La Fondation Elizabeth Glaser Pediatric AIDS Foundation (EGPAF) s’est donn\u00e9 pour mission de cr\u00e9er un monde o\u00f9 aucune m\u00e8re, aucun enfant, aucune famille ne sera d\u00e9vast\u00e9 par le VIH et le SIDA, et nous avons un impact. Nous sommes un leader reconnu dans la lutte mondiale contre le VIH et le sida, et nous plaidons pour que chaque enfant vive pleinement et sainement jusqu’\u00e0 l’\u00e2ge adulte. Depuis plus de 30 ans, EGPAF r\u00e9pond aux besoins urgents en mati\u00e8re de VIH et de sida p\u00e9diatriques dans les r\u00e9gions les plus touch\u00e9es du monde. Chaque jour, nous mettons en \u0153uvre nos valeurs de passion, d’innovation, de travail d’\u00e9quipe, de leadership, d’int\u00e9grit\u00e9, d’excellence et d’\u00e9quit\u00e9, tout en maximisant notre impact sur les communaut\u00e9s que nous servons. Rejoignez-nous dans notre combat pour une g\u00e9n\u00e9ration sans sida !
Title: A<\/strong>ssociate Technical Research Officer
D\u00e9partment: <\/strong>Public Health Evaluation and Research
Lieu Cameroon -Yaound\u00e9
Rend compte \u00e0: Senior Technical Research Officer
Associ\u00e9s Directes: Data Manager, Associate research officers, Regulatory Officer
Closing Date: 4\/11\/2023
Comment lutterez-vous pour une g\u00e9n\u00e9ration sans sida ?
Le Associate Technical Research Officer travaillera au sein du d\u00e9partement de la recherche sous la supervision du Public Health Evaluation and Research afin de faire progresser les objectifs de la Fondation en mati\u00e8re de recherche visant \u00e0 am\u00e9liorer la pr\u00e9vention, les soins et le traitement du COVID. Il\/elle est responsable de tous les aspects de la pr\u00e9paration et de la mise en \u0153uvre de la recherche, y compris la participation \u00e0 la planification, l’organisation, la livraison, le suivi et la coordination des projets de recherche. Il\/elle travaillera en \u00e9troite collaboration avec d’autres membres de l’\u00e9quipe de recherche et d’\u00e9valuation, le d\u00e9partement des programmes, le d\u00e9partement SI&E et le d\u00e9partement des op\u00e9rations pour mener des \u00e9tudes de recherche pertinentes pour le programme d’EGPAF et les besoins et priorit\u00e9s techniques dans le domaine du COVID. Le Associate Technical Research Officer contribuera au renforcement des capacit\u00e9s par la supervision, la formation et l’encadrement du personnel subalterne et des personnes supervis\u00e9es, et communiquera r\u00e9guli\u00e8rement avec les enqu\u00eateurs de l’\u00e9tude sur l’\u00e9tat d’avancement et la conduite des \u00e9tudes de recherche.
Il n’y a pas deux jours identiques \u00e0 l’EGPAF, mais \u00e0 quoi pouvez-vous vous attendre en tant que ATRO ?
Recherche et Evaluations COVID:
\u00b7 Soutenir la coordination de l’\u00e9valuation et de la pr\u00e9paration des sites d’\u00e9tudes au Cameroun.
\u00b7 Participer \u00e0 l’examen et assurer la validation locale des formulaires de rapport d’\u00e9tude (CRF), des formulaires de consentement, des proc\u00e9dures op\u00e9rationnelles standard (SOP).
\u00b7 Collaborer avec le gestionnaire de donn\u00e9es pour s’assurer que tous les sites d’\u00e9tude disposent d’outils de collecte de donn\u00e9es.
\u00b7 Soutenir la formation locale des infirmi\u00e8res de l’\u00e9tude et des agents de sant\u00e9 communautaires (CHWs) conform\u00e9ment aux GCP.
\u00b7 Contr\u00f4ler l’avancement de l’\u00e9tude conform\u00e9ment au protocole, aux SOP et aux GCP.
\u00b7 Veiller \u00e0 ce que le dossier de l’investigateur du site soit complet.
\u00b7 Participer r\u00e9guli\u00e8rement aux r\u00e9unions de l’\u00e9tude avec l’investigateur principal du pays, avec le responsable de l’essai et aux r\u00e9unions de recherche\/institutionnelles d’EGPAF.
\u00b7 Signaler imm\u00e9diatement tout \u00e9v\u00e9nement ind\u00e9sirable grave \u00e0 l’investigateur principal du pays, \u00e0 l’investigateur coordinateur, au responsable de l’essai au sein de l’\u00e9quipe de recherche centrale et au promoteur.
\u00b7 Veiller \u00e0 ce que toute d\u00e9viation de l’\u00e9tude soit enregistr\u00e9e et que les d\u00e9viations majeures soient communiqu\u00e9es \u00e0 temps aux autorit\u00e9s r\u00e9glementaires, au responsable de l’essai et au promoteur. Si necessaire, r\u00e9diger un rapport sur l’\u00e9tat d’avancement de l’\u00e9tude \u00e0 l’intention du minist\u00e8re de la sant\u00e9 ou d’autres autorit\u00e9s sanitaires locales.
\u00b7 Soutenir les \u00e9valuations de programme et assurer la liaison avec l’\u00e9quipe de conseil technique et d’autres membres du personnel d’EGPAF sur les sites d’\u00e9valuation afin de garantir l’identification des questions de recherche pertinentes et la r\u00e9ussite de la mise en \u0153uvre des \u00e9valuations.
\u00b7 D\u00e9velopper et entretenir des partenariats et des r\u00e9seaux avec d’autres responsables de districts et d’\u00e9tablissements de sant\u00e9 dans les districts\/sites d’\u00e9tude d’\u00e9valuation d’EGPAF afin d’assurer une mise en \u0153uvre harmonieuse du projet.
\u00b7 Effectuer p\u00e9riodiquement un contr\u00f4le interne de l’\u00e9tude d’\u00e9valuation et un audit de la documentation de l’\u00e9tude d’\u00e9valuation afin d’assurer la conformit\u00e9 des collecteurs de donn\u00e9es avec le protocole d’\u00e9valuation, les proc\u00e9dures op\u00e9rationnelles standard et les exigences r\u00e9glementaires.
\u00b7 Participer au renforcement des capacit\u00e9s en encadrant et en enseignant \u00e0 d’autres membres du personnel d\u00e9butants les aspects importants de la recherche et des \u00e9valuations, y compris le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences du personnel en mati\u00e8re de r\u00e9daction de protocoles de recherche, de r\u00e9sum\u00e9s et de manuscrits en vue de leur publication.
\u00b7 Contribuer, le cas \u00e9ch\u00e9ant, \u00e0 l’examen, \u00e0 l’analyse et \u00e0 l’interpr\u00e9tation des donn\u00e9es d’\u00e9valuation et \u00e0 la diffusion des r\u00e9sultats par la publication dans des revues internationales et la pr\u00e9sentation de r\u00e9sum\u00e9s dans des r\u00e9unions scientifiques nationales et internationales, conform\u00e9ment aux politiques d’EGPAF et aux exigences des bailleurs de fonds.
\u00b7 Effectuer toute autre t\u00e2che pouvant \u00eatre confi\u00e9e par le charg\u00e9 de recherche technique principal et le directeur associ\u00e9 des \u00e9valuations en sant\u00e9 publique.
Pour r\u00e9ussir, vous devez avoir :
Un dipl\u00f4me en m\u00e9decine ou un dipl\u00f4me \u00e9quivalent dans le domaine concern\u00e9.
Bac+5 en sant\u00e9 publique, \u00e9pid\u00e9miologie ou licence(s), certification(s) dans le domaine de la recherche.
Connaissance et compr\u00e9hension de l’\u00e9thique de la recherche sur les sujets humains et des GCP.
Au moins deux ans d’exp\u00e9rience dans le domaine de la recherche clinique ou op\u00e9rationnelle et de l’\u00e9valuation de programmes.
Parfaite ma\u00eetrise professionnelle de l’anglais ou du fran\u00e7ais et capacit\u00e9 \u00e0 travailler dans l’autre langue.
Une exp\u00e9rience pr\u00e9alable dans la recherche ou le programme COVID est fortement appr\u00e9ci\u00e9e.
Connaissances et aptitudes
Solides comp\u00e9tences r\u00e9dactionnelles et capacit\u00e9 \u00e0 \u00e9laborer des protocoles de recherche, des r\u00e9sum\u00e9s et des manuscrits en vue de leur publication.
Capacit\u00e9 \u00e0 g\u00e9rer des t\u00e2ches et des projets multiples tout en travaillant en \u00e9quipe.
Comp\u00e9tence informatique, y compris ma\u00eetrise de Microsoft Word, Excel et PowerPoint.
Excellentes aptitudes \u00e0 la communication.
Comp\u00e9tences<\/strong>
La Fondation attend de tous ses employ\u00e9s qu’ils poss\u00e8dent les comp\u00e9tences fondamentales que sont les comp\u00e9tences interpersonnelles, la communication, la responsabilit\u00e9, l’apprentissage continu et l’obtention de r\u00e9sultats. Le candidat id\u00e9al ma\u00eetrisera ou avancera dans l’ensemble des comp\u00e9tences suivantes, sp\u00e9cifiques au niveau de gestionnaire de ce poste :
D\u00e9velopper les autres – D\u00e9velopper les autres est la capacit\u00e9 d’une personne \u00e0 \u00eatre performante et \u00e0 contribuer \u00e0 l’organisation en fournissant un retour d’information continu et en offrant des opportunit\u00e9s d’apprentissage par le biais de m\u00e9thodes formelles et informelles.
Gestion des conflits – La gestion des conflits est la capacit\u00e9 d’une personne \u00e0 encourager les tensions cr\u00e9atives et les divergences d’opinion. Elle anticipe et prend des mesures pour \u00e9viter les confrontations contre-productives tout en r\u00e9solvant les conflits et les d\u00e9saccords de mani\u00e8re constructive.
Gestion du personnel – La gestion du personnel est la capacit\u00e9 d’une personne \u00e0 constituer et \u00e0 g\u00e9rer des effectifs en fonction des objectifs de l’organisation, du budget, des consid\u00e9rations et des besoins du personnel. Elle veille \u00e0 ce que les employ\u00e9s soient recrut\u00e9s, s\u00e9lectionn\u00e9s, \u00e9valu\u00e9s et r\u00e9compens\u00e9s de mani\u00e8re appropri\u00e9e. Il g\u00e9rera \u00e9galement une main-d’\u0153uvre multiculturelle et une vari\u00e9t\u00e9 de situations de travail.
Comment postuler<\/strong>
Les candidats qualifi\u00e9s doivent soumettre un CV et une lettre de motivation
Veuillez noter que seuls les candidats pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9s r\u00e9pondant aux exigences susmentionn\u00e9es seront contact\u00e9s.
Les candidatures ne sont acceptables qu’\u00e0 travers le lien ci-dessus.
Ce poste est soumis au financement d’un bailleur de fonds.<\/p>\n\n\n\n