IDENTIFICATION DE POSTE<\/p>\n\n\n\n
PMUC<\/p>\n\n\n\n
Agent Administratif<\/p>\n\n\n\n
des Ressources Humaines<\/p>\n\n\n\n
Date de validation:<\/p>\n\n\n\n
01\/11\/2022<\/p>\n\n\n\n
Direction:<\/p>\n\n\n\n
Classification PMUC:<\/p>\n\n\n\n
DRH<\/p>\n\n\n\n
Agent de ma\u00eetrise<\/p>\n\n\n\n
Agent Administratif des Ressources Humaines<\/p>\n\n\n\n
Emploi-type<\/p>\n\n\n\n
Localisation<\/p>\n\n\n\n
Douala<\/p>\n\n\n\n
Relations hi\u00e9rarchiques<\/p>\n\n\n\n
sup\u00e9rieures<\/p>\n\n\n\n
\u27a4 Charg\u00e9 des Ressources Humaines<\/p>\n\n\n\n
Directeur R\u00e9gional<\/p>\n\n\n\n
Directeur des Ressources Humaines<\/p>\n\n\n\n
Missions principales<\/p>\n\n\n\n
Assurer un bon climat social au sein de la r\u00e9gion Conseiller les op\u00e9rationnels sur tous les domaines des RH<\/p>\n\n\n\n
Veiller pour le compte de la DRH au respect des textes et r\u00e9glementation en<\/p>\n\n\n\n
vigueur en mati\u00e8re de Ressources Humaines<\/p>\n\n\n\n
D\u00e9finition et pilotage de la strat\u00e9gie et de la politique RH<\/p>\n\n\n\n
o Recueillir aupr\u00e8s des directions de l’entreprise leurs besoins et attentes sur les probl\u00e9matiques ressources humaines<\/p>\n\n\n\n
o Assiste le CRH dans la d\u00e9finition la politique et les projets RH dans les domaines<\/p>\n\n\n\n
concern\u00e9s (formation, recrutement, mobilit\u00e9, GPEC.) o Assiste le CRH dans le pilotage des projets RH (mise en place du SIRH,<\/p>\n\n\n\n
am\u00e9nagement du temps de travail.) et le suivi de leur \u00e9volution<\/p>\n\n\n\n
\u3002 Effectuer une veille \u00e9conomique, juridique et sociale et suivre l’\u00e9volution des<\/p>\n\n\n\n
strat\u00e9gies RH des entreprises du secteur<\/p>\n\n\n\n
Activit\u00e9s principales<\/p>\n\n\n\n
Information\/conseil aupr\u00e8s des op\u00e9rationnels<\/p>\n\n\n\n
o R\u00e9pondre aux demandes des op\u00e9rationnels sur les diff\u00e9rents domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carri\u00e8res, r\u00e9mun\u00e9ration.) o Conseiller et assister techniquement sa hi\u00e9rarchie en mati\u00e8re de gestion des<\/p>\n\n\n\n
ressources humaines<\/p>\n\n\n\n
Gestion administrative du personnel<\/p>\n\n\n\n
o Pr\u00e9parer tous les documents r\u00e9glementaires li\u00e9s \u00e0 la gestion du personnel (cotisations sociales, r\u00e9daction des contrats de travail.)<\/p>\n\n\n\n
o Effectuer la constitution, le suivi et la tenue des dossiers du personnel<\/p>\n\n\n\n
o Elaborer l’ensemble des tableaux de bord sociaux (fichier assiduit\u00e9) permettant de<\/p>\n\n\n\n
suivre l’activit\u00e9 du personnel (absent\u00e9isme, r\u00e9mun\u00e9ration, cong\u00e9s\u2026) o Pr\u00e9parer et transmettre les \u00e9l\u00e9ments de paie de la r\u00e9gion (au plus tard le 22 du<\/p>\n\n\n\n
mois) avec validation du CRH et du Directeur R\u00e9gional<\/p>\n\n\n\n
o Veiller au respect du secret professionnel et assurer la confidentialit\u00e9 des documents rencontr\u00e9s dans l’exercice de vos fonctions<\/p>\n\n\n\n
o Organiser les visites m\u00e9dicales syst\u00e9matiques du personnel conform\u00e9ment \u00e0 la<\/p>\n\n\n\n
r\u00e9glementation en vigueur et sous la supervision du CRH o Organiser les \u00e9lections des DP, en rapport avec les textes en la mati\u00e8re et les<\/p>\n\n\n\n
partenaires sociaux sous la supervision du CRH<\/p>\n\n\n\n
G\u00e9rer et coordonner la discipline dans la r\u00e9gion en collaboration avec les chefs de service et sous la supervision de votre hi\u00e9rarchie<\/p>\n\n\n\n
o Assurer la bonne tenue des registres l\u00e9gaux (fascicules 1,2,3)<\/p>\n\n\n\n
o Repr\u00e9senter votre hi\u00e9rarchie \u00e0 toute convocation de l’Inspection du Travail en cas<\/p>\n\n\n\n
de diff\u00e9rend, sur instruction de la DRH<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Etudier les demandes d’acomptes et d’avances sur salaire (taux d’endettement) o Constituer et suivre les dossiers de demande de prestations familiales (AF, cong\u00e9 maternit\u00e9, ATMP, pension retraite\u2026)<\/p>\n\n\n\n
Pr\u00e9parer chaque fin d’ann\u00e9e les \u00e9l\u00e9ments du bilan social<\/p>\n\n\n\n
N\u00e9gociation avec les partenaires sociaux<\/p>\n\n\n\n
o S’assurer de la qualit\u00e9 des relations sociales, animer les Instances Repr\u00e9sentatives<\/p>\n\n\n\n
du Personnel; participer aux n\u00e9gociations avec les organisations syndicales<\/p>\n\n\n\n
of Adresser toute suggestion utile au maintien d’un bon climat social \u00e0 votre hi\u00e9rarchie<\/p>\n\n\n\n
o Animer les r\u00e9unions avec les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel tous les mois et faire un<\/p>\n\n\n\n
reporting<\/p>\n\n\n\n
o Veiller \u00e0 la bonne mise en \u0153uvre des accords conclus et communiquer aupr\u00e8s des<\/p>\n\n\n\n
partenaires sociaux sur le d\u00e9roulement des op\u00e9rations En interne: Toutes les Directions (Direction Marketing, Direction des Ventes,<\/p>\n\n\n\n
Relations fonctionnelles permanentes<\/p>\n\n\n\n
Direction Financi\u00e8re, Direction Juridique, Etc.)<\/p>\n\n\n\n
En externe : Organismes (CNPS, DRTSS, DEFOP, FNE, Syndicat etc.) Prestataires (assurances, banques, cabinets en conseil, formation ou recrutement\u2026)<\/p>\n\n\n\n
Formation-type: BAC+3\/4 en Gestion des Ressources Humaines<\/p>\n\n\n\n
Les pr\u00e9requis<\/p>\n\n\n\n
Exp\u00e9rience minimum: 3 ans<\/p>\n\n\n\n
SAVOIR FAIRE<\/p>\n\n\n\n
Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines: recrutement, formation, droit du travail, gestion des carri\u00e8res, Paie\u2026 Culture \u00e9conomique et financi\u00e8re, afin de favoriser le dialogue avec les<\/p>\n\n\n\n
Exigences particuli\u00e8res<\/p>\n\n\n\n
op\u00e9rationnels et d’\u00eatre cr\u00e9dible aupr\u00e8s d’eux.<\/p>\n\n\n\n
Connaissance des m\u00e9tiers de l’entreprise et en particulier de ceux qui<\/p>\n\n\n\n
correspondent \u00e0 la population g\u00e9r\u00e9e. Ma\u00eetrise de l’outil informatique (en particulier Word & Excel) et des logiciels RH.<\/p>\n\n\n\n
Anglais courant<\/p>\n\n\n\n
SAVOIR ETRE<\/p>\n\n\n\n
Bonne communication orale et \u00e9crite afin de nouer des relations de qualit\u00e9 avec les<\/p>\n\n\n\n
interlocuteurs internes et externes (les interfaces sont nombreuses). Capacit\u00e9s d’\u00e9coute afin de prendre en compte les attentes des op\u00e9rationnels. Souplesse et fermet\u00e9 dans le cadre des relations avec les op\u00e9rationnels.<\/p>\n\n\n\n
Force de conviction pour faire passer les id\u00e9es et les projets, ainsi qu’une certaine capacit\u00e9 de n\u00e9gociation.<\/p>\n\n\n\n
Sens de l’organisation pour mener \u00e0 bien ces projets et contr\u00f4ler leur r\u00e9alisation. Capacit\u00e9 \u00e0 mener plusieurs projets de front car les points d’application du m\u00e9tier<\/p>\n\n\n\n
RH sont nombreux. Go\u00fbt pour le terrain et pragmatisme.<\/p>\n\n\n\n
Le d\u00e9lai de r\u00e9ception des dossiers (CV+ Lettre de motivation + Dipl\u00f4me) est<\/p>\n\n\n\n
fix\u00e9 au 11 novembre 2022 \u00e0 18h. <\/p>\n\n\n\n
Les dossiers seront re\u00e7us exclusivement \u00e0<\/p>\n\n\n\n
l’adresse suivante : recrutement-pmuc@pmuc.net<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
IDENTIFICATION DE POSTE PMUC Agent Administratif des Ressources Humaines Date de validation: 01\/11\/2022 Direction: Classification PMUC: DRH Agent de ma\u00eetrise Agent Administratif des Ressources Humaines…<\/p>\n","protected":false},"author":4,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","categories":[21],"tags":[],"villes":[135],"contrats":[234],"diplomes":[212,159],"louma_meta":{"emploi_title":"Agent Administratif","emplois_employeur":26280,"emplois_date_publication":"2022-11-03","emplois_heure_publication":"","emplois_date_cloture":"2022-11-30","emplois_heure_cloture":"","emplois_experience_min":"1","emplois_experience_max":"2","emploi_email":"recrutement-pmuc@pmuc.net"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/emplois\/35643"}],"collection":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/emplois"}],"about":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/types\/emplois"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=35643"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/emplois\/35643\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/media\/26281"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=35643"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=35643"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=35643"},{"taxonomy":"villes","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/villes?post=35643"},{"taxonomy":"contrats","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/contrats?post=35643"},{"taxonomy":"diplomes","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/diplomes?post=35643"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}