collaborateurs ;
\uf0b7 Participer \u00e0 la r\u00e9daction et \u00e0 l\u2019actualisation des fiches m\u00e9tiers et r\u00e9f\u00e9rentiels de
comp\u00e9tences ;
\uf0b7 Servir de relais avec les grandes \u00e9coles dans le but de constituer un vivier de talents ;
\uf0b7 Coordonner l\u2019activit\u00e9 des stagiaires acad\u00e9mique et professionnels.
FORMATION
\uf0b7 Analyser et piloter le plan et les actions de formation en tant qu\u2019outil de fid\u00e9lisation des
collaborateurs et de gestion des comp\u00e9tences : budget, identification des
collaborateurs et propositions de formation adapt\u00e9es \u00e0 leurs souhaits d\u2019\u00e9volution,
\uf0b7 D\u00e9terminer et suivre le budget n\u00e9cessaire \u00e0 la mise en \u0153uvre de la politique de
management et de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences de l\u2019entreprise.
GESTION DE CARRIERE ET DEVELOPPEMENT
\uf0b7 Mettre en \u0153uvre la politique de D\u00e9veloppement des Ressources Humaines (plan de
d\u00e9veloppement, gestion du budget annuel\u2026),
\uf0b7 Participer au d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences internes et \u00e0 l\u2019\u00e9laboration de la
politique de l\u2019emploi de l\u2019entreprise (cartographie des emplois, pes\u00e9e des postes etc.)
\uf0b7 Suivre la gestion des carri\u00e8res par la mise place d\u2019une GPEC : travailler en proximit\u00e9
avec les op\u00e9rationnels pour identifier et accompagner le d\u00e9veloppement des talents,d\u00e9tecter les hauts potentiel, piloter la revue des talents, des plans de succession,
\u00e9laborer les plans de carri\u00e8re et les bilans retraites\u2026
Intervenir sur la mobilit\u00e9 des collaborateurs : identifier et accompagner les
collaborateurs dans le cadre de la mobilit\u00e9 au niveau du groupe,
Se tenir inform\u00e9 de l\u2019actualit\u00e9 et effectuer r\u00e9guli\u00e8rement des veilles afin de s\u2019assurer
que les strat\u00e9gies de l\u2019entreprises sont conformes aux changements.<\/p>\n\n\n\n
COMPENSATION ET AVANTAGES SOCIAUX
\uf0b7 Veiller sur les r\u00e9mun\u00e9rations et avantages sociaux : benchmark du march\u00e9 sur les
secteurs similaires ;
\uf0b7 Concevoir, mettre en \u0153uvre, \u00e9valuer les dispositifs, les processus et les outils du
d\u00e9veloppement et de la gestion des ressources humaines ;
\uf0b7 R\u00e9aliser une veille r\u00e9glementaire ;
\uf0b7 Conseiller et apporter son appui dans la gestion des relations sociales ;
\uf0b7 Conseiller sur la politique de r\u00e9mun\u00e9ration ;
\uf0b7 Traiter la paie
GESTION DE LA PERFORMANCE
\uf0b7 Conseiller et accompagner les salari\u00e9s et les responsables hi\u00e9rarchiques en mati\u00e8re
de d\u00e9veloppement et gestion RH ;
\uf0b7 Informer, suivre et animer les processus des entretiens individuels et\/ou collectifs.
COMMUNICATION INTERNE
\uf0b7 Assurer le suivi de la communication RH en interne (corporate) ;
\uf0b7 Veiller \u00e0 promouvoir la marque employeur ;
\uf0b7 Effectuer le reporting de son activit\u00e9 et fait part de ses observations \u00e0 sa hi\u00e9rarchie ;
\uf0b7 R\u00e9aliser tout autre t\u00e2che confi\u00e9e par la hi\u00e9rarchie.
PROFIL :
Formation et Exp\u00e9rience :<\/p>\n\n\n\n
Niveau d\u2019\u00e9tudes : BAC+3 en Gestion des Ressources Humaines, Droit du travail,
Sciences Sociales
Exp\u00e9rience professionnelle : Minimum 02 ans d\u2019anciennet\u00e9 en qualit\u00e9 de Charg\u00e9
exp\u00e9rience \u00e0 un poste similaire ;
Avoir une parfaite maitrise de Microsoft Office<\/p>\n\n\n\n
COMPETENCES REQUISES AU POSTE
Nous recherchons un Charg\u00e9 du D\u00e9veloppement des Ressources Humaines qui est un acteur
majeur de la transformation sociale de l\u2019entreprise et travailles-en \u00e9troite coop\u00e9ration avec les
autres fonctions et d\u00e9partements de l\u2019entreprise, en Business Partner. Capable de g\u00e9rer
plusieurs projets de concert, il \/ elle doit faire preuve d\u2019un grand sens de l\u2019organisation et de
l\u2019anticipation pour accompagner les potentiels de l\u2019entreprise. Il doit \u00e9galement s\u2019adapter aux
\u00e9volutions de l\u2019entreprise et peut souvent intervenir dans le cadre de la conduite du
changement<\/p>\n\n\n\n
Ceci doit pouvoir se faire ainsi qu\u2019il suit :<\/p>\n\n\n\n
En mati\u00e8re d’organisation : Maintenir une veille sur son environnement interne\/externe,
agir avec r\u00e9activit\u00e9, travailler en r\u00e9seau ;
En mati\u00e8re de relationnel : pratiquer une coop\u00e9ration transversale, \u00eatre force de
propositions, p\u00e9dagogue, avoir une tr\u00e8s bonne connaissance de l\u2019entreprise et de sa
culture.<\/p>\n\n\n\n
QUALITES REQUISES AU POSTE :<\/p>\n\n\n\n
Avoir des connaissances pouss\u00e9es en gestion des Ressources Humaines ;
Avoir une bonne capacit\u00e9 en gestion de projet ;
Ma\u00eetriser le droit du travail et la fiscalit\u00e9 ;
Maitriser les techniques de conduite de recrutement (de l\u2019expression du besoin \u00e0
l\u2019int\u00e9gration du collaborateur au sein de la structure) ;
Avoir une grande capacit\u00e9 d\u2019analyse et de synth\u00e8se ;
\u00catre force de proposition et d\u2019initiative ;
\u00catre pragmatique afin de trouver des solutions concr\u00e8tes aux probl\u00e8mes pos\u00e9s en
toute circonstance ; orient\u00e9 (e) r\u00e9sultats ;
Avoir une aisance relationnelle et un bon sens du service ;
\u00catre autonome avec un sens pouss\u00e9 de la protection des donn\u00e9es et le respect du
secret professionnel.<\/p>\n\n\n\n
DOSSIER DE CANDIDATURE :
Pour Postuler :
Transmettre uniquement votre candidature via l\u2019adresse mail rh@groupearno.com en
pr\u00e9cisant en objet du courriel : \u00ab CHARGE DE DEVELOPPEMENT RH (H\/F) \u00bb
Date limite de recevabilit\u00e9 des candidatures : le 20\/04\/2023
Seuls les candidats pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9s seront contact\u00e9s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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