LA SOCIETE YUNUS SA, Soci\u00e9t\u00e9 Anonyme avec Conseil d\u2019Administration, au capital de F.CFA 100 000 000, dont le si\u00e8ge social est situ\u00e9 \u00e0 Building,
1144 Bastos \u2013 YAOUNDE Boite Postale 6650, filiale du Groupe VYZYO LTD ( soci\u00e9t\u00e9 enregistr\u00e9e au Royaume-Uni, ayant son si\u00e8ge social \u00e0 WEST<\/p>\n\n\n\n
WORLD, WEST GATE, LONDON, W5 1DT ), a sign\u00e9 un contrat de partenariat commercial avec LA CAMEROON POSTAL SERVICES, en abr\u00e9g\u00e9 CAMPOST, pour d\u00e9ployer et exploiter les services financiers mobiles au Cameroun en offrant aux couches d\u00e9favoris\u00e9es de la population un acc\u00e8s facile aux services de microCr\u00e9dit instantan\u00e9, de microAssurance sant\u00e9, accident et d\u00e9c\u00e8s.<\/p>\n\n\n\n
Les solutions YunusTM de CAMPOST ont \u00e9t\u00e9 fond\u00e9es pour agir sur les in\u00e9galit\u00e9s, tisser de nouvelles solidarit\u00e9s et produire de l\u2019innovation sociale postale au Cameroun. Le concept YunusTM est une source d\u2019initiatives technologiques qui permet de relever les trois principaux d\u00e9fis de l\u2019inclusion sociale (acc\u00e8s, \u00e9ligibilit\u00e9\u0301 et accessibilit\u00e9\u0301 des prix) pour tous, en ce sens qu\u2019il (le concept YunusTM) propose des solutions pour densifier r\u00e9ellement l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019\u00e9nergie, au num\u00e9rique et aux services financiers\/assurantiels mobiles de base au sein des localit\u00e9s, m\u00eame les plus
recul\u00e9es. YunusTM souhaite fournir des \u00e9l\u00e9ments constitutifs de l\u2019innovation sociale afin de rendre les march\u00e9s, les services et les espaces plus inclusifs pour favoriser l\u2019activit\u00e9 entrepreneuriale et renforcer la r\u00e9silience des m\u00e9nages.<\/p>\n\n\n\n
De nouveaux services de microCr\u00e9dit, de microAssurance et de paiement \u00e9lectronique seront accessibles \u00e0 l\u2019ensemble de la population
Camerounaise pour ouvrir la voie \u00e0 une v\u00e9ritable inclusion financi\u00e8re et sociale. Ces nouveaux services de type \u00ab PHYGITAL \u00bb donneront \u00e0 tous
les clients de CAMPOST la possibilit\u00e9 d\u2019acc\u00e9der \u00e0 de nouvelles possibilit\u00e9s de transaction innovantes \u00e0 partir de la commodit\u00e9 de leurs appareils
mobiles qui \u00e9taient auparavant offerts uniquement par les banques et les compagnies d\u2019assurance et \u00e9taient accessibles uniquement par les segments
privil\u00e9gi\u00e9s de la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
DANS LE CADRE DU RENFORCEMENT DE SES EQUIPES, LA SOCIETE YUNUS SA RECRUTE UN TALENT MANAGER.
Mission\/Objectifs du poste :
Sous la responsabilit\u00e9 du Directeur du Capital Humain, le Talent Manager, V\u00e9ritable leader du changement, d\u00e9finit la mise en \u0153uvre
de la strat\u00e9gie d\u2019acquisition, de d\u00e9veloppement et de r\u00e9tention-fid\u00e9lisation des ressources humaines de YUNUS, en ad\u00e9quation avec
sa marque employeur. Son impulsion et le pilotage de tous les processus li\u00e9s au Talent management permettent d\u2019assurer une
coh\u00e9rence de la politique Talent de la soci\u00e9t\u00e9.
A ce titre, il aura \u00e0 :
\u25aa Participer \u00e0 la mise en \u0153uvre de la strat\u00e9gie d\u2019attraction, de d\u00e9tection, de fid\u00e9lisation et de d\u00e9veloppement des talents afin de
garantir les ressources qualitatives pour l\u2019entreprise ;
\u25aa Assurer le suivi de la politique de gestion de la performance et animer les campagnes d\u2019\u00e9valuation des performances ;
\u25aa Piloter les processus de recrutement afin de mettre \u00e0 la disposition de la soci\u00e9t\u00e9 des ressources humaines adapt\u00e9es aux
besoins ;
\u25aa Participer \u00e0 l\u2019\u00e9laboration et \u00e0 la mise en \u0153uvre de la politique de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences afin d\u2019assurer la
performance des staffs ;
\u25aa Concevoir et impulser la mise en \u0153uvre de la politique de gestion des carri\u00e8res, r\u00e9pondant aux lacunes requises, par types
de talents (Executive, Young potential, Key people, etc.) ;
\u25aa G\u00e9rer les processus annuels de people review, succession planning, plans de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences ;
\u25aa Coordonner avec Yunus Academy les programmes de formation ;
\u25aa Apporter le support n\u00e9cessaire aux filiales sur les sujets Talents.
Profil recherch\u00e9 :
\u25aa Bac+4\/5 en Management des Ressources Humaines, Droit, \u00c9cole de Commerce ;
\u25aa Avoir 5 \u00e0 10 ans d\u2019exp\u00e9rience minimum dans la fonction ou \u00e0 un poste similaire dont 3 ans \u00e0 minima dans un poste
d\u2019encadrement ;
\u25aa Ma\u00eetrise des techniques de gestion des ressources humaines ;
\u25aa Capacit\u00e9 \u00e0 stocker et mettre en place un r\u00e9f\u00e9rentiel de comp\u00e9tences, des cartographies de comp\u00e9tences ;
\u25aa Qualit\u00e9s relationnelles et dirigeantes ;
\u25aa Bonne communication interpersonnelle ;
\u25aa Compr\u00e9hension des enjeux (au-del\u00e0 des th\u00e9matiques RH pures) et sens critique ;
\u25aa Capacit\u00e9 d\u2019influence et forte capacit\u00e9 d\u2019apprentissage (de l\u2019environnement business).
Contact pour postuler :
Envoyez vos CV \u00e0 : jck@yunusfin.tech ou kclara16@gmail.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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