{"id":35546,"date":"2022-10-31T07:46:36","date_gmt":"2022-10-31T06:46:36","guid":{"rendered":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/?post_type=emplois&p=35546"},"modified":"2022-10-31T07:46:38","modified_gmt":"2022-10-31T06:46:38","slug":"responsable-paie-et-administration-du-personnel","status":"publish","type":"emplois","link":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/recrutements-emplois-stages\/2022\/responsable-paie-et-administration-du-personnel\/","title":{"rendered":"Responsable Paie et Administration du Personnel"},"content":{"rendered":"\n

Titre du poste : Responsable Paie et Administration du Personnel<\/strong> Localisation : Douala, Cameroun
Salaire : N\u00e9gociable
Date de cl\u00f4ture : 01\/11\/2022
Nous sommes \u00e0 la recherche d\u2019un Responsable Paie et Administration du personnel
Responsabilit\u00e9s principales:
pour l\u2019un de nos Clients. <\/p>\n\n\n\n

Il\/ Elle aura la charge de :
\u2022 Coordonner, g\u00e9rer et superviser toutes les proc\u00e9dures administratives des effectifs de l\u2019entreprise, en appliquant la r\u00e8glementation sociale selon les r\u00e8gles et proc\u00e9dures du droit du travail ;
\u2022 D\u2019assurer l\u2019interface entre les interlocuteurs externes (administrations fiscales, organismes sociaux\u2026) et les interlocuteurs internes (salari\u00e9s, collaborateurs, Direction G\u00e9n\u00e9rale\u2026)
\u2022 Assurer le reporting des indicateurs sociaux de l\u2019entreprise par l\u2019\u00e9laboration des tableaux de bords sociaux : suivi de l\u2019activit\u00e9 des salari\u00e9s – r\u00e9mun\u00e9ration, cong\u00e9s, absences \u2013
\u2022 Effectuer toute autre mission \u00e0 lui assign\u00e9e dans l\u2019exercice de ses fonctions.
Responsabilit\u00e9s sp\u00e9cifiques :
\u27a2 Organiser et contr\u00f4ler la gestion de la paie
\u2022 Piloter le traitement des \u00e9l\u00e9ments de la paie.
\u2022 G\u00e9rer des obligations li\u00e9es \u00e0 la protection sociale.
\u2022 Contr\u00f4ler la r\u00e9alisation des paiements (salaires, cotisations sociales & fiscales)
\u2022 S\u2019assurer de l\u2019archivage des documents de traitement et de cl\u00f4ture de paie
\u2022 Mettre en place d’une veille sur l’\u00e9volution de la l\u00e9gislation sociale.
\u27a2 Organiser la gestion administrative du personnel
\u2022 Piloter l\u2019actualisation et prise en charge de l’ensemble des aspects
administratifs li\u00e9s au personnel, de l\u2019entr\u00e9e du salari\u00e9 dans l\u2019entreprise jusqu\u2019\u00e0
sa sortie : contrats de travail, avenants, solde de tout compte\u2026
\u2022 Coordonner les actions relatives \u00e0 la gestion du temps : absences, cong\u00e9s et
maladies, accidents de travail
\u2022 Coordonner les actions relatives \u00e0 la m\u00e9decine du travail
\u2022 Assurer le suivi des proc\u00e9dures disciplinaires
\u2022 Assurer la gestion de l\u2019archivage des dossiers du Personnel<\/p>\n\n\n\n

\u27a2 Participer \u00e0 la politique RH de l\u2019entreprise
\u2022 Communiquer avec les salari\u00e9s et les instances sociales : repr\u00e9sentants du Personnel, Conseil de discipline, CHST, D\u00e9l\u00e9gation du Travail, CNPS.
\u2022 Veiller \u00e0 la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus.
\u2022 Organiser les \u00e9lections des instances repr\u00e9sentatives du personnel
\u2022 S\u2019assurer de la coordination du dispositif des avantages sociaux : assurance
maladie et autres programmes mis en place dans l\u2019entreprise
\u2022 S\u2019assurer du suivi des indicateurs sociaux et financiers : absent\u00e9isme, discipline, formation, mouvements d\u2019effectifs, Heures suppl\u00e9mentaires, \u00e9tablir le bilan social : indicateurs sociaux \u2013 absent\u00e9isme, discipline, formation, mouvements d\u2019effectifs<\/p>\n\n\n\n


Profil:
<\/p>\n\n\n\n

Comp\u00e9tences r\u00e9quises:<\/p>\n\n\n\n


\u2022 Master en Ressources Humaines, Droit, Gestion des organisations
\u2022 Minimum 7 ans d\u2019exp\u00e9rience dans le domaine des Ressources Humaines
\u2022 Exp\u00e9rience souhait\u00e9e dans une multinationale dans le domaine de la paie et la gestion administrative du Personnel
\u27a2 Savoir- faire :
\u2022 Ma\u00eetrise des outils de bureautiques sp\u00e9cialis\u00e9s en gestion des ressources humaines dont Payspace
\u2022 Bonnes connaissances juridiques li\u00e9es au droit social
\u2022 Ma\u00eetrise des techniques de gestion de paie
\u27a2 Savoir-\u00eatre
\u2022 Avoir un bon sens du communicationnel et du relationnel
\u2022 Avoir le sens de la diplomatie
\u2022 \u00catre patient, p\u00e9dagogue et disponible
\u2022 \u00catre organis\u00e9 et m\u00e9thodique
\u2022 Faire preuve de rigueur, d\u2019impartialit\u00e9 et de discr\u00e9tion
\u2022 \u00catre int\u00e8gre<\/p>\n\n\n\n


NB : Seuls les candidats pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9s seront contact\u00e9s.
Pour postuler : Envoyez votre CV \u00e0 l\u2019adresse recruitment@intelhrc.com en mentionnant en objet du mail \u00ab\u00a0Paie et administration personnel\u00a0\u00bb<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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