DUVAL ARNO DISTRIBUTION
RECRUTEMENT EXTERNE
La Soci\u00e9t\u00e9 DUVAL ARNO DISTRIBUTION (SAS) recrute pour les besoins de ses services :
01 CHARGE DE DEVELOPPELENT RH H\/F.
Nature du contrat : CDI
D\u00e9partement Rattach\u00e9 : Direction des Ressources Humaines
Localisation : Douala-Cameroun
Date d\u2019ouverture de l\u2019offre : 30\/03\/2023
MISSIONS DU POSTE :
Sous la supervision de la Responsable des Ressources Humaines, le Charg\u00e9 de
D\u00e9veloppement RH a pour mission :
D\u2019accompagner le d\u00e9veloppement professionnel et l\u2019employabilit\u00e9 de chaque collaborateur.
Pour cela, il\/elle recueille aupr\u00e8s des directions leur vision et leurs attentes en mati\u00e8re de projets
RH, les moyens \u00e0 utiliser, contacte les prestataires ad\u00e9quats et \u00e9tablit le planning d\u2019intervention
pour tout mettre en \u0153uvre. Il\/elle est \u00e9galement capable d\u2019anticiper les besoins, que ce soit sur
le plan quantitatif (effectifs) ou sur le plan qualitatif (comp\u00e9tences recherch\u00e9es), se positionnant
ainsi en acteur majeur de la transformation sociale de l\u2019entreprise.
ACTIVITES PRINCIPALES :
RECRUTEMENT ET INTEGRATION
\u2022 Mettre en \u0153uvre la politique d\u2019acquisition et de r\u00e9tention des talents en fonction des
besoins de l’entreprise (outils de sourcing, onboarding, fid\u00e9lisation des collaborateurs \u00e0
travers la Marque Employeur, mobilit\u00e9s internes, \u2026),
\u2022 Etre le garant de la diversit\u00e9 au sein de l\u2019entreprise : handicap, \u00e9galit\u00e9 hommes\/femmes,
acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi des seniors, etc.,
\u2022 Participer \u00e0 la mise en place et au suivi de l\u2019\u00e9volution des proc\u00e9dures de recrutement
et d\u2019int\u00e9gration des collaborateurs ;
\u2022 Participer \u00e0 la r\u00e9daction et \u00e0 l\u2019actualisation des fiches m\u00e9tiers et r\u00e9f\u00e9rentiels de
comp\u00e9tences ;
\u2022 Servir de relais avec les grandes \u00e9coles dans le but de constituer un vivier de talents ;
\u2022 Coordonner l\u2019activit\u00e9 des stagiaires acad\u00e9miques et professionnels.
FORMATION
\u2022 Analyser et piloter le plan et les actions de formation en tant qu\u2019outil de fid\u00e9lisation des
collaborateurs et de gestion des comp\u00e9tences : budget, identification des collaborateurs
et proposition de formations adapt\u00e9es \u00e0 leurs souhaits d\u2019\u00e9volution,
\u2022 D\u00e9terminer et suivre le budget n\u00e9cessaire \u00e0 la mise en \u0153uvre de la politique de
management et de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences de l\u2019entreprise.
GESTION DES CARRIERES ET DEVELOPPEMENT
\u2022 Mettre en \u0153uvre la politique de D\u00e9veloppement des Ressources Humaines (plan de
d\u00e9veloppement, gestion du budget annuel\u2026),
\u2022 Participer au d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences internes et \u00e0 l\u2019\u00e9laboration de la politique
de l\u2019emploi de l\u2019entreprise (cartographie des emplois, pes\u00e9e des postes, etc).
\u2022 Suivre la gestion des carri\u00e8res par la mise en place d\u2019une GPEC : travailler en proximit\u00e9
avec les op\u00e9rationnels pour identifier et accompagner le d\u00e9veloppement des talents,
d\u00e9tecter les hauts potentiels, piloter la revue des talents, les plans de succession, \u00e9laborer
les plans de carri\u00e8re et les bilans retraite\u2026
Intervenir sur la mobilit\u00e9 des collaborateurs : identifier et accompagner les
collaborateurs dans le cadre de la mobilit\u00e9 au niveau du groupe
Se tenir inform\u00e9 de l\u2019actualit\u00e9 et effectuer r\u00e9guli\u00e8rement des veilles afin de s\u2019assurer
que les strat\u00e9gies de l\u2019entreprise sont conformes aux changements.<\/p>\n\n\n\n
COMPENSATION ET AVANTAGES SOCIAUX
\u2022 Veiller sur les r\u00e9mun\u00e9rations et avantages sociaux : benchmark du march\u00e9 sur les
secteurs similaires ;
\u2022 Concevoir, mettre en \u0153uvre, \u00e9valuer les dispositifs, les processus et les outils du
d\u00e9veloppement et de la gestion des ressources humaines ;
\u2022 R\u00e9aliser une veille r\u00e8glementaire ;
\u2022 Conseiller et apporter son appui dans la gestion des relations sociales ;
\u2022 Conseiller sur la politique des r\u00e9mun\u00e9rations ;
\u2022 Traiter la paie.
GESTION DE LA PERFORMANCE
\u2022 Conseiller et accompagner les salari\u00e9s et les responsables hi\u00e9rarchiques en mati\u00e8re de
d\u00e9veloppement et de gestion RH ;
\u2022 Informer, suivre et animer les processus des entretiens individuels et\/ou collectifs.
COMMUNICATION INTERNE
\u2022 Assurer le suivi de la communication RH en interne (corporate) ;
\u2022 Veiller \u00e0 promouvoir la marque employeur ;
\u2022 Effectuer le reporting de son activit\u00e9 et faire part de ses observations \u00e0 sa hi\u00e9rarchie ;
\u2022 R\u00e9aliser toute autre t\u00e2che confi\u00e9e par la hi\u00e9rarchie.
PROFIL :
Formation et Exp\u00e9riences : Niveau acad\u00e9mique : Bac+3 en Gestion des Ressources Humaines, Droit du travail,
Sciences sociale ;
Exp\u00e9rience professionnelle : Minimum 02 ans d\u2019anciennet\u00e9 en qualit\u00e9 de Charg\u00e9 de
D\u00e9veloppement RH ou \u00e0 un poste similaire ;
Avoir une parfaite maitrise de Microsoft Office ;<\/p>\n\n\n\n
COMPETENCES REQUISES AU POSTE
Nous recherchons un Charg\u00e9 du D\u00e9veloppement des Ressources Humaines qui est un acteur
majeur de la transformation sociale de l\u2019entreprise et travaille en \u00e9troite coop\u00e9ration avec les
autres fonctions et d\u00e9partements de l\u2019entreprise, en Business Partner. Capable de g\u00e9rer plusieurs
projets de concert, il\/elle doit faire preuve d\u2019un grand sens de l\u2019organisation et de l\u2019anticipation
pour accompagner les potentiels de l\u2019entreprise. Il doit \u00e9galement s\u2019adapter aux \u00e9volutions de
l\u2019entreprise et peut souvent intervenir dans le cadre de la conduite du changements.<\/p>\n\n\n\n
DUVAL ARNO DISTRIBUTION
Ceci doit pouvoir se faire ainsi qu\u2019il suit :<\/p>\n\n\n\n
En mati\u00e8re d’organisation : Maintenir une veille sur son environnement interne\/externe,
agir avec r\u00e9activit\u00e9, travailler en r\u00e9seau ;
En mati\u00e8re de relationnel : pratiquer une coop\u00e9ration transversale, \u00eatre force de
propositions, p\u00e9dagogue, avoir une tr\u00e8s bonne connaissance de l\u2019entreprise et de sa
culture ;<\/p>\n\n\n\n
QUALITES REQUISES AU POSTE :
Avoir des connaissances pouss\u00e9es en gestion des Ressources Humaines ; Avoir une bonne capacit\u00e9 de gestion des projets ;
Ma\u00eetriser le droit du travail et la fiscalit\u00e9 ;
Ma\u00eetriser les techniques de conduite d\u2019un recrutement (de l\u2019expression du besoin \u00e0
l\u2019int\u00e9gration de l\u2019agent au sein de la structure) ;
Avoir une grande capacit\u00e9 d\u2019analyse et de synth\u00e8se ;
\u00catre force de proposition et d\u2019initiative ;
\u00catre pragmatique afin de trouver des solutions concr\u00e8tes aux probl\u00e8mes pos\u00e9s et en
toute circonstance ; orient\u00e9 (e) r\u00e9sultats ;
Avoir une aisance relationnelle et un bon sens du service ;
\u00catre autonome avec un sens pouss\u00e9 de la protection des donn\u00e9es et le respect du secret
professionnel.<\/p>\n\n\n\n
DOSSIER DE CANDIDATURE :
Pour Postuler:Transmettre uniquement votre candidature via l\u2019adresse: rhinfo@dadcm.com en pr\u00e9cisant en objet du courriel : \u00ab CHARGE DE DEVELOPPELENT RH H\/F \u00bb.
Date limite de recevabilit\u00e9 des Candidatures : 15\/04\/2023.
Seuls les candidats pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9s seront contact\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n
DUVAL ARNO DISTRIBUTION au Capital de : 1 000 000 000 FCFA – N\u00b0 RC\/DLA\/2021\/B\/2271
NIU : M042116069500E \u2013 Avenue des Palmiers, Immeuble Coll\u00e8ge des Nations – BP : 7430 Douala<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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