{"id":36243,"date":"2022-11-28T12:23:37","date_gmt":"2022-11-28T11:23:37","guid":{"rendered":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/?post_type=emplois&p=36243"},"modified":"2022-11-28T12:24:10","modified_gmt":"2022-11-28T11:24:10","slug":"appel-a-candidature-pour-constitution-de-talents-pool-jrs-cameroun-et-republique-centrafricaine","status":"publish","type":"emplois","link":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/recrutements-emplois-stages\/2022\/appel-a-candidature-pour-constitution-de-talents-pool-jrs-cameroun-et-republique-centrafricaine\/","title":{"rendered":"APPEL A CANDIDATURE POUR CONSTITUTION DE TALENTS POOL JRS CAMEROUN ET REPUBLIQUE CENTRAFRICAINE\u00a0"},"content":{"rendered":"\n

APPEL A CANDIDATURE POUR CONSTITUTION DE TALENTS POOL JRS CAMEROUN ET REPUBLIQUE CENTRAFRICAINE<\/strong>
En vue de constituer un vivier de talents l\u2019op\u00e9ration JRS Cameroun \/ RCA ouvre cet appel \u00e0 candidature.<\/p>\n\n\n\n


Le Service J\u00e9suite aux R\u00e9fugi\u00e9s (JRS) est une organisation non gouvernementale catholique qui offre des services aux r\u00e9fugi\u00e9s et aux personnes d\u00e9plac\u00e9es de force dans plus de 50 pays dans le monde. Le JRS est une \u0153uvre de la Compagnie de J\u00e9sus (les J\u00e9suites). Comme pr\u00e9cis\u00e9 dans sa Charte, le JRS a pour mission d\u2019accompagner, servir et d\u00e9fendre les droits des r\u00e9fugi\u00e9s et d\u00e9plac\u00e9s. Cette mission s\u2019enracine dans la foi en Dieu qui est pr\u00e9sent au c\u0153ur de l\u2019histoire humaine, m\u00eame dans ses moments les plus tragiques.
Le JRS collabore avec d\u2019autres organisations et agences humanitaires dans le but d\u2019accompagner les personnes d\u00e9plac\u00e9es de force, de leur fournir des services de qualit\u00e9, et de faire conna\u00eetre publiquement leur situation de telle mani\u00e8re que leurs droits et leur dignit\u00e9 soient davantage respect\u00e9s. Le JRS est ouvert \u00e0 la collaboration avec des j\u00e9suites, des religieux et religieuses et des la\u00efcs de toute conviction religieuse et philosophique. Depuis sa cr\u00e9ation, le JRS a pu remplir sa mission gr\u00e2ce \u00e0 la participation de volontaires et d\u2019employ\u00e9s engages au service des r\u00e9fugi\u00e9s et d\u00e9plac\u00e9s. Pour en savoir plus sur nos activit\u00e9s dans le monde, visitez notre site www.jrs.net
Le JRS remplit sa mission sous le mode d\u2019une pr\u00e9sence personnelle aux r\u00e9fugi\u00e9s; le service offert par le JRS est toujours direct, de type pastoral, et expos\u00e9 aux souffrances de la vie des r\u00e9fugi\u00e9s. Ceci implique parfois de travailler dans des conditions physiques exigeantes, avec du stress et des moyens limit\u00e9s. Par notre pr\u00e9sence, nous essayons de soutenir l\u2019espoir de personnes qui vivent des situations dangereuses et difficiles et qui ont toutes les raisons de d\u00e9sesp\u00e9rer. La vision, les valeurs et les objectifs de l\u2019organisation sont d\u00e9crits dans le Cadre Strat\u00e9gique 2022-2024.
Pour mettre en \u0153uvre les objectifs de l\u2019organisation, le JRS engage des personnes qui:
\uf0b7 sont pr\u00eates \u00e0 partager sa mission et ses valeurs,
\uf0b7 ont la sensibilit\u00e9 de comprendre la cause des r\u00e9fugi\u00e9s,
\uf0b7 sont personnellement engag\u00e9es dans un esprit de service et de promotion de la justice,
\uf0b7 sont d\u00e9sireuses d\u2019offrir leurs talents et leurs comp\u00e9tences au service des r\u00e9fugi\u00e9s.
1<\/p>\n\n\n\n

DESCRIPTION DU POSTE DE CHARGE NATIONAL SUIVI ET EVALUATION
Sous la supervision directe du Chef de mission, le Charg\u00e9 national suivi et \u00e9valuation sera responsable de la mise en \u0153uvre et de la gestion des activit\u00e9s de suivi et \u00e9valuation, y compris la coordination d’une \u00e9valuation d’impact externe, la mise en \u0153uvre d’un Plan Global de Suivi et Evaluation (CMEP) pour une programmation ax\u00e9e sur les r\u00e9sultats pour la r\u00e9duction de l’incidence du travail des enfants et d\u2019am\u00e9liorer les moyens de subsistance des m\u00e9nages vuln\u00e9rables.
Principales Responsabilit\u00e9s
Plus sp\u00e9cifiquement, le Charg\u00e9 national suivi et \u00e9valuation aura pour responsabilit\u00e9 de :
\u00a7 Superviser la mise en \u0153uvre d’une enqu\u00eate de r\u00e9f\u00e9rence de fin de projet (Endline Survey) au niveau des m\u00e9nages sur le travail des enfants (conditions de vie et de travail des enfants dans les zones cibl\u00e9es), y compris l’examen des outils et la m\u00e9thodologie de l\u2019enqu\u00eate ; formation des enqu\u00eateurs et examen de la qualit\u00e9 et de l’analyse des donn\u00e9es.
\u00a7 Collaborer et assurer la liaison avec le Charg\u00e9 national des programmes et r\u00e9aliser une \u00e9valuation d’impact sur des interventions via des programmes sp\u00e9cifiques.
\u00a7 Former et g\u00e9rer les Directeurs de projet pour faciliter la conception et la mise en \u0153uvre d’un syst\u00e8me de suivi des b\u00e9n\u00e9ficiaires directs pour suivre le statut professionnel des enfants b\u00e9n\u00e9ficiaires et la situation \u00e9conomique des m\u00e9nages b\u00e9n\u00e9ficiaires ; produire et soumettre les rapports requis en fonction des informations de la base de donn\u00e9es.
\u00a7 Concevoir des instruments de collecte de donn\u00e9es, des calendriers, des m\u00e9thodes d’analyse et des technologies appliqu\u00e9es.
Effectuer une \u00e9valuation et un contr\u00f4le de la qualit\u00e9 des donn\u00e9es
\u00a7 Surveiller les r\u00e9sultats des activit\u00e9s du programme et contribuer \u00e0 des \u00e9valuations \/ suivis p\u00e9riodiques d’interventions \u00ab pilotes \u00bb sp\u00e9cifiques ; contribuer \u00e0 la diffusion des r\u00e9sultats
aupr\u00e8s des publics internes et externes.
2<\/p>\n\n\n\n

Qualifications et Exp\u00e9riences
Education
Dipl\u00f4me de Licence exig\u00e9 en Sciences Sociales (Ex. Statistiques, Politique Publique, Economie ou domaine connexe). Ma\u00eetrise ou Licence additionn\u00e9e d\u2019une formation \/ certification avanc\u00e9e ou sp\u00e9cialis\u00e9e en surveillance est fortement avantag\u00e9.
Exp\u00e9rience Professionnelle
\u00a7 Au moins trois ann\u00e9es d’exp\u00e9rience professionnelle dans un poste Assistant S & E charg\u00e9 de la mise en \u0153uvre des activit\u00e9s de S & E des projets de d\u00e9veloppement internationaux.
\u00a7 Exp\u00e9rience dans le Suivi et Evaluation, de pr\u00e9f\u00e9rence dans des projets de d\u00e9veloppement li\u00e9s au travail des enfants, \u00e0 l’agriculture et \/ ou aux moyens de subsistance \/ \u00e0 la croissance micro\u00e9conomique ou dans un domaine connexe ; Exp\u00e9rience dans la planification strat\u00e9gique et la mesure du rendement, y compris la s\u00e9lection des indicateurs, la collecte de donn\u00e9es quantitatives et qualitatives et les m\u00e9thodes d’analyse, la gestion de la base de donn\u00e9es, l’\u00e9valuation de l’impact
\u00a7 Exp\u00e9rience de travail avec des consultants externes pour des \u00e9valuations et des sondages de tiers
\u00a7 Succ\u00e8s av\u00e9r\u00e9 dans la conception, la mise en \u0153uvre et l’exploitation de syst\u00e8mes de S & E de projet et de plans de suivi de la performance depuis le lancement du projet jusqu’\u00e0 la cl\u00f4ture.
\u00a7 Exp\u00e9rience dans la conception et de la gestion des syst\u00e8mes de surveillance et de base de donn\u00e9es des b\u00e9n\u00e9ficiaires.
\u00a7 Exp\u00e9rience dans la planification et de la gestion des enqu\u00eates.
\u00a7 Exp\u00e9rience dans les principales m\u00e9thodologies d’\u00e9valuation (par exemple, m\u00e9thode et
impact qualitatifs, quantitatifs et mixtes)
\u00a7 L’exp\u00e9rience dans la cr\u00e9ation de partenariats public-priv\u00e9, en particulier dans le secteur de la culture du cacao, repr\u00e9senterait un atout.
\u00a7 Exp\u00e9rience dans l’\u00e9valuation et le suivi de la qualit\u00e9 des donn\u00e9es.
\u00a7 Exp\u00e9rience de la gestion et de la formation continue du personnel de terrain.
3<\/p>\n\n\n\n

Comp\u00e9tences \/ Connaissances
\u00a7 La ma\u00eetrise du Fran\u00e7ais est obligatoire et la connaissance de l\u2019Anglais serait un atout.
\u00a7 La connaissance de l’USDOL ou d’autres exigences du Gouvernement am\u00e9ricain serait un atout, y compris l’exp\u00e9rience dans la conception et la mise en \u0153uvre de plans de suivi et d’\u00e9valuation complets (CMEP), la conception d’\u00e9valuations rigoureuse d’impact et la collaboration avec des consultants externes. Pour les \u00e9valuations de tiers.
\u00a7 Compr\u00e9hension des approches MIS au niveau national et des bases de donn\u00e9es \/ collectes de donn\u00e9es gouvernementales existantes.
\u00a7 Connaissance approfondie des principales m\u00e9thodes d’\u00e9valuation (Ex. M\u00e9thode et impact
qualitatifs, quantitatifs et mixtes) et des m\u00e9thodologies de collecte et d’analyse de donn\u00e9es.
Qualit\u00e9s<\/p>\n\n\n\n

  1. Adh\u00e9rer aux valeurs du JRS et respecter le code de conduite.<\/li>
  2. Capacit\u00e9 \u00e0 prendre des initiatives et \u00e0 apporter id\u00e9es novatrices.<\/li>
  3. Sens de la communication.<\/li>
  4. Sens de la discr\u00e9tion et de la responsabilit\u00e9.<\/li>
  5. Capacit\u00e9 \u00e0 s\u2019adapter \u00e0 des conditions de travail et \u00e0 des t\u00e2ches qui peuvent changer avec la r\u00e9alit\u00e9 du terrain.<\/li>
  6. Capacit\u00e9 \u00e0 travailler dans un environnement sous pression.<\/li>

  7. NB : JRS applique le principe de tol\u00e9rance z\u00e9ro vis-\u00e0-vis de tout comportement ind\u00e9sirable, notamment le harc\u00e8lement, l\u2019exploitation et les abus sexuels, la fraude et la corruption.
    Comment postuler
    Toute personne d\u00e9sireuse de faire partie du pool des talents JRS est invit\u00e9e \u00e0 nous faire parvenir son CV et sa lettre de motivation dans les d\u00e9lais requis en pr\u00e9cisant le titre du poste et le lieu d\u2019affectation souhait\u00e9.
    Chaque candidat (e) est \u00e9galement tenu de pr\u00e9ciser dans sa demande son lieu de r\u00e9sidence habituel et actuel. Cette information sera importante dans la proposition finale de lieu d\u2019affectation si le candidat est retenu.
    Le CV doit contenir les noms et adresses emails professionnels de trois (3) personnes de r\u00e9f\u00e9rences parmi lesquelles doivent figurer absolument le superviseur direct et le Responsable RH.
    4<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Toute demande ne respectant pas scrupuleusement ces conditions sera syst\u00e9matiquement rejet\u00e9.<\/p>\n\n\n\n


    Les dossiers de candidature doivent \u00eatre envoy\u00e9s \u00e0 l\u2019adresse suivante : waf.recruitment@jrs.net et avec copie \u00e0 serge.batoum@jrs.net et tamara.hart@jrs.net
    La date limite de r\u00e9ception des dossiers est fix\u00e9e au vendredi 9 d\u00e9cembre 2022 \u00e0 15h00, heure Cameroun.<\/p>\n\n\n\n


    Cependant, vu l\u2019urgence, le JRS se r\u00e9serve le droit de suspendre la r\u00e9ception des dossiers avant cette date s\u2019il estime que plusieurs candidats ayant postul\u00e9 ont le profil recherch\u00e9 en fonction des postes ouverts.<\/p>\n\n\n\n


    Seuls les candidats retenus seront contact\u00e9s pour un test et\/ou une interview.
    Tout dossier incomplet ou envoy\u00e9 au-del\u00e0 de la date limite de r\u00e9ception sera rejet\u00e9 syst\u00e9matiquement.
    JRS encourage les candidatures f\u00e9minines et celles des personnes vivant avec un handicap.
    5<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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