AVIS DE RECRUTEMENT
Le JRS (Service J\u00e9suite aux R\u00e9fugi\u00e9s) recherche Un Superviseur
Livelihood pour son projet \u00e0 Kousseri dans la R\u00e9gion de l\u2019Extr\u00eame-Nord
au Cameroun.
NB : offre exclusivement r\u00e9serv\u00e9e aux candidats nationaux camerounais.
Le Service J\u00e9suite aux R\u00e9fugi\u00e9s (JRS) est une organisation non
gouvernementale catholique qui offre des services aux r\u00e9fugi\u00e9s et aux
personnes d\u00e9plac\u00e9es de force dans plus de 50 pays dans le monde. Le JRS est
une \u0153uvre de la Compagnie de J\u00e9sus (les J\u00e9suites). Comme pr\u00e9cis\u00e9 dans sa
Charte, le JRS a pour mission d\u2019accompagner, servir et d\u00e9fendre les droits
des r\u00e9fugi\u00e9s et d\u00e9plac\u00e9s. Cette mission s\u2019enracine dans la foi en Dieu qui est
pr\u00e9sent au c\u0153ur de l\u2019histoire humaine, m\u00eame dans ses moments les plus
tragiques.
Le JRS collabore avec d\u2019autres organisations et agences humanitaires
dans le but d\u2019accompagner les personnes d\u00e9plac\u00e9es de force, de leur fournir
des services de qualit\u00e9, et de faire conna\u00eetre publiquement leur situation de
telle mani\u00e8re que leurs droits et leur dignit\u00e9 soient davantage respect\u00e9s. Le
JRS est ouvert \u00e0 la collaboration avec des j\u00e9suites, des religieux et religieuses
et des la\u00efcs de toute conviction religieuse et philosophique. Depuis sa cr\u00e9ation,
le JRS a pu remplir sa mission gr\u00e2ce \u00e0 la participation de volontaires et
d\u2019employ\u00e9s engages au service des r\u00e9fugi\u00e9s et d\u00e9plac\u00e9s. Pour en savoir plus
sur nos activit\u00e9s dans le monde, visitez notre site www.jrs.net
Le JRS remplit sa mission sous le mode d\u2019une pr\u00e9sence personnelle aux
r\u00e9fugi\u00e9s; le service offert par le JRS est toujours direct, de type pastoral, et
expos\u00e9 aux souffrances de la vie des r\u00e9fugi\u00e9s. Ceci implique parfois de travailler
dans des conditions physiques exigeantes, avec du stress et des moyens
limit\u00e9s. Par notre pr\u00e9sence, nous essayons de soutenir l\u2019espoir de personnes
qui vivent des situations dangereuses et difficiles et qui ont toutes les raisons
de d\u00e9sesp\u00e9rer. La vision, les valeurs et les objectifs de l\u2019organisation sont
d\u00e9crits dans le Cadre Strat\u00e9gique 2022-2024.
Pour mettre en \u0153uvre les objectifs de l\u2019organisation, le JRS engage des
personnes qui:
\u2022 sont pr\u00eates \u00e0 partager sa mission et ses valeurs,
\u2022 ont la sensibilit\u00e9 de comprendre la cause des r\u00e9fugi\u00e9s,
\u2022 sont personnellement engag\u00e9es dans un esprit de service et de
promotion de la justice,
\u2022 sont d\u00e9sireuses d\u2019offrir leurs talents et leurs comp\u00e9tences au service des
r\u00e9fugi\u00e9s.
1<\/p>\n\n\n\n
CONTEXTE ORGANISATIONNEL
Jesuit Refugee Service (JRS) est une organisation catholique internationale \u00e0
l’\u0153uvre dans plus de 50 pays avec la mission d’accompagner, servir et
d\u00e9fendre les droits des r\u00e9fugi\u00e9s ou des personnes d\u00e9plac\u00e9es de force. JRS est
pr\u00e9sent au Cameroun depuis 2015
CONDITIONS PROPOSEES
Type de contrat : Contrat \u00e0 Dur\u00e9e D\u00e9termin\u00e9e
Dur\u00e9e du Contrat : selon la disponibilit\u00e9 des fonds
D\u00e9but de mission : D\u00e8s que possible
R\u00e9mun\u00e9ration : salaire align\u00e9 sur la grille salariale de JRS.
Avantages associ\u00e9s :
\u00b7 R\u00e9gime cong\u00e9 pay\u00e9 : 02 jours par mois ;
\u00b7 Assurance maladie locale : couverture m\u00e9dicale, assistance 24\/24h.
JOB DESCRIPTION
Position Title:<\/p>\n\n\n\n
Superviseur livelihoods<\/p>\n\n\n\n
Location:<\/p>\n\n\n\n
Kousseri<\/p>\n\n\n\n
Project<\/p>\n\n\n\n
Extr\u00eame Nord<\/p>\n\n\n\n
Country:<\/p>\n\n\n\n
Cameroun<\/p>\n\n\n\n
Region:<\/p>\n\n\n\n
West Africa<\/p>\n\n\n\n
Leaders Title:<\/p>\n\n\n\n
Directeur de projet<\/p>\n\n\n\n
Leader\u2019s Location:<\/p>\n\n\n\n
Maroua<\/p>\n\n\n\n
Introduction
Over all France Position Purpose
Objectif g\u00e9n\u00e9ral du poste
Sous la supervision directe du Coordinateur Livelihoods, le Superviseur livelihoods sera responsable
de la mise en \u0153uvre des activit\u00e9s livelihoods de JRS dans sa zone d\u2019intervention (Kousseri) : Etude
de march\u00e9, chaine de valeur, soutien \u00e0 l\u2019agriculture, l\u2019\u00e9levage et la pisciculture, promotion de
l\u2019entreprenariat et de l\u2019emploi.
Travaillant en \u00e9troite collaboration avec les autres membres de l\u2019\u00e9quipe programme, le Superviseur
de la formation professionnelle, s\u2019assurera en particulier que toutes les activit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 sa sph\u00e8re de
comp\u00e9tence sont ax\u00e9es sur les r\u00e9sultats. Il s\u2019assurera que les t\u00e2ches \u00e0 lui assign\u00e9es sont effectu\u00e9es
dans le temps et de la mani\u00e8re la plus efficace dans l’int\u00e9r\u00eat des personnes accompagn\u00e9es par le
programme JRS.<\/p>\n\n\n\n
2<\/p>\n\n\n\n
Key Accountabilities for the Position
Suivi de la planification
Sous la supervision du Coordinateur livelihoods, le Superviseur,<\/p>\n\n\n\n
1<\/p>\n\n\n\n
\u2022<\/p>\n\n\n\n
Contribue \u00e0 la planification des activit\u00e9s et au suivi de cette planification;<\/p>\n\n\n\n
\u2022<\/p>\n\n\n\n
Fait en sorte que les activit\u00e9s du projet contribuent \u00e0 l\u2019atteinte des objectifs du projet et
cela en respectant les ressources allou\u00e9es ;<\/p>\n\n\n\n
\u2022<\/p>\n\n\n\n
Fait en sorte que soient respect\u00e9s les cibles, les budgets et les d\u00e9lais \u00e9tablis pour le
projet, et fournis les rapports et \u00e9valuations pr\u00e9vus.<\/p>\n\n\n\n
Mise en \u0153uvre du projet
Sous la supervision du Coordinateur livelihoods, le Superviseur,
\u2022<\/p>\n\n\n\n
Assure la mise en \u0153uvre des activit\u00e9s du projet selon la planification hebdomadaire et
mensuelle ;<\/p>\n\n\n\n
\u2022<\/p>\n\n\n\n
Entretien une bonne relation avec les partenaires locaux (humanitaires, administratifs,
traditionnels) et participe \u00e0 toute rencontre pertinente avec l\u2019autorisation du
Coordinateur ;<\/p>\n\n\n\n
\u2022<\/p>\n\n\n\n
Pr\u00e9voit les besoins logistiques et financiers pour le bon d\u00e9roulement des activit\u00e9s de sa
zone et les remonte au Coordinateur ;<\/p>\n\n\n\n
\u2022<\/p>\n\n\n\n
Effectue des d\u00e9placements pour participer aux activit\u00e9s mise en \u0153uvre et en faire le
suivi ;<\/p>\n\n\n\n
\u2022<\/p>\n\n\n\n
Garantie la collecte et le traitement des donn\u00e9es sur les activit\u00e9s mises en \u0153uvre ;<\/p>\n\n\n\n
\u2022<\/p>\n\n\n\n
Assure la supervision et l\u2019\u00e9valuation p\u00e9riodique des performances des agents de suivi ;<\/p>\n\n\n\n
\u2022<\/p>\n\n\n\n
Fait des propositions n\u00e9cessaires \u00e0 la hi\u00e9rarchie pour une meilleure atteinte des
objectifs du projet ;<\/p>\n\n\n\n
2
R\u00e9sultats attendus
\u2022<\/p>\n\n\n\n
Evaluer les anciens b\u00e9n\u00e9ficiaires de l\u2019UNHCR livelihoods et s\u00e9lectionner ceux qui
peuvent n\u00e9cessiter un soutien suppl\u00e9mentaire ainsi que d\u00e9terminer le type de soutien
\u00e0 leur apporter.<\/p>\n\n\n\n
\u2022<\/p>\n\n\n\n
Organiser les formations et distributions ainsi que les suivis pertinents selon les besoins
des personnes servies identifi\u00e9es comme n\u00e9cessitant un soutien suppl\u00e9mentaire.<\/p>\n\n\n\n
\u2022<\/p>\n\n\n\n
Travailler avec les autorit\u00e9s locales pour l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la terre de personnes r\u00e9fugier.<\/p>\n\n\n\n
\u2022<\/p>\n\n\n\n
Identifier les opportunit\u00e9s d\u2019inclusion des r\u00e9fugi\u00e9s dans des programmes nationaux
existants.<\/p>\n\n\n\n
1- Suivi des activit\u00e9s d\u2019agriculture, \u00e9levage, pisciculture
\u2022<\/p>\n\n\n\n
Suivre et soutenir les b\u00e9n\u00e9ficiaires des projets pr\u00e9c\u00e9dents avec la location de terre,
distribution de mat\u00e9riel et formation.<\/p>\n\n\n\n
\u2022<\/p>\n\n\n\n
Mettre en place des unit\u00e9s de transformation.<\/p>\n\n\n\n
\u2022<\/p>\n\n\n\n
Mettre en place des activit\u00e9s de mara\u00eechage.<\/p>\n\n\n\n
3<\/p>\n\n\n\n
\u2022<\/p>\n\n\n\n
Mettre en place des activit\u00e9s de champs communautaires.<\/p>\n\n\n\n
\u2022<\/p>\n\n\n\n
Identifier et promouvoir les GICs dans chaque d\u00e9partement et autre groupement.<\/p>\n\n\n\n
\u2022<\/p>\n\n\n\n
Maintenir une relation \u00e9troite avec les minist\u00e8res de tutelles (MINEPIA ; MINADER, etc.)
et les autorit\u00e9s locales administratives\/traditionnelles.<\/p>\n\n\n\n
2- Suivi des activit\u00e9s d\u2019auto-emploi et d\u2019emploi salari\u00e9
\u2022<\/p>\n\n\n\n
Suivre et soutenir les b\u00e9n\u00e9ficiaires des projets pr\u00e9c\u00e9dents avec des renforcements de
comp\u00e9tence ou un ajout de capital \u00e0 leur activit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
\u2022<\/p>\n\n\n\n
Identifier et former des jeunes dipl\u00f4m\u00e9s \u00e0 la recherche d\u2019emploi.<\/p>\n\n\n\n
\u2022<\/p>\n\n\n\n
Enrichir les relations avec le FNE.<\/p>\n\n\n\n
3- Inclusion socio\u00e9conomique des r\u00e9fugi\u00e9s
\u2022<\/p>\n\n\n\n
Sensibiliser les administrations publiques \u00e0 l\u2019inclusion des r\u00e9fugi\u00e9s dans les
programmes nationaux existants.<\/p>\n\n\n\n
\u2022<\/p>\n\n\n\n
Collaborer avec les patronats, les structures financi\u00e8res pour des partenariats et des
collaborations facilitant l\u2019inclusion des r\u00e9fugi\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n
Reporting<\/p>\n\n\n\n
3<\/p>\n\n\n\n
\u2022<\/p>\n\n\n\n
Compilation des CR hebdomadaires des collaborateurs ;<\/p>\n\n\n\n
\u2022<\/p>\n\n\n\n
Contribution \u00e0 la r\u00e9daction des rapports mensuels, trimestriels et annuels ;<\/p>\n\n\n\n
\u2022<\/p>\n\n\n\n
Mise en place d\u2019un outil Excel de collecte de donn\u00e9es chiffr\u00e9s et d\u2019un syst\u00e8me
d\u2019archivage physiques des documents ;<\/p>\n\n\n\n
\u2022<\/p>\n\n\n\n
Partage d\u2019information utile \u00e0 la visibilisation des activit\u00e9s de JRS.<\/p>\n\n\n\n
Evaluation
4<\/p>\n\n\n\n
\u2022<\/p>\n\n\n\n
Participer \u00e0 l\u2019identification des probl\u00e8mes et nouvelles opportunit\u00e9s ;<\/p>\n\n\n\n
\u2022<\/p>\n\n\n\n
Aider \u00e0 l\u2019\u00e9valuation des r\u00e9sultats attendus du projet.<\/p>\n\n\n\n
Required profile
Skills and qualifications
1.<\/p>\n\n\n\n
Exp\u00e9rience professionnelle de 3 ans minimum dans la gestion de projets d\u2019entrepreneuriat
et\/ou micro-projets socio-\u00e9conomiques, projet dans le domaine de l\u2019agriculture, l\u2019\u00e9levage
et la pisciculture ;<\/p>\n\n\n\n
2.<\/p>\n\n\n\n
Dipl\u00f4me BAC + 3 dans le domaine d\u2019agronomie, des sciences sociales (Sociologie,
\u00e9conomie), gestion des projets, marketing ou tout autre domaine pertinent.<\/p>\n\n\n\n
3.<\/p>\n\n\n\n
Avoir une bonne connaissance du contexte, habitudes, cultures, langues locales parl\u00e9es
dans l\u2019Extr\u00eame – Nord du Cameroun serait un atout consid\u00e9rable ;<\/p>\n\n\n\n
4.<\/p>\n\n\n\n
Diplomatie, tact et techniques de n\u00e9gociation avec les communaut\u00e9s locales, partenaires
et Autorit\u00e9s<\/p>\n\n\n\n
4<\/p>\n\n\n\n
5.<\/p>\n\n\n\n
Ma\u00eetrise de la notion de genre, cash transfert et suivi de march\u00e9<\/p>\n\n\n\n
6.<\/p>\n\n\n\n
Faire preuve de diplomatie, de capacit\u00e9 d\u2019\u00e9coute et de communication<\/p>\n\n\n\n
7.<\/p>\n\n\n\n
Exp\u00e9rience av\u00e9r\u00e9e dans le domaine de la formation, coaching et insertion professionnelle
des jeunes et demandeurs d\u2019emploi, conseils et cr\u00e9ation d\u2019entreprises, entrepreneuriat ou
dans un domaine connexe ;<\/p>\n\n\n\n
8.<\/p>\n\n\n\n
Bonne capacit\u00e9 de r\u00e9daction et de rapportage<\/p>\n\n\n\n
9.<\/p>\n\n\n\n
Aptitude \u00e0 r\u00e9diger des rapports d\u2019activit\u00e9s<\/p>\n\n\n\n
10.<\/p>\n\n\n\n
Exp\u00e9rience professionnelle ant\u00e9rieure dans des contextes complexes et instables ;<\/p>\n\n\n\n
11.<\/p>\n\n\n\n
Volont\u00e9 et capacit\u00e9 de se d\u00e9placer constamment sur le terrain.<\/p>\n\n\n\n
12.<\/p>\n\n\n\n
Avoir la parfaite ma\u00eetrise du fran\u00e7ais<\/p>\n\n\n\n
13.<\/p>\n\n\n\n
Excellent sens de l\u2019organisation, de la gestion et de la planification ;<\/p>\n\n\n\n
14.<\/p>\n\n\n\n
Attitude et comportement professionnel : aptitude \u00e0 travailler en \u00e9quipe mais aussi
autonomie dans l\u2019exercice de ses fonctions, dynamisme, honn\u00eatet\u00e9, sens de l\u2019organisation<\/p>\n\n\n\n
15.<\/p>\n\n\n\n
Aptitude \u00e0 faire preuve d\u2019initiative pour atteindre des r\u00e9sultats, \u00e0 travailler et voyager
pendant de longues heures<\/p>\n\n\n\n
16.<\/p>\n\n\n\n
Ma\u00eetriser l\u2019outil informatique surtout les logiciels : Word, Excel, Power point, internet.<\/p>\n\n\n\n
17.<\/p>\n\n\n\n
Flexibilit\u00e9 et capacit\u00e9 de travail dans un contexte difficile, sous pression et dans un milieu
souvent non confortable ;<\/p>\n\n\n\n
18.<\/p>\n\n\n\n
\u00catre capable de travailler en \u00e9quipe et dans un contexte multiculturel ;<\/p>\n\n\n\n
Qualities
1.<\/p>\n\n\n\n
Adh\u00e9rer aux valeurs du JRS et respecter le code de conduite<\/p>\n\n\n\n
2.<\/p>\n\n\n\n
Capacit\u00e9 \u00e0 prendre des initiatives et \u00e0 apporter id\u00e9es novatrices.<\/p>\n\n\n\n
3.<\/p>\n\n\n\n
Sens de la communication et du plaidoyer.<\/p>\n\n\n\n
4.<\/p>\n\n\n\n
Sens de la discr\u00e9tion et de la responsabilit\u00e9<\/p>\n\n\n\n
5.<\/p>\n\n\n\n
Capacit\u00e9 \u00e0 s\u2019adapter \u00e0 des conditions de travail et \u00e0 des t\u00e2ches qui peuvent changer avec la
r\u00e9alit\u00e9 du terrain.<\/p>\n\n\n\n
6.<\/p>\n\n\n\n
Capacit\u00e9 \u00e0 travailler dans un environnement sous pression<\/p>\n\n\n\n
NB : JRS applique le principe de tol\u00e9rance z\u00e9ro vis-\u00e0-vis de tout
comportement ind\u00e9sirable, notamment le harc\u00e8lement, l\u2019exploitation et
les abus sexuels, la fraude et la corruption
Comment postuler
Les dossiers de candidatures (lettre de motivation et CV et trois personnes de
r\u00e9f\u00e9rences parmi lesquels il faudra citer absolument le dernier superviseur
direct et le RH de la structure) doivent \u00eatre envoy\u00e9s avec le titre du poste en
5<\/p>\n\n\n\n
objet \u00ab Candidature au poste de Superviseur Livelihood Kousseri\u00bb \u00e0
l\u2019adresse
suivante
:
serge.batoum@jrs.net,
sinine.mahamat@jrs.net.
Les dossiers physiques peuvent \u00eatre aussi d\u00e9pos\u00e9s sous plis ferm\u00e9, contre
d\u00e9charge au bureau JRS de Maroua sis au quartier Pitoir\u00e9 en face de
l\u2019administration de l\u2019universit\u00e9 polytechnique.
La date limite de r\u00e9ception des dossiers est fix\u00e9e au 14 Avril 2023 \u00e0 17h00,
heure Cameroun.
Seuls les candidats retenus seront contact\u00e9s pour un test et\/ou une
interview.
Le JRS se r\u00e9serve le droit de cl\u00f4turer l\u2019offre avant la date limite indiqu\u00e9e cidessus si les candidatures re\u00e7ues comprennent suffisamment de profils en
ad\u00e9quation avec la position.
Tout dossier incomplet ou envoy\u00e9 au-del\u00e0 de la date limite de r\u00e9ception
sera rejet\u00e9 syst\u00e9matiquement.
JRS encourage les candidatures f\u00e9minines et celles des personnes
vivant avec un handicap.
Pour Le Responsable des Ressources Humaines
L\u2019Assistant RH National,<\/p>\n\n\n\n
Timoth\u00e9e BATOUM<\/p>\n\n\n\n
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