SEMAGRI<\/p>\n\n\n\n
Recrute<\/p>\n\n\n\n
Charg\u00e9(e) des Ressources Humaines<\/p>\n\n\n\n
Poste bas\u00e9 \u00e0 Douala<\/p>\n\n\n\n
Disponible \u00e0 partir du mois de mars 2023<\/p>\n\n\n\n
SEMAGRI, membre du Groupe NOVALLIANCE bas\u00e9 au Cameroun recherche son charg\u00e9(e) des Ressources Humaines<\/p>\n\n\n\n
BUDGETS ET R\u00c9SULTATS DE R\u00c9ALISATION<\/p>\n\n\n\n
Participation \u00e0 \u00e9laboration, au suivi et \u00e0 l’ex\u00e9cution du budget de la Direction des Ressources Humaines<\/p>\n\n\n\n
COMP\u00c9TENCES REQUISES -Bonne capacit\u00e9 en dialogue social et gestion<\/p>\n\n\n\n
des conflits:<\/p>\n\n\n\n
-Droit social en vigueur; -Code du Travail, Code G\u00e9n\u00e9ral des Imp\u00f4ts -Ma\u00eetrise de l’anglais : de bonnes capacit\u00e9s d’ex- pression orale et \u00e9crite seraient un plus; -Rigoureux, organis\u00e9, curieux, rassembleur, r\u00e9actif, communicant, honn\u00eate, bonne capacit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
-Maitrise des tableurs:<\/p>\n\n\n\n
MISSIONS<\/p>\n\n\n\n
NIVEAU D’\u00c9TUDES<\/p>\n\n\n\n
Master en ressources humaines.<\/p>\n\n\n\n
EXPERIENCES<\/p>\n\n\n\n
-3 \u00e0 5 ans en qualit\u00e9 d’assistant RH dans un envi ronnement multiculturel -Bonne connaissance du droit social en vigueur; -Exp\u00e9rience en SIRH -Permis de conduire.<\/p>\n\n\n\n
Assure, sous la supervision du Responsable des Res- QUALITE\/ENVIRONNEMENT\/SECURITE sources Humaines Afrique, toutes les activit\u00e9s rela Participation \u00e0 la mise en place du syst\u00e8me de man-<\/p>\n\n\n\n
tives \u00e0 la gestion des ressources humaines et \u00e0 la paie<\/p>\n\n\n\n
agement de la qualit\u00e9 en coh\u00e9rence avec la politique<\/p>\n\n\n\n
-D\u00e9p\u00f4t et retrait des contrats de travail \u00e0 l’inspection du travail;<\/p>\n\n\n\n
qualit\u00e9 d\u00e9finie par la Direction G\u00e9n\u00e9rale et les objec<\/p>\n\n\n\n
tifs qualit\u00e9 fixes<\/p>\n\n\n\n
Suivi des contrats de travail;<\/p>\n\n\n\n
DEVELOPPEMENT<\/p>\n\n\n\n
Etablissement des dossiers des participants -Participation aux actions de gestion des carri\u00e8res et<\/p>\n\n\n\n
dans l’assurance maladie;<\/p>\n\n\n\n
des comp\u00e9tences (Formation)<\/p>\n\n\n\n
-Gestion des dossiers individuels du personnel;<\/p>\n\n\n\n
-Suivi des d\u00e9parts et reprises<\/p>\n\n\n\n
COMPETENCES DIVERSES ET AUTRES<\/p>\n\n\n\n
des cong\u00e9s par rapport au calendrier des cong\u00e9s: Participe \u00e0 la coordination et au bon fonctionne ment de fentreprise en tabsence du Directeur -Participation \u00e0 la pr\u00e9paration des rapports R\u00e9aliser toute tiche confi\u00e9e par le Directeur G\u00e9n\u00e9ral<\/p>\n\n\n\n
Suivi des dossiers aupr\u00e8s des organismes sociaux<\/p>\n\n\n\n
G\u00e9n\u00e9ral et de la RAF.<\/p>\n\n\n\n
annuels \u00e9valuations de performance en rapport<\/p>\n\n\n\n
(ou Manager) et la DRH Afrique dans le cadre de ses<\/p>\n\n\n\n
avec RH Afrique:<\/p>\n\n\n\n
fonctions<\/p>\n\n\n\n
-Elaboration du bilan social en relation avec la RAF et le RRH Afrique:<\/p>\n\n\n\n
-Traitement de la paie du personnel local:<\/p>\n\n\n\n
\u00e9dition, paie, transfert comptable, -Etablissement et suivi du contrat<\/p>\n\n\n\n
-Gestion du personnel de soutien (chauffeurs, personnel d’entretien, etc.);<\/p>\n\n\n\n
tableau de suivi (CDI, CDD) et personnel non permanent;<\/p>\n\n\n\n
-D\u00e9veloppement de tableaux de bord sociaux et de reporting \u00e0 RRH Afrique.<\/p>\n\n\n\n
Soumission des candidatures<\/p>\n\n\n\n
recrutement@novalliance.net<\/p>\n\n\n\n
Date limite de d\u00e9p\u00f4t des candidatures (CV + lettre de motivation):31 janvier 2023 \u00e0 minuit<\/p>\n\n\n\n
NB: Seuls les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s seront contact\u00e9s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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